Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Классному руководителю / Презентации / Презентация к классному часу по теме "Конфликты"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 24 мая.

Подать заявку на курс
  • Классному руководителю

Презентация к классному часу по теме "Конфликты"

библиотека
материалов
Конфликтология
Эмоции
Конфликт отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или гр...
Основные функции конфликтов   Позитивные  	Негативные разрядка напряженности...
Поведение людей в конфликте
Отрицательные последствия доминирования одной из стратегий: Соперничество 	тр...
Предупреждение конфликтов. Тот, кто первым скомандует себе: "Стоп! Никакой гр...
Как управлять конфликтом 		Можно ли избежать конфликтов в отношениях? «Нет!»....
Правило 1-е: непредвзято относись к инициатору конфликта. справедливое, непре...
Правило 2-е: не расширяй предмет спора. выявить предмет конфликта и не расши...
Правило 3-е: стремись к позитивному решению конфликта. Это заставит инициатор...
Правило 4-е: сдерживай эмоции. самое обязательное условие спора, столкновения...
Поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали к те...
13 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Конфликтология
Описание слайда:

Конфликтология

№ слайда 2 Эмоции
Описание слайда:

Эмоции

№ слайда 3 Конфликт отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или гр
Описание слайда:

Конфликт отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами (столкновение).

№ слайда 4 Основные функции конфликтов   Позитивные  	Негативные разрядка напряженности
Описание слайда:

Основные функции конфликтов   Позитивные   Негативные разрядка напряженности между конфликтующими сторонами большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте получение новой информации об оппоненте снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом представление о побежденных группах, как о врагах стимулирование к изменениям и развитию чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе снятие синдрома покорности у подчиненных после завершения конфликта - уменьшение степени сотрудничества диагностика возможностей оппонентов сложное восстановление деловых отношений

№ слайда 5 Поведение людей в конфликте
Описание слайда:

Поведение людей в конфликте

№ слайда 6 Отрицательные последствия доминирования одной из стратегий: Соперничество 	тр
Описание слайда:

Отрицательные последствия доминирования одной из стратегий: Соперничество требует постоянного напряжения, велик риск потери друзей, здоровья, даже жизни Приспособление комплекс неполноценности, низкая самооценка, депрессия, пассивность, не дает возможности самореализоваться. Избегание социальная изоляция, велик риск алкоголизма и наркомании Компромисс скользкий, беспринципный, подозрительный человек, с ним надо быть настороже Сотрудничество похож на кота Леопольда: "Давайте жить дружно!", бесхарактерный зануда, не способен постоять за себя и других.

№ слайда 7 Предупреждение конфликтов. Тот, кто первым скомандует себе: "Стоп! Никакой гр
Описание слайда:

Предупреждение конфликтов. Тот, кто первым скомандует себе: "Стоп! Никакой грубости и бестактности !", тот предотвращает ссору. Это называется "взять себя в руки".

№ слайда 8 Как управлять конфликтом 		Можно ли избежать конфликтов в отношениях? «Нет!».
Описание слайда:

Как управлять конфликтом Можно ли избежать конфликтов в отношениях? «Нет!». Конфликты как экстремальная форма разрешения противоречий неизбежны, но ими в определенных границах можно управлять. Для этого необходимо научиться различать формы поведения в конфликте и соответствующие им варианты исходов. Полезно знать и основные правила или этику поведения в конфликте. Но какие же правила необходимо соблюдать, чтобы смягчить конфликт или сделать его конструктивным? Таких правил  поведения в конфликтной ситуации, обеспечивающих лучший выход из острой ситуации, несколько.

№ слайда 9 Правило 1-е: непредвзято относись к инициатору конфликта. справедливое, непре
Описание слайда:

Правило 1-е: непредвзято относись к инициатору конфликта. справедливое, непредвзятое отношение к инициатору конфликта. Всякий межличностный конфликт начинается с того, что в паре или группе появляется человек чем-то недовольный — это инициатор конфликта. Именно он выступает с требованиями, претензиями, обидами и ждет, что партнер прислушается к нему и изменит свое поведение Таким образом, для того, чтобы конфликт с первого же шага не пошел по «кривому пути», нужно справедливо и, главное, терпеливо отнестись к инициатору столкновения: сразу же «с порога» не осуждать, не отмахиваться, не бранить, но внимательно и по возможности максимально доброжелательно его выслушать.

№ слайда 10 Правило 2-е: не расширяй предмет спора. выявить предмет конфликта и не расши
Описание слайда:

Правило 2-е: не расширяй предмет спора. выявить предмет конфликта и не расширять его. Под предметом понимается причина недовольства партнера: что его конкретно не устраивает, что ему не нравится в поведении другого? Это правило должен соблюдать и инициатор конфликта, т. е. отчетливо и ясно сформулировать прежде всего для себя, что его не устраивает и раздражает в другом. Затем полно и понятно изложить причину своих претензий.

№ слайда 11 Правило 3-е: стремись к позитивному решению конфликта. Это заставит инициатор
Описание слайда:

Правило 3-е: стремись к позитивному решению конфликта. Это заставит инициатора, во-первых, мысленно взвесить все «за» и «против» в выдвигаемом обвинении; во-вторых, рассчитать возможные последствия конфликта для взаимоотношений; и, в-третьих, самому подумать за обвиняемого о предпочитаемом им варианте исхода конфликта. Все вместе это может: снизить потенциал негативной напряженности инициатора, расширить его представление о предмете и целесообразности конфликта, ощутить себя в роли обвиняемого.

№ слайда 12 Правило 4-е: сдерживай эмоции. самое обязательное условие спора, столкновения
Описание слайда:

Правило 4-е: сдерживай эмоции. самое обязательное условие спора, столкновения — максимально спокойный и ровный тон высказываний, точность и продуманность слов. Нужно говорить так, чтобы в голосе и словах не было даже намека на раздраженность, гнев, упрек, не было оскорбления в адрес партнера, Словом, по форме спор должен быть «деловым разговором деловых людей».

№ слайда 13 Поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали к те
Описание слайда:

Поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали к тебе. Дай людям ощутить свою значимость – действительно внимательно присмотреться, то людям свойственно ощущать свою значимость, незаменимость для коллектива. Разрешая конфликт, четко определите свои цели. Проблема целей – это прежде всего проблема их ясности. Стремитесь к конкретизации целей, которые вы для себя ставите в той или иной конфликтной ситуации. Кто делает первый шаг к примирению, тот и выигрывает. Если возникает конфликтная ситуация, то не поддавайтесь эмоциям и не спешите его формировать (конфликтуйте не спеша) Анализируйте конфликтную ситуацию, ищите причину и не «зацикливайтесь» на самом факте конфликта. Мысленно проиграйте все «позитивные» и «негативные» стороны, тех или иных вариантов развития конфликта. Конфликт не стремитесь «замять», а доведите до логического конца, если убеждены, что вы правы. Не конфликтуйте по пустякам.

Краткое описание документа:

Презентация Power Point - приложение к классному часу.

Тема: Классный час – тренинг «Конфликтология».

Цель: изучение понятия «конфликт», виды конфликтов, пути предотвращения;

 

развитие у учащихся чувства собственного достоинства и терпимости по отношению к другим людям, уважение их прав, индивидуальности.

Презентация содержит информацию об основных функциях конфликтов, предупреждение конфликтов, способы управления конфликтами и пути их решения. А также слайд, отражающий информацию об отрицательных последствих доминирования одной из стратегий решения конфликтов. 

Автор
Дата добавления 17.12.2014
Раздел Классному руководителю
Подраздел Презентации
Просмотров398
Номер материала 192218
Получить свидетельство о публикации

Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх