Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Директору, завучу / Презентации / Презентация на тему "Дисциплина труда"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 24 мая.

Подать заявку на курс
  • Директору, завучу

Презентация на тему "Дисциплина труда"

библиотека
материалов
ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязате...
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными норма...
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка П...
Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения (о действии правил)...
Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно...
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка,...
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисципл...
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже...
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплин...
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня приме...
11 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Описание слайда:

ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

№ слайда 2 Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязате
Описание слайда:

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

№ слайда 3 Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными норма
Описание слайда:

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

№ слайда 4 Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка П
Описание слайда:

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

№ слайда 5 Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения (о действии правил)
Описание слайда:

Правила внутреннего трудового распорядка Общие положения (о действии правил) Порядок приема и увольнения Основные права и обязанности работника Поощрения за успехи Рабочее время и время отдыха Основные права и обязанности работодателя Ответственность и нарушения трудовой дисциплины

№ слайда 6 Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно
Описание слайда:

Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

№ слайда 7 Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка,
Описание слайда:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

№ слайда 8 Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисципл
Описание слайда:

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

№ слайда 9 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже
Описание слайда:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

№ слайда 10 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплин
Описание слайда:

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

№ слайда 11 Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня приме
Описание слайда:

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Краткое описание документа:

В лекции рассмотрено понятие «дисциплина труда», ее значение. Обозначены различия дисциплины труда в объективном и субъективном смысле. Представлены права и обязанности сторон трудового договора. Рассмотрены меры поощрения за успехи в труде по их основаниям: меры, применяемые работодателем за образцовое выполнение трудовых обязанностей и меры, применяемые вышестоящими органами по представлению руководителя, а также обозначены меры дисциплинарной ответственности и порядок их применения. 

 

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 
Автор
Дата добавления 03.02.2015
Раздел Директору, завучу
Подраздел Презентации
Просмотров3151
Номер материала 361069
Получить свидетельство о публикации

Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх