Презентация по теме "Психология труда" (СПО)

• 1 слайд

  Психология труда
  

• 2 слайд

  Вопросы
  Психология труда. Объект и предмет.
  Взаимосвязь психологии труда с другими науками.
  Предпосылки возникновения психологии труда.
  История психологии труда.
  
  

• 3 слайд

  Психология труда. Объект и предмет.
  
  Психология труда – отрасль психологии, изучающая психологические закономерности взаимодействия субъекта труда, средств (орудий), содержания (процесса), условий и организации деятельности, особенности формирования личности профессионала и взаимной адаптации человека и орудий труда.
  
  Объект– человек (индивидуальный субъект) как участник процесса создания материальных и духовных ценностей, их развития и обеспечения; группа людей (коллективный субъект) – бригада, экипаж, смена и т. п.; система «человек – профессиональная среда».
  
  Предмет - система признаков, свойств и взаимоотношений объектов, явлений, которые обусловливают профессиональную деятельность.
  
  

• 4 слайд

  
  Взаимосвязь психологии труда с другими науками.
  
  Е. А. Климов выделяет три категории наук:
  1)экономика труда, социология труда, физиология труда, гигиена труда, области медицины, связанные с изучением профессиональных заболеваний и экспертизой трудоспособности, профессиональная педагогика;
  
  2)технические дисциплины, предметом которых являются теория, расчет и конструирование машин и приборов, иначе — орудийное оснащение трудовых процессов;
  
  3)области объектов человеческой деятельности — биологические, технические, знаковые, социальные системы, искусство.
  

• 5 слайд

  Предпосылки возникновения психологии труда
  Зарождение психологии труда как самостоятельной отрасли науки во второй половине XIX в.
  1. Происходит развитие воздухоплавания, морского, железнодорожного и городского транспорта, внедрение техники в горнорудное дело, промышленность и сельское хозяйство.
  2. Технический прогресс сопровождается ростом аварийности и травматизма. В связи с этим возникает необходимость решения задач по профилактике несчастных случаев и аварий, оптимизации орудий и условий труда, подбору рабочих, определению оптимальных форм организации и оплаты труда.
  
  

• 6 слайд

  История психологии труда.
  
  Первая научная система организации трудовой деятельности – тейлоризм – была предложена инженером Ф. Тейлором (США).
  - разработал систему рационализации и управления производством, направленную на увеличение производительности труда через оптимизацию трудовых действий и интенсификацию трудового процесса.
  

• 7 слайд

  Направление психотехника
  Г. Мюнстерберг (1913–1914) обосновывал три основные проблемы, которыми должна заниматься психотехника:
  профессиональный подбор («выбор подходящих людей»);
  анализ трудовой деятельности с целью ее оптимизации;
  изучение психологических качеств личности в труде.
  
  

• 8 слайд

  Хотторнский эксперимент
  Э. Мэйо изучал влияние различных факторов организации трудовой деятельности на повышение производительности труда на промышленном предприятии в Чикаго. В основе концепции Э. Мэйо лежат следующие принципы:
  человек представляет собой социальное животное, включенное в рамки групповых взаимоотношений;
  жесткая иерархия подчиненности и бюрократическая организация несовместимы с природой человека и его свободой;
  руководители промышленных предприятий должны ориентироваться в большей степени на людей, чем на продукцию.
  
  

• 9 слайд

  Психология труда в России
  Тейлористы» (А. К. Гастев и др.) считали необходимым развивать принципы и методы научного управления Ф. У. Тейлора, стимулировать развитие комплекса наук о труде (биомеханику, организационную психологию и др.).
  
  

• 10 слайд

  «Антитейлористы» (В. М. Бехтерев и др.), отмечая ценность ряда идей Ф. У. Тейлора, указывали на необходимость использовать собственные достижения в области гигиены труда, физиологии, рефлексологии; оптимизация труда рассматривалась ими в контексте задач гармонизации и оздоровления всех условий протекания трудовых процессов — физических и социальных.
  
  

• 11 слайд

  Представители «Платформы 17-ти» (П. М. Керженцев и др.) акцентировали внимание на качественных особенностях принципов труда при социализме и первоочередной необходимости рационализации техники и механизации производства.
  «Богдановское течение» объединяло сторонников А. Богданова, создателя тектологии — «всеобщей организационной науки», «учения о строительстве».
  
  

• 12 слайд

  К середине 30-х гг. XX в. психотехническое направление вошло в противоречие с господствующей идеологией. Наука, ставящая в центр своего внимания самостоятельную и свободную личность труженика, не согласовывалась с базовой государственной установкой на человека как пассивного исполнителя в государственной производственной системе.
  
  Отечественные исследования трудовой деятельности возобновились в 1960-х гг. и очень активно шли до конца 1970-х гг.
  Основные направления:
  1. Психофизиологическое направление, концентрировавшее изучение функциональных состояний в труде, таких как работоспособность, стресс, утомление, монотония.
  2. Инженерно-психологическое направление изучения системы «человек–машина», в рамках которого шла разработка системотехнических и психологических принципов проектирования деятельности оператора с учетом психологического обеспечения надежности человека.
  3. Эксплуатационное направление исследования надежности систем управления, приоритетными вопросами которого являлись разработка оптимальных режимов труда, нормирование рабочей нагрузки, организация контроля и многие другие практические вопросы психологии труда.
  4. Педагогическое направление, объединявшее работы по профессиональному обучению, профессиональному отбору и системе аттестации кадров.