Презентация "Тимбилдинг в образовательной организации. Способы формирования команд".

• 1 слайд

  Тимбилдинг. Способы формирования команд в образовательных организациях.
  Педагог дополнительного образования
  Штейдле О.И.
  

• 2 слайд

  Тимбилдинг -
  англ. Team-building –построение команды) – термин, обычно используемый в контексте бизнеса представляет собой систему мер, направленных на построение из обычного рабочего коллектива успешной команды, где каждый участник максимально раскрывает свои способности и выполняет именно те задачи, в которых он особенно хорош, что повышает эффективность работы команды.
  

• 3 слайд

  История становления тимбилдинга
  Древний Рим
  Для поддержания боевого духа и сплоченности солдат в войсках проводились специальные мероприятия и игры. Римское войско считалось самым сильным. Ему были присуще такие черты как: 
   - мобильность;
  -- отточенность действий;
   - гибкость;
  - сплоченность;
  - тактическая обученность.
  
  
  Основные признаки команды
  

• 4 слайд

  История становления тимбилдинга
  Древняя Греция
  Олимпийские игры,  коллективные мероприятия ( массовые развлечения, театральные представления)
  
  
  высокая сплоченность войск, солдаты до последнего вздоха оставались преданными своей команде. Спартанцы славились по всей Греции как самые неустрашимые и сильные воины.
  

• 5 слайд

  История становления тимбилдинга
  Элтон Мэйо, американский профессор психологии, ввел термин "ТИМБИЛДИНГ".
  Профессор в 1927-1932 годах тщательно изучал зависимость производительности труда от разных факторов. Результаты экспериментов дали первый импульс к рождению идеи тимбилдинга.
  
  
  
  

• 6 слайд

  Тимбилдинг в россии
  В Россию командообразование в том виде, который мы знаем сейчас, пришло в 2000-х годах. Со временем стали набирать популярность и другие формы командного образования – спортивные и психологические игры, творческие мероприятия и другие.
  

• 7 слайд

  ТИмбилдинг-
  Инструмент любого успешного
   менеджмента
  1. Налаживаются связи между теми сотрудниками, которые до этого не общались.
  2. Происходит перераспределение ролей среди сотрудников компании.
  3. Выявляются новые лидеры.
  4. Повышается лояльность сотрудников к компании.
  5. Появляются навыки быстрого командного решения проблем.
  6. Развивается система подстраховки друг друга.
  7. Работа становится приятнее для человека, так как он находится теперь не в окружении малознакомых коллег, а в среде единомышленников и друзей.
  8. У коллектива появляется более мощная мотивация. 
  Технология повышения эффективности профессиональной деятельности любого коллектива, в том числе и педагогического
  
  
  

• 8 слайд

  Вопросы тимбилдинга нашли отражение в исследованиях:
   Е. А. Александровой, О. В. Божко, И. В. Волгиной, О. Н. Востриковой, С. А. Кузьминой , Т. И. Куликовой , Е. Н. Кургановой, О. Ю. Кошкиной, Т. И. Мозговой, Н. А. Солововой, М. Т. Сулеевой , Е. Н. Черкашиной и др .
  

• 9 слайд

  Педагогический тимбилдинг - 
  Это комплекс специально организованных мероприятий, направленных на организацию совместной деятельности педагогических работников ради достижения целей общеобразовательной организации.
  Это мероприятия и тренинги с элементами командообразования, участие педагогов в командных конкурсах и состязаниях, построение результативных рабочих взаимоотношений, достижение высокого качества в реализации образовательных услуг
  

• 10 слайд

  Педагогический тимбилдинг
  Цель:
  - создание высокопрофессионального, мобильного, креативного педагогического коллектива.
  
  Задачи:
  - формирование и развитие навыков коллективной работы в педагогической команде (рабочей группе), таких как гармонизация общей цели с целями персональными; принятие ответственности за результат коллективной работы;
  - ситуационное лидерство (лидерство под задачу) и гибкое изменение стиля работы в соответствии с особенностями поставленной задачи; конструктивное взаимодействие и самоуправление;
  - принятие единого коллективного решения и согласование его с членами педагогического коллектива.
  
  

• 11 слайд

  Эффективность тимбилдинга
  - разработкой нормативно-правового и методического обеспечения функционирования педагогической команды в образовательной организации;
  - формированием навыков межличностного взаимодействия средствами тренингов командообразования,
  - организацией деятельности команд на основе алгоритма решения поставленных задач.
  как метода управления педагогическим коллективом образовательной организации
  ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:
  

• 12 слайд

  тимбилдинг
  Фановый ((от англ .fun)
  поднятие командного духа, создание бодрого, хорошего настроения
  тимбилдинг (teambuilding)
  проработка внутри- командных отношений
  КОМАНДА - это  небольшое количество человек (чаше всего 5—7, реже до 15—20), которые разделяют цели, ценности и общие подходы к реализации совместной деятельности.
  

• 13 слайд

  ПОДХОДЫ к формированию команды:
  1. Целеполагающий (основанный на целях).
  2. Межличностный (интерперсональный) — сфокусирован на улучшении межличностных отношений в группе.
  3. Ролевой подход — проведение дискуссии и переговоров среди членов команды относительно их ролей.
  4. Проблемно ориентированный подход к формированию команды (через решение проблем).
  Стадии командообразования:
  1. Знакомство, ориентировка участников;
  2. Общее видение (формирование образа желаемого будущего);
  3. Позиционирование;
  4. Составление плана;
  5. Планирование первого шага;
  6. Исполнение;
  7. Анализ результатов.