Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Школьному психологу / Презентации / ПРОФИЛАКТИКА КОНФЛИКТОВ В ШКОЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Школьному психологу

ПРОФИЛАКТИКА КОНФЛИКТОВ В ШКОЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ

библиотека
материалов
ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА; ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ НА ПСИХОЛОГИЧЕСК...
КОНФЛИКТ (от лат. Conflictus – столкновение) – это отсутствие согласия между...
КОНСТРУКТИВНЫЕ ДЕСТРУКТИВНЫЕ Конфликты, способствующие принятию обоснованных...
Конструктивные стороны конфликта: Конфликт вскрывает «слабое звено» в организ...
Деструктивные стороны конфликта: Отрицательные эмоциональные переживания, кот...
80% конфликтов возникает помимо желания их участников. Происходит это из-за о...
ЭТО СЛОВА , ДЕЙСТВИЯ (ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕ), КОТОРЫЕ МОГУТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ. Т...
КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ + ИНЦИДЕНТ = КОНФЛИКТ ФОРМУЛА КОНФЛИКТА
Конфликт – это открытое противостояние как следствие взаимоисключающих интере...
Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, содержащие истинную при...
Инцидент – это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта.
Разрешить конфликт значит, устранить конфликтную ситуацию и исчерпать инцидент.
КАК ВОЗНИКАЮТ КОНФЛИКТЫ Специалисты (Монина, Лютова) выделяют 4 стадии прохож...
СТРЕМЛЕНИЕ К ПРЕВОСХОДСТВУ Прямые превосходства (приказание, угроза, замечани...
ПРОЯВЛЕНИЯ АГРЕССИВНОСТИ Природная агрессивность; Ситуативная агрессивность.
ПРОЯВЛЕНИЯ ЭГОИЗМА Это ценная ориентация человека, характеризующая преобладан...
РЕСУРСНЫЙ КОНФЛИКТ ЦЕННОСТНЫЙ КОНФЛИКТ Конфликт, возникающий на основе соперн...
СОПЕРНИЧЕСТВО ССОРА ПРОТИВОБОРСТВО БЕЗ ВРАЖДЕБНОСТИ ВРАЖДЕБНОСТЬ БЕЗ ПРОТИВОБ...
РЕСУРСНЫЙ КОНФЛИКТ ЦЕННОСТНЫЙ КОНФЛИКТ Соперничество может перерасти в конфли...
Конфликтогенные инциденты Упреки, споры, претензии, требования Не использоват...
ОТКРЫТЫЙ КОНФЛИКТ
ОТКРЫТЫЙ КОНФЛИКТ
Развитие конфликта
ИЛИ КАК СПРАВИТЬСЯ С ЭМОЦИЯМИ В КОНФЛИКТЕ РАЗРУШАЮЩИЕ ПЕРЕЖИВАНИЯ
РАЗРУШАЮЩИЕ ПЕРЕЖИВАНИЯ
Фрустрация и эмоции агрессивного круга
Аутентичные чувства Рэкетные чувства НЕОПРАВДАННЫЕ ЧУВСТВА истинные замещающие
АУТЕНТИЧНЫЕ ЧУВСТВА
ЧУВСТВА И ВРЕМЯ
ЧУВСТВА И ВРЕМЯ
ЧУВСТВА И ВРЕМЯ
ЗАДАНИЕ ПРЕДПОЛОЖИТЕ, КАКИМ БУДЕТ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ И...
ЗАДАНИЕ ПРЕДПОЛОЖИТЕ, КАКИМ БУДЕТ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ И...
ЗАДАНИЕ ПРЕДПОЛОЖИТЕ, КАКИМ БУДЕТ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ И...
ЗАДАНИЕ Подберите для каждого лица соответствующую эмоцию: - ГНЕВ — ПЕЧАЛЬ —...
УПРАВЛЕНИЕ ЭМОЦИЯМИ Первый шаг – признать наличие эмоций; Второй шаг – изучен...
38 1

Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА; ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ НА ПСИХОЛОГИЧЕСК
Описание слайда:

ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА; ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ВЛИЯНИЕ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ И ФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ УЧЕНИКОВ И УЧИТЕЛЕЙ; ИМЕННО В ШКОЛЕ У РЕБЕНКА, ПОДРОСТКА ФОРМИРУЮТСЯ НАВЫКИ РАЗРЕШЕНИЕ ПРОТИВОРЕЧИЙ В МЕЖЛИЧНОСТНОМ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ Профилактика конфликтов в школьных коллективах

№ слайда 2 КОНФЛИКТ (от лат. Conflictus – столкновение) – это отсутствие согласия между
Описание слайда:

КОНФЛИКТ (от лат. Conflictus – столкновение) – это отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы принята была её точка зрения и цель, и мешает другой стороне делать то же самое.

№ слайда 3 КОНСТРУКТИВНЫЕ ДЕСТРУКТИВНЫЕ Конфликты, способствующие принятию обоснованных
Описание слайда:

КОНСТРУКТИВНЫЕ ДЕСТРУКТИВНЫЕ Конфликты, способствующие принятию обоснованных решений и развитию взаимоотношений Конфликты, препятствующие эффективному взаимодействию и принятию решений конфликты

№ слайда 4 Конструктивные стороны конфликта: Конфликт вскрывает «слабое звено» в организ
Описание слайда:

Конструктивные стороны конфликта: Конфликт вскрывает «слабое звено» в организации, во взаимоотношениях (диагностическая функция конфликта). Конфликт дает возможность увидеть скрытые отношения. Конфликт дает возможность выплеснуть отрицательные эмоции, снять напряжение. Конфликт – это толчок к пересмотру, развитию своих взглядов на привычное. Необходимость разрешения конфликта обуславливает развитие организации. Конфликт способствует сплочению коллектива при противоборстве с внешним врагом.

№ слайда 5 Деструктивные стороны конфликта: Отрицательные эмоциональные переживания, кот
Описание слайда:

Деструктивные стороны конфликта: Отрицательные эмоциональные переживания, которые могут привести к различным заболеваниям. Нарушение деловых и личных отношений между людьми, снижение дисциплины. В целом ухудшается социально-психологический климат. Ухудшение качества работы. Сложное восстановление деловых отношений. Представление о победителях или побежденных как о врагах. Временные потери. На одну минуту конфликта приходится 12 минут послеконфликтных переживаний.

№ слайда 6 80% конфликтов возникает помимо желания их участников. Происходит это из-за о
Описание слайда:

80% конфликтов возникает помимо желания их участников. Происходит это из-за особенностей нашей психики и того, что большинство людей либо не знает о них, либо не придает им значения.

№ слайда 7 ЭТО СЛОВА , ДЕЙСТВИЯ (ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕ), КОТОРЫЕ МОГУТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ. Т
Описание слайда:

ЭТО СЛОВА , ДЕЙСТВИЯ (ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕ), КОТОРЫЕ МОГУТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ. ТИПЫ КОНФЛИКТОГЕНОВ: СТРЕМЛЕНИЕ К ПРЕВОСХОДСТВУ; ПРОЯВЛЕНИЯ АГРЕССИИ; ПРОЯВЛЕНИЯ ЭГОИЗМА Конфликтогены (способствующие конфликту)

№ слайда 8 КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ + ИНЦИДЕНТ = КОНФЛИКТ ФОРМУЛА КОНФЛИКТА
Описание слайда:

КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ + ИНЦИДЕНТ = КОНФЛИКТ ФОРМУЛА КОНФЛИКТА

№ слайда 9 Конфликт – это открытое противостояние как следствие взаимоисключающих интере
Описание слайда:

Конфликт – это открытое противостояние как следствие взаимоисключающих интересов и позиций.

№ слайда 10 Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, содержащие истинную при
Описание слайда:

Конфликтная ситуация – это накопившиеся противоречия, содержащие истинную причину конфликта.

№ слайда 11 Инцидент – это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта.
Описание слайда:

Инцидент – это стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта.

№ слайда 12 Разрешить конфликт значит, устранить конфликтную ситуацию и исчерпать инцидент.
Описание слайда:

Разрешить конфликт значит, устранить конфликтную ситуацию и исчерпать инцидент.

№ слайда 13 КАК ВОЗНИКАЮТ КОНФЛИКТЫ Специалисты (Монина, Лютова) выделяют 4 стадии прохож
Описание слайда:

КАК ВОЗНИКАЮТ КОНФЛИКТЫ Специалисты (Монина, Лютова) выделяют 4 стадии прохождения конфликта: Возникновение конфликта (появление противоречия) Осознание данной ситуации как конфликтной хотя бы с одной стороны. Конфликтное поведение. Исход конфликта (конструктивный, деструктивный, замораживание конфликта)

№ слайда 14 СТРЕМЛЕНИЕ К ПРЕВОСХОДСТВУ Прямые превосходства (приказание, угроза, замечани
Описание слайда:

СТРЕМЛЕНИЕ К ПРЕВОСХОДСТВУ Прямые превосходства (приказание, угроза, замечание или любая другая отрицательная оценка, критика, обвинение, насмешка, издевка, сарказм); Снисходительное отношение; Хвастовство; Категоричность; Навязывание своих советов; Перебивание собеседника; Утаивание информации Нарушения этики, намеренные или непреднамеренные; Подшучивание; Обман или попытка обмана; Напоминание; Перекладывание ответственности на другого человека; Просьба одолжить деньги.

№ слайда 15 ПРОЯВЛЕНИЯ АГРЕССИВНОСТИ Природная агрессивность; Ситуативная агрессивность.
Описание слайда:

ПРОЯВЛЕНИЯ АГРЕССИВНОСТИ Природная агрессивность; Ситуативная агрессивность.

№ слайда 16 ПРОЯВЛЕНИЯ ЭГОИЗМА Это ценная ориентация человека, характеризующая преобладан
Описание слайда:

ПРОЯВЛЕНИЯ ЭГОИЗМА Это ценная ориентация человека, характеризующая преобладанием своекорыстных потребностей безотносительно к интересам других людей.

№ слайда 17 РЕСУРСНЫЙ КОНФЛИКТ ЦЕННОСТНЫЙ КОНФЛИКТ Конфликт, возникающий на основе соперн
Описание слайда:

РЕСУРСНЫЙ КОНФЛИКТ ЦЕННОСТНЫЙ КОНФЛИКТ Конфликт, возникающий на основе соперничества за обладание каким-либо ресурсом. Конфликт, возникающий из-за негативных оценок поведения оппонента, его личности, убеждений, ценностей ПУТИ РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТА

№ слайда 18 СОПЕРНИЧЕСТВО ССОРА ПРОТИВОБОРСТВО БЕЗ ВРАЖДЕБНОСТИ ВРАЖДЕБНОСТЬ БЕЗ ПРОТИВОБ
Описание слайда:

СОПЕРНИЧЕСТВО ССОРА ПРОТИВОБОРСТВО БЕЗ ВРАЖДЕБНОСТИ ВРАЖДЕБНОСТЬ БЕЗ ПРОТИВОБОРСТВА ПУТИ РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТА

№ слайда 19 РЕСУРСНЫЙ КОНФЛИКТ ЦЕННОСТНЫЙ КОНФЛИКТ Соперничество может перерасти в конфли
Описание слайда:

РЕСУРСНЫЙ КОНФЛИКТ ЦЕННОСТНЫЙ КОНФЛИКТ Соперничество может перерасти в конфликт, если возникнет враждебность Враждебность может развиться в конфликт, если возникнет основание для противоборства ПУТИ РАЗВИТИЯ КОНФЛИКТА

№ слайда 20 Конфликтогенные инциденты Упреки, споры, претензии, требования Не использоват
Описание слайда:

Конфликтогенные инциденты Упреки, споры, претензии, требования Не использовать угрозу, принуждение, силу, воздержаться от оскорблений и унижающих замечаний; Не прерывать контакта (не уходить, не умолкать); Уверенно осуществлять разговорную стратегию для поиска взаимоприемлемых вариантов.

№ слайда 21 ОТКРЫТЫЙ КОНФЛИКТ
Описание слайда:

ОТКРЫТЫЙ КОНФЛИКТ

№ слайда 22 ОТКРЫТЫЙ КОНФЛИКТ
Описание слайда:

ОТКРЫТЫЙ КОНФЛИКТ

№ слайда 23
Описание слайда:

№ слайда 24 Развитие конфликта
Описание слайда:

Развитие конфликта

№ слайда 25 ИЛИ КАК СПРАВИТЬСЯ С ЭМОЦИЯМИ В КОНФЛИКТЕ РАЗРУШАЮЩИЕ ПЕРЕЖИВАНИЯ
Описание слайда:

ИЛИ КАК СПРАВИТЬСЯ С ЭМОЦИЯМИ В КОНФЛИКТЕ РАЗРУШАЮЩИЕ ПЕРЕЖИВАНИЯ

№ слайда 26 РАЗРУШАЮЩИЕ ПЕРЕЖИВАНИЯ
Описание слайда:

РАЗРУШАЮЩИЕ ПЕРЕЖИВАНИЯ

№ слайда 27 Фрустрация и эмоции агрессивного круга
Описание слайда:

Фрустрация и эмоции агрессивного круга

№ слайда 28
Описание слайда:

№ слайда 29 Аутентичные чувства Рэкетные чувства НЕОПРАВДАННЫЕ ЧУВСТВА истинные замещающие
Описание слайда:

Аутентичные чувства Рэкетные чувства НЕОПРАВДАННЫЕ ЧУВСТВА истинные замещающие

№ слайда 30 АУТЕНТИЧНЫЕ ЧУВСТВА
Описание слайда:

АУТЕНТИЧНЫЕ ЧУВСТВА

№ слайда 31 ЧУВСТВА И ВРЕМЯ
Описание слайда:

ЧУВСТВА И ВРЕМЯ

№ слайда 32 ЧУВСТВА И ВРЕМЯ
Описание слайда:

ЧУВСТВА И ВРЕМЯ

№ слайда 33 ЧУВСТВА И ВРЕМЯ
Описание слайда:

ЧУВСТВА И ВРЕМЯ

№ слайда 34 ЗАДАНИЕ ПРЕДПОЛОЖИТЕ, КАКИМ БУДЕТ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ И
Описание слайда:

ЗАДАНИЕ ПРЕДПОЛОЖИТЕ, КАКИМ БУДЕТ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ ИСПЫТЫВАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ЧУВСТВА В УКАЗАННОЕ ВРЕМЯ:

№ слайда 35 ЗАДАНИЕ ПРЕДПОЛОЖИТЕ, КАКИМ БУДЕТ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ И
Описание слайда:

ЗАДАНИЕ ПРЕДПОЛОЖИТЕ, КАКИМ БУДЕТ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ ИСПЫТЫВАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ЧУВСТВА В УКАЗАННОЕ ВРЕМЯ:

№ слайда 36 ЗАДАНИЕ ПРЕДПОЛОЖИТЕ, КАКИМ БУДЕТ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ И
Описание слайда:

ЗАДАНИЕ ПРЕДПОЛОЖИТЕ, КАКИМ БУДЕТ ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ ЧЕЛОВЕКА, КОТОРЫЙ ИСПЫТЫВАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ЧУВСТВА В УКАЗАННОЕ ВРЕМЯ:

№ слайда 37 ЗАДАНИЕ Подберите для каждого лица соответствующую эмоцию: - ГНЕВ — ПЕЧАЛЬ —
Описание слайда:

ЗАДАНИЕ Подберите для каждого лица соответствующую эмоцию: - ГНЕВ — ПЕЧАЛЬ — ОТВРАЩЕНИЕ — РАДОСТЬ

№ слайда 38 УПРАВЛЕНИЕ ЭМОЦИЯМИ Первый шаг – признать наличие эмоций; Второй шаг – изучен
Описание слайда:

УПРАВЛЕНИЕ ЭМОЦИЯМИ Первый шаг – признать наличие эмоций; Второй шаг – изучение ситуаций, вызывающих те или иные эмоции; Третий шаг – различение аутентичных и неконструктивных реакций.


Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 10.01.2016
Раздел Школьному психологу
Подраздел Презентации
Просмотров193
Номер материала ДВ-321682
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх