Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Классному руководителю / Презентации / Презентация "Трудовой кодекс для подростков" (8-9 класс)
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Классному руководителю

Презентация "Трудовой кодекс для подростков" (8-9 класс)

библиотека
материалов
Трудовое законодательство о трудоустройстве подростков 14-18 лет правовая гра...
В период несовершеннолетия с 14 до 18 лет, существует ряд правил для подростк...
Несовершеннолетний подросток имеет право: работать по сокращенному графику; р...
Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (ст....
Запрещается трудоустройство подростков (согласно ст.265, 268 ТК РФ): на тяжёл...
Запрещается трудоустройство подростков на работы по переноске и передвижению...
Процесс приема на работу: По закону прием на работу должен выглядеть следующи...
ВНИМАНИЕ: По закону трудоустройство с 14-15 лет требует ряд условий: подростк...
ВНИМАНИЕ: По закону трудоустройство с 14-15 лет требует ряд условий: 3. Работ...
Оплата труда Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата несовершеннолетним выплачива...
Отпуск. Кроме положенного отпуска в 31 день (предоставляется после 6 месяцев...
Как должен проходить процесс увольнения: 1. Работник пишет заявление об уволь...
Как должен проходить процесс увольнения: 3. Если же инициатива об увольнении...
Чего стоит опасаться? Приведенные выше правила и нормы часто не выполняются р...
Чего стоит опасаться? Также не доверяйте кадровым агентствам и компаниям, кот...
Временная работа для несовершеннолетних граждан: обращайтесь в Каменск-Уральс...
17 1

Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Трудовое законодательство о трудоустройстве подростков 14-18 лет правовая гра
Описание слайда:

Трудовое законодательство о трудоустройстве подростков 14-18 лет правовая грамотность молодежи

№ слайда 2
Описание слайда:

№ слайда 3 В период несовершеннолетия с 14 до 18 лет, существует ряд правил для подростк
Описание слайда:

В период несовершеннолетия с 14 до 18 лет, существует ряд правил для подростков, которые строго регламентируются Законом РФ. Несовершеннолетний подросток имеет право: зарегистрировать ИП (индивидуальное предприятие, имея согласие родителей); устроиться на постоянную или временную работу без испытательного срока по трудовому договору (трудовой договор составляется с работником только при наличии паспорта);

№ слайда 4 Несовершеннолетний подросток имеет право: работать по сокращенному графику; р
Описание слайда:

Несовершеннолетний подросток имеет право: работать по сокращенному графику; регистрировать авторские права на изобретения, произведения науки и литературы; обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних или напрямую в суд, если администрация предприятия решила уволить его по собственной инициативе; обращаться в суд (в данном случае только с 16 лет) с заявлением об объявлении полностью дееспособными и при этом нести полную самостоятельную финансовую ответственность.

№ слайда 5 Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (ст.
Описание слайда:

Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (ст. 94): Во время каникул: 14-15 лет — не более 5 часов в день; 16-18 лет — не более 7 часов в день. В течение учебного года: 14-15 лет — не более 2,5 часов в день 16-18 лет — не более 3,5 часов в день продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (ст. 92): 14-15 лет — 24 часа 16-18 лет — 36 часов Во время учебного года: 14-15 лет — 12 часов 16-18 лет — 18 часов

№ слайда 6 Запрещается трудоустройство подростков (согласно ст.265, 268 ТК РФ): на тяжёл
Описание слайда:

Запрещается трудоустройство подростков (согласно ст.265, 268 ТК РФ): на тяжёлые работы; на работы с вредными или опасными условиями труда; в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра), сверхурочно, в выходные дни; на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, расклеивание объявлений интимного характера и т.п);

№ слайда 7 Запрещается трудоустройство подростков на работы по переноске и передвижению
Описание слайда:

Запрещается трудоустройство подростков на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг., в 15 лет – 15 кг.); на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами; на работы, выполняемые вахтовым методом.

№ слайда 8 Процесс приема на работу: По закону прием на работу должен выглядеть следующи
Описание слайда:

Процесс приема на работу: По закону прием на работу должен выглядеть следующим образом: 1. Перед приемом на работу подросток должен пройти медосмотр (статья 266). Работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока ему не исполнится 18 лет. На время прохождения подростком медосмотра за ним сохраняется его средний заработок. 2. Заключается трудовой договор, а также приказ о приеме на работу несовершеннолетнего.

№ слайда 9 ВНИМАНИЕ: По закону трудоустройство с 14-15 лет требует ряд условий: подростк
Описание слайда:

ВНИМАНИЕ: По закону трудоустройство с 14-15 лет требует ряд условий: подростку необходимо учиться; иметь согласие на работу от родителей (опекунов) (работа не должна мешать здоровью и обучению). При выходе на работу с тобой должны подписать трудовой договор (не позднее 3 дней с момента начала работы).

№ слайда 10 ВНИМАНИЕ: По закону трудоустройство с 14-15 лет требует ряд условий: 3. Работ
Описание слайда:

ВНИМАНИЕ: По закону трудоустройство с 14-15 лет требует ряд условий: 3. Работодатель не имеет права устанавливать тебе испытательный срок. В трудовом договоре должно быть четко прописано, где и кем ты работаешь и, конечно же, заработная плата. Лучше, если ты еще до подписания договора обсудишь с начальником свои обязанности, чтобы тебе потом не пришлось теряться в догадках и получать каждый раз нагоняй неизвестно за что. Один экземпляр договора остается на работе, другой - у тебя. Не теряй его. Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.

№ слайда 11 Оплата труда Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата несовершеннолетним выплачива
Описание слайда:

Оплата труда Согласно статье 271 ТК РФ, зарплата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Если работник учится, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

№ слайда 12 Отпуск. Кроме положенного отпуска в 31 день (предоставляется после 6 месяцев
Описание слайда:

Отпуск. Кроме положенного отпуска в 31 день (предоставляется после 6 месяцев работы) трудовой кодекс предусматривает также возможность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Например, подросток может взять ученический отпуск (во время сессии). Также работодатель обязан предоставить по просьбе несовершеннолетнего отпуск за свой счет.

№ слайда 13 Как должен проходить процесс увольнения: 1. Работник пишет заявление об уволь
Описание слайда:

Как должен проходить процесс увольнения: 1. Работник пишет заявление об увольнении. 2. Работодатель информирует комиссию по делам несовершеннолетних о подаче работником заявления о желании уволиться. Это позволяет комиссии обеспечить контроль за судьбой несовершеннолетних.

№ слайда 14 Как должен проходить процесс увольнения: 3. Если же инициатива об увольнении
Описание слайда:

Как должен проходить процесс увольнения: 3. Если же инициатива об увольнении исходит от работодателя, он также должен уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних. И только с ее согласия и с соблюдением общего порядка увольнения возможно уволить подростка (несовершеннолетний может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой работник: за прогул, нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности условий труда).

№ слайда 15 Чего стоит опасаться? Приведенные выше правила и нормы часто не выполняются р
Описание слайда:

Чего стоит опасаться? Приведенные выше правила и нормы часто не выполняются работодателями. Им это не выгодно, а подростки не осведомлены о своих правах и обязанностях. Несомненно, трудовые договора и контракты могут облегчить трудовую жизнь несовершеннолетних, так как часто получается, что подростков трудоустраивают неофициально туда, где не хотят за гроши работать взрослые, при этом несовершеннолетние работают там без скидок на возраст.

№ слайда 16 Чего стоит опасаться? Также не доверяйте кадровым агентствам и компаниям, кот
Описание слайда:

Чего стоит опасаться? Также не доверяйте кадровым агентствам и компаниям, которые берут деньги за трудоустройство. Не верьте обещаниям «занести вас в базу» за отдельную плату. А также остерегайтесь объявлений, где обещают хорошие деньги за ничегонеделание.

№ слайда 17 Временная работа для несовершеннолетних граждан: обращайтесь в Каменск-Уральс
Описание слайда:

Временная работа для несовершеннолетних граждан: обращайтесь в Каменск-Уральский центр занятости населения по адресу: ул. Кунавина, 1 в отдел содействия трудоустройству. Специалисты службы занятости формируют банк свободных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних граждан на предприятиях и организациях города и района. Служба занятости занимается трудоустройством подростков, как на период каникул, так и в свободное от учебы время в течение всего учебного года. Контактный телефон информационно-справочной службы: 32-36-48


Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 07.10.2015
Раздел Классному руководителю
Подраздел Презентации
Просмотров1405
Номер материала ДВ-040122
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх