Презентация "Процедура перехода на эффективный контракт"

• 1 слайд

  Соблюдение законодательства
  по вопросам оплаты труда
  при процедуре перехода на эффективный контракт
  
  
  
  
  
  

• 2 слайд

  Нормативное регулирование оплаты труда в учреждениях образования
  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
  Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
  Государственная программа РФ «Развитие образования» на 2013–20 г.
  Указ Президента Российской Федерации от 07.05. 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
  Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р «О программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы»
  Распоряжение Правительства РФ от 30 декабря 2012 г. N 2620-р «Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки»
  Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012, протокол N 11)
  
  

• 3 слайд

  Нормативное регулирование оплаты труда в учреждениях образования
  Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнит. профессионального образования, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 217 н
  Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 247 н
  Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утв. приказом от 29.05.2008 № 248 н
  Постановление Правительства РФ от 30.03.2013 № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказываемых социальные услуги»
  Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником ГУ (МУ) при введении эффективного контракта»
  Методические рекомендации для образовательных учреждений профессионального образования по совершенствованию порядка и условий оплаты труда, разработанные Минобрнауки России, 2013 г.
  
  
  
  

• 4 слайд

  
  
  
  «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений "
  Разделы:
  перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  
  системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, федеральных государственных учреждений, руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
  
  порядок формирования фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях;
  
  особенности формирования систем оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
  
  
  

• 5 слайд

  Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников
  Обязательными для применения являются следующие нормы:
  минимальный размер оплаты труда
  в ТД - условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер должностного оклада, ставки заработной платы
  размеры районных коэффициентов
  повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда
  выплаты за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
  Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
  фиксированные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих,
  мнение соответствующих профсоюзов
  порядок аттестации работников
  системы нормирования труда на основе типовых норм труда
  
  

• 6 слайд

  Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государств.(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы
  (распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р)
  Совершенствование установления окладов (ставок) на основе:
  Профессионально-квалификационных требований к работникам;
  Типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти
  Норм труда, устанавливаемых ЛНА;
  Содержания трудовых функций в трудовых договорах;
  Рекомендуемых минимальных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ;
  Совершенствование системы стимулирующих выплат:
  Введение системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретного ОУ и работника;
  Разработка Примерных положений об оплате труда с отражением критериев и условий стимулирующих выплат;
  Отмена неэффективных стимулирующих выплат;
  Независимая система оценки качества работы учреждений: определение критериев эффективности их работы и введения публичных рейтингов их деятельности
  Совершенствование системы гарантий и мер соц. поддержки
  
  
  
  

• 7 слайд

  Процедура перехода на эффективный контракт
  1 этап, подготовительный
  – создание рабочей группы по организации работы, связанной с введением эффективного контракта (административная группа с включением представителей из педагогического персонала и МОП)
  - изучение нормативно-правовых документов, регулирующие оплату труда в учреждениях образования
  - методологических основ разработки эффективного контракта
  - изучение базовых и дополнительных показателей эффективности деятельности, разработанных и утвержденных учредителем, показателей качества и эффективности деятельности, внесенные учредителем в муниципальное задание
  - ознакомление с механизмом оценивания, системой мониторинга достижений базовых и дополнительных показателей, утвержденными учредителем и рекомендованными для использования при оценке эффективности деятельности работников в учреждениях образования
  

• 8 слайд

  2 этап, основной
  - проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам введения эффективного контракта
  - создание на официальном информационном стенде учреждения раздела «Оценка эффективности деятельности МБДОУ через оценку эффективности деятельности работников учреждения» с представлением нормативных документов по вопросам перехода на эффективный контракт
  - анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст.57 ТК РФ и Приказу Минтруда РФ №167н.
  - разработка показателей эффективности труда сотрудников
  - внесение изменений в Положение об оплате труда, разработка Примерного Положения об оценке эффективности деятельности работников МБДОУ (по стимулирующим выплатам)
  - принятие локальных нормативных актов, связанных с оплатой труда работников, с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профорганизации
  - конкретизация трудовых функций и условий оплаты труда каждого работника
  - разработка индивидуальных трудовых договоров (для вновь пришедших работников), дополнительных соглашений (для работающих сотрудников) с учетом утвержденной формы примерного трудового договора, с использованием показателей и утвержденных критериев эффективности деятельности работников учреждения
  - утверждение измененных должностных инструкций
  

• 9 слайд

  3 этап, заключительный (итоговый)
  
  - уведомление работников об изменении определенных условий трудового договора не менее чем за два месяца
  
  - заключение с работниками дополнительных соглашений к трудовому договору, трудовых договоров (с вновь поступающими на работу)
  

• 10 слайд

  
  ВАЖНО!!! Для оформления трудовых отношений с работниками с использованием принципов эффективного контракта применяется примерная форма трудового договора
  (приложение №3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда.)
  
  Трудовой договор по примерной форме (эффективный контракт)
  Работник, работающий в учреждении
  
  Дополнительное соглашение
  к трудовому договору
  об изменении его условий( в соответствии с примерной формой)
  

• 11 слайд

  ВАЖНО!!! Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта
  (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н)
  
  Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора (ст.74 ТК РФ).
  Дополнительное соглашение к ТД заключать после разработки показателей и критериев оценки эффективности труда учреждения для определения стимулирующих выплат.
  
  В отношении каждого работника должны быть
  уточнены и конкретизированы:
  трудовая функция;
  показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей
  
  

• 12 слайд

  ВАЖНО!!! Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта
  (Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н)
  
  Должностные обязанности работника отражать в тексте трудового договора.
  Конкретный вид и объем поручаемой работнику дополнительной работы, которую он выполняет без освобождения от работы, определенной трудовым договором (совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др.) отражать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  При разработке трудового договора и дополнительного соглашения следует руководствоваться статьей 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора
  При оформлении трудовых отношений с работником учреждения учитываются нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договором
  

• 13 слайд

  ВАЖНО!!! Методические рекомендации по совершенствованию порядка и условий оплаты труда, разработанные Минобрнауки России
  Основной принцип при разработке показателей для определения размеров стимулирующих выплат – порядок и условия установления стимулирующих выплат должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
  
  

• 14 слайд

  ВАЖНО!!!
  Всю работу по введению эффективного контракта вести в обстановке гласности, обсуждения с работниками на общих собраниях
  
  ППО через выборные органы контролирует соблюдение трудового законодательства, учет профессиональных интересов и трудовых прав работников при переходе на эффективный контракт
  

• 15 слайд

  
  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
  
  УСПЕХОВ В РАБОТЕ!