Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Дошкольное образование / Презентации / Презентация "Процедура перехода на эффективный контракт"

Презентация "Процедура перехода на эффективный контракт"


До 7 декабря продлён приём заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)

  • Дошкольное образование
Соблюдение законодательства по вопросам оплаты труда при процедуре перехода н...
Нормативное регулирование оплаты труда в учреждениях образования Трудовой код...
Нормативное регулирование оплаты труда в учреждениях образования Профессионал...
«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном...
Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников Обязательн...
Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государств.(мун...
Процедура перехода на эффективный контракт 1 этап, подготовительный – создани...
2 этап, основной - проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по...
3 этап, заключительный (итоговый) - уведомление работников об изменении опред...
ВАЖНО!!! Для оформления трудовых отношений с работниками с использованием пр...
ВАЖНО!!! Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником при введе...
ВАЖНО!!! Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником при введе...
ВАЖНО!!! Методические рекомендации по совершенствованию порядка и условий опл...
ВАЖНО!!! Всю работу по введению эффективного контракта вести в обстановке гла...
 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! УСПЕХОВ В РАБОТЕ!
1 из 15

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Соблюдение законодательства по вопросам оплаты труда при процедуре перехода н
Описание слайда:

Соблюдение законодательства по вопросам оплаты труда при процедуре перехода на эффективный контракт

№ слайда 2 Нормативное регулирование оплаты труда в учреждениях образования Трудовой код
Описание слайда:

Нормативное регулирование оплаты труда в учреждениях образования Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013–20 г. Указ Президента Российской Федерации от 07.05. 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» Распоряжение Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. N 2620-р «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол N 11)

№ слайда 3 Нормативное регулирование оплаты труда в учреждениях образования Профессионал
Описание слайда:

Нормативное регулирование оплаты труда в учреждениях образования Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнит. профессионального образования, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 217 н Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247 н Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утв. приказом от 29.05.2008 № 248 н Постановление Правительства РФ от 30.03.2013 № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказываемых социальные услуги» Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником ГУ (МУ) при введении эффективного контракта» Методические рекомендации для образовательных учреждений профессионального образования по совершенствованию порядка и условий оплаты труда, разработанные Минобрнауки России, 2013 г.

№ слайда 4 «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном
Описание слайда:

«Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений " Разделы: перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, федеральных государственных учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров; порядок формирования фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях; особенности формирования систем оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

№ слайда 5 Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников Обязательн
Описание слайда:

Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников Обязательными для применения являются следующие нормы: минимальный размер оплаты труда в ТД - условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер должностного оклада, ставки заработной платы размеры районных коэффициентов повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда выплаты за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, мнение соответствующих профсоюзов порядок аттестации работников системы нормирования труда на основе типовых норм труда

№ слайда 6 Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государств.(мун
Описание слайда:

Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государств.(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы (распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р) Совершенствование установления окладов (ставок) на основе: Профессионально-квалификационных требований к работникам; Типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти Норм труда, устанавливаемых ЛНА; Содержания трудовых функций в трудовых договорах; Рекомендуемых минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ; Совершенствование системы стимулирующих выплат: Введение системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного ОУ и работника; Разработка Примерных положений об оплате труда с отражением критериев и условий стимулирующих выплат; Отмена неэффективных стимулирующих выплат; Независимая система оценки качества работы учреждений: определение критериев эффективности их работы и введения публичных рейтингов их деятельности Совершенствование системы гарантий и мер соц. поддержки

№ слайда 7 Процедура перехода на эффективный контракт 1 этап, подготовительный – создани
Описание слайда:

Процедура перехода на эффективный контракт 1 этап, подготовительный – создание рабочей группы по организации работы, связанной с введением эффективного контракта (административная группа с включением представителей из педагогического персонала и МОП) - изучение нормативно-правовых документов, регулирующие оплату труда в учреждениях образования - методологических основ разработки эффективного контракта - изучение базовых и дополнительных показателей эффективности деятельности, разработанных и утвержденных учредителем, показателей качества и эффективности деятельности, внесенные учредителем в муниципальное задание - ознакомление с механизмом оценивания, системой мониторинга достижений базовых и дополнительных показателей, утвержденными учредителем и рекомендованными для использования при оценке эффективности деятельности работников в учреждениях образования

№ слайда 8 2 этап, основной - проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по
Описание слайда:

2 этап, основной - проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам введения эффективного контракта - создание на официальном информационном стенде учреждения раздела «Оценка эффективности деятельности МБДОУ через оценку эффективности деятельности работников учреждения» с представлением нормативных документов по вопросам перехода на эффективный контракт - анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст.57 ТК РФ и Приказу Минтруда РФ №167н. - разработка показателей эффективности труда сотрудников - внесение изменений в Положение об оплате труда, разработка Примерного Положения об оценке эффективности деятельности работников МБДОУ (по стимулирующим выплатам) - принятие локальных нормативных актов, связанных с оплатой труда работников, с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профорганизации - конкретизация трудовых функций и условий оплаты труда каждого работника - разработка индивидуальных трудовых договоров (для вновь пришедших работников), дополнительных соглашений (для работающих сотрудников) с учетом утвержденной формы примерного трудового договора, с использованием показателей и утвержденных критериев эффективности деятельности работников учреждения - утверждение измененных должностных инструкций

№ слайда 9 3 этап, заключительный (итоговый) - уведомление работников об изменении опред
Описание слайда:

3 этап, заключительный (итоговый) - уведомление работников об изменении определенных условий трудового договора не менее чем за два месяца - заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовому договору, трудовых договоров (с вновь поступающими на работу)

№ слайда 10 ВАЖНО!!! Для оформления трудовых отношений с работниками с использованием пр
Описание слайда:

ВАЖНО!!! Для оформления трудовых отношений с работниками с использованием принципов эффективного контракта применяется примерная форма трудового договора (приложение №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда.) Трудовой договор по примерной форме (эффективный контракт) Работник, работающий в учреждении Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий( в соответствии с примерной формой)

№ слайда 11 ВАЖНО!!! Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником при введе
Описание слайда:

ВАЖНО!!! Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н) Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора (ст.74 ТК РФ). Дополнительное соглашение к ТД заключать после разработки показателей и критериев оценки эффективности труда учреждения для определения стимулирующих выплат. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы: трудовая функция; показатели и критерии оценки эффективности деятельности; размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей

№ слайда 12 ВАЖНО!!! Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником при введе
Описание слайда:

ВАЖНО!!! Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н) Должностные обязанности работника отражать в тексте трудового договора. Конкретный вид и объем поручаемой работнику дополнительной работы, которую он выполняет без освобождения от работы, определенной трудовым договором (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.) отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору. При разработке трудового договора и дополнительного соглашения следует руководствоваться статьей 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора При оформлении трудовых отношений с работником учреждения учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договором

№ слайда 13 ВАЖНО!!! Методические рекомендации по совершенствованию порядка и условий опл
Описание слайда:

ВАЖНО!!! Методические рекомендации по совершенствованию порядка и условий оплаты труда, разработанные Минобрнауки России Основной принцип при разработке показателей для определения размеров стимулирующих выплат – порядок и условия установления стимулирующих выплат должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

№ слайда 14 ВАЖНО!!! Всю работу по введению эффективного контракта вести в обстановке гла
Описание слайда:

ВАЖНО!!! Всю работу по введению эффективного контракта вести в обстановке гласности, обсуждения с работниками на общих собраниях ППО через выборные органы контролирует соблюдение трудового законодательства, учет профессиональных интересов и трудовых прав работников при переходе на эффективный контракт

№ слайда 15  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! УСПЕХОВ В РАБОТЕ!
Описание слайда:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! УСПЕХОВ В РАБОТЕ!


57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)

Автор
Дата добавления 24.11.2016
Раздел Дошкольное образование
Подраздел Презентации
Просмотров7
Номер материала ДБ-387386
Получить свидетельство о публикации

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх