389990
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 5.520 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.200 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 70%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокНачальные классыПрезентацииПрезентация "Сущность и основные понятия мотивации"

Презентация "Сущность и основные понятия мотивации"

библиотека
материалов
Мотивация
План Сущность и основные понятия мотивации Мотивационный процесс Содержательн...
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуж...
Потребности — это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточ...
Мотив — это то, что вызывает определенные действия человека Поведение человек...
Мотивирование — это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к...
Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей "раздражения", вызыв...
Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется п...
Мотивация оказывает влияние на следующие характеристики деятельности человека...
Соотношение внутренней и внешней мотивации: Мотивацию условно можно назвать «...
Процесс мотивации: Возникновение потребностей. Поиск путей устранения потребн...
Теории содержания мотивации анализирует факторы, оказывающие влияние на мотив...
Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу
Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда Потребность власти Потр...
Теория двух факторов Фредерика Герцберга Гигиенические факторы	Мотивирующие ф...
В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия дл...
Теория ожиданий Виктора Врума Ожидание затраты - результаты Ожидание результа...
Теория справедливости (равенства) Стейси Адамса Индивид — человек, который ра...
Теория справедливости (продолжение) Воспринятое вознаграждение других — сумма...
Теория справедливости (продолжение) Норма первого типа отражает соотношение в...
Теория справедливости (продолжение) Если нормы равны, то человек, даже и при...
Модель Портера-Лоулера Ценность вознаграждения 1 Оценка вероятности связи уси...
 Спасибо за внимание!

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Мотивация
Описание слайда:

Мотивация

2 слайд План Сущность и основные понятия мотивации Мотивационный процесс Содержательн
Описание слайда:

План Сущность и основные понятия мотивации Мотивационный процесс Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации

3 слайд Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуж
Описание слайда:

Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей

4 слайд Потребности — это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточ
Описание слайда:

Потребности — это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточно общее для разных людей, но в то же время имеет определенное индивидуальное проявление у каждого человека

5 слайд Мотив — это то, что вызывает определенные действия человека Поведение человек
Описание слайда:

Мотив — это то, что вызывает определенные действия человека Поведение человека обычно определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы могут находиться в определенном отношении друг к другу по степени их воздействия на поведение человека

6 слайд Мотивирование — это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к
Описание слайда:

Мотивирование — это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов Выделяют два типа мотивирования: Путем внешних воздействий на человека вызываются к действию определенные мотивы, которые побуждают человека осуществлять определенные действия, приводящие к желательному для мотивирующего субъекта результату. Формирование определенной мотивационной структуры человека.

7 слайд Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей "раздражения", вызыв
Описание слайда:

Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей "раздражения", вызывающих действие определенных мотивов

8 слайд Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется п
Описание слайда:

Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется процессом стимулирования

9 слайд Мотивация оказывает влияние на следующие характеристики деятельности человека
Описание слайда:

Мотивация оказывает влияние на следующие характеристики деятельности человека: усилие; старание; настойчивость; добросовестность; направленность.

10 слайд Соотношение внутренней и внешней мотивации: Мотивацию условно можно назвать «
Описание слайда:

Соотношение внутренней и внешней мотивации: Мотивацию условно можно назвать «внутренней», так как мотивы порождает сам человек, сталкиваясь с задачей. Мотивацию называют «внешней», мотивы деятельности по решению задачи вызываются воздействием субъекта извне.

11 слайд Процесс мотивации: Возникновение потребностей. Поиск путей устранения потребн
Описание слайда:

Процесс мотивации: Возникновение потребностей. Поиск путей устранения потребности. Определение целей (направления) действия. Осуществление действия. Получение вознаграждения за осуществление действия. Устранение потребности.

12 слайд Теории содержания мотивации анализирует факторы, оказывающие влияние на мотив
Описание слайда:

Теории содержания мотивации анализирует факторы, оказывающие влияние на мотивацию

13 слайд Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу
Описание слайда:

Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу

14 слайд Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда Потребность власти Потр
Описание слайда:

Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда Потребность власти Потребность успеха (достижения) Потребность причастности

15 слайд Теория двух факторов Фредерика Герцберга Гигиенические факторы	Мотивирующие ф
Описание слайда:

Теория двух факторов Фредерика Герцберга Гигиенические факторы Мотивирующие факторы Политика фирмы и администрации Успех Условия работы Продвижение по службе Заработная плата Признание и одобрение результата Межличностные отношения Высокая степень ответственности Степень непосредственного контроля за работой Возможность творческого и делового роста

16 слайд В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия дл
Описание слайда:

В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения

17 слайд Теория ожиданий Виктора Врума Ожидание затраты - результаты Ожидание результа
Описание слайда:

Теория ожиданий Виктора Врума Ожидание затраты - результаты Ожидание результаты - вознаграж - дение Валентность Мотивация * * =

18 слайд Теория справедливости (равенства) Стейси Адамса Индивид — человек, который ра
Описание слайда:

Теория справедливости (равенства) Стейси Адамса Индивид — человек, который рассматривает оценку организацией его действий с позиций справедливости и несправедливости. Сравниваемые лица — отдельные люди и группы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий. Воспринятое вознаграждение индивида — объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности.

19 слайд Теория справедливости (продолжение) Воспринятое вознаграждение других — сумма
Описание слайда:

Теория справедливости (продолжение) Воспринятое вознаграждение других — сумма всех вознаграждений, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица. Воспринятые затраты индивида — восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получе­ния результата. Воспринятые затраты других — представление индивидом о совокупной величине затрат вклада, осуществленного сравниваемыми лицами. Норма — отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению.

20 слайд Теория справедливости (продолжение) Норма первого типа отражает соотношение в
Описание слайда:

Теория справедливости (продолжение) Норма первого типа отражает соотношение воспринятого вознаграждения индивида к воспринятым затратам индивида Норма второго типа отражает отношение воспринятого вознаграждения других к воспринятым затратам других

21 слайд Теория справедливости (продолжение) Если нормы равны, то человек, даже и при
Описание слайда:

Теория справедливости (продолжение) Если нормы равны, то человек, даже и при меньшем вознаграждении, ощущает справедливость, так как в данном случае имеется равенство. Если его норма ниже, то он считает, что его вознаграждают недостаточно. Если же его норма выше, то он считает, что его излишне вознаграждают.

22 слайд Модель Портера-Лоулера Ценность вознаграждения 1 Оценка вероятности связи уси
Описание слайда:

Модель Портера-Лоулера Ценность вознаграждения 1 Оценка вероятности связи усилия и вознаграждения 2 Усилия 3 Способности и характер 4 Результаты работы 6 Оценка роли работника 5 Внешнее вознаграждение 7б Внутреннее вознаграждение 7а Представление о справедливом вознаграждении 8 Удовлетворение 9

23 слайд  Спасибо за внимание!
Описание слайда:

Спасибо за внимание!

Краткое описание документа:

Мотив— это то, что вызывает определенные действия человека
Поведение человека обычно определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы могут находиться в определенном отношении друг к другу по степени их воздействия на поведение человека  Мотивацию условно можно назвать «внутренней», так как мотивы порождает сам человек, сталкиваясь с задачей.

nМотивацию называют «внешней», мотивы деятельности по решен1.Возникновение потребностей. 2.Поиск путей устранения потребности. 3.Определение целей (направления) действия. 4.Осуществление действия. 5.Получение вознаграждения за осуществление действия. Устранение потребностиию задачи вызываются воздействием субъекта извне.
Общая информация

Номер материала: 157378

Вам будут интересны эти курсы:

Курс повышения квалификации «Использование мини-проектов в школьном: начальном, основном и среднем общем и среднем профессиональном естественнонаучном образовании в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Сетевые и дистанционные (электронные) формы обучения в условиях реализации ФГОС по ТОП-50»
Курс повышения квалификации «Психолого-педагогические аспекты профессиональной компетентности педагогических работников в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Организация инклюзивного обучения в сфере образования»
Курс повышения квалификации «Формирование мотивации учебной деятельности младших школьников с ограниченными возможностями здоровья»
Курс повышения квалификации «Мотивация учебной деятельности в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Психолого-педагогическая диагностика в современном образовательном процессе»
Курс повышения квалификации «Разработка адаптированных образовательных программ в условиях ФГОС СПО»
Курс повышения квалификации «Применение методов арт-терапии в работе со старшими дошкольниками и младшими школьниками»
Курс повышения квалификации «Проективные методики в начальной школе в соответствии с ФГОС»
Курс повышения квалификации «Техники креативного мышления как инструмент формирования общих компетенций по ФГОС»
Курс повышения квалификации «Сурдопедагогика: организация обучения, воспитания, коррекция нарушений развития и социальной адаптации глухих, слабослышащих, позднооглохших обучающихся в условиях реализации программы Ф
Курс повышения квалификации «Методы интерактивного обучения»
Курс повышения квалификации «Формирование и развитие ключевых компетенций школьников в интересах устойчивого развития региона»
Курс профессиональной переподготовки «Музыка: теория и методика преподавания в сфере начального общего, основного общего, среднего общего образования»
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Онлайн-конференция Идет регистрация