Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Начальные классы / Презентации / Презентация "Сущность и основные понятия мотивации"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 24 мая.

Подать заявку на курс
  • Начальные классы

Презентация "Сущность и основные понятия мотивации"

библиотека
материалов
Мотивация
План Сущность и основные понятия мотивации Мотивационный процесс Содержательн...
Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуж...
Потребности — это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточ...
Мотив — это то, что вызывает определенные действия человека Поведение человек...
Мотивирование — это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к...
Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей "раздражения", вызыв...
Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется п...
Мотивация оказывает влияние на следующие характеристики деятельности человека...
Соотношение внутренней и внешней мотивации: Мотивацию условно можно назвать «...
Процесс мотивации: Возникновение потребностей. Поиск путей устранения потребн...
Теории содержания мотивации анализирует факторы, оказывающие влияние на мотив...
Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу
Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда Потребность власти Потр...
Теория двух факторов Фредерика Герцберга Гигиенические факторы	Мотивирующие ф...
В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия дл...
Теория ожиданий Виктора Врума Ожидание затраты - результаты Ожидание результа...
Теория справедливости (равенства) Стейси Адамса Индивид — человек, который ра...
Теория справедливости (продолжение) Воспринятое вознаграждение других — сумма...
Теория справедливости (продолжение) Норма первого типа отражает соотношение в...
Теория справедливости (продолжение) Если нормы равны, то человек, даже и при...
Модель Портера-Лоулера Ценность вознаграждения 1 Оценка вероятности связи уси...
 Спасибо за внимание!
23 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Мотивация
Описание слайда:

Мотивация

№ слайда 2 План Сущность и основные понятия мотивации Мотивационный процесс Содержательн
Описание слайда:

План Сущность и основные понятия мотивации Мотивационный процесс Содержательные теории мотивации Процессуальные теории мотивации

№ слайда 3 Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуж
Описание слайда:

Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей

№ слайда 4 Потребности — это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточ
Описание слайда:

Потребности — это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточно общее для разных людей, но в то же время имеет определенное индивидуальное проявление у каждого человека

№ слайда 5 Мотив — это то, что вызывает определенные действия человека Поведение человек
Описание слайда:

Мотив — это то, что вызывает определенные действия человека Поведение человека обычно определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы могут находиться в определенном отношении друг к другу по степени их воздействия на поведение человека

№ слайда 6 Мотивирование — это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к
Описание слайда:

Мотивирование — это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов Выделяют два типа мотивирования: Путем внешних воздействий на человека вызываются к действию определенные мотивы, которые побуждают человека осуществлять определенные действия, приводящие к желательному для мотивирующего субъекта результату. Формирование определенной мотивационной структуры человека.

№ слайда 7 Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей "раздражения", вызыв
Описание слайда:

Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей "раздражения", вызывающих действие определенных мотивов

№ слайда 8 Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется п
Описание слайда:

Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей называется процессом стимулирования

№ слайда 9 Мотивация оказывает влияние на следующие характеристики деятельности человека
Описание слайда:

Мотивация оказывает влияние на следующие характеристики деятельности человека: усилие; старание; настойчивость; добросовестность; направленность.

№ слайда 10 Соотношение внутренней и внешней мотивации: Мотивацию условно можно назвать «
Описание слайда:

Соотношение внутренней и внешней мотивации: Мотивацию условно можно назвать «внутренней», так как мотивы порождает сам человек, сталкиваясь с задачей. Мотивацию называют «внешней», мотивы деятельности по решению задачи вызываются воздействием субъекта извне.

№ слайда 11 Процесс мотивации: Возникновение потребностей. Поиск путей устранения потребн
Описание слайда:

Процесс мотивации: Возникновение потребностей. Поиск путей устранения потребности. Определение целей (направления) действия. Осуществление действия. Получение вознаграждения за осуществление действия. Устранение потребности.

№ слайда 12 Теории содержания мотивации анализирует факторы, оказывающие влияние на мотив
Описание слайда:

Теории содержания мотивации анализирует факторы, оказывающие влияние на мотивацию

№ слайда 13 Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу
Описание слайда:

Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу

№ слайда 14 Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда Потребность власти Потр
Описание слайда:

Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда Потребность власти Потребность успеха (достижения) Потребность причастности

№ слайда 15 Теория двух факторов Фредерика Герцберга Гигиенические факторы	Мотивирующие ф
Описание слайда:

Теория двух факторов Фредерика Герцберга Гигиенические факторы Мотивирующие факторы Политика фирмы и администрации Успех Условия работы Продвижение по службе Заработная плата Признание и одобрение результата Межличностные отношения Высокая степень ответственности Степень непосредственного контроля за работой Возможность творческого и делового роста

№ слайда 16 В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия дл
Описание слайда:

В процессуальных теориях анализируется то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения

№ слайда 17 Теория ожиданий Виктора Врума Ожидание затраты - результаты Ожидание результа
Описание слайда:

Теория ожиданий Виктора Врума Ожидание затраты - результаты Ожидание результаты - вознаграж - дение Валентность Мотивация * * =

№ слайда 18 Теория справедливости (равенства) Стейси Адамса Индивид — человек, который ра
Описание слайда:

Теория справедливости (равенства) Стейси Адамса Индивид — человек, который рассматривает оценку организацией его действий с позиций справедливости и несправедливости. Сравниваемые лица — отдельные люди и группы людей, по отношению к которым индивид проводит сравнение оценки своих действий. Воспринятое вознаграждение индивида — объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности.

№ слайда 19 Теория справедливости (продолжение) Воспринятое вознаграждение других — сумма
Описание слайда:

Теория справедливости (продолжение) Воспринятое вознаграждение других — сумма всех вознаграждений, которые в представлении индивида получили сравниваемые лица. Воспринятые затраты индивида — восприятие человеком того, что он внес со своей стороны для осуществления действий и получе­ния результата. Воспринятые затраты других — представление индивидом о совокупной величине затрат вклада, осуществленного сравниваемыми лицами. Норма — отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению.

№ слайда 20 Теория справедливости (продолжение) Норма первого типа отражает соотношение в
Описание слайда:

Теория справедливости (продолжение) Норма первого типа отражает соотношение воспринятого вознаграждения индивида к воспринятым затратам индивида Норма второго типа отражает отношение воспринятого вознаграждения других к воспринятым затратам других

№ слайда 21 Теория справедливости (продолжение) Если нормы равны, то человек, даже и при
Описание слайда:

Теория справедливости (продолжение) Если нормы равны, то человек, даже и при меньшем вознаграждении, ощущает справедливость, так как в данном случае имеется равенство. Если его норма ниже, то он считает, что его вознаграждают недостаточно. Если же его норма выше, то он считает, что его излишне вознаграждают.

№ слайда 22 Модель Портера-Лоулера Ценность вознаграждения 1 Оценка вероятности связи уси
Описание слайда:

Модель Портера-Лоулера Ценность вознаграждения 1 Оценка вероятности связи усилия и вознаграждения 2 Усилия 3 Способности и характер 4 Результаты работы 6 Оценка роли работника 5 Внешнее вознаграждение 7б Внутреннее вознаграждение 7а Представление о справедливом вознаграждении 8 Удовлетворение 9

№ слайда 23  Спасибо за внимание!
Описание слайда:

Спасибо за внимание!

Краткое описание документа:

Мотив— это то, что вызывает определенные действия человека
Поведение человека обычно определяется не одним мотивом, а их совокупностью, в которой мотивы могут находиться в определенном отношении друг к другу по степени их воздействия на поведение человека  Мотивацию условно можно назвать «внутренней», так как мотивы порождает сам человек, сталкиваясь с задачей.

nМотивацию называют «внешней», мотивы деятельности по решен1.Возникновение потребностей. 2.Поиск путей устранения потребности. 3.Определение целей (направления) действия. 4.Осуществление действия. 5.Получение вознаграждения за осуществление действия. Устранение потребностиию задачи вызываются воздействием субъекта извне.
Автор
Дата добавления 26.11.2014
Раздел Начальные классы
Подраздел Презентации
Просмотров745
Номер материала 157378
Получить свидетельство о публикации

Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх