Инфоурок / Другое / Презентации / Презентация по правовым основам профессиональной деятельности на тему" Дисциплина труда"
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Законы экологии», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

ПРИЁМ ЗАЯВОК ТОЛЬКО ДО 21 ОКТЯБРЯ!

Конкурс "Законы экологии"

Презентация по правовым основам профессиональной деятельности на тему" Дисциплина труда"

библиотека
материалов
Дисциплина труда
Дисциплина труда — обязательное для всех работников  подчинение правилам пове...
(за дисциплинарный проступок) и претерпеть соответствующие неблагоприятные по...
отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте;...
В ст.192 ТК РФ перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые ко вс...
Ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. 1) Пр...
4) Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со...
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его...
8 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Дисциплина труда
Описание слайда:

Дисциплина труда

№ слайда 2 Дисциплина труда — обязательное для всех работников  подчинение правилам пове
Описание слайда:

Дисциплина труда — обязательное для всех работников  подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными Законами, коллективным, договором, соглашениями, локальными, нормативными атаками, договором  (ст. 189 ТК РФ).

№ слайда 3 (за дисциплинарный проступок) и претерпеть соответствующие неблагоприятные по
Описание слайда:

(за дисциплинарный проступок) и претерпеть соответствующие неблагоприятные последствия, предусмотренные в санкциях норм трудового права. Дисциплинарная ответственность - обязанность работника ответить за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее неисполнение своих трудовых обязанностей

№ слайда 4 отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте;
Описание слайда:

отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда. Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок :

№ слайда 5 В ст.192 ТК РФ перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые ко вс
Описание слайда:

В ст.192 ТК РФ перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые ко всем работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Это: 1) Замечание; 2) Выговор; 3) Увольнение.

№ слайда 6 Ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. 1) Пр
Описание слайда:

Ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. 1) Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит руководителю организации; 2) За один дисциплинарный проступок может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание; 3) Взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске;  

№ слайда 7 4) Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со
Описание слайда:

4) Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения; 5) До наложения взыскания от нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме; 6) Взыскания объявляются в приказе (распоряжении) по организации и доводятся до сведения работника под расписку в 3-х дневный срок;

№ слайда 8 Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его
Описание слайда:

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник .  


Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 25 октября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru

Краткое описание документа:

 

   Презентация включает в себя основные определения  темы "Трудовая дисциплина":

1.  Дисциплина труда как обязательное подчинение работников правилам внутреннего распорядка (ст.189 ТК РФ)

2. Дисциплинарная ответственность

3. Основание дисциплинарной ответственности (перечень дисциплинарных проступков)

4. Меры дисциплинарного взыскания, применяемые ко всем работникам (ст.192 ТК РФ)

5. Порядок применения дисциплинарного взыскания, необходимые требования к процедуре наложения дисциплинарного взыскания(ст. 193 ТК РФ)

6. Порядок снятия дисциплинарного взыскания

 

 

 

 

 

Общая информация

Номер материала: 145157

Похожие материалы