427902
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 1.410 руб.;
- курсы повышения квалификации от 430 руб.
Московские документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 90%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО до конца апреля!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности №038767 выдана ООО "Столичный учебный центр", г.Москва)

ИнфоурокДругоеПрезентацииПрезентация по менеджменту на тему "Собеседование как вид деловой беседы"

Презентация по менеджменту на тему "Собеседование как вид деловой беседы"

библиотека
материалов
Собеседование Выполнила: студентка 3 курса 331 группы Шестакова Г.А.
Понятие «собеседование» Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом...
Цель собеседования 1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие д...
Виды собеседований Традиционное собеседование Поведенческое собеседование Сит...
Традиционное собеседование В его основе лежит диалог и живое общение. Потенци...
Поведенческое собеседование Данный вид собеседования основан на убеждениях, ч...
Ситуационное собеседование Интервьюер описывает кандидату проблемную ситуацию...
Стрессовое собеседование Стрессовое собеседование представляет собой намеренн...
Телефонное собеседование Такое собеседование нацелено на то, чтобы отсеять пл...
Правила поведения Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпелив...
Правила поведения Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о...
Правила поведения Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием раб...
Внешний вид Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите...
Внешний вид Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или дос...
Полезные советы Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих...
Спасибо за просмотр!)

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Собеседование Выполнила: студентка 3 курса 331 группы Шестакова Г.А.
Описание слайда:

Собеседование Выполнила: студентка 3 курса 331 группы Шестакова Г.А.

2 слайд Понятие «собеседование» Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом
Описание слайда:

Понятие «собеседование» Собеседование – это оценочный диалог между кандидатом и предполагаемым работодателем, в котором каждая из сторон имеет возможность проанализировать и оценить соотношение данного кандидата с данной должностью.

3 слайд Цель собеседования 1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие д
Описание слайда:

Цель собеседования 1) помочь организации оценить кандидатов на соответствие должности; 2) помочь кандидатам оценить организацию как будущее место работы.

4 слайд Виды собеседований Традиционное собеседование Поведенческое собеседование Сит
Описание слайда:

Виды собеседований Традиционное собеседование Поведенческое собеседование Ситуационное собеседование Стрессовое собеседование Телефонное собеседование

5 слайд Традиционное собеседование В его основе лежит диалог и живое общение. Потенци
Описание слайда:

Традиционное собеседование В его основе лежит диалог и живое общение. Потенциальный работодатель спрашивает кандидата о прошлом опыте работы, об образовании и его увлечениях в жизни. Четкий и логический рассказ о себе, залог успеха на такого рода собеседованиях.

6 слайд Поведенческое собеседование Данный вид собеседования основан на убеждениях, ч
Описание слайда:

Поведенческое собеседование Данный вид собеседования основан на убеждениях, что прошлое предвестник будущего и, что система действий личности говорит о человеке лучше, чем одиночный факт из его биографии. Интервьюеры использующую данный вид собеседования, как правило, пытаются «прощупать» Вас со всех сторон и рассчитывают, что Вы расскажите даже о самых незначительных моментах Вашей профессиональной деятельности.

7 слайд Ситуационное собеседование Интервьюер описывает кандидату проблемную ситуацию
Описание слайда:

Ситуационное собеседование Интервьюер описывает кандидату проблемную ситуацию, задача соискателя - рассказать, как бы он действовал в этой ситуации для решения проблемы. Ситуационное интервью помогают узнать больше о личностных качествах характера. Нередко случается так, что кандидат расписывает в резюме свою находчивост или стрессоустойчивость, а на ситуационном интервью «проваливается».

8 слайд Стрессовое собеседование Стрессовое собеседование представляет собой намеренн
Описание слайда:

Стрессовое собеседование Стрессовое собеседование представляет собой намеренную попытку проверить ваше самообладание. Ваш интервьюер может оказаться язвительным или любящим поспорить человеком и на вид необязательным, заставляя вас долго ждать. Спокойно отвечайте на каждый поставленный вопрос. При необходимости попросите дать разъяснения и никогда не торопитесь с ответом. Интервьюер может даже делать вид, что не замечает вас и вашего вопроса. Воспринимайте это как попытку вывести вас из душевного равновесия, поэтому также сделайте паузу, ожидая продолжения разговора. Если пауза затягивается, спросите интервьюера, необходимы ли ему дополнительные пояснения по вашему последнему ответу.

9 слайд Телефонное собеседование Такое собеседование нацелено на то, чтобы отсеять пл
Описание слайда:

Телефонное собеседование Такое собеседование нацелено на то, чтобы отсеять плохо подготовленных соискателей. Вам могут внезапно позвонить, чтобы, просто, уточнить некоторые пункты вашего резюме, а затем постепенно, в ходе разговора, перейти к телефонному собеседованию. Ваше цель - получить приглашение на личное собеседование.

10 слайд Правила поведения Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпелив
Описание слайда:

Правила поведения Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы. Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат. Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. Держите зрительный контакт. Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. Если Вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить ("Правильно ли я понял, что..."). Избегайте многословия, отвечайте по существу. Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте.

11 слайд Правила поведения Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о
Описание слайда:

Правила поведения Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе. Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения. Если Вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса).

12 слайд Правила поведения Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием раб
Описание слайда:

Правила поведения Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения. Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда. Обязательно уточните, как Вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому. Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости. Помните, что прежде всего работодатель заинтересован в квалифицированных специалистах, профессионалах. Постарайтесь продемонстрировать свои соответствующие качества во время беседы.

13 слайд Внешний вид Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите
Описание слайда:

Внешний вид Если Вы идете на собеседование в финансовое учреждение, выберите консервативно-деловую форму одежды. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. В любом случае Вы должны выглядеть опрятно и аккуратно.

14 слайд Внешний вид Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или дос
Описание слайда:

Внешний вид Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, средней длины. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.

15 слайд Полезные советы Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих
Описание слайда:

Полезные советы Помните, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет ваше умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования. Хорошенько выспитесь ночью перед тем, как идти на интервью. Невыспавшиеся люди никогда не производят хорошего впечатления. Не пейте много жидкости. Вы можете не найти туалет в незнакомой организации и будете себя плохо чувствовать во время интервью.

16 слайд Спасибо за просмотр!)
Описание слайда:

Спасибо за просмотр!)

Краткое описание документа:

Презентация по дисциплине "Менеджмент" может быть использована на уроках по изучению темы "Деловое общение". В ней раскрываются такие понятия как: деловая беседа, собеседование, оппонент, интервью, интервьюер и др. Рассматирваются виды собеседований, правила поведения на деловом собеседовании, даны рекомендации по внешнему виду соискателя вакансии. Презентация может быть использована в качестве наглядного материала по изучаемой теме.

Общая информация

Номер материала: 427448

Вам будут интересны эти курсы:

Курс повышения квалификации «Подростковый возраст - важнейшая фаза становления личности»
Курс профессиональной переподготовки «Организация логистической деятельности на транспорте»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности экономиста-аналитика производственно-хозяйственной деятельности организации»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС юридических направлений подготовки»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС медицинских направлений подготовки»
Курс повышения квалификации «Разработка бизнес-плана и анализ инвестиционных проектов»
Курс повышения квалификации «Финансы предприятия: актуальные аспекты в оценке стоимости бизнеса»
Курс повышения квалификации «Методы и инструменты современного моделирования»
Курс профессиональной переподготовки «Корпоративная культура как фактор эффективности современной организации»
Курс повышения квалификации «Актуальные вопросы банковской деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Риск-менеджмент организации: организация эффективной работы системы управления рисками»
Курс профессиональной переподготовки «Методика организации, руководства и координации музейной деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Эксплуатация и обслуживание общего имущества многоквартирного дома»
Курс профессиональной переподготовки «Гостиничный менеджмент: организация управления текущей деятельностью»
Курс профессиональной переподготовки «Стандартизация и метрология»
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.