Инфоурок Социальному педагогу ПрезентацииПрезентация "Пути и формы конструктивного решения конфликтов"

Презентация "Пути и формы конструктивного решения конфликтов"

Скачать материал
Скачать материал "Презентация "Пути и формы конструктивного решения конфликтов""

Получите профессию

Бухгалтер

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Методические разработки к Вашему уроку:

Получите новую специальность за 3 месяца

Специалист по охране труда

Описание презентации по отдельным слайдам:

  • Пути и формы конструктивного решения конфликтовГоральская Ю.С.1

    1 слайд

    Пути и формы конструктивного решения конфликтов
    Горальская Ю.С.
    1

  • 2Цель:     предоставление возможности                     участникам  получит...

    2 слайд

    2
    Цель: предоставление возможности участникам получить опыт конструктивного решения конфликтных ситуаций
    Задачи:
    ознакомить с методами нахождения решения в конфликтных
    ситуациях
    проанализировать конфликт с точки зрения положительного и
    отрицательного воздействия на межличностные отношения и на
    отношение к самому себе
    показать основные факторы, определяющие поведение в конфликте
    показать значимость эмоциональной сферы человека и ее влияние
    на общение в ходе конфликта
    помочь участникам скорректировать свое поведение в сторону
    снижения его конфликтогенности (снять конфликтность в личностно–
    эмоциональной сфере)

  • 3ПРАВИЛА ГРУППЫПринцип добровольности«Правило «Стоп»Здесь  и  теперь  Один  в...

    3 слайд

    3
    ПРАВИЛА ГРУППЫ
    Принцип добровольности
    «Правило «Стоп»
    Здесь и теперь
    Один в эфире
    Конфиден-
    циальность
    Принцип «Я»

  • Упражнение «Сказка  о  тройке»        А – слепой, но  слышит  и говорит

В –...

    4 слайд

    Упражнение «Сказка о тройке»
    А – слепой, но слышит и говорит

    В – глухой, но может видеть и двигаться

    С – человек, который все видит, и все
    слышит, но не может двигаться
    4

  • Синквейн – поэтическая форма, которая позволяет обобщить фактический или ассо...

    5 слайд

    Синквейн – поэтическая форма, которая позволяет обобщить фактический или ассоциативный материал по какой-либо теме
    строка 1 – определяемое понятие
    строка 2 – два прилагательных к нему
    строка 3 – три глагола к нему
    строка 4 – фраза из четырех-пяти слов
    строка 5 – вывод (обобщенное понятие, синоним и т.п.)

    5

  • Например: СПОР
1. Форма деятельности
2. Индивидуальная, групповая
3...

    6 слайд

    Например: СПОР
    1. Форма деятельности
    2. Индивидуальная, групповая
    3. Состязаться, проявлять, действовать
    4. Особенности поведения, обобщения и
    склада мышления
    5. Стиль жизни

    6

  • СПОР – словесное состязание, обсуждение чего-либо между двумя или несколькими...

    7 слайд

    СПОР – словесное состязание, обсуждение чего-либо между двумя или несколькими лицами, при котором, каждая из сторон отстаивает свое мнение, свою правоту

    КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ – противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу

    ИНЦИДЕНТ – случай, происшествие (обычно неприятное), недоразумение, столкновение

    КОНФЛИКТ – это столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом мнений, связанных с острыми отрицательными эмоциональными переживаниями

    7

  • Причины конфликтов:           расхождение:
знаний, умений, привычек, личностн...

    8 слайд

    Причины конфликтов:
    расхождение:
    знаний, умений, привычек, личностных черт
    функций управления
    эмоциональных, психических и других состояний
    экономических процессов
    задач, средств и методов деятельности
    мотивов, нужд, ценностных ориентаций
    взглядов и убеждений
    понимании, интерпретации информации
    ожиданий, позиций
    оценок и самооценок

    8

  • Конструктивные стороны конфликта:вскрывает «слабое звено» в организации, во...

    9 слайд

    Конструктивные стороны конфликта:

    вскрывает «слабое звено» в организации, во взаимоотношениях (диагностическая функция конфликта)
    дает возможность увидеть скрытые отношения
    дает возможность выплеснуть отрицательные эмоции, снять напряжение
    Конфликт – это толчок к пересмотру, развитию своих взглядов на привычное
    Необходимость разрешения конфликта обуславливает развитие организации
    способствует сплочению коллектива при противоборстве с внешним врагом

    9

  • Деструктивные стороны конфликта:Отрицательные эмоциональные переживания, кот...

    10 слайд

    Деструктивные стороны конфликта:

    Отрицательные эмоциональные переживания, которые могут привести к различным заболеваниям
    Нарушение деловых и личных отношений между людьми, снижение дисциплины. В целом ухудшается социально-психологический климат
    Ухудшение качества работы. Сложное восстановление деловых отношений
    Представление о победителях или побежденных как о врагах
    Временные потери. На одну минуту конфликта приходится 12 минут послеконфликтных переживаний

    10

  • Способы выхода из конфликтной ситуации:11

    11 слайд

    Способы выхода из конфликтной ситуации:

    11

  • ключ12

    12 слайд

    ключ
    12

  • Технология разрешения конфликтаустановление причин конфликта

истинные причи...

    13 слайд

    Технология разрешения конфликта

    установление причин конфликта

    истинные причины нередко маскируются, ибо могут охарактеризовать инициатора конфликта не с лучшей стороны
    13

  • 14Конфликтная ситуация + Инцидент                                      = Конф...

    14 слайд

    14
    Конфликтная ситуация + Инцидент = Конфликт

  • Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, содержащие истинную при...

    15 слайд

    Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта

    Инцидент – это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта

    Конфликт – это открытое противостояние как следствие взаимоисключающих интересов и позиций

    15

  • 16Разрешить конфликт – это значит:
* устранить конфликтную ситуацию
* исчерпа...

    16 слайд

    16
    Разрешить конфликт – это значит:
    * устранить конфликтную ситуацию
    * исчерпать инцидент

  • Случай из практикиМежду двумя сотрудниками не сложились отношения. В разговор...

    17 слайд

    Случай из практики
    Между двумя сотрудниками не сложились отношения. В разговоре между собой один употребил какие-то неудачные слова. Второй обиделся, хлопнул дверью и написал жалобу но первого. Вышестоящий руководитель вызвал обидчика и заставил его извиниться. "Инцидент исчерпан", – заявил руководитель удовлетворенно, имея в виду, что конфликт разрешен. Так ли это?
    17

  • Упражнение  «Достойный ответ»18

    18 слайд

    Упражнение «Достойный ответ»
    18

  • Упражнение «Нас с тобой объединяет»19

    19 слайд

    Упражнение «Нас с тобой объединяет»
    19

  • 20

    20 слайд

    20

Получите профессию

Копирайтер

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 609 615 материалов в базе

Скачать материал

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

  • Скачать материал
    • 01.12.2016 1564
    • PPTX 2.8 мбайт
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Горальская Юлия Сергеевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Горальская Юлия Сергеевна
    Горальская Юлия Сергеевна
    • На сайте: 7 лет и 3 месяца
    • Подписчики: 4
    • Всего просмотров: 9544
    • Всего материалов: 9

Ваша скидка на курсы

40%
Скидка для нового слушателя. Войдите на сайт, чтобы применить скидку к любому курсу
Курсы со скидкой

Курс профессиональной переподготовки

Няня

Няня

500/1000 ч.

Подать заявку О курсе

Курс повышения квалификации

Методика и содержание деятельности социального педагога в условиях реализации ФГОС

36 ч. — 144 ч.

от 1700 руб. от 850 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 90 человек из 42 регионов

Курс повышения квалификации

Профориентационная деятельность для лиц с интеллектуальными нарушениями и выпускников коррекционных школ

72/144/180 ч.

от 2200 руб. от 1100 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 22 человека из 13 регионов

Курс повышения квалификации

Эмоциональное выгорание социальных работников. Профилактика и методы борьбы

36 ч. — 144 ч.

от 1580 руб. от 940 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Развитие предметно-практических действий, игровых навыков и математических представлений у детей раннего возраста

6 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Музыкальная журналистика: создание и продвижение контента

10 ч.

1180 руб. 590 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Hard-skills современного педагога

8 ч.

1180 руб. 590 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 49 человек из 25 регионов