Презентация по психологии на тему "Профессия"

• 1 слайд

  Профессия
  

• 2 слайд

  Профе́ссия — род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом теоретических знаний и навыков, приобретённых в ходе специальной подготовки.
  

• 3 слайд

  Профессиональная пригодность — совокупность психологических и психофизических свойств, а также специальных знаний, умений и навыков, необходимых для достижения приемлемой эффективности труда.
  

• 4 слайд

  Профессиональная пригодность — не врожденное качество человека. Она формируется в ходе длительного профессионального труда, протекающего в определенных социально-экономических условиях. Со временем формируются не только отдельные функциональные системы и психические процессы человека (профессиональное восприятие, память, мышление и пр.), но и его личность. Складывается социально-профессиональный тип личности с определенными ценностными ориентациями, характером, особенностями общения и т. п. Нередко профессия накладывает свой отпечаток даже на внешний облик (габитус) человека.
  

• 5 слайд

  Профессиональная адаптация — это приспособление, привыкание человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения трудовых функций и к новым для него условиям труда.
  

• 6 слайд

  Адаптация характеризуется:
  
  высоким уровнем мотивации субъекта к овладению профессиональными компетенциями;
  сформированным устойчивым позитивным отношением к задачам, положительным традициям и перспективам предприятия;
  продуктивным осуществлением своей ведущей профессиональной деятельности;
  активной включенностью в систему межличностных коммуникаций в коллективе;
  заинтересованностью в саморазвитии и повышении квалификации, активным потреблением информации, стремлением к духовному росту;
  состоянием устойчивого психологического комфорта, хорошим самочувствием.
  
  

• 7 слайд

  Профессиональное выгорание – это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека.
  

• 8 слайд

  Признаки профессионального выгорания:
  чувство безразличия, эмоционального
  истощения, изнеможения (человек не может отдаваться работе так, как это было прежде);
  2) дегуманизация (развитие негативного отношения к своим коллегам и клиентам);
  3) негативное профессиональное самовосприятие — ощущение собственной некомпетентности, недостатка профессионального мастерства.
  

• 9 слайд

  Какие работники составляют группу риска в том случае, когда мы говорим о профессиональном выгорании?
  Жертвой выгорания может быть любой работник, особенно тот, чья работа связанна с интенсивным, тесным общением с клиентами и эмоциональным перенапряжением. Это те люди, которые работают в системе «человек-человек»: врачи, юристы, социальные работники, педагоги, специалисты клиентских служб, психологи, политики, менеджеры по продажам, руководители.
  

• 10 слайд

  Как избежать встречи с этим синдромом.
  
  
  1. Будьте внимательны к себе: это поможет вам своевременно заметить первые симптомы усталости.
  2. Любите себя или, по крайней мере, старайтесь себе нравиться.
  3. Подбирайте дело по себе: сообразно своим склонностям и возможностям. Это позволит вам обрести себя, поверить в свои силы.
  4. Перестаньте искать в работе счастье или спасение. Она — не убежище, а деятельность, которая хороша сама по себе.
  5. Перестаньте жить за других их жизнью. Живите, пожалуйста, своей. Не вместо людей, а вместе с ними.
  6. Находите время для себя, вы имеете право не только на рабочую, но и на частную жизнь.
  7. Учитесь трезво осмысливать события каждого дня. Можно сделать традицией вечерний пересмотр событий.
  8. Если вам очень хочется кому-то помочь или сделать за него его работу, задайте себе вопрос: так ли уж ему это нужно? А может, он справится сам.
  9. Пользуйтесь различными способами регуляции организма и саморегуляцией.
  

• 11 слайд

  Профессиональная деформация — изменение качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые наступают под влиянием длительного выполнения профессиональной деятельности.