Презентация. Задачи по трудовому праву.

• 1 слайд

  Задачи по трудовому праву
  

• 2 слайд

  Вопрос 1
  Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.
  Будет ли Илья принят на работу?
  

• 3 слайд

  Вопрос 2
  7.В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.
  Будет ли Андрей принят на работу?
  

• 4 слайд

  Вопрос 3
  В адрес администрации предприятия, где в свободное от учебы время работает 14-летняя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее вре­мя Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые прохо­дят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к заня­тиям. Директор школы обращается с просьбой к администра­ции предприятия расторгнуть е Ириной трудовой договор.
  Должен ли быть расторгнут трудовой договор?
  

• 5 слайд

  Вопрос 4
  Ольга подала заявление о своем желании расторгнуть тру­довой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Ольгу, так как работник на ее место не найден. Ольга должна рабо­тать до тех пор, пока работника, способного заменить ее; не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет.
  Правомерны ли требования администрации?
  

• 6 слайд

  Вопрос 5
  Андрей по телефону известил 1 сентября администрацию фабрики о своем намерении прекратить трудовой договор. В разговоре он сказал, что просит расторгнуть с ним трудовой договор с 5 сентября, так как в этот день он должен приступить работе на новом месте. 5 сентября Андрей не вышел на pаботу.
  Правомерны ли действия Андрея?
  

• 7 слайд

  Вопрос 6
  Старший брат 16-летней Ольги работает в казино, предложил Ольге устроить ее на работу в качестве yбopщицы игрового зала.
  Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?
  

• 8 слайд

  Вопрос 7
  Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.
  Можно ли принять Ивана для выполнения этой работ
  

• 9 слайд

  Вопрос 8
  Несовершеннолетний Антон устраивается на работу. В отделе кадров предприятия он принес трудовую книжку, пас порт, заявление, документы воинского учета, свидетельство государственного пенсионного страхования.
  Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?
  

• 10 слайд

  Вопрос 9
  В марте 17-летняя Ольга была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в июле. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбу Ольги, сославшись на то, что отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы.
  Права ли администрация завода?
  

• 11 слайд

  Вопрос 10
  Несовершеннолетний Олег был уволен по инициативе ад­министрации. Согласие государственной инспекции труда было получено.
  Можно ли признать такое увольнение правомерным?
  

• 12 слайд

  Ключ
  1. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14. могут работать только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
  2. Нет, так как заключать трудовой договор с лицами, не достигшими 14 лет, возможно только в организациях кинематоргафии, цирка, театра и т. д. для участия в создании или исполнении произведений и только с согласия родителей и органа опеки и попечительства.
  3. . Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.
  

• 13 слайд

  Ключ
  4. Нет. По истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор считается расторгнутым. Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки позволяет Ольге ставить вопрос о денеж­ной компенсации.
  5. Нет, неправомерны. Андрей должен был уведомить
  администрацию письменно, как того требует закон, и отработать двухнедельный срок. В данном случае администрация имеет право уволить его за прогул без уважительной причины
  6. Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено
  7. Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено
  

• 14 слайд

  Ключ
  8. Ответ. Нет, так как все несовершеннолетние должны пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить справку.
  9. Ответ. Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется
  10 Ответ. Нет, так как несовершеннолетние работники могут быть уволены только с разрешения двух органов — государствен­ной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.