Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Школьному психологу / Презентации / Презентация по теме "Конфликт в школьном коллективе"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 24 мая.

Подать заявку на курс
  • Школьному психологу

Презентация по теме "Конфликт в школьном коллективе"

библиотека
материалов
Конфликт!!! Это столкновение противоположных идей, позиций, целей, интересов
Типы конфликта!!! Внутриличностный конфликт – столкновение противоположно нап...
Правила поведения в конфликтах!!! В конфликте доминирует не разум, а эмоции с...
Сохраняйте спокойствие и уверенность Дайте партнеру «выпустить пар» В любом с...
При конфликте НЕЛЬЗЯ!!! Пытаться образумить и остановить Критически оценивать...
Решение конфликта !!! это устранение полностью или частично причин, породивши...
ФОРМЫ РАЗРЕШЕНИЯ: Уничтожение или полное подчинение одной из сторон (уступка)...
СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ: Административный (увольнение, перевод на другую работу, р...
Варианты действий руководителя Выслушивает подчиненных, участвующих в конфлик...
9 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Конфликт!!! Это столкновение противоположных идей, позиций, целей, интересов
Описание слайда:

Конфликт!!! Это столкновение противоположных идей, позиций, целей, интересов

№ слайда 2 Типы конфликта!!! Внутриличностный конфликт – столкновение противоположно нап
Описание слайда:

Типы конфликта!!! Внутриличностный конфликт – столкновение противоположно направленных мотивов (потребностей, интересов, ценностей, целей, идеалов). Межличностный конфликт – возникает между людьми за счет несовместимости взглядов, интересов, целей, потребностей и т.д. Межгрупповой конфликт – происходит вследствие столкновения интересов различных групп. Конфликт между группой и личностью проявляется, когда возникает противоречие между ожиданием отдельной личности и сложившимися нормами поведения и общения в группе.

№ слайда 3 Правила поведения в конфликтах!!! В конфликте доминирует не разум, а эмоции с
Описание слайда:

Правила поведения в конфликтах!!! В конфликте доминирует не разум, а эмоции сознание сужается и человек не отвечает за свои слова и действия

№ слайда 4 Сохраняйте спокойствие и уверенность Дайте партнеру «выпустить пар» В любом с
Описание слайда:

Сохраняйте спокойствие и уверенность Дайте партнеру «выпустить пар» В любом случае дайте партнеру «сохранить свое лицо» Сбивайте агрессию неожиданными приемами. Не бойтесь извиняться, если чувствуете свою вину 7. Попросите сформулировать желаемый конечный результат и проблему как цель препятствий 8. Предложите партнеру высказать свои соображения по разрешению возникшей проблемы и свои варианты решения 9. Старайтесь не разрушать отношения

№ слайда 5 При конфликте НЕЛЬЗЯ!!! Пытаться образумить и остановить Критически оценивать
Описание слайда:

При конфликте НЕЛЬЗЯ!!! Пытаться образумить и остановить Критически оценивать партнера Приписывать ему низменные или плохие намерения Игнорировать интересы партнера по общению Демонстрировать знаки своего превосходства Обрушить на партнера множество претензий Видеть все только по своей позиции Обвинять и приписывать ответственность только партнеру Уменьшать заслуги партнера и его вклад в общее дело Раздражать, кричать и нападать Задевать «болевые точки» и уязвимые места партнера

№ слайда 6 Решение конфликта !!! это устранение полностью или частично причин, породивши
Описание слайда:

Решение конфликта !!! это устранение полностью или частично причин, породивших конфликт, либо изменение целей участников конфликта

№ слайда 7 ФОРМЫ РАЗРЕШЕНИЯ: Уничтожение или полное подчинение одной из сторон (уступка)
Описание слайда:

ФОРМЫ РАЗРЕШЕНИЯ: Уничтожение или полное подчинение одной из сторон (уступка); Согласование интересов и позиций конфликтующих сторон новой основе (компромисс, консенсус); Взаимное примирение конфликтующих сторон (уход); Перевод борьбы в русло сотрудничества по совместному преодолению противоречий (сотрудничество).

№ слайда 8 СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ: Административный (увольнение, перевод на другую работу, р
Описание слайда:

СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ: Административный (увольнение, перевод на другую работу, решение суда и т.п.) Педагогический (беседа, убеждение, просьба, разъяснение и т.п.)

№ слайда 9 Варианты действий руководителя Выслушивает подчиненных, участвующих в конфлик
Описание слайда:

Варианты действий руководителя Выслушивает подчиненных, участвующих в конфликте, и выносит решение по вопросу, вызвавшему спор между ними Приглашает их к себе, предлагает им спорить в своем присутствии и заставляет прийти к мирному соглашению Предлагает подчиненным выступить на общем собрании, которое, выслушав их, принимает решение о том, как закончить конфликт Обратиться в школьную службу медиации

Краткое описание документа:

 Конфликт встречается в каждой школе. Происходит он между детьми, учителями, родителями и учителями, детьми и учителями. Очень важно вовремя распознать конфликтную ситуацию, помочь в решеии конфликтующим сторонам.Данная презентация может быть использована психологом школы для проведения семинаров, методических советов с классными руководителями, а также на родительских собраниях. Её могут использовать классные руководители на родительских собраниях. В презентации даны понятие конфликта, виды конфликтов. следует подробнее остановиться на способах решения конфликтной ситуации. каждый пинкт можно проработать на практике.

Автор
Дата добавления 26.02.2015
Раздел Школьному психологу
Подраздел Презентации
Просмотров358
Номер материала 411248
Получить свидетельство о публикации

Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх