Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Трудовой договор
2 слайд
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
3 слайд
Различают два вида трудового договора:
- срочный трудовой договор (не более 5 лет);
- трудовой договор на неопределенный срок.
4 слайд
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
- для выполнения временной /до двух месяцев/ или сезонной работы;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности;
- для проведения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
5 слайд
Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
6 слайд
Условия договора:
- обязательные;
дополнительные.
7 слайд
Обязательные условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы /в случае срочного трудового договора – срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;
- условия об обязательном социальном страховании;
8 слайд
Дополнительные условия:
- об уточнении места работы;
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- об обязательности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
9 слайд
При заключении трудового договора работодатель может договориться с работником об испытательном сроке.
До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
10 слайд
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Презентация "Трудовой договор" предназначена для занятий по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности" для студентов СПО. Характер материала направлен на студентов старших курсов, ориентированных на начало трудовой деятельности.
Данная информация актуальна в современных условиях, склоняющих устраиваться молодежь без "лишних бумаг". Презентация рассказывает о преимуществах и социальных гарантиях работника, заключившего трудовой договор.
В презентации доступно объясняется, что такое трудовой договор, дается информация о видах трудового договора, обязательных и факультативных условиях заключения и необходимых документах для его оформления.
6 661 727 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Драгункина Марина Игоревна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Ваша скидка на курсы
40%
Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Курс повышения квалификации
72/144/180 ч.
Мини-курс
6 ч.
Мини-курс
2 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.