Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Обществознание / Презентации / Презентация урока. Трудовой договор
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Обществознание

Презентация урока. Трудовой договор

библиотека
материалов
1 Понятие трудового договора, его виды 2 Заключение трудового договора 3 Прав...
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соотве...
Трудовой договор Срочный трудовой договор Договор на неопределенный срок закл...
ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора...
на время выполнения временных(до двух месяцев) работ; для проведения срочных...
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземпл...
Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделя...
Обязательными условиями трудового договора являются: Рабочее место Дата начал...
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право: - на заключение, изменение и раст...
Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возлож...
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке...
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и ги...
При заключении трудового договора работодатель может договориться с работник...
Оформление на работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на р...
Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это посто...
От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же ор...
Прекращение трудового договора Любой трудовой договор рано или поздно прекращ...
Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может бы...
Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право в...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор мо...
Основанием для принятия решения об увольнении работников по данному основани...
Под сокращением численности или штата понимается общее сокращение количества...
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязан...
Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора в...
Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работнико...
26 1

Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1
Описание слайда:

№ слайда 2 1 Понятие трудового договора, его виды 2 Заключение трудового договора 3 Прав
Описание слайда:

1 Понятие трудового договора, его виды 2 Заключение трудового договора 3 Права и обязанности работника 4 Права и обязанности работодателя 5 Испытательный срок 6 Оформление на работу Переводы Перемещение 9 Прекращение трудового договора Содержание

№ слайда 3 Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соотве
Описание слайда:

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

№ слайда 4 Трудовой договор Срочный трудовой договор Договор на неопределенный срок закл
Описание слайда:

Трудовой договор Срочный трудовой договор Договор на неопределенный срок заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения если в трудовом договоре, срок, на который он заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым договором на неопределенный срок

№ слайда 5 ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора
Описание слайда:

ТК РФ содержит более 20 оснований для заключения срочного трудового договора. В частности его можно заключить со следующими категориями лиц: субъектами малого предпринимательства с лицами, обучающимися по очной форме обучения с лицами, поступающими на работу по совместительству с лицами, направляемыми на работу за границу с лицами, направленными на общественные работы с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами организаций независимо от их правовых форм и форм собственности

№ слайда 6 на время выполнения временных(до двух месяцев) работ; для проведения срочных
Описание слайда:

на время выполнения временных(до двух месяцев) работ; для проведения срочных работ по ликвидации аварий, катастроф, несчастных случаев, эпидемий; для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации(реконструкция, монтажные и и другие работы). Также работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор на основании нижеперечисленных условий:

№ слайда 7 Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземпл
Описание слайда:

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

№ слайда 8 Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделя
Описание слайда:

Содержание трудового договора составляют его условия. Эти условия подразделяются на две группы: Обязательные условия, без которых трудовой договор не может быть заключен Дополнительные условия, которые могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут необходимым включить их в текст договора

№ слайда 9 Обязательными условиями трудового договора являются: Рабочее место Дата начал
Описание слайда:

Обязательными условиями трудового договора являются: Рабочее место Дата начала работы Оплата труда Режим труда и отдыха Социальное страхование Трудовая функция

№ слайда 10 Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право: - на заключение, изменение и раст
Описание слайда:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право: - на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; - предоставление отдыха, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - возмещение вреда, компенсацию морального вреда.

№ слайда 11 Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возлож
Описание слайда:

Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

№ слайда 12 - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
Описание слайда:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях ТК РФ; - вести коллективные переговоры и заключать договоры; - поощрять работников за добросовестный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

№ слайда 13 - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и ги
Описание слайда:

- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - предоставлять работникам работу; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с с исполнением ими трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере и в срок заработную плату. Работодатель обязан:

№ слайда 14 При заключении трудового договора работодатель может договориться с работник
Описание слайда:

При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке. Условие об испытании не относится к обязательным условиям трудового договора. Испытательный срок не должен превышать трех месяцев. До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

№ слайда 15 Оформление на работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на р
Описание слайда:

Оформление на работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: На работника заполняется личная карточка и формируется личное дело. Личное дело – это совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности.

№ слайда 16 Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это посто
Описание слайда:

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

№ слайда 17 От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же ор
Описание слайда:

От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не требует согласия работника, если оно не влечёт изменение определенных сторонами условий трудовым договором.

№ слайда 18 Прекращение трудового договора Любой трудовой договор рано или поздно прекращ
Описание слайда:

Прекращение трудового договора Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается: из-за желания одной из сторон либо их обоюдного желания из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам по основаниям, не зависящим от воли сторон

№ слайда 19 Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может бы
Описание слайда:

Прекращение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Форма соглашения является письменной и произвольной и фактически представляет собой соглашение о дате увольнения. Это соглашение может быть расторгнуто только с согласия обеих сторон, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, которое тот может отозвать в любой момент.

№ слайда 20 Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право в
Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право в любой момент без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за две недели. В некоторых случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, о котором он просит в своем заявлении. Такими случаями являются: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; нарушение работодателем законов и нормативных актов; другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы

№ слайда 21 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор мо
Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ. В случае возникновения спора и рассмотрения дела о восстановлении на работе уволенного работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, именно работодатель будет обязан доказать наличие у него законного основания увольнения работника, а также и соблюдение им установленного порядка увольнения.

№ слайда 22 Основанием для принятия решения об увольнении работников по данному основани
Описание слайда:

Основанием для принятия решения об увольнении работников по данному основанию должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое его органами или лицами, уполномоченными лицами. Работники должны быть лично предупреждены работодателем о предстоящем увольнении под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ликвидация организации, прекращение деятельности работодателем - физическим лицом

№ слайда 23 Под сокращением численности или штата понимается общее сокращение количества
Описание слайда:

Под сокращением численности или штата понимается общее сокращение количества рабочих мест в данной организации. О предстоящем увольнении работники предупреждаются не менее чем за два месяца и под расписку. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

№ слайда 24 Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязан
Описание слайда:

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей Трудовой кодекс РФ предусматривает пять вариантов грубого нарушения работником трудовых обязанностей. По каждому из этих оснований может быть уволен любой работник. Такими основаниями являются: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения разглашение охраняемой законом тайны совершение по месту работы хищения нарушение требований по безопасности и охране труда прогул, без уважительной причины

№ слайда 25 Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора в
Описание слайда:

Другие основания, предусмотренные ТК РФ для расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора в случае совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности

№ слайда 26 Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работнико
Описание слайда:

Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников Законом не допускается увольнение беременных женщин, за исключением ликвидации организации, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).


Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 24.05.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Презентации
Просмотров1171
Номер материала ДБ-097377
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх