Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Воспитательная работа / Презентации / Презентация занятия "Причины возникновения проблем в отношениях и способы их разрешения"

Презентация занятия "Причины возникновения проблем в отношениях и способы их разрешения"

Самые низкие цены на курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации!

Предлагаем учителям воспользоваться 50% скидкой при обучении по программам профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок".

Начало обучения ближайших групп: 18 января и 25 января. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (20% в начале обучения и 80% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru/kursy


СВИДЕТЕЛЬСТВО СРАЗУ ПОСЛЕ ПРОСМОТРА ВЕБИНАРА

Вебинар «Подростковая лень: причины, способы борьбы»

Просмотр и заказ свидетельств доступен только до 22 января! На свидетельстве будет указано 2 академических часа и данные о наличии образовательной лицензии у организатора, что поможет Вам качественно пополнить собственное портфолио для аттестации.

Получить свидетельство за вебинар - https://infourok.ru/webinar/65.html

  • Воспитательная работа
Причины возникновения проблем в отношениях и способы их решения Афонина Елен...
Форма занятия - круглый стол Метод - развивающий диалог Цель: Создание услов...
Задачи Формирование навыков анализа ситуации и самоанализа Формирование навы...
План занятия Формулирование проблемы для обсуждения. Определение ее актуальн...
Человеческие взаимоотношения -важнейший элемент нашей жизни. В отличие от жи...
 Что необходимо для сотрудничества ?
 Уважение Доверие Терпение Понимание Любовь
Иногда в процессе взаимодействия, сотрудничества, взаимоотношений все-таки в...
Конфликт - столкновение взглядов. Почему происходят эти столкновения взглядо...
Потому что мы все разные. У нас разные взгляды, убеждения, мировоззрения, по...
Причины возникновения конфликтов 1. Мы все индивидуальны и это делает нас ин...
Возможно обойтись без конфликта? Полезен или вреден конфликт? Любой конфликт...
Конфликт полезен, если он конструктивный, т.е. партнеры не просто спорят, ос...
Но бывает, что конфликт перерождается в целую проблему, которая уже не помог...
Отсутствие уважения. Неуважение по отношению к другому человеку порождает вз...
Отсутствие доверия. Мы не можем доверять человеку, который нас не уважает и...
Отсутствие понимания. Когда нет доверия одновременно исчезает понимание. Мы...
Отсутствие терпимости Когда нет терпимости по отношению к другим людям, прек...
Отсутствие заинтересованности. А почему у человека нет заинтересованности? П...
Какие существуют причины возникновения проблем во взаимоотношениях? Отсутстви...
Пути решения конфликтов. можно решить конфликт, если один из участников конф...
Для того чтобы решить проблему необходимо знать о ней. Нужно решить совместн...
Что нам не хватает для выхода из конфликта? Знаний, умений, опыта выхода из...
Человек должен научиться договариваться Находить точки соприкосновения Уметь...
Причины проблем во взаимоотношениях: Отсутствие уважения Отсутствие желания...
Путь решения проблемы: Узнать в чем заключается проблема. Осознать, понять е...
Что необходимо для решения проблемы: Желание Уважение Умение слышать и слуша...
1 из 28

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Причины возникновения проблем в отношениях и способы их решения Афонина Елен
Описание слайда:

Причины возникновения проблем в отношениях и способы их решения Афонина Елена Валентиновна, преподаватель общепрофессиональных дисциплин ГБПОУ РМ «Рузаевский политехнический техникум»

№ слайда 2 Форма занятия - круглый стол Метод - развивающий диалог Цель: Создание услов
Описание слайда:

Форма занятия - круглый стол Метод - развивающий диалог Цель: Создание условий для осознания причин возникновения проблем в отношениях и способов их решения по средствам активного познания и самоанализа

№ слайда 3 Задачи Формирование навыков анализа ситуации и самоанализа Формирование навы
Описание слайда:

Задачи Формирование навыков анализа ситуации и самоанализа Формирование навыков групповой работы Формирование коммуникативных навыков ведения конструктивного диалога

№ слайда 4 План занятия Формулирование проблемы для обсуждения. Определение ее актуальн
Описание слайда:

План занятия Формулирование проблемы для обсуждения. Определение ее актуальности , значимости. Выявление причин проблем во взаимоотношениях. Поиск способов их решения. Анализ работы. Формулирование основных выводов.

№ слайда 5 Человеческие взаимоотношения -важнейший элемент нашей жизни. В отличие от жи
Описание слайда:

Человеческие взаимоотношения -важнейший элемент нашей жизни. В отличие от животных, наша среда - социум. Для того, что бы достичь в жизни успеха нужно уметь взаимодейство-вать с другими людьми Научиться сотрудничест-ву

№ слайда 6  Что необходимо для сотрудничества ?
Описание слайда:

Что необходимо для сотрудничества ?

№ слайда 7  Уважение Доверие Терпение Понимание Любовь
Описание слайда:

Уважение Доверие Терпение Понимание Любовь

№ слайда 8 Иногда в процессе взаимодействия, сотрудничества, взаимоотношений все-таки в
Описание слайда:

Иногда в процессе взаимодействия, сотрудничества, взаимоотношений все-таки возникают конфликтные ситуации. Необходимо разобраться что такое конфликт?

№ слайда 9 Конфликт - столкновение взглядов. Почему происходят эти столкновения взглядо
Описание слайда:

Конфликт - столкновение взглядов. Почему происходят эти столкновения взглядов? .

№ слайда 10 Потому что мы все разные. У нас разные взгляды, убеждения, мировоззрения, по
Описание слайда:

Потому что мы все разные. У нас разные взгляды, убеждения, мировоззрения, потребности и интересы.

№ слайда 11 Причины возникновения конфликтов 1. Мы все индивидуальны и это делает нас ин
Описание слайда:

Причины возникновения конфликтов 1. Мы все индивидуальны и это делает нас интересными. 2. У нас у всех разные цели, потребности, желания, мировоззрение и личные взгляды и убеждения (личное пространство). 3. Начиная взаимодействовать с другими людьми, личные пространства начинают пересекаться. Личное пространство одного человека “вторгается” в личное пространство другого. Поэтому может возникнут конфликт.

№ слайда 12 Возможно обойтись без конфликта? Полезен или вреден конфликт? Любой конфликт
Описание слайда:

Возможно обойтись без конфликта? Полезен или вреден конфликт? Любой конфликт-это негативные эмоции. Человек их переживает, иногда копит в себе. Это может привести к различным болезням. Такого же не бывает, чтобы у людей всегда совпадали взгляды, а, значит, конфликт неизбежен. В споре рождается истина, иногда конфликт полезен. Когда есть разные взгляды, убеждения, есть возможность прийти к какому-то новому мнению. Может быть даже более лучшему.

№ слайда 13 Конфликт полезен, если он конструктивный, т.е. партнеры не просто спорят, ос
Описание слайда:

Конфликт полезен, если он конструктивный, т.е. партнеры не просто спорят, оскорбляя друг друга, а стараются привести аргументы своих взглядов и позиций.

№ слайда 14 Но бывает, что конфликт перерождается в целую проблему, которая уже не помог
Описание слайда:

Но бывает, что конфликт перерождается в целую проблему, которая уже не помогает, а, наоборот, мешает.

№ слайда 15 Отсутствие уважения. Неуважение по отношению к другому человеку порождает вз
Описание слайда:

Отсутствие уважения. Неуважение по отношению к другому человеку порождает взаимное неуважение. Кто уважает себя - знает себе цену. И не позволит кому-то посягнуть на собственное достоинство. Никто не будет терпеть долго плохое отношение к себе.

№ слайда 16 Отсутствие доверия. Мы не можем доверять человеку, который нас не уважает и
Описание слайда:

Отсутствие доверия. Мы не можем доверять человеку, который нас не уважает и не ценит. Доверие - это отсутствие страха открыть своё личное пространство для другого человека. При всем нашем желании инстинкт самосохранения( сильнейший инстинкт, доставшийся нам от природы) не позволить это сделать. Невозможно доверять человеку если постоянно ждешь от него "удара".

№ слайда 17 Отсутствие понимания. Когда нет доверия одновременно исчезает понимание. Мы
Описание слайда:

Отсутствие понимания. Когда нет доверия одновременно исчезает понимание. Мы начинаем сомневаться в отношениях к нам другого человека. Мы не можем верно оценить существующую ситуацию. Мы продолжаем уважать его право доверять нам или нет. Однако, отстраненность постепенно приводит и к нашей отстраненности от него.

№ слайда 18 Отсутствие терпимости Когда нет терпимости по отношению к другим людям, прек
Описание слайда:

Отсутствие терпимости Когда нет терпимости по отношению к другим людям, прекращается контакт с человеком. Потому что с таким человеком становится дискомфортно. А любой человек останется там, где ему комфортно и удобно

№ слайда 19 Отсутствие заинтересованности. А почему у человека нет заинтересованности? П
Описание слайда:

Отсутствие заинтересованности. А почему у человека нет заинтересованности? Потому что ему это не надо. У человека нет желания дальше взаимодействовать с другим человеком. Не нужно забывать, что есть люди, которым все равно, что вокруг них происходит. Это проявление эгоцентризма. Человек заинтересован только в самом себе. Такой человек не способен уважать чужую позицию и принимать ее. И это тоже может стать причиной конфликта.

№ слайда 20 Какие существуют причины возникновения проблем во взаимоотношениях? Отсутстви
Описание слайда:

Какие существуют причины возникновения проблем во взаимоотношениях? Отсутствие желания решать проблему Отсутствие уважения Отсутствие доверия Отсутствие взаимопонимания Отсутствие терпимости Отсутствие взаимодействия

№ слайда 21 Пути решения конфликтов. можно решить конфликт, если один из участников конф
Описание слайда:

Пути решения конфликтов. можно решить конфликт, если один из участников конфликта не знает причины этого конфликта?

№ слайда 22 Для того чтобы решить проблему необходимо знать о ней. Нужно решить совместн
Описание слайда:

Для того чтобы решить проблему необходимо знать о ней. Нужно решить совместно, существует ли на самом деле какая-то проблема, т.е. необходимо осознание и понимание. Только когда оба человека осознают и понимают , в чем заключается проблема конфликтной ситуации можно ее решить.

№ слайда 23 Что нам не хватает для выхода из конфликта? Знаний, умений, опыта выхода из
Описание слайда:

Что нам не хватает для выхода из конфликта? Знаний, умений, опыта выхода из конфликтной ситуации Если человек не умеет выходить из конфликтной ситуации, он будет постоянно конфликтовать со всеми. В итоге потеряет друзей и будет одинок

№ слайда 24
Описание слайда:

№ слайда 25 Человек должен научиться договариваться Находить точки соприкосновения Уметь
Описание слайда:

Человек должен научиться договариваться Находить точки соприкосновения Уметь слушать и слышать другого человека Уметь адекватно реагировать на чужую позицию или взгляды Научиться понимать позицию другого человека, почему он считает ее правильной

№ слайда 26 Причины проблем во взаимоотношениях: Отсутствие уважения Отсутствие желания
Описание слайда:

Причины проблем во взаимоотношениях: Отсутствие уважения Отсутствие желания решать проблему Отсутствие взаимопонимания Отсутствие доверия Отсутствие терпимости Отсутствие взаимодействия

№ слайда 27 Путь решения проблемы: Узнать в чем заключается проблема. Осознать, понять е
Описание слайда:

Путь решения проблемы: Узнать в чем заключается проблема. Осознать, понять ее, принять, т.е. определиться, что это действительно проблема. Попытаться договориться, каким образом ее можно устранить

№ слайда 28 Что необходимо для решения проблемы: Желание Уважение Умение слышать и слуша
Описание слайда:

Что необходимо для решения проблемы: Желание Уважение Умение слышать и слушать собеседника Терпение

Идёт приём заявок на самые массовые международные олимпиады проекта "Инфоурок"

Для учителей мы подготовили самые привлекательные условия в русскоязычном интернете:

1. Бесплатные наградные документы с указанием данных образовательной Лицензии и Свидeтельства СМИ;
2. Призовой фонд 1.500.000 рублей для самых активных учителей;
3. До 100 рублей за одного ученика остаётся у учителя (при орг.взносе 150 рублей);
4. Бесплатные путёвки в Турцию (на двоих, всё включено) - розыгрыш среди активных учителей;
5. Бесплатная подписка на месяц на видеоуроки от "Инфоурок" - активным учителям;
6. Благодарность учителю будет выслана на адрес руководителя школы.

Подайте заявку на олимпиаду сейчас - https://infourok.ru/konkurs

Автор
Дата добавления 25.02.2016
Раздел Воспитательная работа
Подраздел Презентации
Просмотров117
Номер материала ДВ-483677
Получить свидетельство о публикации

УЖЕ ЧЕРЕЗ 10 МИНУТ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ДИПЛОМ

от проекта "Инфоурок" с указанием данных образовательной лицензии, что важно при прохождении аттестации.

Если Вы учитель или воспитатель, то можете прямо сейчас получить документ, подтверждающий Ваши профессиональные компетенции. Выдаваемые дипломы и сертификаты помогут Вам наполнить собственное портфолио и успешно пройти аттестацию.

Список всех тестов можно посмотреть тут - https://infourok.ru/tests

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх