Презентация по Праву на тему "Социальное партнерство"

• 1 слайд

  Социальное партнерство в сфере труда
  
  
  
  Мандзяк А.С.
  

• 2 слайд

  
  система взаимоотношений между работниками
  (представителями работников),
  работодателями (представителями работодателей),
  органами государственной власти,
  органами местного самоуправления,
  направленная на обеспечение согласования интересов
  работников и работодателей по вопросам
  регулирования трудовых отношений и иных
  непосредственно связанных с ними отношений.
  Социальное партнерство
  Ст. 23. ТК РФ
  

• 3 слайд

  Основные принципы (ст.24 ТК РФ)
  соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  равноправие сторон
  уважение и учет интересов сторон
  содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе
  заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях
  полномочность представителей сторон
  

• 4 слайд

  добровольность принятия сторонами на себя обязательств
  свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
  обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений
  ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений
  реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами
  контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений
  

• 5 слайд

  Стороны социального партнерства
  (ст.25 ТК РФ)
  РАБОТНИКИ
  РАБОТОДАТЕЛИ
  Уполномоченные представители
  

• 6 слайд

  Уровни социального партнерства (ст.26 ТК РФ)
  федеральный
  межрегиональный
  региональный
  отраслевой
  территориальный
  локальный
  

• 7 слайд

  Формы социального партнерства (ст.27 ТК РФ)
  Коллективные переговоры
  Взаимные консультации
  Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров
  Участие работников и их представителей в управлении организацией
  

• 8 слайд

  Представители работников
  (ст.29 ТК РФ)
  - профессиональные союзы и их объединения
  - иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов
  - иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ
  

• 9 слайд

  Представители работодателей
  (ст.33 ТК РФ)
  - руководитель организации
  - работодатель - индивидуальный предприниматель (лично)
  - объединение работодателей
  

• 10 слайд

  Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.35 ТК РФ)
  На федеральном уровне
  В субъектах РФ
  На территориальном уровне
  На отраслевом уровне
  На локальном уровне
  комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
  Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
  трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
  
  отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
  
  

• 11 слайд

  Введение коллективных переговоров
  (ст.36 ТК РФ)
  Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
  

• 12 слайд

  Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
  

• 13 слайд

  День начала КП - день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
  

• 14 слайд

  Коллективный договор
  (ст.40 ТК РФ)
  Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
  

• 15 слайд

  В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
  - формы, системы и размеры оплаты труда;
  - выплата пособий, компенсаций;
  - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
  - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  

• 16 слайд

  - оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  - частичная или полная оплата питания работников;
  - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
  - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  

• 17 слайд

  Действие коллективного договора
  (ст.43 ТК РФ)
  Заключается на срок не более 3-х лет
  Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
  

• 18 слайд

  Соглашение (ст.45 ТК РФ)
  Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
  

• 19 слайд

  Виды соглашений
  По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах
  
  
  Двухстороннее
  Трехстороннее
  

• 20 слайд

  Виды соглашений
  В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений
  Генеральное
  Региональное
  Территориальное
  Отраслевое
  Межрегиональное
  

• 21 слайд

  В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам:
  - оплата труда
  - гарантии, компенсации и льготы работникам
  - режимы труда и отдыха
  - занятость, условия высвобождения работников
  - подготовка и дополнительное профессиональное работников, в т.ч. в целях модернизации производства
  - условия и охрана труда
  - развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией
  - дополнительное пенсионное страхование
  

• 22 слайд

  Соглашение действует в отношении (ст.48 ТК РФ):
  - всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.
  - работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
  - органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
  

• 23 слайд

  Регистрация коллективного договора, соглашения (ст.50 ТК РФ)
  Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения 
  региональные и территориальные соглашения 
  
  регистрируются
  федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
  соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
  регистрируются
  

• 24 слайд

  Спасибо !