Инфоурок / Социальному педагогу / Презентации / Презентация "Пути и формы конструктивного решения конфликтов"
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Я люблю природу», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

ПРИЁМ ЗАЯВОК ТОЛЬКО ДО 15 ДЕКАБРЯ!

Конкурс "Я люблю природу"

Презентация "Пути и формы конструктивного решения конфликтов"



Московские документы для аттестации!

124 курса профессиональной переподготовки от 4 795 руб.
274 курса повышения квалификации от 1 225 руб.

Для выбора курса воспользуйтесь поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВА).

ДИПЛОМ от Столичного учебного центра: KURSY.ORG


библиотека
материалов
Пути и формы конструктивного решения конфликтов Горальская Ю.С.
Цель: предоставление возможности участникам получить опыт конструктивного ре...
 ПРАВИЛА ГРУППЫ
Упражнение «Сказка о тройке» А – слепой, но слышит и говорит В – глухой, но м...
Синквейн – поэтическая форма, которая позволяет обобщить фактический или ассо...
Например: СПОР 1. Форма деятельности 2. Индивидуальная, групповая 3. Состяза...
СПОР – словесное состязание, обсуждение чего-либо между двумя или несколькими...
Причины конфликтов: расхождение: знаний, умений, привычек, личностных черт фу...
Конструктивные стороны конфликта: вскрывает «слабое звено» в организации, во...
Деструктивные стороны конфликта: Отрицательные эмоциональные переживания, кот...
Способы выхода из конфликтной ситуации:
ключ акулы черепахи медвежата лисы совы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1...
Технология разрешения конфликта установление причин конфликта истинные причин...
 Конфликтная ситуация + Инцидент = Конфликт
Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, содержащие истинную при...
Разрешить конфликт – это значит: * устранить конфликтную ситуацию * исчерпат...
Случай из практики Между двумя сотрудниками не сложились отношения. В разгово...
Упражнение «Достойный ответ»
Упражнение «Нас с тобой объединяет»
20 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Пути и формы конструктивного решения конфликтов Горальская Ю.С.
Описание слайда:

Пути и формы конструктивного решения конфликтов Горальская Ю.С.

№ слайда 2 Цель: предоставление возможности участникам получить опыт конструктивного ре
Описание слайда:

Цель: предоставление возможности участникам получить опыт конструктивного решения конфликтных ситуаций Задачи: ознакомить с методами нахождения решения в конфликтных ситуациях проанализировать конфликт с точки зрения положительного и отрицательного воздействия на межличностные отношения и на отношение к самому себе показать основные факторы, определяющие поведение в конфликте показать значимость эмоциональной сферы человека и ее влияние на общение в ходе конфликта помочь участникам скорректировать свое поведение в сторону снижения его конфликтогенности (снять конфликтность в личностно– эмоциональной сфере)

№ слайда 3  ПРАВИЛА ГРУППЫ
Описание слайда:

ПРАВИЛА ГРУППЫ

№ слайда 4 Упражнение «Сказка о тройке» А – слепой, но слышит и говорит В – глухой, но м
Описание слайда:

Упражнение «Сказка о тройке» А – слепой, но слышит и говорит В – глухой, но может видеть и двигаться С – человек, который все видит, и все слышит, но не может двигаться

№ слайда 5 Синквейн – поэтическая форма, которая позволяет обобщить фактический или ассо
Описание слайда:

Синквейн – поэтическая форма, которая позволяет обобщить фактический или ассоциативный материал по какой-либо теме строка 1 – определяемое понятие строка 2 – два прилагательных к нему строка 3 – три глагола к нему строка 4 – фраза из четырех-пяти слов строка 5 – вывод (обобщенное понятие, синоним и т.п.)

№ слайда 6 Например: СПОР 1. Форма деятельности 2. Индивидуальная, групповая 3. Состяза
Описание слайда:

Например: СПОР 1. Форма деятельности 2. Индивидуальная, групповая 3. Состязаться, проявлять, действовать 4. Особенности поведения, обобщения и склада мышления 5. Стиль жизни

№ слайда 7 СПОР – словесное состязание, обсуждение чего-либо между двумя или несколькими
Описание слайда:

СПОР – словесное состязание, обсуждение чего-либо между двумя или несколькими лицами, при котором, каждая из сторон отстаивает свое мнение, свою правоту КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ – противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу ИНЦИДЕНТ – случай, происшествие (обычно неприятное), недоразумение, столкновение КОНФЛИКТ – это столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом мнений, связанных с острыми отрицательными эмоциональными переживаниями

№ слайда 8 Причины конфликтов: расхождение: знаний, умений, привычек, личностных черт фу
Описание слайда:

Причины конфликтов: расхождение: знаний, умений, привычек, личностных черт функций управления эмоциональных, психических и других состояний экономических процессов задач, средств и методов деятельности мотивов, нужд, ценностных ориентаций взглядов и убеждений понимании, интерпретации информации ожиданий, позиций оценок и самооценок

№ слайда 9 Конструктивные стороны конфликта: вскрывает «слабое звено» в организации, во
Описание слайда:

Конструктивные стороны конфликта: вскрывает «слабое звено» в организации, во взаимоотношениях (диагностическая функция конфликта) дает возможность увидеть скрытые отношения дает возможность выплеснуть отрицательные эмоции, снять напряжение Конфликт – это толчок к пересмотру, развитию своих взглядов на привычное Необходимость разрешения конфликта обуславливает развитие организации способствует сплочению коллектива при противоборстве с внешним врагом

№ слайда 10 Деструктивные стороны конфликта: Отрицательные эмоциональные переживания, кот
Описание слайда:

Деструктивные стороны конфликта: Отрицательные эмоциональные переживания, которые могут привести к различным заболеваниям Нарушение деловых и личных отношений между людьми, снижение дисциплины. В целом ухудшается социально-психологический климат Ухудшение качества работы. Сложное восстановление деловых отношений Представление о победителях или побежденных как о врагах Временные потери. На одну минуту конфликта приходится 12 минут послеконфликтных переживаний

№ слайда 11 Способы выхода из конфликтной ситуации:
Описание слайда:

Способы выхода из конфликтной ситуации:

№ слайда 12 ключ акулы черепахи медвежата лисы совы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1
Описание слайда:

ключ акулы черепахи медвежата лисы совы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

№ слайда 13 Технология разрешения конфликта установление причин конфликта истинные причин
Описание слайда:

Технология разрешения конфликта установление причин конфликта истинные причины нередко маскируются, ибо могут охарактеризовать инициатора конфликта не с лучшей стороны

№ слайда 14  Конфликтная ситуация + Инцидент = Конфликт
Описание слайда:

Конфликтная ситуация + Инцидент = Конфликт

№ слайда 15 Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, содержащие истинную при
Описание слайда:

Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта Инцидент – это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта Конфликт – это открытое противостояние как следствие взаимоисключающих интересов и позиций

№ слайда 16 Разрешить конфликт – это значит: * устранить конфликтную ситуацию * исчерпат
Описание слайда:

Разрешить конфликт – это значит: * устранить конфликтную ситуацию * исчерпать инцидент

№ слайда 17 Случай из практики Между двумя сотрудниками не сложились отношения. В разгово
Описание слайда:

Случай из практики Между двумя сотрудниками не сложились отношения. В разговоре между собой один употребил какие-то неудачные слова. Второй обиделся, хлопнул дверью и написал жалобу но первого. Вышестоящий руководитель вызвал обидчика и заставил его извиниться. "Инцидент исчерпан", – заявил руководитель удовлетворенно, имея в виду, что конфликт разрешен. Так ли это?

№ слайда 18 Упражнение «Достойный ответ»
Описание слайда:

Упражнение «Достойный ответ»

№ слайда 19 Упражнение «Нас с тобой объединяет»
Описание слайда:

Упражнение «Нас с тобой объединяет»

№ слайда 20
Описание слайда:

Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 65% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG


Общая информация

Номер материала: ДБ-405816

Похожие материалы

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>