1285490
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 5.520 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.200 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 70%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокОбществознаниеПрезентацииПрезентация по обществознанию на тему "Трудовое право (теория)" (10 класс)

Презентация по обществознанию на тему "Трудовое право (теория)" (10 класс)

библиотека
материалов
Трудовое право Чибирева Татьяна Ивановна
Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Ко...
Трудовые отношения- 	Отношения, основанные на соглашении между работником и р...
Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безоп...
Стороны трудовых отношений работник работодатель
работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда ф...
Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисци...
Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудово...
Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок...
Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО раб...
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 с письме...
Резюме Фото ФИО Дата рождения Контактная информация Цель (почему я хочу устро...
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или...
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый и...
Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является п...
Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письмен...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организа...
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо...
НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в о...
Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ни...
Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого раб...
Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;...
Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников:...
Неполное рабочее время Работодатель не может отказать: беременным женщинам; ж...
Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодател...
Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет...
Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый от...
Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные...
Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в...
На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость,...
Категории людей, которые не могут быть признаны безработными ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШ...
Подходящая работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки г...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Трудовое право Чибирева Татьяна Ивановна
Описание слайда:

Трудовое право Чибирева Татьяна Ивановна

2 слайд Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Ко
Описание слайда:

Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты; Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. Вольтер

3 слайд Трудовые отношения- 	Отношения, основанные на соглашении между работником и р
Описание слайда:

Трудовые отношения- Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции( работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4 слайд Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безоп
Описание слайда:

Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен ТРУД

5 слайд Стороны трудовых отношений работник работодатель
Описание слайда:

Стороны трудовых отношений работник работодатель

6 слайд работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда ф
Описание слайда:

работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей. можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности. Трудовая правосубъектность полная трудовая правосубъектность с 16 лет неполная трудовая правосубъектность с 14 лет С 15 лет, если получено основное общее образование.

7 слайд Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисци
Описание слайда:

Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации

8 слайд Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудово
Описание слайда:

Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора работодатель работник

9 слайд Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок
Описание слайда:

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия неопределен) срочный (заключается на срок не более 5 лет)

10 слайд Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО раб
Описание слайда:

Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

11 слайд Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 с письме
Описание слайда:

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом

12 слайд Резюме Фото ФИО Дата рождения Контактная информация Цель (почему я хочу устро
Описание слайда:

Резюме Фото ФИО Дата рождения Контактная информация Цель (почему я хочу устроится на эту работу? ) Образование Дополнительное образование (курсы, курсы повышения квалификации, дополнительные школы и др.) Достижения (где, в чем, когда участвовал, какое место занял) Опыт работы Рекомендации Дополнительные навыки и интересы Личные качества Дата и подпись

13 слайд Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или
Описание слайда:

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

14 слайд Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый и
Описание слайда:

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

15 слайд Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является п
Описание слайда:

Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80

16 слайд Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письмен
Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет

17 слайд Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организа
Описание слайда:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

18 слайд Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторо
Описание слайда:

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника.

19 слайд НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в о
Описание слайда:

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в отпуске работника.

20 слайд Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ни
Описание слайда:

Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

21 слайд Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого раб
Описание слайда:

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НОРМАЛЬНОЕ НЕПОЛНОЕ СВЕРХУРОЧНОЕ СОКРАЩЕННОЕ

22 слайд Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
Описание слайда:

Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма. Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов. Рабочий месяц. Рабочий год.

23 слайд Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников:
Описание слайда:

Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм. занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю. работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

24 слайд Неполное рабочее время Работодатель не может отказать: беременным женщинам; ж
Описание слайда:

Неполное рабочее время Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи. уменьшение рабочего дня уменьшение числа рабочих дней в неделю

25 слайд Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодател
Описание слайда:

Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет. не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд не должна превышать 120 часов в год

26 слайд Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет
Описание слайда:

Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

27 слайд Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый от
Описание слайда:

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск. работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

28 слайд Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные
Описание слайда:

Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых

29 слайд Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в
Описание слайда:

Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу; готовы к ней приступить в любой момент.

30 слайд На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость,
Описание слайда:

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы. ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА

31 слайд Категории людей, которые не могут быть признаны безработными ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШ
Описание слайда:

Категории людей, которые не могут быть признаны безработными ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ ПЕНСИОНЕРЫ

32 слайд Подходящая работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки г
Описание слайда:

Подходящая работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина; должна отвечать условиям последнего места работы; должно приниматься во внимание состояние здоровья; должна учитываться транспортная доступность; заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности Любая работа может предлагаться: впервые ищущим работу и не имеющим профессии тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

Краткое описание документа:

Тема презентации «Трудовое право (теория)»10 класс

Тип урока: изучения нового материала

Цели:

Дидактические: сформировать представления учащихся о роли труда в жизни человека и трудовом законодательстве; познакомить учеников с основами трудового законодательства в России.

Развивающие: учить анализировать информацию, обобщать полученные сведения, делать выводы.

Воспитательные: воспитывать уважение к труду; правовую культуру труда.

 

Ожидаемые учебные результаты:

Учащиеся формируют  представление  о роли труда в жизни человека, об основах законодательной базы РФ, регламентирующей трудовую деятельность.

Знать: что такое труд, трудовые правоотношения, работник, работодатель, рабочее время,    трудовое законодательство, ТК РФ, трудовой договор (контракт).

 

Уметь: объяснить признаки трудовой деятельности; исползовать правила составления резюме.

Общая информация

Номер материала: 436506

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Методы изучения национально-психологических особенностей и межнациональных отношений в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Методические аспекты реализации элективного курса «Основы геополитики» профильного обучения в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Основы биоэтических знаний и их место в структуре компетенций ФГОС»
Курс повышения квалификации «Специфика преподавания гражданского права с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Гендерные особенности воспитания мальчиков и девочек в рамках образовательных организаций и семейного воспитания»
Курс повышения квалификации «История и теория этики в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Экономика и право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курсов обществознания в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курса права в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности в сфере национальных и религиозных отношений»
Курс профессиональной переподготовки «Политология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и проведение научно-исследовательской работы в области общественных и гуманитарных наук»
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.