Презентация "Трудовое право несовершеннолетних"

• 1 слайд

  Трудовое право несовершеннолетних
  «Труд в наше время — это великое право и великая обязанность».
  Гюго В.
  

• 2 слайд

  Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей. 
  
  Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы).
  
  

• 3 слайд

  
  Труд несовершеннолетних очень привлекает работодателей, так как за такой труд, как правило, мало платят, и малолетние работники не могут защитить свои права в случае их нарушения.
  С другой стороны, труд способствует развитию ребенка, приобретению навыков и опыта работы, позволяет заработать деньги и, тем самым, помочь семье, мотивирует к дальнейшей продуктивной трудовой деятельности.
  

• 4 слайд

  В любом случае, привлекая к труду несовершеннолетнего ребенка, работодатель должен учитывать ряд специфических черт.
  К ним относятся: возраст, при котором ребенок допускается к труду, наличие документов, необходимых для трудовой деятельности, порядок и особенности заключения трудового договора, его расторжение и т.д.
  
  

• 5 слайд

  Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
  ст.63
  14 лет: с письменного согласия одного из родителей.
  15 лет: получение основного образования или заключение ОУ в соответствии с федеральным законом.
  16: самостоятельно.
  

• 6 слайд

  Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
  

• 7 слайд

  О продолжительности рабочего времени для этой категории сотрудников говорит ст.92 ТК РФ.
  
  Именно в ней утверждены сокращенные нормы:
  менее 16 лет – 24 час/нед;
  16-18 лет – 35 час/нед.
  Для работников, которые одновременно работают и обучаются, нормативы урезаются наполовину
  менее 16 лет – 12 час/нед;
  16-18 лет – 17,5 час/нед.
  Рабочее время устанавливается и для ежедневной смены:
  15-16 лет – 5 час/смен;
  16-18 лет – 7 час/смен;
  для лиц, совмещающих работу и обучение (до 16 лет) – 2,5 час/смен.
  
  

• 8 слайд

  
  Права и гарантии для
  сотрудников
  
  Они имеются специальные права и льготы:
  право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
  право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
  обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
  неполное рабочее время
  увольнение допускается только по решению специальной комиссии.
  
  

• 9 слайд

  Законодатель выделил и ряд запретов:
  нельзя утверждать испытательный срок;
  нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
  нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
  нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
  нельзя отправлять в командировки;
  нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
  нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника
  
  

• 10 слайд

  Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут руководители и иные должностные лица организаций в случаях и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.362 ТК РФ). В этой связи именно на работодателя возлагается обязанность по соблюдению порядка и правильному оформлению приема несовершеннолетнего работника на работу и его увольнения с работы, созданию необходимых условий и режима труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соблюдению иных прав и гарантий, предусмотренных для данной категории работников.
  На этом всё, спасибо за внимание !