494368
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 5.520 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.200 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 70%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокКлассному руководителюПрезентацииПрезентация к классному часу по теме "Конфликты"

Презентация к классному часу по теме "Конфликты"

библиотека
материалов
Конфликтология
Эмоции
Конфликт отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или гр...
Основные функции конфликтов   Позитивные  	Негативные разрядка напряженности...
Поведение людей в конфликте
Отрицательные последствия доминирования одной из стратегий: Соперничество 	тр...
Предупреждение конфликтов. Тот, кто первым скомандует себе: "Стоп! Никакой гр...
Как управлять конфликтом 		Можно ли избежать конфликтов в отношениях? «Нет!»....
Правило 1-е: непредвзято относись к инициатору конфликта. справедливое, непре...
Правило 2-е: не расширяй предмет спора. выявить предмет конфликта и не расши...
Правило 3-е: стремись к позитивному решению конфликта. Это заставит инициатор...
Правило 4-е: сдерживай эмоции. самое обязательное условие спора, столкновения...
Поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали к те...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Конфликтология
Описание слайда:

Конфликтология

2 слайд Эмоции
Описание слайда:

Эмоции

3 слайд Конфликт отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или гр
Описание слайда:

Конфликт отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами (столкновение).

4 слайд Основные функции конфликтов   Позитивные  	Негативные разрядка напряженности
Описание слайда:

Основные функции конфликтов   Позитивные   Негативные разрядка напряженности между конфликтующими сторонами большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте получение новой информации об оппоненте снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом представление о побежденных группах, как о врагах стимулирование к изменениям и развитию чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе снятие синдрома покорности у подчиненных после завершения конфликта - уменьшение степени сотрудничества диагностика возможностей оппонентов сложное восстановление деловых отношений

5 слайд Поведение людей в конфликте
Описание слайда:

Поведение людей в конфликте

6 слайд Отрицательные последствия доминирования одной из стратегий: Соперничество 	тр
Описание слайда:

Отрицательные последствия доминирования одной из стратегий: Соперничество требует постоянного напряжения, велик риск потери друзей, здоровья, даже жизни Приспособление комплекс неполноценности, низкая самооценка, депрессия, пассивность, не дает возможности самореализоваться. Избегание социальная изоляция, велик риск алкоголизма и наркомании Компромисс скользкий, беспринципный, подозрительный человек, с ним надо быть настороже Сотрудничество похож на кота Леопольда: "Давайте жить дружно!", бесхарактерный зануда, не способен постоять за себя и других.

7 слайд Предупреждение конфликтов. Тот, кто первым скомандует себе: "Стоп! Никакой гр
Описание слайда:

Предупреждение конфликтов. Тот, кто первым скомандует себе: "Стоп! Никакой грубости и бестактности !", тот предотвращает ссору. Это называется "взять себя в руки".

8 слайд Как управлять конфликтом 		Можно ли избежать конфликтов в отношениях? «Нет!».
Описание слайда:

Как управлять конфликтом Можно ли избежать конфликтов в отношениях? «Нет!». Конфликты как экстремальная форма разрешения противоречий неизбежны, но ими в определенных границах можно управлять. Для этого необходимо научиться различать формы поведения в конфликте и соответствующие им варианты исходов. Полезно знать и основные правила или этику поведения в конфликте. Но какие же правила необходимо соблюдать, чтобы смягчить конфликт или сделать его конструктивным? Таких правил  поведения в конфликтной ситуации, обеспечивающих лучший выход из острой ситуации, несколько.

9 слайд Правило 1-е: непредвзято относись к инициатору конфликта. справедливое, непре
Описание слайда:

Правило 1-е: непредвзято относись к инициатору конфликта. справедливое, непредвзятое отношение к инициатору конфликта. Всякий межличностный конфликт начинается с того, что в паре или группе появляется человек чем-то недовольный — это инициатор конфликта. Именно он выступает с требованиями, претензиями, обидами и ждет, что партнер прислушается к нему и изменит свое поведение Таким образом, для того, чтобы конфликт с первого же шага не пошел по «кривому пути», нужно справедливо и, главное, терпеливо отнестись к инициатору столкновения: сразу же «с порога» не осуждать, не отмахиваться, не бранить, но внимательно и по возможности максимально доброжелательно его выслушать.

10 слайд Правило 2-е: не расширяй предмет спора. выявить предмет конфликта и не расши
Описание слайда:

Правило 2-е: не расширяй предмет спора. выявить предмет конфликта и не расширять его. Под предметом понимается причина недовольства партнера: что его конкретно не устраивает, что ему не нравится в поведении другого? Это правило должен соблюдать и инициатор конфликта, т. е. отчетливо и ясно сформулировать прежде всего для себя, что его не устраивает и раздражает в другом. Затем полно и понятно изложить причину своих претензий.

11 слайд Правило 3-е: стремись к позитивному решению конфликта. Это заставит инициатор
Описание слайда:

Правило 3-е: стремись к позитивному решению конфликта. Это заставит инициатора, во-первых, мысленно взвесить все «за» и «против» в выдвигаемом обвинении; во-вторых, рассчитать возможные последствия конфликта для взаимоотношений; и, в-третьих, самому подумать за обвиняемого о предпочитаемом им варианте исхода конфликта. Все вместе это может: снизить потенциал негативной напряженности инициатора, расширить его представление о предмете и целесообразности конфликта, ощутить себя в роли обвиняемого.

12 слайд Правило 4-е: сдерживай эмоции. самое обязательное условие спора, столкновения
Описание слайда:

Правило 4-е: сдерживай эмоции. самое обязательное условие спора, столкновения — максимально спокойный и ровный тон высказываний, точность и продуманность слов. Нужно говорить так, чтобы в голосе и словах не было даже намека на раздраженность, гнев, упрек, не было оскорбления в адрес партнера, Словом, по форме спор должен быть «деловым разговором деловых людей».

13 слайд Поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали к те
Описание слайда:

Поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали к тебе. Дай людям ощутить свою значимость – действительно внимательно присмотреться, то людям свойственно ощущать свою значимость, незаменимость для коллектива. Разрешая конфликт, четко определите свои цели. Проблема целей – это прежде всего проблема их ясности. Стремитесь к конкретизации целей, которые вы для себя ставите в той или иной конфликтной ситуации. Кто делает первый шаг к примирению, тот и выигрывает. Если возникает конфликтная ситуация, то не поддавайтесь эмоциям и не спешите его формировать (конфликтуйте не спеша) Анализируйте конфликтную ситуацию, ищите причину и не «зацикливайтесь» на самом факте конфликта. Мысленно проиграйте все «позитивные» и «негативные» стороны, тех или иных вариантов развития конфликта. Конфликт не стремитесь «замять», а доведите до логического конца, если убеждены, что вы правы. Не конфликтуйте по пустякам.

Краткое описание документа:

Презентация Power Point - приложение к классному часу.

Тема: Классный час – тренинг «Конфликтология».

Цель: изучение понятия «конфликт», виды конфликтов, пути предотвращения;

 

развитие у учащихся чувства собственного достоинства и терпимости по отношению к другим людям, уважение их прав, индивидуальности.

Презентация содержит информацию об основных функциях конфликтов, предупреждение конфликтов, способы управления конфликтами и пути их решения. А также слайд, отражающий информацию об отрицательных последствих доминирования одной из стратегий решения конфликтов. 

Общая информация

Номер материала: 192218

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Организация образовательного процесса для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»
Курс повышения квалификации «Оказание первой помощи детям и взрослым»
Курс повышения квалификации «Использование мини-проектов в школьном: начальном, основном и среднем общем и среднем профессиональном естественнонаучном образовании в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Использование игр в развитии и обучении»
Курс повышения квалификации «Сопровождение детского отдыха: от вожатого до руководителя детского лагеря»
Курс повышения квалификации «Тайм-менеджмент - персональная эффективность преподавателя»
Курс повышения квалификации «Скрайбинг и веб-квест как инновационные образовательные технологии в условиях реализации ФГОС СПО»
Курс повышения квалификации «Мотивация учебной деятельности в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Современный переговорный процесс в практике образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Содержательные аспекты профессионального и личностного развития педагогических работников в рамках реализации профессионального стандарта»
Курс повышения квалификации «Основы педагогического дизайна»
Курс повышения квалификации «Организация и проведение культурно-досуговых мероприятий в соответствии с ФГОС ДО»
Курс повышения квалификации «Организация и проведение культурно-досуговых мероприятий в соответствии с ФГОС НОО»
Курс повышения квалификации «Техники креативного мышления как инструмент формирования общих компетенций по ФГОС»
Курс повышения квалификации «Инструменты и методы воспитания российской гражданской идентичности согласно ФГОС»
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Онлайн-конференция Идет регистрация