Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Школьному психологу / Презентации / Презентация по психологии на тему "Конфликты"

Презентация по психологии на тему "Конфликты"



Осталось всего 4 дня приёма заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)


  • Школьному психологу
Конфликты и способы их разрешения. .
Конфликт ( от лат. сonflictus – столкновение) - столкновение противоположно...
Структура и динамики конфликтов Конфликтная ситуация – это объективная основа...
Структура конфликтной ситуации: Объект конфликта
Инцидент - Это ситуация взаимодействия, позволяющая осознать его участникам н...
Динамика конфликта
Причины конфликтов: Распределение ресурсов; Взаимозависимость задач; Различия...
Функции конфликтов Деструктивная функция (негативный): разрушение совместной...
Классификации: Уровень конфликта зависит от ранга субъекта конфликта: Внутрил...
Типы конфликта: Объективный - Субъективный - В основе лежит реальная проблема...
Виды конфликта: Информационный; Структурный; Ценностный; Конфликт отношений;...
Стратегии поведения в конфликте: Избегание (не хочу участвовать в этом, не мо...
Характеристика исходов конфликтов (формы его разрешения) Снятие инцидента это...
  Советы Д. Карнеги    «Не позволяйте себе расстраиваться из-за мелочи, котор...
1 из 14

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Конфликты и способы их разрешения. .
Описание слайда:

Конфликты и способы их разрешения. .

№ слайда 2 Конфликт ( от лат. сonflictus – столкновение) - столкновение противоположно
Описание слайда:

Конфликт ( от лат. сonflictus – столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия; Конфликт - борьба за ценности и притязания на определенный статус, власть и ресурсы, в которой целями противника являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранения соперника; Конфликт — это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностям.

№ слайда 3 Структура и динамики конфликтов Конфликтная ситуация – это объективная основа
Описание слайда:

Структура и динамики конфликтов Конфликтная ситуация – это объективная основа конфликта, фиксирующая возникновение реального противоречия в интересах и потребностях сторон. По сути дела, это ещё не сам конфликт, так как существующее объективное противоречие может определённое время не осознаваться участниками взаимодействия.

№ слайда 4 Структура конфликтной ситуации: Объект конфликта
Описание слайда:

Структура конфликтной ситуации: Объект конфликта

№ слайда 5 Инцидент - Это ситуация взаимодействия, позволяющая осознать его участникам н
Описание слайда:

Инцидент - Это ситуация взаимодействия, позволяющая осознать его участникам наличия объективного противоречия в их интересах и целях. То есть, инцидент – это осознание конфликтной ситуации.

№ слайда 6 Динамика конфликта
Описание слайда:

Динамика конфликта

№ слайда 7 Причины конфликтов: Распределение ресурсов; Взаимозависимость задач; Различия
Описание слайда:

Причины конфликтов: Распределение ресурсов; Взаимозависимость задач; Различия в целях; Различия в представлениях и ценностях; Различия в манере поведения и жизненном опыте; Неудовлетворительные коммуникации.

№ слайда 8 Функции конфликтов Деструктивная функция (негативный): разрушение совместной
Описание слайда:

Функции конфликтов Деструктивная функция (негативный): разрушение совместной деятельности, ухудшение или распад отношений, ухудшение самочувствия участников и т.п. Конструктивная функция (позитивный) : Конфликт является важным источником развития личности, группы. Межличностных отношений, позволяет им подняться на новую высоту, расширить и изменить сферу и способы взаимодействия; Через открытую конфронтацию конфликт освобождает группу от подтачивающих её факторов, снижает вероятность застоя и упадка группы; Конфликт способствует развития взаимопонимания между участниками взаимодействия; Лжеисход (замораживание) – например, силой растащили субъектов конфликта в стороны.

№ слайда 9 Классификации: Уровень конфликта зависит от ранга субъекта конфликта: Внутрил
Описание слайда:

Классификации: Уровень конфликта зависит от ранга субъекта конфликта: Внутриличностный конфликт; Межличностный (между отдельными людьми); Конфликт между личностью и группой; Межгрупповой конфликт (между членами разных групп); Системный конфликт (в них фигурируют «группы групп», государственный К., межэтнический К.).

№ слайда 10 Типы конфликта: Объективный - Субъективный - В основе лежит реальная проблема
Описание слайда:

Типы конфликта: Объективный - Субъективный - В основе лежит реальная проблема «поле для работы с психологом»: Конфликт как личный коммуникативный стиль человека; Конфликт как средство сброса отрицательной энергии.

№ слайда 11 Виды конфликта: Информационный; Структурный; Ценностный; Конфликт отношений;
Описание слайда:

Виды конфликта: Информационный; Структурный; Ценностный; Конфликт отношений; Поведенческий конфликт.

№ слайда 12 Стратегии поведения в конфликте: Избегание (не хочу участвовать в этом, не мо
Описание слайда:

Стратегии поведения в конфликте: Избегание (не хочу участвовать в этом, не могу повлиять на ситуацию и т.п.); Приспособление (подстроится под партнёра); Соперничество; Компромисс (частично удовлетворяем мои интересы, частично – интересы партнёра); Сотрудничество.

№ слайда 13 Характеристика исходов конфликтов (формы его разрешения) Снятие инцидента это
Описание слайда:

Характеристика исходов конфликтов (формы его разрешения) Снятие инцидента это попытка притушить конфликт, либо переведя его на стадию осознания (без конфликтных действий), либо на стадию неосознаваемой конфликтной ситуации; Обеспечение выигрыша одной из сторон; Снятие конфликта с помощью лжи; Полное физическое или функциональное разведение участников; Внутреннее переструктуирование образа ситуаций; Разрешение конфликта через конфронтацию к сотрудничеству

№ слайда 14   Советы Д. Карнеги    «Не позволяйте себе расстраиваться из-за мелочи, котор
Описание слайда:

  Советы Д. Карнеги    «Не позволяйте себе расстраиваться из-за мелочи, которыми следует пренебречь и забыть. Помните, что жизнь слишком коротка, чтобы тратить его на пустяки!» Умение отличить главное от второстепенного должно помочь каждому найти правильную линию поведения в конфликтах…



57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)


Автор
Дата добавления 22.11.2016
Раздел Школьному психологу
Подраздел Презентации
Просмотров14
Номер материала ДБ-378635
Получить свидетельство о публикации

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх