Презентация социального педагога "Конфликт. Эффективные способы его разрешения"

• 1 слайд

  
  
  
  Конфликт. Эффективные способы его разрешения
  
  

• 2 слайд

  Конфликт. Примеры конфликтов
  ...
  

• 3 слайд

  Дети видят! Дети делают!
  

• 4 слайд

  
  
  
  
  
  Конфликт. Причины и источники его возникновения
  Причины и источники конфликтов:
  Противоречия между интересами, взглядами…
  Противоборство между партнерами, между отдельными группами (подсистемами) в семейном коллективе
  Особенности темперамента, восприятия, убеждений
  Ошибки в общении (неумение слушать, правильно задавать вопросы, проявлять эмпатию, реагировать на критику, поспешность суждений, стереотипии…) Эксперимент
  Саймонса
  Конфликт – это столкновения, серьезные разногласия, во время которых вас обуревают неприятные чувства или переживания.
  Чарльз Ликсон «Конфликт. 7 шагов к миру».
  

• 5 слайд

  Мотивационные цели «плохого» поведения детей и подростков
  Привлечение внимания
  Борьба за власть
  Месть
  Избегание неудачи
  
  
  

• 6 слайд

  Анализ конфликтной ситуации
  Какая проблема послужила толчком
  к возникновению
  конфликта?
  Участники конфликта
  Действия одной
  стороны конфликта
  Действия другой
  стороны конфликта
  В чем
  суть конфликта?
  

• 7 слайд

  Анализ конфликтной ситуации
  Можно ли было остановить перерастание проблемы в конфликт?
  В какой момент?
  
  
  Что помешало остановить перерастание проблемы в конфликт?
  
  

• 8 слайд

  Как вы думаете, каким мог быть результат данного конфликта?
  

• 9 слайд

  Соперничество детей
  
  Борьба за внимание родителей;
  Ревность и Зависть;
  Влияние родителей на конкурентные отношения детей;
  Порядок рождения
  
  
  
  
  

• 10 слайд

  Порядок рождения
  

• 11 слайд

  Варианты поведения в конфликтных ситуациях
  Избегание
  
  нежелание
  вступать в
  конфронтацию,
  уход от
  конфликта
  Компромисс
  
  «половинчатая»
  выгода
  каждой
  стороны
  Сотрудни-
  чество
  
  учитываются
  интересы
  обеих сторон
  
  
  
  Уступчивость
  
  одной из
  сторон
  конфликта
  целям
  и интересам
  другой
  
  
  Противоборство
  
  выигрывает
  одна
  из сторон
  конфликта
  

• 12 слайд

  Выбор способа разрешения конфликта
  Какой способ вы считаете наиболее эффективным в данной ситуации?
  
  Почему вы так считаете? Обоснуйте.
  
  Подумайте над последствиями выбора.
  

• 13 слайд

  Какой опыт приобрели участники конфликта?
  

• 14 слайд

  4 правила
  эффективного
  поведения
  в конфликте
  Остановись!
  Не торопись
  реагировать!
  Откажись от
  установки:
  победа любой
  ценой.
  Подумай
  о последствиях
  выбора!
  Дай себе немного
  времени, чтобы
  оценить ситуацию
  

• 15 слайд

  Эффективный способ
  разрешения конфликта тот,
  при котором выигрывают
  обе стороны!
  

• 16 слайд

  Методы погашения конфликта
  
  
  
  
  
  
  Принцип «выхода чувств»
  Принцип «эмоционального возмещения»
  Принцип «авторитетного третьего»
  Принцип «обнажения агрессии»
  Принцип «принудительного слушания оппонента»
  Принцип «обмена позиций»
  Принцип «расширения духовного горизонта»
  А также прямые методы: метод «взрыва», индивидуальная и групповая беседа, коллективное решение, коллективная терапия, компромисс.
  И косвенные: изменение числа участников, изменение деятельности, теоретический анализ аналогичных случаев, переключение внимания на другой объект (Запрет и желание)
  
  

• 17 слайд

  Когда ты очень раздражен, разгневан…
  Дай себе минуту на размышление и, что бы ни произошло, не бросайся сразу в бой.
  
  Сосчитай до десяти, сконцентрируй внимание на своем дыхании.
  
  Попробуй улыбнуться и подержи улыбку несколько секунд.
  
  Если не удается справиться с раздражением, уйди и побудь наедине с собой некоторое время.
  

• 18 слайд

  Советуем почитать…
  Ликсон Чарльз. Конфликт. Семь шагов к миру. – СПб.: Питер Паблишинг, 1997–(Серия «Гений общения»).
  
  Григорьева Т.Г., Усольцева Т.П. Основы конструктивного общения: Хрестоматия. – 2-е изд., испр. И доп. – Новосибирск: Изд-во Новосиб. ун-та, 1999.
  

• 19 слайд

  
  Я всегда старался не раздражаться и уступать в ссоре,
  чем и достигал умиротворения, а потом
  уже в спокойном состоянии дело улаживалось
  само собой. Почти всегда приходится жалеть,
  что ссора не была прекращена вначале.
  Толстой Л. Н
  
  
  Оскорбления — это доводы неправых.
  Руссо Жан-Жак.
  
  Чтобы испортить отношения,
  достаточно начать их выяснять
  М. Авреми
  

• 20 слайд

  Давайте поразмышляем…
  Надо ли избегать конфликтов?
  
  !
  ?
  

• 21 слайд

  КОНФЛИКТ
  Два взгляда
  на проблему
  
  Конфликт - это толчок к развитию
  (раздражительность)
  Конфликт - это
  разрушающая
  сила (распущенность)
  

• 22 слайд

  Оценка глубины конфликта
  

• 23 слайд

  
  
  
  На стадии открытой агрессии советы психолога уже не помогут
  

• 24 слайд

  Кувшин с трещиной или В чем смысл жизни