ПРОГРАММА
по профессиональной ориентации
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Современная ситуация в России, те проблемы, которые испытывают
выпускники в профессиональном самоопределении заставляют по-новому взглянуть на
организацию профориентационной работы в школе. Старшеклассники должны владеть
не только комплексом необходимых ЗУНов, но и обладать такими личностными
качествами, позволившие бы им реализовать себя в профессиональном и социальном
плане. Выпускникам школы-интерната недостает социального
опыта, умения применять полученные знания в реальной жизни, найти себя в
обществе.
В связи с
этим возникает необходимость разработки новых подходов к профессиональной
ориентации молодежи, которые заключаются в обучении продуктивной практической
деятельности, направленной на формирование рефлексивных способностей: познание
собственной деятельности, умение видеть в ней успехи, ошибки, исправлять их при
подготовке к профессиональному самоопределению. Очень серьезная жизненная проблема,
с которой сталкиваются выпускники школы-интернатов, - это
выбор будущей профессии. Вопрос «Кем я буду?» задает себе каждый молодой
человек. В подобной ситуации, главное – не растеряться, сориентироваться
и сделать правильный выбор, соответствующий интересам, способностям,
возможностям, ценностным установкам, и, наконец, требованиям, которые
предъявляются к выбранной профессии и к личности кандидата.
Правильно сделанный подростком выбор - это начало пути к успеху, к
самореализации, к психологическому и материальному благополучию в будущем.
Эта проблема особенно остро стоит перед сельскими образовательными
учреждениями, в особенности в отдаленных малочисленных поселениях ЯНАО. Как
правило, выпускники школы-интерната теряются в быстро изменяющихся условиях
города. Болезненно происходит процесс адаптации таких учащихся при обучении в
учреждениях образования крупных городов России. Многие
выпускники воспитанники школы-интерната после окончания школы возвращаются в
тундру или, поступив в ВУЗы, СУЗы бросают не доучившись. Выпускникам
интернатов трудно адаптироваться в обществе, поскольку они отличаются небольшим
практическим опытом и слабым его осмыслением, интуитивностью поступков,
непониманием индивидуальных жизненных интересов и целей.
Профессиональное самоопределение представляет собой сложный,
длительный и динамический процесс формирования личностью системы своих
основополагающих отношений к профессионально-трудовой среде, развития и
самореализации духовных и физических возможностей, формирования адекватных им
профессиональных планов и намерений, реалистического образа себя как
профессионала.
Вопрос
профессионального самоопределения начинает осознаваться учащимися уже в 14—15
лет, лишь 10—15% обучающихся имеют твердые профессиональные намерения. Примерно
столько же вообще не задумываются о своих профессиональных планах. Около 70% не
имеют четкой позиции, сомневаются в своем выборе; их одолевают противоречивые
чувства: «Выбор сделать надо, но не знаю, что мне надо». Это действительно
серьезная проблема, которую, так или иначе, необходимо решать.
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ: повысить уровень
готовности воспитанников школы-интерната к профессиональному самоопределению и адаптации в обществе в
современных социально-экономических условиях.
ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ:
· Развитие активности выпускников в профессиональном самоопределении при
выходе на рынок труда.
· Оказание помощи воспитанникам в определении их жизненных планов и
выстраивании в соответствии с ними алгоритма действий.
· Развитие у воспитанников способности к профессиональной адаптации в
современных социально-экономических условиях.
· Повышение уровня информированности о социально-экономической ситуации
и тенденциях на рынке труда.
АКТУАЛЬНОСТЬ состоит
в том, что программа способствует успешной социализации выпускников
школы-интерната через профессиональное самоопределение, безболезненную адаптацию в обществе в
современных социально-экономических условиях.
ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ:
·
Профессиональная информация;
Профессиональная
информация включает в себя сведения о мире профессий, личностных и
профессионально важных качествах человека, существенных для самоопределения, о
системе учебных заведений и путях получения профессии, о потребностях общества
в кадрах.
·
Профессиональное воспитание;
Профессиональное
воспитание включает в себя формирование склонностей и профессиональных
интересов школьников. Сущность педагогической работы по профессиональному
воспитанию заключается в том, чтобы побуждать учащихся к участию в
разнообразных формах учебной и внеклассной работы, общественно-полезному и
производственному труду, к активной пробе сил. Это позволяет на практическом
опыте узнать и определить свои склонности и способности. Склонность развивается
в процессе деятельности, а профессиональные знания успешно накапливаются при
наличии профессиональных интересов. Важно, чтобы школьник пробовал себя в самых
различных видах деятельности.
- Профессиональная
консультация
Профессиональное консультирование - изучение личности
учащегося и на этой основе выдача профессиональных рекомендаций.
Профессиональная консультация чаще всего носит индивидуальный характер.
ПРИНЦИПЫ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ В ШКОЛЕ-ИНТЕРНАТЕ:
- Систематичность и
преемственность - профориентационная работа не должна ограничиваться
работой только с выпускниками.
- Дифференцированный
и индивидуальный подход к учащимся в зависимости от возраста и уровня
сформированности их интересов, от различий в ценностных ориентациях и
жизненных планах, от уровня успеваемости.
- Оптимальное
сочетание массовых, групповых и индивидуальных форм профориентационной
работы с учащимися и родителями.
- Взаимосвязь
школы, семьи, профессиональных учебных заведений, службы занятости,
общественных молодежных организаций.
- Связь
профориентации с жизнью (органическое единство потребностями общества в
кадрах).
ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ И ФОРМЫ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ
·
тематические беседы;
·
экскурсии на предприятия села Салемал;
·
анкетирование;
·
встречи с интересными людьми;
·
диагностика интересов и склонностей воспитанников;
·
знакомство с различными учебными заведениями через
СМИ, использование интернет-ресурсов.
ОЖИДАЕМЫЙ КОНЕЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ:
·
каждый выпускник определился в выборе профессии и
целенаправленно занимается теми школьными предметами, по которым предстоит
сдавать выпускные и вступительные экзамены;
·
увеличилось количество поступающих в учебные
заведения (ПУ, СУЗы, ВУЗы);
·
успешно
продолжают обучение в учебных заведениях страны и трудоустроены. (до 90% от
поступающих)
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
№
п/п
|
Мероприятия
|
Исполнители
|
Сроки проведения
|
I
|
Знакомство с миром профессий
|
|
Анкетирование
воспитанников «Мое профессиональное
будущее»
|
Воспитатели
|
Сентябрь
май
|
Тематические беседы:
·
«Многообразие мира профессий»;
·
«Классификация профессий»;
·
«Пути получения профессий» (Уровни и формы
образования, типы учебных заведений, условия приема и обучения)
·
Условия выбора профессий («Хочу», «Могу», «Надо»
|
Воспитатели
|
В течение года
|
«П Интерактивная игра
«Профи-Ленд»
|
Педагог организатор
|
ноябрь
|
Диспут «У меня растут
года, будет мне семнадцать...»
|
Соц. педагог
|
февраль
|
Круглый стол «Все
профессии важны, все профессии нужны!»
|
Зам. директора по ВР
интерната
|
апрель
|
Экскурсия на предприятия
поселка с целью знакомства с профессиями.
|
Воспитатели, кл.
руководители, руководители предприятий.
|
В течение года
|
Вечер встречи со
студентами, выпускниками школы-интерната, специалистами поселка
|
воспитатели
|
Февраль
|
|
Сбор информации об учебных
заведениях, оформление стенда
|
Зам. директора по ВР
интерната
|
В течение года
|
II
|
I
Познай себя
|
|
·
Диагностика интересов и склонностей по типам
профессий и видам деятельности;
·
Диагностика склонностей характера к различным
видам деятельности.
|
Кл. руководитель,
воспитатель,
педагог-психолог
|
октябрь
|
|
Тематические часы
общения «Я познаю себя»:
·
«Тип темперамента и особенности его
проявления в учебной и профессиональной деятельности». (Отличия людей по темпераменту. Тест Айзенка.
Сильные и слабые стороны основных типов темперамента);
·
«Что
я знаю о своих возможностях.»
(Способности = биологические задатки
+ труд. У каждого человека есть способности или задатки. Понятие способностей
общих и специальных. Уровни развития способностей: задатки, способности,
талант, гениальность. "Окно Джогари". Опыт рефлексии: тест
"Кто Я?" (в 10 позициях).
·
«Что
такое характер. Сила воли. "Хочу" и "Должен". (Позиция
взрослого: "Я хочу, поэтому я должен". Зависимость воли от развития
интеллекта и культуры (духовности) человека. Как развивать волю. Определение
способности к монотонной работе.)
·
«Мышление.
Типы мышления.»
(Пиктографический тест. Типы
мышления. Образное (целостное), практическое и логическое (операционное)
мышление. Тест интеллектуального потенциала (ТИП). Как развивать мышление.»
·
«Память:
логическая, образная, слуховая, тактильная и двигательная» (Тест на
определение типа памяти (логическая, зрительная, слуховая, кинестетическая).
Запоминание, сохранение, воспроизведение - главные процессы памяти. Тест
"Умеете ли вы работать быстро и внимательно". Как тренировать
память. "Воронка Эббингауза".)
·
«Внимание
и внимательность.
Концентрация внимания, распределение
внимания, переключение внимания» (Тест "Устойчивость внимания". Как
тренировать внимание. Практическое занятие: "Муха".)
·
«Что
такое личность. Личность как интегральная система отношений человека к
внешнему миру и самому себе.» (Проективный тест Махони. Склонности и интересы
в выборе профессии. "Карта интересов".)
·
«Что
такое эмоции?» (Эмоциональное состояние. Положительные и отрицательные
эмоции. Что такое стресс? Как управлять своими эмоциями. Приемы улучшения
настроения. Тест эмоций "ЭСОП". Опросник Басса-Дарки (определение
способа эмоционального реагирования).
|
Педагог- психолог,
воспитатели, классные руководители, соц. педагог
|
В течение года
|
|
Тренинг
«Как научиться жить в оптимальном режиме?»
|
Зам. директора по ВР
интерната
|
апрель
|
III
|
Работа с родителями
|
|
Анкетирование
родителей с целью выявления их осведомленности о профессиональных намерениях
их детей.
|
Воспитатели, кл
руководители.
|
Октябрь, ноябрь
|
Родительское собрание
по теме:
«Важность
самостоятельного и обоснованного выбора профессии»
|
Зам. директора по ВР
интерната
|
декабрь
|
Индивидуальные беседы
|
Зам. директора по ВР
интерната, воспитатели, кл. рук.
|
В течение года
|
IV
|
Обобщение работы по программе
|
|
Сборник воспитательных
мероприятий по профориентационной работе
|
Зам. директора по ВР
интерната, воспитатели
|
май
|
Сборник тестов
|
Педагог психолог
|
Май
|
Проверка
уровня профессиональной готовности (опросник)
|
Зам. директора по ВР
интерната
|
май
|
ЦЕЛЕВЫЕ ГРУППЫ ПРОГРАММЫ
Воспитанники интерната,
обучающиеся
8-11 классов
|
Родители выпускников школы-интерната
|
Педагоги школы-интерната, педагог-психолог, соц.педагог
|
Активные участники программы обучающиеся 9,11 классов
|
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Виды ресурсов
|
Наименование
|
Нормативные
|
- Закон об
Образовании;
- Закон « Об
образовании в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27 января 2000г.;
- Трудовой
кодекс;
- Конвенция о
правах ребенка;
- Конституция
Российской Федерации;
- Федеральный
закон об обеспечении выживания, защиты и развития детей.
|
Материально-
технические
|
База школы-интерната:
мультимедиа, интернет-ресурсы
|
Кадровые
|
·
воспитатели;
·
педагог-психолог;
·
социальный педагог
|
Методические
|
Материалы в
методическом кабинете, библиотеке школы-интерната
|
МОНИТОРИНГ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
«Моя профессия — мое будущее»
Объект
|
Критерии
|
Показатели, содержание
|
Методики изучения
|
Нравственные ценности
личности
|
Осознанный выбор
воспитанниками профессии
|
1. Выбор профессии
|
Анкетирование
|
2. Изучение
индивидуальных качеств личности
|
Система тренингов
|
3. Самореализация и
самовыражение личности обучающихся
|
Анкетирование
наблюдение
|
Отношение обучающихся
|
Уровень
удовлетворенности обучающихся профориентационной работой в школе-интернате
|
1. Удовлетворенность
обучающихся работой поданной проблеме
|
Анкетирование
|
2. Активность
обучающихся на мероприятиях проводимых в рамках реализации программы
|
Наблюдение, анализ
|
3. Успешное
поступление и обучение выпускников
|
Статистические данные
|
Отношение родителей
|
Уровень
удовлетворенности профориентационной работой в школе-интернате
|
Удовлетворенность
родителей обучающихся работой поданной проблеме
|
Анкетирование
|
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бендюков М. А. Азбука профориентации. Как молодому
человеку преуспеть на рынке труда? Изд. 2-е, доп. и дораб. / М. А. Бендюков, И.
Л. Соломин, М. И. Ткачев. СПб.: ЗАО «Литера плюс», 1997. 336 с.
2. Бутко Е. Я. Особенности развития системы начального профессионального
образования России / Е. Я. Бутко // Профессионал. 1994. №3-4. С.3-18.
3. Климов Е. А. Как выбирать профессию. Изд. 2-е, доп. и дораб. / Е. А.
Климов. М.: «Просвещение», 1990. – 159 с.
4. Личностное портфолио старшеклассника: учеб.-метод. Пособие. -
М.:Глобус, 2006.
5.
Методические рекомендации
по проведению профессионального информирования /Департамент ФГСЗН по Тамбовской
области. Тамбов. 1997.38 с.
6. Профориентация: проблемы и решения / Вологодский областной
учебно-методический центр профориентации и профессионального обучения
незанятого населения. Вологда, 1995. Вып. 3. 51 с.
7. Путь в профессию. Информационно методический материал к
профориентационному курсу. - Кострома 2001.
8. Пряжников Н. С. Карточные профконсультационные методики: Уч. пос. / Н.
С. Пряжников. М.: Ассоциация «Профцентр», 1993. 328 с.
9. Технологии профессионального консультирования молодежи в службе
занятости / Под. ред. Н. Б. Богдановой. М.: Российский учебный центр ФСЗ
России, 1995. 170 с.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.