Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Социальному педагогу / Презентации / Презентация "Труд молодежи в России. Занятость несовершеннолетних согласно законодательству РФ"

Презентация "Труд молодежи в России. Занятость несовершеннолетних согласно законодательству РФ"

Идёт приём заявок на самые массовые международные олимпиады проекта "Инфоурок"

Для учителей мы подготовили самые привлекательные условия в русскоязычном интернете:

1. Бесплатные наградные документы с указанием данных образовательной Лицензии и Свидeтельства СМИ;
2. Призовой фонд 1.500.000 рублей для самых активных учителей;
3. До 100 рублей за одного ученика остаётся у учителя (при орг.взносе 150 рублей);
4. Бесплатные путёвки в Турцию (на двоих, всё включено) - розыгрыш среди активных учителей;
5. Бесплатная подписка на месяц на видеоуроки от "Инфоурок" - активным учителям;
6. Благодарность учителю будет выслана на адрес руководителя школы.

Подайте заявку на олимпиаду сейчас - https://infourok.ru/konkurs

  • Социальному педагогу
Занятость несовершеннолетних граждан в РФ Социальный педагог Тетерук Н.А. Пе...
Труд свободен ч.1 ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право свободно распоряжа...
Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы усилилось...
Трудоустройство несовершеннолетних Трудовой кодекс РФ не закрепляет соответст...
Запрещение дискриминации в сфере труда СТ 3 ТК РФ. Каждый имеет равные возмо...
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а...
Запрещается необоснованный отказ при приеме на работу, не связанными с делов...
Для подготовки молодежи к производственному труду ТК РФ разрешает заключать т...
При этом для заключения такого договора требуется помимо согласия указанных...
Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних  Перечень видов работ...
Перечень работ, на которых запрещается труд лиц, не достигших восемнадцати ле...
Основанием начала трудовых отношений является заключение трудового договора П...
До заключение трудового договора необходимо Ознакомиться под роспись: С прави...
Обязательные пункты трудового договора (ТД). ФИО работника, ФИО работодателя...
Ч.4 ст. 57 ТК РФ в Трудовой Договор могут быть внесены дополнительные услови...
Испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет запреще...
Особенности режима труда несовершеннолетних В соответствии с трудовым законод...
Перерывы в работе ч.1 ст.108 ТК РФ Перерыв для отдыха и питания продолжительн...
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч...
Нерабочими праздничными днями в РФ(ч.1 ст.112 ТК РФ) 1,2,3,4.5,6,7,8 января...
Оплата труда несовершеннолетних  В настоящее время в соответствии со ст. 271...
Оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда не ниже 5...
О доплате… Законодатель при этом оговаривает, что и в том, и в другом случае...
В многостраничном Генеральном соглашении Российской трехсторонней комиссии по...
Отпуска несовершеннолетних работников Вопросы предоставления отпусков работни...
Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 122 Трудового код...
Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает в о...
В заключении…. В Российской Федерации вопросу трудоустройства несовершеннолет...
Тест: Кому откажут в приеме на работу Подросток 14 лет для раздачи рекламных...
Какая продолжительность отпуска у 16-летнего работника, совмещающего учебу 28...
С какими документами необходимо ознакомиться при приеме на работу Трудовым до...
Какой документ, подтвердит вашу трудовую деятельность Трудовой договор Трудов...
Литература: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ре...
Работа юридических консультаций Ситуация № 1: Гражданка Л. Состояла в трудовы...
Ситуация № 2: Гражданка С. 15.06.15 написала заявление об увольнении 25.06.15...
Ситуация № 3 Гражданка В. уволили за прогул (отсутствие на работе без уважите...
Ситуация № 4 Гражд Д. написал заявление о предоставлении ежегодного оплачивае...
Ситуация № 5 Гражд. Л , 17 лет работает в течении учебного года совмещая с уч...
Ситуация № 6 Несовершеннолетний 16 лет заключил трудовой договор на неопредел...
1 из 39

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Занятость несовершеннолетних граждан в РФ Социальный педагог Тетерук Н.А. Пе
Описание слайда:

Занятость несовершеннолетних граждан в РФ Социальный педагог Тетерук Н.А. Педагог-психолог Кириёнок Г.Н.

№ слайда 2 Труд свободен ч.1 ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право свободно распоряжа
Описание слайда:

Труд свободен ч.1 ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Выбирать род деятельности и профессию не запрещенную законодательством РФ

№ слайда 3 Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы усилилось
Описание слайда:

Наряду с оживлением рынка труда, раскрепощением частной инициативы усилилось расслоение общества, участились случаи нарушения трудовых прав граждан, особенно несовершеннолетних. Эти изменения потребовали новых подходов к трудовым отношениям. 

№ слайда 4 Трудоустройство несовершеннолетних Трудовой кодекс РФ не закрепляет соответст
Описание слайда:

Трудоустройство несовершеннолетних Трудовой кодекс РФ не закрепляет соответствующие положения в своих нормах. Так, ст. 272 ТК РФ, посвященная особенностям трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, указывает лишь на то, что эти «особенности определяются Трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением». 

№ слайда 5 Запрещение дискриминации в сфере труда СТ 3 ТК РФ. Каждый имеет равные возмо
Описание слайда:

Запрещение дискриминации в сфере труда СТ 3 ТК РФ. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

№ слайда 6 Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а
Описание слайда:

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

№ слайда 7 Запрещается необоснованный отказ при приеме на работу, не связанными с делов
Описание слайда:

Запрещается необоснованный отказ при приеме на работу, не связанными с деловыми качествами работника отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

№ слайда 8 Для подготовки молодежи к производственному труду ТК РФ разрешает заключать т
Описание слайда:

Для подготовки молодежи к производственному труду ТК РФ разрешает заключать трудовые договоры с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, однако лишь с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ)

№ слайда 9 При этом для заключения такого договора требуется помимо согласия указанных
Описание слайда:

При этом для заключения такого договора требуется помимо согласия указанных лиц также соблюдение дополнительных условий: 1) несовершеннолетний, достигший 14 лет, является учащимся; 2) предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 3) обусловленная трудовым договором работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения несовершеннолетнего. 

№ слайда 10 Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних  Перечень видов работ
Описание слайда:

Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних  Перечень видов работ, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, приведен в ст. 265 Трудового кодекса РФ.     работы с вредными и (или) опасными условиями труда работы на подземных производствах Работы которые могут причинить вред не только здоровью несовершеннолетних , но и их нравственному развитию. (В сфере игорного бизнеса, в ночных увеселительных заведениях, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, токсичными материалами и т.п. )

№ слайда 11 Перечень работ, на которых запрещается труд лиц, не достигших восемнадцати ле
Описание слайда:

Перечень работ, на которых запрещается труд лиц, не достигших восемнадцати лет, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

№ слайда 12 Основанием начала трудовых отношений является заключение трудового договора П
Описание слайда:

Основанием начала трудовых отношений является заключение трудового договора При приеме на работу необходимы следующие документы (ст. 65 ТК РФ): Документ, удостоверяющий личность (паспорт); Документ об образовании (Справка с места учёбы); Трудовая книжка (основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника0; Страховое свидетельство пенсионного страхования; Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву- исключение иностранные граждане); ИНН (идентификационный код налогоплательщика, за исключением индивидуальных предпринимателей); Медосмотр лица до 18 лет (ст.69, 266 ТК РФ) осуществляется за счет работодателя; Справка о судимости;

№ слайда 13 До заключение трудового договора необходимо Ознакомиться под роспись: С прави
Описание слайда:

До заключение трудового договора необходимо Ознакомиться под роспись: С правилами внутреннего распорядка; Должностной инструкцией; Коллективным договором; Положение об оплате труда и др. локальными актами данного предприятия.

№ слайда 14 Обязательные пункты трудового договора (ТД). ФИО работника, ФИО работодателя
Описание слайда:

Обязательные пункты трудового договора (ТД). ФИО работника, ФИО работодателя, правильное название организации в которой необходимо работать; Местонахождения работы (филиалы, структурные подразделения); Дата начала работы (если не указан, значит следующий день после вступления договора в силу). Указанные даты могут не совпадать. Срок трудового договора (на неопределенный срок, срочный договор). Условия оплаты труда Режим рабочего времени и время отдыха Условия труда на рабочем месте (вредные или опасные). Требующие дополнительных гарантий и компенсаций4 Ч.3 ст 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия из числа обязательных. То это не является основанием для признание его незаключенным. Ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10.000 до 20.000 рублей.; для индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица – от 5.000 до 10.000 рублей; На юридических лиц – от 50.000 до 100.000 рублей

№ слайда 15 Ч.4 ст. 57 ТК РФ в Трудовой Договор могут быть внесены дополнительные услови
Описание слайда:

Ч.4 ст. 57 ТК РФ в Трудовой Договор могут быть внесены дополнительные условия труда. Об уточнении места работы (не допустимость перемещение работника без его согласия) Об испытании О неразглашении охраняемой законом тайны; О материальной ответственности; Об обязанности отработать после обучения за счет работодателя определенное время (согласно ученического договора) и т.д.

№ слайда 16 Испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет запреще
Описание слайда:

Испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет запрещено. Испытание –объективные критерии оценки деловых качеств работника. Срок испытания для совершеннолетнего работника - до 3 месяцев (при ТД от 2до 6 месяцев – 2 недели); В период испытания на работника распространяются все права и обязанности. Не допускается на период испытания установление более низкого размера оплаты труда.

№ слайда 17 Особенности режима труда несовершеннолетних В соответствии с трудовым законод
Описание слайда:

Особенности режима труда несовершеннолетних В соответствии с трудовым законодательством РФ рабочее время несовер­шеннолетних сокращено. Как указано в ст. 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:  для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;              для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет 3,5 часа. 

№ слайда 18 Перерывы в работе ч.1 ст.108 ТК РФ Перерыв для отдыха и питания продолжительн
Описание слайда:

Перерывы в работе ч.1 ст.108 ТК РФ Перерыв для отдыха и питания продолжительность составляет не более 2 часов и не менее 30 минут, который не включается в рабочее время. (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст.108 ТК РФ). Работник не обязан уведомлять работодателя о своем нахождении в «обеденный» перерыв.

№ слайда 19 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч
Описание слайда:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов Единый выходной – воскресенье и в зависимости от работы предприятия либо суббота, либо понедельник. Исключения составляет шестидневная рабочая неделя.

№ слайда 20 Нерабочими праздничными днями в РФ(ч.1 ст.112 ТК РФ) 1,2,3,4.5,6,7,8 января
Описание слайда:

Нерабочими праздничными днями в РФ(ч.1 ст.112 ТК РФ) 1,2,3,4.5,6,7,8 января – Новогодние каникулы; 7 января – рождество Христово; 23 февраля – день защитника Отечества 8 марта – международный женский день 1 мая – праздник весны и труда 9 мая – День победы 12 июня – день России 4 ноября – день народного единства

№ слайда 21 Оплата труда несовершеннолетних  В настоящее время в соответствии со ст. 271
Описание слайда:

Оплата труда несовершеннолетних  В настоящее время в соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а труд несовершеннолетних на сдельных работах оплачивается по установленным сдельным расценкам.

№ слайда 22 Оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда не ниже 5
Описание слайда:

Оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда не ниже 5965 руб. в месяц. с 01.01.16 в Крыму 5965руб. планируется увеличение на 4 % 6204 руб. и доведение до минимального размера прожиточного уровня (согласно Закона г. Севастополя за 3 квартал 2015 г. ) установлен в размере: в среднем на душу населения 8834 руб., для трудового населения – 9512 руб., для пенсионеров – 7290 руб., для детей 9084 руб.

№ слайда 23 О доплате… Законодатель при этом оговаривает, что и в том, и в другом случае
Описание слайда:

О доплате… Законодатель при этом оговаривает, что и в том, и в другом случае работодатель может за счет собственных средств производить доплату до уровня взрослого работника-повременщика и до тарифной ставки работника-сдельщика за время, на которое сокращена продолжительность ежедневной работы. Вряд ли следует ожидать, что большинство работодате­лей будут производить такие доплаты. 

№ слайда 24 В многостраничном Генеральном соглашении Российской трехсторонней комиссии по
Описание слайда:

В многостраничном Генеральном соглашении Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2002-2004 годы от 20 декабря 2001 г. (ОСПС «Законодательство России». № 9, сентябрь 2003) нет ни одного пункта (абзаца) о защите трудовых прав работников моложе 18 лет, более того, нет вообще упоминания о такой категории работников…

№ слайда 25 Отпуска несовершеннолетних работников Вопросы предоставления отпусков работни
Описание слайда:

Отпуска несовершеннолетних работников Вопросы предоставления отпусков работникам в возра­сте до 18 лет регу­лируются ст. 267 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск таким работникам предоставляется в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. (28 дней для совершеннолетних). Это требование закона работодателю необходимо учитывать при составле­нии графика отпусков под роспись. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.  

№ слайда 26 Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 122 Трудового код
Описание слайда:

Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный оплачиваемый отпуск по их заявлениям должен предоставляться до истечения шести месяцев непрерывной работы.

№ слайда 27 Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает в о
Описание слайда:

Необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство запрещает в отношении работников в возрасте до восемнадцати лет:   не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 1 24 ТК РФ);   отзыв из отпуска (ст. 125ТК РФ);  замену отпуска денежной компенсацией (ст. 126ТКРФ). 

№ слайда 28 В заключении…. В Российской Федерации вопросу трудоустройства несовершеннолет
Описание слайда:

В заключении…. В Российской Федерации вопросу трудоустройства несовершеннолетних на законодательном уровне уделено слишком мало внимания, существуют противоречия между правовыми актами и в связи с этим возникают проблемы при их применении и защите прав несовершеннолетних работников. 

№ слайда 29 Тест: Кому откажут в приеме на работу Подросток 14 лет для раздачи рекламных
Описание слайда:

Тест: Кому откажут в приеме на работу Подросток 14 лет для раздачи рекламных проспектов с занятостью 2 часа в день; 16-летний для работы торговым представителем табачных изделий 18-летний для работы водителем-экспедитором (материально ответственным) по доставке и перевозке строительных материалов

№ слайда 30 Какая продолжительность отпуска у 16-летнего работника, совмещающего учебу 28
Описание слайда:

Какая продолжительность отпуска у 16-летнего работника, совмещающего учебу 28 календарных дней 31 календарный день 15 календарных дня Сколько необходимо отработать на предприятии несовершеннолетнему, чтобы пойти в отпуск 9 месяцев 1 год менее 6 месяцев

№ слайда 31 С какими документами необходимо ознакомиться при приеме на работу Трудовым до
Описание слайда:

С какими документами необходимо ознакомиться при приеме на работу Трудовым договором Правилами внутреннего распорядка Коллективным договором ………. ……….

№ слайда 32 Какой документ, подтвердит вашу трудовую деятельность Трудовой договор Трудов
Описание слайда:

Какой документ, подтвердит вашу трудовую деятельность Трудовой договор Трудовая книжка Коллективный договор

№ слайда 33 Литература: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ре
Описание слайда:

Литература: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

№ слайда 34 Работа юридических консультаций Ситуация № 1: Гражданка Л. Состояла в трудовы
Описание слайда:

Работа юридических консультаций Ситуация № 1: Гражданка Л. Состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б. с 15 января по 2 апреля 2015г. Ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию ответчик внес запись в трудовую книжку. В тот же день истец забрала заявление об увольнении. 3 апреля 2015г. Ответчик издает приказ о признании недействительной записи об увольнении Л. по собственному желанию.

№ слайда 35 Ситуация № 2: Гражданка С. 15.06.15 написала заявление об увольнении 25.06.15
Описание слайда:

Ситуация № 2: Гражданка С. 15.06.15 написала заявление об увольнении 25.06.15 отозвала свое заявление об увольнении, не прекращала работать. Работодатель отказал ссылась на то, что он уже получил письменное заявление о принятии на работу с 28.06015 по направлению с Центра Занятости молодого специалиста, окончившего ВУЗ за средства данной организации, обязанный отработать в данном предприятии 3 года по условию Ученического договора.

№ слайда 36 Ситуация № 3 Гражданка В. уволили за прогул (отсутствие на работе без уважите
Описание слайда:

Ситуация № 3 Гражданка В. уволили за прогул (отсутствие на работе без уважительной причины 12.00-15.30). При проверки выяснилось, гражд. В. с правилами внутреннего распорядка ознакомилась под роспись, в которых обеденный перерыв с 12.00-13.00. рабочее время на предприятии с 09.00- 18.00 Что Вы посоветуете гражданке В.

№ слайда 37 Ситуация № 4 Гражд Д. написал заявление о предоставлении ежегодного оплачивае
Описание слайда:

Ситуация № 4 Гражд Д. написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. За день до начало отпуска гражд.Д. отозвал заявление об отпуске. Работодатель отказ ему ссылаясь, что на его место уже приглашен другой работник в порядке перевода. Гражданин д вынужден был пойти в отпуск. Каким днем будет считаться день увольнения.

№ слайда 38 Ситуация № 5 Гражд. Л , 17 лет работает в течении учебного года совмещая с уч
Описание слайда:

Ситуация № 5 Гражд. Л , 17 лет работает в течении учебного года совмещая с учебой. Работодатель предоставил отпуск в течении 20 дней ссылаясь, что несовершеннолетний работает не полный рабочий день, следовательно и оплата отпускных будет начислена за 20 дней.

№ слайда 39 Ситуация № 6 Несовершеннолетний 16 лет заключил трудовой договор на неопредел
Описание слайда:

Ситуация № 6 Несовершеннолетний 16 лет заключил трудовой договор на неопределенный срок. Отработав месяц получил половину заявленного заработка. Работодатель объяснил, что так как продолжительность рабочего времени сокращена, таким образом оплата произведена согласно отработанному времени.

Самые низкие цены на курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации!

Предлагаем учителям воспользоваться 50% скидкой при обучении по программам профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок".

Начало обучения ближайших групп: 18 января и 25 января. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (20% в начале обучения и 80% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru/kursy

Автор
Дата добавления 02.02.2016
Раздел Социальному педагогу
Подраздел Презентации
Просмотров310
Номер материала ДВ-405754
Получить свидетельство о публикации

УЖЕ ЧЕРЕЗ 10 МИНУТ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ДИПЛОМ

от проекта "Инфоурок" с указанием данных образовательной лицензии, что важно при прохождении аттестации.

Если Вы учитель или воспитатель, то можете прямо сейчас получить документ, подтверждающий Ваши профессиональные компетенции. Выдаваемые дипломы и сертификаты помогут Вам наполнить собственное портфолио и успешно пройти аттестацию.

Список всех тестов можно посмотреть тут - https://infourok.ru/tests


Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх