Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
В помощь выпускникам
2 слайд
3 слайд
цель: узнать с какими проблемами вам придется столкнуться в поиске работы и в ходе рабочей деятельности и заранее продумать как вы будете объяснять их решение.
4 слайд
ХОРОШАЯ РАБОТА, по оценкам психологов – та, которая посильна и интересна, даёт необходимый доход, обеспечивает общественное признание (престижность) и чувство безопасности (стабильность).
5 слайд
Читайте местную и центральную прессу, смотрите передачи телевидения и слушайте радио, анализируйте объявления и расспрашивайте знакомых. Поступайте в соответствии со своими склонностями и вкусами, возможностями и устремлениями, но постарайтесь тем или иным способом собрать нужную информацию, т.к. без учёта реальной конъюнктуры практически невозможно правильно определить цель в поиске работы.
!["Если Вы не знаете, в какую гавань держать путь, то ни один ветер не будет дл...](https://documents.infourok.ru/6bdf2721-86eb-4fa2-947c-612a846b6b92/0/slide_06.jpg ""Если Вы не знаете, в какую гавань держать путь, то ни один ветер не будет дл...")
6 слайд
"Если Вы не знаете, в какую гавань держать путь, то ни один ветер не будет для Вас попутным".
СЕНЕКА
7 слайд
Первая работа
Как сказал знаменитый французский поэт Шарль Бодлер:
“Самая тяжелая работа - та, которую мы не решаемся начать…”.
8 слайд
установка:
«Я ещё не специалист, я понимаю, как много нужно узнать для того, чтобы стать специалистом. Но кое-что я уже знаю. На студенческой практике я делал то-то и то-то, вот это мне особенно полюбилось, а вон то удавалось лучше всего».
9 слайд
Советы по поиску работы:
востребованность вашей будущей профессии
опыт для дальнейшей работы по своей специальности
начинать поиск работы следует с подготовки
ходите на все собеседования
не стоит в процессе поиска работы сидеть сложа руки
Трудовой Кодекс Российской Федерации
10 слайд
юридические аспекты, которые регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации:
трудовой договор
набор документов, список которых регламентирован Трудовым Кодексом
трудовая книжка
нормативная документация организации
работодатель обязан предоставлять и оплачивать вам учебный отпуск
11 слайд
составление РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ – это краткое описание трудовой деятельности человека, претендующего на работу.
презентации вас как кандидата на вакансию
12 слайд
Краткость
Конкретность
Чёткость
Избирательность
Грамотность
Позитивность
ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ РЕЗЮМЕ:
13 слайд
СТРУКТУРА РЕЗЮМЕ:
Личные данные – ф.и.о., адрес, телефон, дата и место рождения, подданство, семейное положение.
Цель в поиске работы – из формулировки цели должно быть ясно, какую работу вы можете и хотите делать, а иногда – ещё и на каких условиях.
Образование – наименование учебного заведения, отметки, награды, участие в научно-исследовательской работе.
Опыт работы - даётся в обратном хронологическом порядке с указанием дат, мест раборты, должностей, основных функций и достижений.
Дополнительная деятельность – рекомендуется включать сведения о степени владения иностранными языками, о навыках работы на ПК, сведения об общественной деятельности.
14 слайд
ФИО
Адрес
Телефон
E-mail
Дата рождения
Семейное положение
Предполагаемая позиция
Образование
Владение иностранными языками
Знания и опыт работы
Персональная информация
<текст>
Дополнительно
<текст>
образец резюме
15 слайд
СОБЕСЕДОВАНИЕ с работодателем
Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу.
Цель собеседования — познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.
Каждое собеседование требует ответственного подхода и серьёзной подготовки.
16 слайд
СОБЕСЕДОВАНИЕ
Анализ заполненной вами анкеты
Проверка отзывов и рекомендаций
Тестирование способностей и личностных качеств (психологический портрет)
Тестирование профессиональных знаний и навыков
17 слайд
Список примерных вопросов собеседования:
Почему Вы ищете работу именно по этой профессии?
Что Вы знаете об этой работе или организации?
Что Вы собираетесь делать, если...(обычно следует описание какой-нибудь критической ситуации на Вашем рабочем месте)?
Как Вы могли бы описать самого себя?
Каковы Ваши основные сильные стороны?
Каковы Ваши основные слабости?
Какую работу Вы не любите делать больше всего?
Какая была Ваша самая серьезная ошибка?
Почему Вы оставили прежнее место работы?
Какое отношение Ваше образование или опыт работы имеют к данной должности?
Каковы Ваши цели в жизни?
Как Вы планируете их достичь?
На какое жалование Вы рассчитываете?
Какие вопросы есть у Вас?
18 слайд
СОВЕТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПОВЕДЕНИЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
19 слайд
Как успешно пройти собеседование?
Узнайте как можно больше об организации куда идёшь на собеседование.
Оденьте деловой костюм.
20 слайд
ВНЕШНИЙ ОБЛИК
Универсальной одеждой является деловой костюм для мужчин; деловой костюм, строгая юбка, брюки и блузка - для женщин.
Не должно быть вычурности, экстравагантности, чрезмерности в одежде, аксессуарах, прическе, косметике и даже духах.
Помните, что ваш облик должен соответствовать той должности, на которую вы претендуете.
21 слайд
Как успешно пройти собеседование?
3. Придите вовремя.
4. Выключите телефон.
5. Документы с собой
22 слайд
Как успешно пройти собеседование?
6. Расскажите о себе: рассказывайте только то, что имеет непосредственное отношение к делу, речь должна быть уверенной и грамотной.
7. Будьте уверены в себе.
8. Смотрите собеседнику в глаза.
9. Позитивные энергичные сотрудники всегда нужны.
10. Никогда не ругайте своё бывшее руководство.
23 слайд
Имидж
Имидж (от англ. image - «образ», «изображение»)
— искусственный образ, формируемый в общественном или индивидуальном сознании средствами массовой коммуникации и психологического воздействия.
24 слайд
Профессиональная компетентность
Эмоциональный интеллект
ИМИДЖ
Речь
Внешность и стиль одежды
Знание делового этикета
25 слайд
Ваша осанка
При хорошей осанке спина должна быть выпрямлена, голова поднята.
26 слайд
Жесты
Жесты оживляют речь, но пользоваться ими нужно осторожно. Выразительный должен соответствовать смыслу и значению данной фразы или отдельного слова.
27 слайд
Чтобы не произвести плохого впечатления, не следует:
Выглядеть побеждённым;
Сидя, откидываться назад со скрещенными ногами;
Нервно потирать руки;
Игнорировать окружающих;
Смотреть в пол;
Выглядеть безразличным и угрюмым;
Теребить платок, ручку или очки;
Ритмически постукивать или качать ногами;
Скучать, ёрзать, глядеть в пространство;
Теребить волосы, зачёсывать их рукой, постоянно убирать их с глаз;
Зевать, жевать резинку или свою нижнюю губу;
Отстраняться от слушателя.
28 слайд
ХОРОШИЙ РАБОТНИК С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:
приходит вовремя
честен
умеет работать в группе
внимательно выслушивает инструкции
задает необходимые вопросы при возникновении затруднений
правильно одевается
вежлив и дружелюбен
учитывает критику и извлекает уроки из собственного опыта
проявляет энтузиазм
заботится о материалах и оборудовании
стремится не оставаться без дела
восприимчив и гибок при исполнении своих обязанностей
способен работать без постороннего надзора
предъявляет высокие требования к себе
знает правила техники безопасности и охраны труда
при необходимости задерживается на рабочем месте.
29 слайд
А самое главное, запаситесь терпением и уверенностью в себе, и всё у вас обязательно получится.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Работодатель ищет человека, который принесет ему (его отделу или даже его бизнесу) ощутимую пользу. Основная цель поиска работника - найти такого человека, который решит существующие у него проблемы.
Главная цель перед тем, как открыть дверь работодателя - узнать с какими проблемами вам придется столкнуться в ходе рабочей деятельности и заранее продумать как вы будете объяснять их решение работодателю.
Цель работы - изучить процесс устройства на работу.
Задачи:
Рассмотреть формы и средства поиска работы.
Раскрыть процесс собеседования и его цель.
Рассмотреть способы анализа результатов собеседования.
6 661 533 материала в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Николаева Татьяна Валерьевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс повышения квалификации
72/108 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 180 ч.
Курс повышения квалификации
72 ч. — 180 ч.
Мини-курс
6 ч.
Мини-курс
8 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.