Презентация по теме "Учет заработной платы" для ПМ.02. специальности 38.02.01 "Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)"

• 1 слайд

  Тема: Заработная плата
  Выполнила: Харламова М.И
  Группа: 3ЭД1
  Проверила: Семашкевич С.И
  

• 2 слайд

  План:
  Понятие заработной платы.
  Виды заработной платы.
  Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы.
  Функции заработной платы.
  Принципы формирования системы оплаты труда.
  Системы заработной платы.
  

• 3 слайд

  Заработная Плата
  (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
  

• 4 слайд

  Виды заработной платы:
  Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору.
  
  Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний.
  
  Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.
  

• 5 слайд

  Факторы, влияющий на величину ставки заработной платы:
  Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
  
  Полезность ресурса труда для предпринимателя.
  
  Эластичность спроса на труд по цене.
  
  Взаимозаменяемость ресурсов.
  
  Изменение цен на потребительские товары и услуги.
  
  

• 6 слайд

• 7 слайд

  Функции заработной платы:
  Воспроизводственная функция.
  
  Стимулирующая функция.
  
  Измерительно-распределительная функция.
  
  Ресурсно-разделительная функция.
  
  Функция формирования платежеспособного спроса населения.
  

• 8 слайд

  Принципы формирования системы оплаты труда:
  1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
  
  2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
  
  3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.
  
  4. Равная оплата за равный труда.
  

• 9 слайд

• 10 слайд

  Сдельная Форма оплаты труда:
  Позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
  

• 11 слайд

  Повременная форма оплаты труда:
  Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции
  
  Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени
  
  Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции
  

• 12 слайд

  Начисление заработной платы:
  За неполный месяц зарплата при повременной оплате определяется:
  сумма заработка = (оклад + премии и надбавки образующие вознаграждение за труд)/ количество рабочих дней в текущем месяце по производственному календарю * количество фактически отработанных дней.
  

• 13 слайд

  начисление заработной платы и сумма к выдаче на руки работнику не совпадают, поскольку из уже начисленной заработной платы работодатель обязан произвести соответствующие удержания.
  

• 14 слайд

  К удержаниям из заработной платы относятся:
  1. Налог на доходы с физических лиц (обычно ставка 13%);
  
  2. Алименты;
  
  3. Удержание сумм по возмещению причиненного работником материального ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства;
  
  4. Суммы предоставленных работнику займов и процентов по ним;
  
  5. Аванс, выплаченный за первую половину месяца (согласно положениям ТК РФ зарплата должна выплачиваться работодателем не реже, чем 2 раза в месяц, где первая выплата – это аванс в размере 40% от зарплаты);
  

• 15 слайд

  6. Удержание сумм долга с работников - должников по исполнительным листам, выданным на основании соответствующего решения суда;
  7. Удержание неизрасходованной суммы подотчетных средств;
  8. Удержание профсоюзных взносов с работников – членов профсоюзов;
  9. Удержание по заявлению работника добровольных взносов в ПФР в связи с участием в государственной программе софинансирования пенсионных накоплений;
  10. удержания по заявлению работника по договорам добровольного медицинского страхования;
  
  

• 16 слайд

  Расчет пособия по временной нетрудоспособности
  При расчёте суммируются все выплаты, полученные за два прошедших года и делятся на 730.
  
  
  
  Это-среднедневной заработок. Умножаем это значение на количество дней по больничному листу и умножаем на % от стажа. Получаем размер пособия.
  

• 17 слайд

  При стаже, большем, чем полгода, но меньшем, чем 5 лет, выплачивается 60% от среднего дохода.
  Выслуга в 5-8лет предполагает оплату 80% от среднего заработка.
  Наличие трудового стажа от 8 и более лет даёт 100% усреднённого заработка.
  

• 18 слайд

  Пример расчета
  Касаткина А.А., инженер организации «СтройТех», болела с 10 по 18 июня. Стаж — 14 лет и 5 месяцев. В 2014 г. её доход составил 282 тыс. рублей; в 2013 – 319 тыс. рублей.
  Оснований для отказа или снижения суммы выплат нет. Следовательно, будет выплачен 100% размера среднего заработка, т.к. полученные суммы не превышают установленных лимитов.
  За 9 дней текущего больничного Анна Аркадьевна получит (282 000 руб. + 319 000 руб.)/730 дней*1*9 дней=7409,59 руб.
  

• 19 слайд

  Проводки:
  Первые 3 дня
  Дт-26 Кт-70 - 2469.86
  Остальные дни
  Дт-69 Кт-70 - 4939.73
  

• 20 слайд

  Расчет отпускных
  При подсчете за основу берется доход, который сотрудник получал последние 12 месяцев. Это называется расчетным периодом. Исходя из годового дохода, размер отпускных определить довольно просто:
  

• 21 слайд

  Сложить все заработки за предшествующие отпуску 12 календарных месяцев
  
  Получившуюся сумму разделить на 12 –это среднемесячный заработок
  
  Разделить среднемесячный доход на 29,3 – среднее количество дней месяца. Получится средняя сумма заработка в день.
  
  Среднедневную зарплату умножить на количество дней отпуска. Это- размер отпускных.
  

• 22 слайд

  Пример расчета отпускных
  Оклад сотрудника:
  Декабрь 2014 - 25 000 р
  С января по июнь 2015 - 30 000 р
  С июля 2015 - 35 000 р
  
  Расчетный период с 01 декабря 2014 по 30 ноября 2015
  Доход за 12 месяцев – 25 000+ 30 000*6+35 000*5 = 380 000
  Среднемесячный доход 380 000/ 12=31 666,67
  
  
  
  

• 23 слайд

  Отпуск с 18 по 31 декабря 2015 года - 14 дней.
  Сумма отпускных: 31 666,67/ 29,3*14 = 15 130,83
  Начислим зарплату за декабрь
  
  Работник отдыхает с 18 декабря. В декабре 23 рабочих дня. Фактически отработано 13 дней.
  
  Зарплата в день - 1521,74 руб. (35 000 руб. : 23 дня).
  
  Начислено до отпуска 19 782,62 руб.(1521,74 руб. Х 14 дней).
  
  Всего начислено за декабрь 15 130,83+ 19 782,62 = 34 913,65
  
  
  

• 24 слайд

  Удержания
  Обязательные удержания:
  
  налог на доходы физических лиц (НДФЛ);
  удержания по исполнительным документам.
  
  

• 25 слайд

  На основании исполнительных документов производятся удержания:
  алименты;
  возмещение материального ущерба, причиненного юридическому либо физическому лицу;
  возмещение вреда, причиненного здоровью;
  возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
  возмещение ущерба, причиненного преступлением, и т.д.
  
  

• 26 слайд

  
  НДФЛ-основной вид прямых налогов.
  Основная ставка НДФЛ в России составляет 13%
  
  Виды вычетов по НДФЛ:
  стандартные;
  имущественные;
  социальные;
  профессиональные.
  
  
  

• 27 слайд

  РАСЧЕТ НДФЛ. ПРИМЕР
  
  НДФЛ = Налоговая база * Процентная ставка;
  
  если налоговая база составляет 50 000 руб., то налог составит 6 500 руб. (50 000руб.* 0,13 ставка налога).
  

• 28 слайд

  Документы для начисления заработной платы:
  
  Табель учета рабочего времени
  
  Наряд на сдельную работу
  
  Расчетная ведомость
  
  Расчетно-платежная ведомость
  
  Расчетный листок
  

• 29 слайд

  Расчетно-платежная ведомость - это форма первичной бухгалтерской отчетности. Ведомость составляется на основе табеля учета рабочего времени и нарядов на сдельную работу.
  

• 30 слайд

  
  Расчетно-платежная ведомость формы Т-49 одновременно является и расчетным, и платежным документом.
  Это форма первичной бухгалтерской отчетности.
  Форма Т-49 составляется один раз в месяц в день выплаты зарплаты в одном экземпляре.
  

• 31 слайд

  Синтетический учет
  Синтетический учет — учет обобщенных данных бухгалтерского учета о видах имущества.
  Синтетический учет по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».
  

• 32 слайд

  Характеристика счета 70:
  Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
   Пассивный
  По кредиту счета 70 учитываются начисления заработной платы.
  По дебету счета 70 учитывается выплата заработной платы в корреспонденции с денежными счетами организации.
  

• 33 слайд

  Примеры Проводок:
  
  Начислены дивиденды учредителям, которые состоят в штате организации Дт-84 Кт-70
  
  Начислена зар. плата сотрудникам основного производства Дт-20 Кт70
  
  Начислена заработная плата сотрудникам аппарат управления (администрации) Дт-26 Кт-70
  
  Начислена заработная плата работникам занимающимся продажей товара
  Дт-44 Кт-70
  
  
  
  
  
  

• 34 слайд

  Спасибо за внимание)