Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования города Москвы Московский колледж управления, гостиничного бизнеса и информационных технологий «Царицыно»
Город Москва
2015
Корпоративное обучение как механизм повышения профессионализма педагогов
Бирюкова Р.С.
методист колледжа
2 слайд
СЕНЕКА- римский философ, сенатор, политик
«Если нет дальнейшего роста,
значит близок закат….»
3 слайд
Главные вопросы:
Надо ли обучать педагогов внутри ОО?
(может лучше предоставить им только заниматься саморазвитием?)
Каковы цели, задачи и формы корпоративного обучения?
Каковы результаты корпоративного обучения?
Каким образом осуществляется мониторинг обучения?
4 слайд
обладает творческой ииндивидуальностью;социально активный;
восприимчивый к педагогическим инновациям;
способный адаптироваться в меняющейся педагогической среде.
Воспитает социализированную личность!
Конкурентоспособный педагог
5 слайд
профессиональная компетентность
коммуникативная компетентность
информационная компетентность
правовая компетентность
личностный потенциал педагога
система его профессиональных ценностей, его убеждения, установки, формирующие качественные образовательные результаты
Составляющие профессионализма педагога:
6 слайд
ПРОБЛЕМА ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССОНАЛЬНОЙ
КОМПЕТЕНТНОСТИ ПЕДАГОГА
Профессиональная компетентность педагога
ВОСПИТАНИЕ И РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕХАНИЗМ ПОВЫШЕНИЯ КОМПЕТЕНТНОСТИ -КОРПОРАТИВНЫЙ ЛИФТ
7 слайд
Традиционные формы
Инновационные формы
Учеба педагогических работников на курсах повышения квалификации ;
Стажировки преподавателей на базе социальных партнеров;
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации по программам ГМЦ, ФИРО, МИОО;
Система обучающих семинаров, тренингов по проектной деятельности на базе колледжа;
Самообразование и саморазвитие ;
Учеба в аспирантуре.
Лаборатория педагогических технологий;
Клуб молодого педагога;
Школа наставничества в рамках работы кафедр
Корпоративный лифт - механизм повышения компетентности педагогических работников
8 слайд
Методы создания благоприятной обстановки на занятии. Организация коммуникации
Принципы отбора педагогических технологий
Использование квест-технологий в образовательном процессе
Технология организация рефлексивной деятельности
Тематика занятий
Технология проведения занятия
в интерактивном режиме
Лаборатория педагогических технологий
9 слайд
Развиваясь сами, несем перемены другим!
Лаборатория педагогических технологий
Клюева И.В.
10 слайд
Лаборатория педагогических технологий
11 слайд
Составление приказа об организации Клуба
Алгоритм работы Клуба
Проведение анкетирования по выявлению затруднений в педагогической деятельности
Выявление потенциальных членов Клуба
Составление плана работы на год
Проведение заседаний Клуба с периодичностью 1 раз в месяц
Клуб молодого педагога
12 слайд
Клуб молодого педагога
13 слайд
ЗАНЯТИЕ №2. Технологическая карта учебного занятия как инструмент эффективного образовательного процесса
ЗАНЯТИЕ №4.
Организация рефлексии на учебных занятиях
ЗАНЯТИЕ №3. Алгоритм планирования учебного процесса
Тематика заседаний Клуба молодых педагогов
14 слайд
ЗАНЯТИЕ №5. Методические рекомендации как необходимое условие выполнения требований ФГОС
Занятие №7
Индивидуальный подход к студентам с различными типами психологического мышления
Занятие №6
Проектная деятельность как средство развития всех субъектов образовательного процесса
Тематика заседаний Клуба молодых педагогов
15 слайд
2015 год
18 участников Клуба
2012 год
10 участников Клуба
Динамика роста количественного состава участников Клуба
16 слайд
Методические материалы «В помощь преподавателю»
17 слайд
Методические материалы «В помощь преподавателю»
18 слайд
Школа наставничества
19 слайд
Обеспечивает освоение педагогических технологий, выступающие как средство развития педагогической деятельности и личности педагога;
Является способом формирования готовности педагогов к использованию их для формирования компетенций у обучающихся;
Носит не только личностно- ориентированный, но и опережающий характер, который основан на стратегических целях развития всей системы профессионального образования
Корпоративный лифт
20 слайд
Колледж «Царицыно» в течение четырех лет (2011, 2012, 2013, 2014)- является Лауреатом Гранта Мэра Москвы в сфере образования
Результат внедрения эффективного механизма
повышения компетентности педагогических
кадров в рамках колледжа «Царицыно»
21 слайд
Всероссийский конкурс «Национальное достояние России» - лауреат,
Вторая Всероссийская олимпиада по немецкому языку - 1е место,
Всероссийский конкурс «Моя страна –моя Россия» - 5 победителей,
Региональная олимпиада профессионального мастерства по специальности 43.02.11 Гостиничный сервис - 1место
Всероссийская олимпиада профессионального мастерства по специальности 43.02.11 Гостиничный сервис - 3место
5-й юбилейный молодежный чемпионат по кулинарии и сервису «Студенческий пир -2014г.» - 2 золота, 3 серебра, 3 бронзы, общекомандное 1-е место
1 Международный конкурс «Ресурсы интернета и компьютерные телекоммуникации в образовании» - 1 место,
Городской конкурс на лучший проект по организации временной занятости студентов в свободное от учебы время, 1е место,
I Международный конкурс педагогических работников «Мастерство учителя» - 1е место,
Международный профессиональный конкурс «Лучший по профессии», Золотая медаль,
XVIII Открытый чемпионат Москвы по кулинарному искусству и сервису среди юниоров – два золота и серебро.
Эффект внедрения механизма повышения
компетентности педагогов
351 ПРИЗОВОЕ МЕСТО
БОЛЕЕ 300 КОНКУРСОВ РАЗЛИЧНОГО УРОВНЯ
22 слайд
СПАСИБО
ЗА ВНИМАНИЕ !
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 653 657 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Бирюкова Раиса Сергеевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс повышения квалификации
72/180 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Мини-курс
8 ч.
Мини-курс
6 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.