Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Социальному педагогу / Презентации / Презентация"Социально-психологический климат в коллективе"

Презентация"Социально-психологический климат в коллективе"

  • Социальному педагогу
Социально-психологический климат в коллективе Выполнила: Гультяева Галина Вас...
Коллективом называются разновидность социальной общности и совокупность инди...
Коллектив характеризуется следующими основными чертами: 1) устойчивым взаимо...
Качественные и количественные показатели всех этих основных черт соединяются...
Важнейшие признаки благоприятного социально-психологического климата: - дове...
Социалъно-психологический климат коллектива отражает характер взаимоотношени...
Климат коллектива представляет собой преобладающий и относительно устойчивый...
 
Важнейшей проблемой в изучении СПК является выявление факторов, которые его...
Зарубежные исследователи выделяют такое важное психологическое понятие как д...
Таким образом, регулирование СПК имеет специфику в соответствии с уровнем фо...
 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
1 из 12

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Социально-психологический климат в коллективе Выполнила: Гультяева Галина Вас
Описание слайда:

Социально-психологический климат в коллективе Выполнила: Гультяева Галина Васильевна МАОУ СОШ №11

№ слайда 2 Коллективом называются разновидность социальной общности и совокупность инди
Описание слайда:

Коллективом называются разновидность социальной общности и совокупность индивидов, определенным образом взаимодействующих друг с другом, осознающих свою принадлежность к данной общности и признающихся его членами с точки зрения других. Коллектив – это объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой цели.

№ слайда 3 Коллектив характеризуется следующими основными чертами: 1) устойчивым взаимо
Описание слайда:

Коллектив характеризуется следующими основными чертами: 1) устойчивым взаимодействием, которое способствует прочности и стабильности его существования в пространстве и во времени; 2) отчетливо выраженной однородностью состава, то есть наличием признаков, присущих коллективу; 3) относительно высокой степенью сплоченности на основе единства взглядов, установок, позиций членов коллектива; 4) структурированностью — определенной степенью четкости и конкретностью распределения функций, прав и обязанностей, ответственности между членами коллектива; 5) организованностью, то есть упорядоченностью, подчиненностью коллектива определенному порядку ведения совместной коллективной жизнедеятельности; 6) открытостью — то есть готовностью к принятию новых членов.

№ слайда 4 Качественные и количественные показатели всех этих основных черт соединяются
Описание слайда:

Качественные и количественные показатели всех этих основных черт соединяются понятием «социально-психологический климат коллектива» Социально-психологический климат (от греч. klima (klimatos) — наклон) — качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.

№ слайда 5 Важнейшие признаки благоприятного социально-психологического климата: - дове
Описание слайда:

Важнейшие признаки благоприятного социально-психологического климата: - доверие и высокая требовательность членов группы друг к другу; - доброжелательная и деловая критика; - свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива; - отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения; - достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии дел при их выполнении; - удовлетворенность принадлежностью к коллективу; высокая степень эмоциональной включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у кого-либо из членов коллектива; - принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из ее членов и пр.

№ слайда 6 Социалъно-психологический климат коллектива отражает характер взаимоотношени
Описание слайда:

Социалъно-психологический климат коллектива отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности, стилем и уровнем управления и другими факторами. Социально-психологический климат коллектива связан с определенной эмоциональной окраской психологических связей коллектива, возникающих на основе их близости, симпатий, совпадения характеров, интересов и склонностей.

№ слайда 7 Климат коллектива представляет собой преобладающий и относительно устойчивый
Описание слайда:

Климат коллектива представляет собой преобладающий и относительно устойчивый психический настрой коллектива, который находит многообразные формы проявления во всей его жизнедеятельности.

№ слайда 8  
Описание слайда:

 

№ слайда 9 Важнейшей проблемой в изучении СПК является выявление факторов, которые его
Описание слайда:

Важнейшей проблемой в изучении СПК является выявление факторов, которые его формируют. Наиболее важными факторами, определяющим уровень психологического климата производственного коллектива являются личность руководителя и система подбора и расстановки административных кадров. На него оказывают влияние и личностные качества руководителя, стиль и методы руководства, авторитет руководителя, а также индивидуальные особенности членов коллектива. Руководитель оказывает влияние практически на все факторы, определяющие социально-психологический климат. От него зависят подбор кадров, поощрение и наказание членов коллектива, продвижение их по службе, организация труда работников.

№ слайда 10 Зарубежные исследователи выделяют такое важное психологическое понятие как д
Описание слайда:

Зарубежные исследователи выделяют такое важное психологическое понятие как доверие, являющееся основой организационного успеха (Роберт Брюс Шо). С одной стороны, доверие - это проблема отношений между людьми, т.е. важная составляющая СПК организации. Но с более широкой точки зрения, доверие - это мощная универсальная сила, влияющая практически на все, что происходит внутри организации и в отношениях между организациями и одновременно являющаяся структурной и культурной характеристикой организации. Р.Б.Шо определяет факторы, формирующие доверие. Это - порядочность, компетентность, лояльность, открытость сотрудников фирмы. Все эти факторы рассматриваются во взаимосвязи как " социальный капитал", достигнутый в организации.

№ слайда 11 Таким образом, регулирование СПК имеет специфику в соответствии с уровнем фо
Описание слайда:

Таким образом, регулирование СПК имеет специфику в соответствии с уровнем формирования и проявления климата. На уровне организации в целом наибольшую отдачу дают материально-вещественные факторы (условия, организация, стимулирование труда), в малой группе - те факторы, которые связаны с социально-психологическим настроем, межличностными взаимодействиями. На личностном уровне главное условие благоприятного СПК - формирование устойчивой трудовой мотивации.

№ слайда 12  СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Описание слайда:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Автор
Дата добавления 17.11.2015
Раздел Социальному педагогу
Подраздел Презентации
Просмотров1033
Номер материала ДВ-165851
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх