339538
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 6.900 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.500 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ 50%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокДругоеПрезентацииПрезентация по правовым основам профессиональной деятельности на тему" Дисциплина труда"

Презентация по правовым основам профессиональной деятельности на тему" Дисциплина труда"

библиотека
материалов
Дисциплина труда
Дисциплина труда — обязательное для всех работников  подчинение правилам пове...
(за дисциплинарный проступок) и претерпеть соответствующие неблагоприятные по...
отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте;...
В ст.192 ТК РФ перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые ко вс...
Ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. 1) Пр...
4) Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со...
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Дисциплина труда
Описание слайда:

Дисциплина труда

2 слайд Дисциплина труда — обязательное для всех работников  подчинение правилам пове
Описание слайда:

Дисциплина труда — обязательное для всех работников  подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными Федеральными Законами, коллективным, договором, соглашениями, локальными, нормативными атаками, договором  (ст. 189 ТК РФ).

3 слайд (за дисциплинарный проступок) и претерпеть соответствующие неблагоприятные по
Описание слайда:

(за дисциплинарный проступок) и претерпеть соответствующие неблагоприятные последствия, предусмотренные в санкциях норм трудового права. Дисциплинарная ответственность - обязанность работника ответить за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее неисполнение своих трудовых обязанностей

4 слайд отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте;
Описание слайда:

отсутствие работника без уважительных причин на работе либо на рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда. Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок :

5 слайд В ст.192 ТК РФ перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые ко вс
Описание слайда:

В ст.192 ТК РФ перечислены меры дисциплинарного взыскания, применяемые ко всем работникам, недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Это: 1) Замечание; 2) Выговор; 3) Увольнение.

6 слайд Ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. 1) Пр
Описание слайда:

Ст. 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. 1) Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит руководителю организации; 2) За один дисциплинарный проступок может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание; 3) Взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске;  

7 слайд 4) Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со
Описание слайда:

4) Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения; 5) До наложения взыскания от нарушителя должно быть затребовано объяснение в письменной форме; 6) Взыскания объявляются в приказе (распоряжении) по организации и доводятся до сведения работника под расписку в 3-х дневный срок;

8 слайд Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его
Описание слайда:

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник .  

Краткое описание документа:

 

   Презентация включает в себя основные определения  темы "Трудовая дисциплина":

1.  Дисциплина труда как обязательное подчинение работников правилам внутреннего распорядка (ст.189 ТК РФ)

2. Дисциплинарная ответственность

3. Основание дисциплинарной ответственности (перечень дисциплинарных проступков)

4. Меры дисциплинарного взыскания, применяемые ко всем работникам (ст.192 ТК РФ)

5. Порядок применения дисциплинарного взыскания, необходимые требования к процедуре наложения дисциплинарного взыскания(ст. 193 ТК РФ)

6. Порядок снятия дисциплинарного взыскания

 

 

 

 

 

Общая информация

Номер материала: 145157

Вам будут интересны эти курсы:

Курс повышения квалификации «Подростковый возраст - важнейшая фаза становления личности»
Курс «Логистика»
Курс «Администратор гостиницы»
Курс профессиональной переподготовки «Маркетинг: теория и методика обучения в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Клиническая психология: организация реабилитационной работы в социальной сфере»
Курс повышения квалификации «Экономика и право: налоги и налогообложение»
Курс повышения квалификации «Организация практики студентов в соответствии с требованиями ФГОС педагогических направлений подготовки»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности экономиста-аналитика производственно-хозяйственной деятельности организации»
Курс повышения квалификации «Психодинамический подход в консультировании»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности помощника-референта руководителя со знанием иностранных языков»
Курс профессиональной переподготовки «Управление сервисами информационных технологий»
Курс повышения квалификации «Актуальные вопросы банковской деятельности»
Курс повышения квалификации «Международные валютно-кредитные отношения»
Курс повышение квалификации «Информационная этика и право»
Курс профессиональной переподготовки «Управление корпоративной информационной безопасностью: Администрирование и эксплуатация аппаратно-программных средств защиты информации в компьютерных системах»
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.