Инфоурок Другое ПрезентацииПрезентация. Тема: Дисциплинарная ответственность

Презентация. Тема: Дисциплинарная ответственность

Скачать материал
Скачать материал "Презентация. Тема: Дисциплинарная ответственность"

Получите профессию

Экскурсовод (гид)

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Методические разработки к Вашему уроку:

Получите новую специальность за 3 месяца

Специалист по занятости населения

Описание презентации по отдельным слайдам:

  • МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИМОСКОВСКИЙ КОЛЛ...

    1 слайд

    МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    МОСКОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГЕОДЕЗИИ И КАРТОГРАФИИ
    (МКГиК)
    федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования
    "МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГЕОДЕЗИИ И КАРТОГРАФИИ"

    ОХРАНА ТРУДА

    ТЕМА УРОКА: «ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»
    Преподаватель ОТ: И.Ф. Чебан
    Дата проведения урока: 22.05.2020
    Основные вопросы для контроля:
    Понятие дисциплины труда?
    Понятие внутреннего трудового распорядка (ПВТР)?
    Понятие дисциплинарной ответственности?
    Виды дисциплинарной ответственности?
    Порядок наложения дисциплинарной ответственности?
    Материальная ответственность сторон?

  • Дисциплина трудаПод дисциплиной труда понимается обязательное для всех работн...

    2 слайд

    Дисциплина труда
    Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

  • Как её обеспечить?Трудовая дисциплина в организациях обеспечивается созданием...

    3 слайд

    Как её обеспечить?
    Трудовая дисциплина в организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания и поощрения, в отдельных случаях мерами дисциплинарной ответственности.

  • Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудовго распорядкаПра...

    4 слайд

    Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудовго распорядка
    Правила внутренного трудовго распорядка - локальный
    нормативный акт, регламентирующий:
    порядок приема и увольнения работников;
    основные права, обязанности;
    ответственность строн трудового договора;
    режим работы;
    время отдыха, применяемые к работникам меры
    поощрения и взыскаяния.

  • Дисциплины поощрения... Можно и похвалитьОбъявление благодарности;
Выдача пре...

    5 слайд

    Дисциплины поощрения... Можно и похвалить
    Объявление благодарности;
    Выдача премии;
    Награждение ценным подарком;
    Нагрждение почетной грамотой;
    Представление к званию лучшего по профессии.

    Можно предусмотреть и другие виды поощрения в ПВТР
    или коллективном договоре

  • За что ругаем?Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполн...

    6 слайд

    За что ругаем?
    Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
    Основание дисциплинарной отвественности - совершение дисциплинарного проступка

  • Виды дисциплинарной ответственностиЗамечание;Выговор;Увольнение.

    7 слайд

    Виды дисциплинарной ответственности
    Замечание;
    Выговор;
    Увольнение.

  • Замечание- это разновидность дисциплинарного взыскания. Её работодатель может...

    8 слайд

    Замечание
    - это разновидность дисциплинарного взыскания. Её работодатель может применить к работнику за невыполнение трудовых функций.
    Работник может умышленно либо по неосторожности совершить проступок. Обычный пример - опоздание на работе.

  • Выговор- это мера наказания работника за совершенный им дисциплинарный просту...

    9 слайд

    Выговор
    - это мера наказания работника за совершенный им дисциплинарный проступок.
    - под которым понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение им по своей вине порученных ему трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

  • Увольнение - это разновидность наказания, которая заключается в расторжении с...

    10 слайд

    Увольнение
    - это разновидность наказания, которая заключается в расторжении с работником трудового договора за систематическое и грубое невыполнение им своих обязанностей.

    - Выговор и замечание провоцируют увольнение.

  • Немного правилФедеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могу...

    11 слайд

    Немного правил
    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматривать иные виды дисциплинарных взысканий;
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

  • Все наказания не вечны...Если в течении года со дня применения дисциплинарног...

    12 слайд

    Все наказания не вечны...
    Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
    Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной ициативе, просьбе самого работника

  • Виды дисциплинарной ответственностиОбщая дисциплинарная ответственность - по...

    13 слайд

    Виды дисциплинарной ответственности
    Общая дисциплинарная ответственность - по правилам внутреннего распорядка.
    Специальная дисциплинарная ответственность - в соответствии с федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

  • Основания наступления материальной ответственностинедостача наличных денежных...

    14 слайд

    Основания наступления материальной ответственности
    недостача наличных денежных средств;
    утрата подотчётных ценностей;
    поломка имущества фирмы;
    повреждение имущества третьих лиц, переданного работодателю для использования и хранения;
    штраф, наложенный на организацию по вине работника.

  • Условия возникновения материальной ответственностиЗафиксировать документальн...

    15 слайд

    Условия возникновения материальной ответственности

    Зафиксировать документально факт причинения ущерба
    Доказать, что работник произвёл противоправные действия
    Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом
    Установить вину сотрудника

  • Условия возникновения материальной ответственностиЗафиксировать документальн...

    16 слайд

    Условия возникновения материальной ответственности

    Зафиксировать документально факт причинения ущерба
    Доказать, что работник произвёл противоправные действия
    Выявить причинно-следственную связь между действием виновного лица и возникшим ущербом
    Установить вину сотрудника

  • Заключение Эффективность воздействия на работника , допустившего нарушение тр...

    17 слайд

    Заключение
    Эффективность воздействия на работника , допустившего нарушение трудовой дисциплины , тем больше , чем меньше разрыв между временем совершения проступка и наложением не него взыскания

  • СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!Ответы на вопросы направить в мой адрес: cif65@mail.ru...

    18 слайд

    СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
    Ответы на вопросы направить в мой адрес: cif65@mail.ru в срок до 9.00, 25.05.2020 г.

Получите профессию

Технолог-калькулятор общественного питания

за 6 месяцев

Пройти курс

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Краткое описание документа:

Важность работы состоит в доведение до студентов основных организационных документов и статей ТК РФ, иных нормативно-правовых актов РФ о дисциплинарной и иной ответственности (в том числе студента в ходе учебной и производственной практике и рабочего, служащего во время выполнения своих обязанностей на работе).

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 712 973 материала в базе

Скачать материал

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

  • Скачать материал
    • 27.05.2020 1559
    • PPTX 305 кбайт
    • 24 скачивания
    • Рейтинг: 5 из 5
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Чебан Иван Феодорович. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Чебан Иван Феодорович
    Чебан Иван Феодорович
    • На сайте: 7 лет и 4 месяца
    • Подписчики: 2
    • Всего просмотров: 36987
    • Всего материалов: 45

Ваша скидка на курсы

40%
Скидка для нового слушателя. Войдите на сайт, чтобы применить скидку к любому курсу
Курсы со скидкой

Мини-курс

Современные подходы к преподаванию географии: методика, технологии и практика

8 ч.

1180 руб. 590 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Музыкальная журналистика: создание и продвижение контента

10 ч.

1180 руб. 590 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Влияние внешних факторов на психологическое развитие личности

4 ч.

780 руб. 390 руб.
Подать заявку О курсе