Инфоурок / Классному руководителю / Презентации / Презентация для классного руководителя "Модерация конфликтов"

Презентация для классного руководителя "Модерация конфликтов"

Курсы профессиональной переподготовки
124 курса

Выдаем дипломы установленного образца

Заочное обучение - на сайте «Инфоурок»
(в дипломе форма обучения не указывается)

Начало обучения: 29 ноября
(набор групп каждую неделю)

Лицензия на образовательную деятельность
(№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016)


Скидка 50%

от 13 800  6 900 руб. / 300 часов

от 17 800  8 900 руб. / 600 часов

Выберите квалификацию, которая должна быть указана в Вашем дипломе:
... и ещё 87 других квалификаций, которые Вы можете получить

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>

библиотека
материалов
АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ Проблема конфликта всегда актуальна. Ведь с конфликтом...
Общение - сложное искусство. Там, где не хватает культуры общения, могут воз...
Для этого: проводят наблюдения за поведением в конфликтных ситуациях; Выраба...
Знания, полученные в процессе работы над проблемой можно использовать в межл...
При наблюдении за поведением конфликтующих сторон проводят теоретическое и пр...
В Толковом словаре русского языка слово «конфликт» определяется как столкнове...
 Основные стратегии поведения в конфликтных ситуациях
Соперничество или противоборство открытая борьба за свои интересы. Люди, исп...
Сотрудничество — наиболее продуктивная стратегия и стиль поведения в конфликт...
Для изучения стратегий поведения в конфликтных ситуациях учащихся можно испо...
Тест «Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации» Постарайтесь искр...
1.Угрожаю или дерусь. 2.Стараюсь принять точку зрения противника, считаюсь с...
Обработка результатов теста. Подсчитайте количество балов под номерами 1,6,11...
В основе конфликтов поведения или поступков лежат совершенно разные мотивы....
Под модерацией конфликта понимается стратегия работы и соответствующая ей ро...
Модератор – посредник в конфликте. Модератор сохраняет уважение к обеим сторо...
ВАЖНО: НАУЧИТЬСЯ слышать и слушать другого человека. Открыто говорить о свои...
Людей неинтересных в мире нет. Их судьбы – как истории планет. У каждой все о...
Друзья! Конфликтная ситуация может коренным образом изменить вашу жизнь! Пост...
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
21 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1
Описание слайда:

№ слайда 2 АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ Проблема конфликта всегда актуальна. Ведь с конфликтом
Описание слайда:

АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ Проблема конфликта всегда актуальна. Ведь с конфликтом сталкивается каждый человек, будучи существом социальным. Иногда конфликты улучшают результаты работы и отношения благодаря новой информации, учету противоположных интересов, появлению креативных решений. Но если энергия сторон конфликта обращена друг против друга, конфликты могут стать разрушительными как для самих участников, так и для организации в целом.

№ слайда 3 Общение - сложное искусство. Там, где не хватает культуры общения, могут воз
Описание слайда:

Общение - сложное искусство. Там, где не хватает культуры общения, могут возникать конфликты. Источники конфликтов могут быть самые разные. Одна из причин конфликтов – демократия. Необходимо знать, как люди ведут себя в конфликтных ситуациях и есть ли эффективные способы решения конфликтов

№ слайда 4 Для этого: проводят наблюдения за поведением в конфликтных ситуациях; Выраба
Описание слайда:

Для этого: проводят наблюдения за поведением в конфликтных ситуациях; Вырабатывают рекомендации по конструктивному решению конфликтов.

№ слайда 5 Знания, полученные в процессе работы над проблемой можно использовать в межл
Описание слайда:

Знания, полученные в процессе работы над проблемой можно использовать в межличностном общении при разрешении конфликтных ситуаций. Практические результаты также могут пригодиться в работе классного руководителя, учителей-предметников, школьного психолога.

№ слайда 6 При наблюдении за поведением конфликтующих сторон проводят теоретическое и пр
Описание слайда:

При наблюдении за поведением конфликтующих сторон проводят теоретическое и практическое исследования: Диагностика степени реагирования в конфликтной ситуации в классном коллективе Методы предупреждения конфликтной ситуации

№ слайда 7 В Толковом словаре русского языка слово «конфликт» определяется как столкнове
Описание слайда:

В Толковом словаре русского языка слово «конфликт» определяется как столкновение, серьезное разногласие, спор. Конфликт — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Стратегия поведения в конфликте - это ориентация человека (группы) по отношению к конфликту, установка на определенные формы поведения в ситуации конфликта.

№ слайда 8  Основные стратегии поведения в конфликтных ситуациях
Описание слайда:

Основные стратегии поведения в конфликтных ситуациях

№ слайда 9 Соперничество или противоборство открытая борьба за свои интересы. Люди, исп
Описание слайда:

Соперничество или противоборство открытая борьба за свои интересы. Люди, использующие эту стратегию, удовлетворяют собственные интересы в ущерб интересам других, вынуждая их принимать именно свое решение. Избегание, уход - стремлении выйти из конфликтной ситуации, не решая ее, не уступая своего, но и не настаивая на нем. Просто уклоняется от разрешения конфликта. Избегание или уход от конфликта может привести к росту проблемы.

№ слайда 10 Сотрудничество — наиболее продуктивная стратегия и стиль поведения в конфликт
Описание слайда:

Сотрудничество — наиболее продуктивная стратегия и стиль поведения в конфликтах, приводящие чаще всего к разрешению и продуктивному выходу из конфликта.

№ слайда 11 Для изучения стратегий поведения в конфликтных ситуациях учащихся можно испо
Описание слайда:

Для изучения стратегий поведения в конфликтных ситуациях учащихся можно использовать различные тесты, а затем провести диагностику и представить ее наглядно в виде диаграммы. Когда возникают конфликты между учениками и учителями, то этот тест можно предложить и учителям и представить сравнительную диагностику.

№ слайда 12 Тест «Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации» Постарайтесь искр
Описание слайда:

Тест «Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации» Постарайтесь искренне ответить на вопрос: «Как вы обычно ведете себя в конфликтной ситуации или споре?». Если вам свойственно то или иное поведение, поставьте соответствующее количество баллов после каждого номера ответа. Часто- 3 балла От случая к случаю- 2 Редко- 1

№ слайда 13 1.Угрожаю или дерусь. 2.Стараюсь принять точку зрения противника, считаюсь с
Описание слайда:

1.Угрожаю или дерусь. 2.Стараюсь принять точку зрения противника, считаюсь с ней как со своей. 3. Ищу компромиссы. 4. Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окончательно. 5. Избегаю противника. 6. Желаю во что бы то ни стало добиться своих целей. 7. Пытаюсь выяснить, с чем я согласен, а с чем- категорически нет. 8. Иду на компромисс. 9.Сдаюсь. 10. Меняю тему… 11. Настойчиво повторяю одну мысль, пока не добьюсь своего. 12. Пытаюсь найти исток конфликта, понять, с чего все началось. 13. Немножко уступлю и подтолкну тем самым к уступкам другую сторону. 14. Предлагаю мир. 15. Пытаюсь обратить все в шутку.

№ слайда 14 Обработка результатов теста. Подсчитайте количество балов под номерами 1,6,11
Описание слайда:

Обработка результатов теста. Подсчитайте количество балов под номерами 1,6,11 это тип поведения «А» и т. д. Тип «А»-1,6,11 тип «Б»- 2,7,12 тип «В»- 3,8,13 тип «Г»- 4,9,14 тип «Д»- 5,10,15 Если вы набрали больше всего баллов под буквами: «А»- это «жесткий»тип решения конфликтов и споров. Вы до последнего стоите на своем, защищая свою позицию. Во что бы то ни стало стремитесь выиграть. Это тип человека, который всегда прав. «Б»- это «демократичный» стиль. Вы придерживаетесь мнения, что всегда можно договориться. Во время спора вы пытаетесь предложить альтернативу, ищите решения, которые удовлетворяли бы обе стороны. «В»- «компромиссный»стиль. С самого начала вы согласны на компромисс. «Г»- «мягкий» стиль. Своего противника вы «уничтожаете» добротой. С готовностью вы встаете на точку зрения противника, отказываясь от своей. «Д»- «уходящий» стиль. Ваше кредо- «вовремя уйти». Вы стараетесь не обострять ситуацию, не доводить конфликт до открытого столкновения.

№ слайда 15 В основе конфликтов поведения или поступков лежат совершенно разные мотивы.
Описание слайда:

В основе конфликтов поведения или поступков лежат совершенно разные мотивы. Наблюдая сам поступок, учитель оказывается в очень трудной ситуации необходимости выхода на истинные мотивы поведения. Что бы не совершать ошибки в таких конфликтах учитель должен не только хорошо понимать личность конкретного ученика, но и знать современные обстоятельства его жизни и ситуации, которые вызвали наблюдаемый поступок. Иногда, при разрешении конфликтов, приходится обращаться к «третьим» лицам. Их роль могут выполнять директор школы, инспектор, социальный педагог и т.д. Эти люди выступают в роли модераторов.

№ слайда 16 Под модерацией конфликта понимается стратегия работы и соответствующая ей ро
Описание слайда:

Под модерацией конфликта понимается стратегия работы и соответствующая ей роль третьей стороны в процессе локализации и разрешения конфликтной ситуации. Модерация - в переводе с латинского – приводить в равновесие, управлять, регулировать.

№ слайда 17 Модератор – посредник в конфликте. Модератор сохраняет уважение к обеим сторо
Описание слайда:

Модератор – посредник в конфликте. Модератор сохраняет уважение к обеим сторонам. Модератор должен быть готов решить проблему. Модератор слушает по очереди претензии обеих сторон, не давая им возможности спорить, предлагая при этом удобные для обеих сторон варианты. Модератор поддерживает только то, что законно и справедливо, проявляет дальновидность и настойчивость. Модератор должен верить в успех дела и добиваться взаимовыгодного для обеих сторон решения.

№ слайда 18 ВАЖНО: НАУЧИТЬСЯ слышать и слушать другого человека. Открыто говорить о свои
Описание слайда:

ВАЖНО: НАУЧИТЬСЯ слышать и слушать другого человека. Открыто говорить о своих проблемах. Уважать других.

№ слайда 19 Людей неинтересных в мире нет. Их судьбы – как истории планет. У каждой все о
Описание слайда:

Людей неинтересных в мире нет. Их судьбы – как истории планет. У каждой все особое, свое, И нет планет, похожих на нее…                         (Е.Евтушенко)

№ слайда 20 Друзья! Конфликтная ситуация может коренным образом изменить вашу жизнь! Пост
Описание слайда:

Друзья! Конфликтная ситуация может коренным образом изменить вашу жизнь! Постарайтесь, чтобы эти изменения были в лучшую сторону!

№ слайда 21 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Описание слайда:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 29 ноября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru


Краткое описание документа:

Презентация составлена в помощь классному руководителю, в которой отражена актуальность проблемы конфликтов. Отмечено, что одной из причин конфликтов является демократия. Уделено внимание культуре общения, теоретическим и практическим исследованиям за поведением конфликтующих сторон. Приведены основные стратегии поведения в конфликтных ситуациях: соперничество, сотрудничество, избегание, компромисс, уступка. Предложен тест "Оценка собственного поведения в конфликтной ситуации". Показано, как правильно обработать результаты теста. Введено понятие "модерация конфликтов"

Общая информация

Номер материала: 428139
Курсы профессиональной переподготовки
124 курса

Выдаем дипломы установленного образца

Заочное обучение - на сайте «Инфоурок»
(в дипломе форма обучения не указывается)

Начало обучения: 29 ноября
(набор групп каждую неделю)

Лицензия на образовательную деятельность
(№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016)


Скидка 50%

от 13 800  6 900 руб. / 300 часов

от 17 800  8 900 руб. / 600 часов

Выберите квалификацию, которая должна быть указана в Вашем дипломе:
... и ещё 87 других квалификаций, которые Вы можете получить

Похожие материалы

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>