572619
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 1.410 руб.;
- курсы повышения квалификации от 430 руб.
Московские документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 90%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО до конца апреля!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности №038767 выдана ООО "Столичный учебный центр", г.Москва)

ИнфоурокДругоеПрезентацииПрезентация занятия "Причины возникновения проблем в отношениях и способы их разрешения"

Презентация занятия "Причины возникновения проблем в отношениях и способы их разрешения"

библиотека
материалов
Причины возникновения проблем в отношениях и способы их решения Афонина Елен...
Форма занятия - круглый стол Метод - развивающий диалог Цель: Создание услов...
Задачи Формирование навыков анализа ситуации и самоанализа Формирование навы...
План занятия Формулирование проблемы для обсуждения. Определение ее актуальн...
Человеческие взаимоотношения -важнейший элемент нашей жизни. В отличие от жи...
 Что необходимо для сотрудничества ?
 Уважение Доверие Терпение Понимание Любовь
Иногда в процессе взаимодействия, сотрудничества, взаимоотношений все-таки в...
Конфликт - столкновение взглядов. Почему происходят эти столкновения взглядо...
Потому что мы все разные. У нас разные взгляды, убеждения, мировоззрения, по...
Причины возникновения конфликтов 1. Мы все индивидуальны и это делает нас ин...
Возможно обойтись без конфликта? Полезен или вреден конфликт? Любой конфликт...
Конфликт полезен, если он конструктивный, т.е. партнеры не просто спорят, ос...
Но бывает, что конфликт перерождается в целую проблему, которая уже не помог...
Отсутствие уважения. Неуважение по отношению к другому человеку порождает вз...
Отсутствие доверия. Мы не можем доверять человеку, который нас не уважает и...
Отсутствие понимания. Когда нет доверия одновременно исчезает понимание. Мы...
Отсутствие терпимости Когда нет терпимости по отношению к другим людям, прек...
Отсутствие заинтересованности. А почему у человека нет заинтересованности? П...
Какие существуют причины возникновения проблем во взаимоотношениях? Отсутстви...
Пути решения конфликтов. можно решить конфликт, если один из участников конф...
Для того чтобы решить проблему необходимо знать о ней. Нужно решить совместн...
Что нам не хватает для выхода из конфликта? Знаний, умений, опыта выхода из...
Человек должен научиться договариваться Находить точки соприкосновения Уметь...
Причины проблем во взаимоотношениях: Отсутствие уважения Отсутствие желания...
Путь решения проблемы: Узнать в чем заключается проблема. Осознать, понять е...
Что необходимо для решения проблемы: Желание Уважение Умение слышать и слуша...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Причины возникновения проблем в отношениях и способы их решения Афонина Елен
Описание слайда:

Причины возникновения проблем в отношениях и способы их решения Афонина Елена Валентиновна, преподаватель общепрофессиональных дисциплин ГБПОУ РМ «Рузаевский политехнический техникум»

2 слайд Форма занятия - круглый стол Метод - развивающий диалог Цель: Создание услов
Описание слайда:

Форма занятия - круглый стол Метод - развивающий диалог Цель: Создание условий для осознания причин возникновения проблем в отношениях и способов их решения по средствам активного познания и самоанализа

3 слайд Задачи Формирование навыков анализа ситуации и самоанализа Формирование навы
Описание слайда:

Задачи Формирование навыков анализа ситуации и самоанализа Формирование навыков групповой работы Формирование коммуникативных навыков ведения конструктивного диалога

4 слайд План занятия Формулирование проблемы для обсуждения. Определение ее актуальн
Описание слайда:

План занятия Формулирование проблемы для обсуждения. Определение ее актуальности , значимости. Выявление причин проблем во взаимоотношениях. Поиск способов их решения. Анализ работы. Формулирование основных выводов.

5 слайд Человеческие взаимоотношения -важнейший элемент нашей жизни. В отличие от жи
Описание слайда:

Человеческие взаимоотношения -важнейший элемент нашей жизни. В отличие от животных, наша среда - социум. Для того, что бы достичь в жизни успеха нужно уметь взаимодейство-вать с другими людьми Научиться сотрудничест-ву

6 слайд  Что необходимо для сотрудничества ?
Описание слайда:

Что необходимо для сотрудничества ?

7 слайд  Уважение Доверие Терпение Понимание Любовь
Описание слайда:

Уважение Доверие Терпение Понимание Любовь

8 слайд Иногда в процессе взаимодействия, сотрудничества, взаимоотношений все-таки в
Описание слайда:

Иногда в процессе взаимодействия, сотрудничества, взаимоотношений все-таки возникают конфликтные ситуации. Необходимо разобраться что такое конфликт?

9 слайд Конфликт - столкновение взглядов. Почему происходят эти столкновения взглядо
Описание слайда:

Конфликт - столкновение взглядов. Почему происходят эти столкновения взглядов? .

10 слайд Потому что мы все разные. У нас разные взгляды, убеждения, мировоззрения, по
Описание слайда:

Потому что мы все разные. У нас разные взгляды, убеждения, мировоззрения, потребности и интересы.

11 слайд Причины возникновения конфликтов 1. Мы все индивидуальны и это делает нас ин
Описание слайда:

Причины возникновения конфликтов 1. Мы все индивидуальны и это делает нас интересными. 2. У нас у всех разные цели, потребности, желания, мировоззрение и личные взгляды и убеждения (личное пространство). 3. Начиная взаимодействовать с другими людьми, личные пространства начинают пересекаться. Личное пространство одного человека “вторгается” в личное пространство другого. Поэтому может возникнут конфликт.

12 слайд Возможно обойтись без конфликта? Полезен или вреден конфликт? Любой конфликт
Описание слайда:

Возможно обойтись без конфликта? Полезен или вреден конфликт? Любой конфликт-это негативные эмоции. Человек их переживает, иногда копит в себе. Это может привести к различным болезням. Такого же не бывает, чтобы у людей всегда совпадали взгляды, а, значит, конфликт неизбежен. В споре рождается истина, иногда конфликт полезен. Когда есть разные взгляды, убеждения, есть возможность прийти к какому-то новому мнению. Может быть даже более лучшему.

13 слайд Конфликт полезен, если он конструктивный, т.е. партнеры не просто спорят, ос
Описание слайда:

Конфликт полезен, если он конструктивный, т.е. партнеры не просто спорят, оскорбляя друг друга, а стараются привести аргументы своих взглядов и позиций.

14 слайд Но бывает, что конфликт перерождается в целую проблему, которая уже не помог
Описание слайда:

Но бывает, что конфликт перерождается в целую проблему, которая уже не помогает, а, наоборот, мешает.

15 слайд Отсутствие уважения. Неуважение по отношению к другому человеку порождает вз
Описание слайда:

Отсутствие уважения. Неуважение по отношению к другому человеку порождает взаимное неуважение. Кто уважает себя - знает себе цену. И не позволит кому-то посягнуть на собственное достоинство. Никто не будет терпеть долго плохое отношение к себе.

16 слайд Отсутствие доверия. Мы не можем доверять человеку, который нас не уважает и
Описание слайда:

Отсутствие доверия. Мы не можем доверять человеку, который нас не уважает и не ценит. Доверие - это отсутствие страха открыть своё личное пространство для другого человека. При всем нашем желании инстинкт самосохранения( сильнейший инстинкт, доставшийся нам от природы) не позволить это сделать. Невозможно доверять человеку если постоянно ждешь от него "удара".

17 слайд Отсутствие понимания. Когда нет доверия одновременно исчезает понимание. Мы
Описание слайда:

Отсутствие понимания. Когда нет доверия одновременно исчезает понимание. Мы начинаем сомневаться в отношениях к нам другого человека. Мы не можем верно оценить существующую ситуацию. Мы продолжаем уважать его право доверять нам или нет. Однако, отстраненность постепенно приводит и к нашей отстраненности от него.

18 слайд Отсутствие терпимости Когда нет терпимости по отношению к другим людям, прек
Описание слайда:

Отсутствие терпимости Когда нет терпимости по отношению к другим людям, прекращается контакт с человеком. Потому что с таким человеком становится дискомфортно. А любой человек останется там, где ему комфортно и удобно

19 слайд Отсутствие заинтересованности. А почему у человека нет заинтересованности? П
Описание слайда:

Отсутствие заинтересованности. А почему у человека нет заинтересованности? Потому что ему это не надо. У человека нет желания дальше взаимодействовать с другим человеком. Не нужно забывать, что есть люди, которым все равно, что вокруг них происходит. Это проявление эгоцентризма. Человек заинтересован только в самом себе. Такой человек не способен уважать чужую позицию и принимать ее. И это тоже может стать причиной конфликта.

20 слайд Какие существуют причины возникновения проблем во взаимоотношениях? Отсутстви
Описание слайда:

Какие существуют причины возникновения проблем во взаимоотношениях? Отсутствие желания решать проблему Отсутствие уважения Отсутствие доверия Отсутствие взаимопонимания Отсутствие терпимости Отсутствие взаимодействия

21 слайд Пути решения конфликтов. можно решить конфликт, если один из участников конф
Описание слайда:

Пути решения конфликтов. можно решить конфликт, если один из участников конфликта не знает причины этого конфликта?

22 слайд Для того чтобы решить проблему необходимо знать о ней. Нужно решить совместн
Описание слайда:

Для того чтобы решить проблему необходимо знать о ней. Нужно решить совместно, существует ли на самом деле какая-то проблема, т.е. необходимо осознание и понимание. Только когда оба человека осознают и понимают , в чем заключается проблема конфликтной ситуации можно ее решить.

23 слайд Что нам не хватает для выхода из конфликта? Знаний, умений, опыта выхода из
Описание слайда:

Что нам не хватает для выхода из конфликта? Знаний, умений, опыта выхода из конфликтной ситуации Если человек не умеет выходить из конфликтной ситуации, он будет постоянно конфликтовать со всеми. В итоге потеряет друзей и будет одинок

24 слайд
Описание слайда:

25 слайд Человек должен научиться договариваться Находить точки соприкосновения Уметь
Описание слайда:

Человек должен научиться договариваться Находить точки соприкосновения Уметь слушать и слышать другого человека Уметь адекватно реагировать на чужую позицию или взгляды Научиться понимать позицию другого человека, почему он считает ее правильной

26 слайд Причины проблем во взаимоотношениях: Отсутствие уважения Отсутствие желания
Описание слайда:

Причины проблем во взаимоотношениях: Отсутствие уважения Отсутствие желания решать проблему Отсутствие взаимопонимания Отсутствие доверия Отсутствие терпимости Отсутствие взаимодействия

27 слайд Путь решения проблемы: Узнать в чем заключается проблема. Осознать, понять е
Описание слайда:

Путь решения проблемы: Узнать в чем заключается проблема. Осознать, понять ее, принять, т.е. определиться, что это действительно проблема. Попытаться договориться, каким образом ее можно устранить

28 слайд Что необходимо для решения проблемы: Желание Уважение Умение слышать и слуша
Описание слайда:

Что необходимо для решения проблемы: Желание Уважение Умение слышать и слушать собеседника Терпение

Общая информация

Номер материала: ДВ-483677

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе»
Курс повышения квалификации «Методика написания учебной и научно-исследовательской работы в школе (доклад, реферат, эссе, статья) в процессе реализации метапредметных задач ФГОС ОО»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и предоставление туристских услуг»
Курс профессиональной переподготовки «Экскурсоведение: основы организации экскурсионной деятельности»
Курс повышения квалификации «Введение в сетевые технологии»
Курс профессиональной переподготовки «Логистика: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности по подбору и оценке персонала (рекрутинг)»
Курс повышения квалификации «Применение MS Word, Excel в финансовых расчетах»
Курс повышения квалификации «Источники финансов»
Курс повышения квалификации «Психодинамический подход в консультировании»
Курс повышения квалификации «Актуальные вопросы банковской деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и управление процессом по предоставлению услуг по кредитному брокериджу»
Курс профессиональной переподготовки «Гражданско-правовые дисциплины: Теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Управление качеством»
Курс профессиональной переподготовки «Стратегическое управление деятельностью по дистанционному информационно-справочному обслуживанию»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.