Презентация "Способы поиска работы" 11 класс

• 1 слайд

  Способы поиска работы
  
  Способность трудиться является той оригинальной и индивидуальной особенностью, которая присуща каждому гражданину нашего общества.
  Способность трудиться
  
  
  Трудоустройство Рынок труда
  

• 2 слайд

  Особенности трудоустройства на рынке труда
  г. Новосибирска и Новосибирской области
  
  Несбалансированность спроса и предложения рабочей силы.
  Низкий социальный потенциал подавляющего числа вакантных мест.
  Значительные масштабы занятости в неформальном теневом секторе экономики.
  Сложность трудоустройства отдельных социально-демографических групп населения.
  Невысокая готовность работодателей вкладывать средства в подготовку кадров, мероприятия по повышению квалификации работающих
  
  

• 3 слайд

  Поиск работы
  
  
  Целью поиска работы является в первую очередь , поиск таких условий работы, которые удовлетворяли бы вашим ожиданиям.
  
  
  Вопрос: -Зачем мне нужна работа?
  -Почему именно эта работа?
  
  
  

• 4 слайд

  Приоритеты в условиях работы
  
  Уровень з/платы
  Характер или сложность исполняемой работы
  Должность
  Местоположение организации
  Отношения в коллективе
  Отношения с непосредственным руководителем
  
  
  
  

• 5 слайд

  Способы поиска работы
  
  Самостоятельный, когда поиск работы осуществляется непосредственно вами самостоятельно (информация из СМИ, интернет, родственники , друзья)
  Заказной,когда поиск работы осуществляется каким -либо центром занятости, кадровыми агенствами.
  Комбинированный, когда поиск работы проводится параллельно в двух направлениях, как самостоятельно, так и на основе заказа с привлечением какого-либо центра занятости.
  

• 6 слайд

  Задание 1:
  
  Составьте свой примерный план поиска работы.
  
  Одним из критериев оценки служит наличие и расположение приоритетов в условиях работы в определенной последовательности.
  

• 7 слайд

  Задание 2:
  
  Найти и записать особенности молодежного рынка труда в тетрадь (5 особенностей)
  

• 8 слайд

  Особенности молодежного рынка труда
  
  
  Несовпадение социальных и профессиональных ориентаций молодежи, с потребностями рынка труда.
  Каждый второй выпускник школы осуществляет выбор профессии и учебного заведения случайным образом.
  Главным требованием выпускников к будущей работе является заработная плата.
  Высокие требования работодателей к кандидатам на должность.
  Неготовность молодежи к активным действиям на рынке труда.