Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Классному руководителю / Другие методич. материалы / Программа работы трудового отряда старшеклассников в летний период
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Классному руководителю

Программа работы трудового отряда старшеклассников в летний период

библиотека
материалов

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Чуфаровская средняя общеобразовательная школа

Вешкаймского района Ульяновской области









Шестой областной конкурс социальных проектов в сфере организации отдыха и оздоровления детей на территории Ульяновской области «Летний меридиан»


Номинация:

Сохранение культурного, исторического и природного наследия



Комплексная программа работы трудового эколого-краеведческого отряда «Альтаир»,

реализующего проект «Знай и люби свой край»












р.п. Чуфарово

2015 год.

Программа деятельности молодёжного трудового отряда старшеклассников «Альтаир», функционирующего на базе пришкольного оздоровительного лагеря «Солнышко», реализующего проект «Люби и знай свой край».

Концептуальные основы программы.

Молодёжный трудовой отряд старшеклассников – это специфическая организация коллективной деятельности, целью которой является активизация социально-значимой деятельности учащихся школы, правовой базы взаимоотношений «работник - работодатель».

Экологическая культура – неотъемлемая часть общечеловеческой культуры. Формирование экологического мировоззрения людей гораздо легче и эффективнее происходит на ранних этапах развития личности, когда закладываются основные представления о природе и обществе. Одним из условий формирования экологической культуры подрастающего поколения является создание единой системы теоретических и практических видов деятельности школьников: учебной, исследовательской, игровой, пропагандистской, общественно-полезной по изучению и охране природы.

Трудовой эколого-краеведческий лагерь – одна из наиболее эффективных форм экологического образования и воспитания, поскольку представляет собой комплексную форму, объединяющую в себе экологические праздники, игры, лекции, экскурсии, наблюдения и исследования; изучение краеведческого материала в тесной связи с историей и культурой своего края и оказание практической помощи природе.

Основные направления деятельности:

  • Трудовая

  • Экологическая

  • Краеведческая

  • Этнографическая

Цель программы: создание благоприятных педагогических организующих социальных условий для самореализации, самоутверждения, саморазвития каждого члена отряда в процессе включения его в разнообразную коллективную социально-значимую деятельность; воспитание гражданина, патриота своей страны.

Задачи:

- создание системы работы молодёжного отряда старшеклассников как среды, обеспечивающей позитивную социализацию каждого члена отряда;

- представление учащимся реальной возможности участвовать в благоустройстве посёлка, территории школы и улучшения экологической обстановки;

- формирование у учащихся правильного понимания гражданского долга, элементов правовой культуры при самозащите, защите и спасении людей и окружающей среды;

- формирование правильного восприятия роли и места человека в глобальной системе «природа-человек-общество»;

- организация помощи ветеранам и пожилым людям.

Базовые подходы:

Гуманистический подход – направлен на создание в отряде обстановки социальной защищённости ребёнка и отношений содружества в коллективе. В практической деятельности руководителя коллектива это отражается в следующих правилах:

  • опора на активную позицию учащихся, их самостоятельность и инициативу;

  • в общении должно доминировать уважительное отношение;

  • руководитель должен защищать интересы членов отряда и помогать им в решении актуальных проблем;

  • защита членов отряда старшеклассников должна быть приоритетной задачей педагогической деятельности;

  • в отряде должны формировать гуманистические отношения, которые не позволяют унижать достоинство её членов.

Деятельностный подход – по мнению Л.С. Выготского, наивысшего результата можно добиться не в индивидуальном, а в общественном характере деятельности. Старшеклассникам нужна интересная отвечающая их потребностям и особенностям деятельность: трудовая, благотворительная, творческая, досуговая. Результатом участия учащихся в общественной деятельности являются формирование и развитие у них таких качеств, как ответственность, самостоятельность. Задача педагогов – направить деятельность учащихся таким образом, чтобы их действия были социально одобряемыми и социально признаваемыми.

«Только там, где есть общественная жизнь, есть потребность и возможность самоуправления, где её нет, всякое самоуправление выразиться в фикцию или игру».И. Гессен)

Педагогическое сопровождение.

Организация деятельности трудового отряда старшеклассников основана на самоуправлении. Каждый член отряда может внести предложение в организацию трудового распорядка, выбора производимой работы, организацию досуговой деятельности и отдыха.

При участии руководителя отряда учащиеся сами планируют свою деятельность, организуют её выполнение, анализируют достигнутые результаты, составляют творческие отчёты о проделанной работе. Каждый учащийся, являющийся членом единого коллектива, выполняет порученную ему работу «не на страх, а на совесть».







Отряд

«Альтаир»

Руководитель



Командир

Актив отряда





















Молодёжный трудовой отряд имеет свои атрибуты:

  1. Название – «АЛЬТАИР»

  2. Девиз – если звёзды зажигают, значит это кому-нибудь нужно.

  3. Песня

С неба лиловые падают звёзды,

Даже желанье задумать не просто.

На небосклоне небесных светил

Пусть загорится звезда «Альтаир».

Пр:

Звездопад, звездопад

Это к счастью друзья говоря.

Мы оставим на память в палатке

Эту песню для новых орлят.

  1. Основные направления деятельности – ремонтная, социальной помощи, экологическая,краеведческая.

  2. Программа трудовой деятельности отряда называется – «Экодомус».

  3. Программа гражданского правового воспитания называется – «Правовое поле»





Цели программы:

- развитие нравственно-волевых качеств личности в условиях экологического воспитания в сельской школе;

- создание условий для становления и развития личности, становление гражданской позиции личности, через организацию совместной познавательной, преобразовательной, природоохранной и правовой деятельности детей и взрослых;

- осуществление действенной заботы о себе через заботу об окружающих людях и об окружающей среде.

Задачи:

- реализация познавательных и других интересов, потребностей ребёнка через изучение природы своей малой и большой Родины средствами экологии, краеведения и туризма;

- организация и претворение в жизнь посильных социально значимых дел, акций, ролевых игр и приумножению природного наследия;

- реализация исследовательских и познавательных интересов в играх, учёбе, делах, общении;

- развитие у учащихся личного опыта правовых взаимоотношений с людьми;

-приобретение личного экологически ориентированного опыта по взаимодействию с окружающим миром;

- формирование чёткой гражданской позиции во взаимоотношениях с людьми и окружающей средой (правовая база).

Содержание программы – пояснительная записка.

В программе «Экодомус» участвуют члены молодёжного трудового отряда старшеклассников, общественность, познающие и улучшающие мир и природное наследие.

Программа построена на теоретическом изучении природы, правовых взаимоотношений и практической части программы, через реализацию социально значимых проектов по благоустройству территории школы как социокультурного центра села, благоустройству территории посёлка, помощь престарелым людям и ветеранам.

В ходе реализации программы учащиеся овладевают определённым набором знаний, умений и навыков, которые помогают им узнать проблемы экологии нашего села, района, региона, страны, планеты, познакомиться с животным и растительным миром, причинами нарушений экологического равновесия и роли человека в экосистеме планеты.

Углубить правовую основу своих знаний и получить практические навыки правовых взаимоотношений.

Способствует духовно-нравственному и гражданскому становлению личности.

В практической части программы – знакомятся с теми видами человеческой деятельности, которые не приносят вреда природе, а также вносят свой посильный вклад в сохранение природы.

В рамках программы учащиеся приобщаются к здоровому образу жизни через активные виды отдыха: экологические игры на местности, туристическо-краеведческие походы, различные виды соревнований (волейбол, мини-футбол, баскетбол).

Сроки и этапы реализации программы.

I этап – организационный:

* Формирование численного состава отряда;

* Выбор объектов для проведения работ и планирование трудовой деятельности;

* ТО автобуса.

II этап – реализация:

  • Разработка и утверждение членами трудового отряда плана-графика работ.

  • Отлаживание механизма взаимодействия с общественными организациями, трудовыми коллективами (МУП ЖКХ «Коммунальщик»), администрацией посёлка Чуфарово, частным предпринимателем Потаповым А.Ю.

  • Непосредственное участие в выполнении работ.

III этап – ожидаемые результаты выполнения программы:

  • Работа по проекту «Люби и знай свой край».

  • Помощь пожилым людям – облагораживание придомовой территории.

  • Работа ремонтной бригады по подготовке школы к началу учебного года.

  • Сбор смородины и вишни, яблок для школьной столовой.

  • Высадка кустарника и молодых деревьев на территории посёлка.

  • Продолжить работу по проекту «Река моего детства».

Направления работы:

  1. Познавательное.

  2. Практическое.

  3. Здоровье сберегающее.

Познавательная часть программы:

Овладение умениями и навыками – общения с людьми вышестоящими по социальной лестнице. Взаимодействия в коллективе и их правовой базой, прислушиваться к мнению других, проводить конструктивный диалог, защищать себя и свою точку зрения, составлять трудовой договор, писать резюме, отстаивать свои интересы, т.е получаем основы правовых знаний.

Учимся уважать старших и отдаём им часть своей доброты.

Узнаём дополнительно о последствиях экологического воздействия человека на природу и последствий его деятельности.

Практическая часть программы.

Работа по проекту «Люби и знай свой край».

Помощь ветеранам и пожилым людям. Работа на пришкольном участке. Разбивка клумб и цветников. Сбор смородины, вишни и яблок. Участие в подготовке школы к началу учебного года. Работа по проекту «Река моего детства».

Получение практических навыков в вопросах правовых взаимоотношений «работодатель - работник». Составление резюме, изучение трудового кодекса. Составление презентации «Подросток на рынке труда». Организация изучения специфики трудовых профессий – повара, столяра, медсестры, сталевара, почтальона, тракториста, продавца, кузнеца и др.

Здоровьесберегающая часть программы:

Правильно и рационально организовано рабочее время членов трудового отряда старшеклассников.

Организация досуга и отдыха учащихся.

Привлечение к культурной программе деятельности отряда жителей посёлка. Проведение совместных соревновательных мероприятий между членами отряда и молодёжью села.

Выступление агитбригады «Сделай свой выбор» для молодёжи посёлка.

Циклограмма работы по направлениям.

п/п

Направ-

ление

Тема мероприятия

Ответственные

Ожидаемые результаты

1

Познавательная

Изучение статей Трудового кодекса

Руководитель отряда

Составление трудового договора

2

Диспут по материалам презентации «Подросток на рынке труда»

Общественный уполномоченный по правам ребёнка


3

«Не бойтесь делать добро». История парка с.Акшуат помещика Поливанова

Актив отряда


4

«Тебе певцу, тебе герою» Денис Давыдов

Актив отряда


Презентация


5

«О ты, чья дружба мне дороже…» Языков, Пушкин

Руководитель отряда

Презентация

6

«Мой аленький цветочек» Аксаков

Руководитель отряда

Конкурс творческих работ

7

«История государства российского»

Актив бригады, руководитель отряда

Посещение Ульяновской библиотеки им. Карамзина, Карамзинский сквер

8


Настоящий литератор вкладывает в своё дело «Чуть ли не всего себя и не всю свою жизнь» И.А. Гончаров

Актив отряда


Посещение дома-музея И.А. Гончарова

9

«Сохраним утраченное» (мир дворянской усадьбы Толстых - Дурасовых

Актив отряда


Презентация

1

Практическая

Работа по проекту «Река моего детства»

Члены отряда

Территория поймы реки поддержив. в надлежащем состоянии

2

Помощь ветеранам и пожилым людям

Члены отряда


3

Экскурсия по Акшуатскому парку

Члены отряда

Разбивка дубовой аллеи (70 саженцев в честь 70-я Победы в Вов.)

Сбор материалов для школьного музея

4

Поездка в с. Верхняя Маза Радищевского района

Члены отряда

Разбивка аллеи из саженцев лиственницы (70 саженцев в честь 70-я Победы в Вов.)

Сбор материалов для школьного музея

5

Поездка в с. Языково Карсунского района в имение дворянского рода Языковых

Члены отряда

Разбивка аллеи из ели (70 саженцев в честь 70-я Победы в Вов.)

Сбор материалов для школьного музея

6

Поездка в Аксаково Майнского района

Члены отряда

Разбивка аллеи из лиственницы (70 саженцев в честь 70-я Победы в Вов.)

Сбор материалов для школьного музея

7

Поездка в с. Прислониха Майнского района в музей Пластова

Члены отряда

Разбивка дубовой аллеи (70 саженцев в честь 70-я Победы в ВОв.)

Сбор материалов для школьного музея

8

Разбивка аллеи из саженцев лиственницы у обелиска воинской славы на территории Чуфаровского городского поселения

Члены отряда

Разбивка сосновой аллеи (70 саженцев в честь 70-я Победы в ВОв.)

Сбор материалов для школьного музея

9

Поездка в с. Новый Дол Барышского района в усадьбу Толстых-Дурасовых

Члены отряда

Дополнение сосновой аллеи графини Толстой-Дурасовой, ведущей по дороге из имения в Барыш (70 саженцев в честь 70-я Победы в ВОв.)

Сбор материалов для школьного музея

10

Сбор мусора на школьной и прилегающей к ней территории

Члены отряда


1

Здоровьесберегающая

Организация режима труда и отдыха членов отряда

Командир отряда, руководитель отряда

Хороший ритм работы

2

Участие в спортивных мероприятиях со сверстниками, посещаемых мест:

-Футбол; -волейбол; -мини-футбол.

Физорг отряда

Грамоты

3

КВН «Ах, лето красное, любил бы я тебя»

Культмассовик

Хорошее настроение

4

Отражение о проделанной работе в школьных СМИ

Редактор газеты «Сарафанное радио»


5

Конкурсная программа «Лейся песня»

Культмассовик


6

Проведение праздника «День Волги»

Культмассовик, физорг

Хорошее настроение

7

Легкоатлетическая эстафета

физорг

Грамоты

Условия реализации программы:

Деятельность отряда строится в соответствии с нормативно – правовыми документами:

  1. Положение о лагере с дневным пребыванием.

  2. Положение о работе отряда старшеклассников

  3. Конвенция о правах ребёнка.

  4. Постановления министерств и ведомств «Об организации летнего отдыха».

  5. Программа лагеря.

  6. Программа работы трудового эколого-экраеведческого отряда «Альтаир».

  7. Приказы отдела образования «О мерах по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков летом ».

  8. План работы лагеря дневного пребывания.

  9. Устав МОУ Чуфаровская СОШ» и др

Кадровое обеспечение Программы.

Приказом по Школе назначаются: руководитель отряда лагеря, и его помощник из числа педагогических работников Школы.

Руководитель отряда контролирует его деятельность, ведёт документацию, отвечает за технику безопасности.

Помощник, совместно с активом отряда (командир и заместитель) осуществляет воспитательную деятельность по плану: организует трудовую деятельность, проводит досуговые мероприятия, следит за соблюдением режима дня, правил безопасного поведения, правил пожарной безопасности.

Деятельность отряда осуществляется в рамках режима работы пришкольного оздоровительного лагеря. Руководитель отряда о работе отчитывается начальнику смены лагеря.

Медицинский работник, осуществляет свою деятельность в соответствии с требованиями к организации безопасного пребывания детей в Лагере.

Охрана жизни и здоровья детей. Весь персонал Лагеря несёт ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания в Лагере.

Педагогические сотрудники, работающие в Отряде и дети должны строго соблюдать дисциплину, режим дня, план работы, положения охраны труда, правила пожарной и антитеррористической безопасности.

Руководитель отряда проводит инструктаж по охране труда для сотрудников и детей с последующей регистрацией в журнале установленного образца.

Организация питания осуществляется на базе столовой Школы – завтраки, обеды в условиях похода.

Механизм реализации Программы.

1 этап – Подготовительный:

создание нормативно-правовой базы, разработка документации;

подбор кадров;

комплектование отряда.

2 этап – Организационный:

выявление и постановка целей развития коллектива и личности;

сплочение отряда;

формирование законов и условий совместной работы;

подготовка к дальнейшей деятельности по программе.

3 этап – Основной:

выполнение режима дня;

соблюдение техники безопасности;

реализация проекта «Люби и знай свой край»

4 этап – Заключительный:

анализ результатов работы – отчёт о работе Отряда;

творческий отчёт (фотоальбом, фотогазета, презентация, обработка видеоматериалов).

Ожидаемые результаты.

Занятость школьников в летнее время.

Расширение культурологического кругозора учащихся.

Укрепление здоровья детей и подростков в течение летнего труда и отдыха.

Формирование системы управления качеством летнего труда, отдыха и оздоровления детей.

Формирование осмысленного отношения к жизни и ответственности за свою жизнь.

Создание условий для подростков группы риска в организации различных форм труда и отдыха.

Формирование навыков трудовой деятельности.

Формирование у обучающихся любви к своей малой родине.

Материально-техническое обеспечение Программы.

Трудовое оборудование (лопаты, тяпки, грабли, ведра).

Спортивное оборудование (спортивная площадка, мячи, скакалки, теннисные ракетки, обручи).

Настольно-игровое оборудование (шашки, шахматы, канцелярские принадлежности, настольные игры).

Музыкальный центр, компьютер, принтер.

Автобус.

Саженцы школьного питомника.

Финансовое обеспечение Программы.

Финансовое обеспечение деятельности Лагеря осуществляется за счёт выделенных муниципалитетом средств (питание, заработная плата воспитателей) и родительских средств (страхование детей).

Прогнозируемые результаты лагерной смены.

1. Повышение экологической культуры учащихся:

2. Приобщение к историческим и культурным ценностям региона.

3. Выполнение работ по ликвидации негативных последствий рекреационной нагрузки и улучшение окружающей среды в парковых зонах.

4. Формирование правовой грамотности.

5. Сбор этнографической информации о традиция, быте, культуре народов, посещаемых мест.

6. Активная жизненная позиция школьников.

7. Развитие креативности, нестандартного мышления учащихся.

  1. Тиражирование опыта:

- оформляют отрядный дневник;

- представляют наработанные материалы в ходе краеведческой деятельности;

- подготовка отчета о проделанной работе.

- участие в районных и областных краеведческих конференциях, конкурсах, публикация заметок и статей в местной печати






Положение о трудовом отряде старшеклассников «Альтаир»

при МОУ Чуфаровская СОШ.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования и организации деятельности молодёжного трудового объединения (МТО) в МОУ Чуфаровская СОШ Вешкаймского района Ульяновской области, осуществляющие различные виды деятельности в рамках реализации программы временной занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
1.2. Трудовое объединение молодежи — добровольная форма неполитической организации несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, изъявивших желание заниматься трудовой деятельностью в свободное от учебы время и в период каникул.
1.3. Цели и задачи ТОШ:
— содействие занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время и в период летних каникул;
— оказание материальной поддержки участникам ТОШ;
— приобретение трудовых навыков, знакомство с профессиями, самоопределение, развитие самостоятельности;
— профилактика детской безнадзорности и правонарушений;
— трудовое воспитание и пропаганда добросовестного отношения к труду.
1.4. Организация, оформляющая трудовые отношения с участниками ТОШ, является работодателем ТОШ.
1.5. Заказчиками на выполнение работ, связанных с привлечением ТОШ, выступают организации, которые формируют соответствующий заказ работ, при условии, что характер выполняемых работ и их организация учитывают специфику труда подростков и не противоречат действующему законодательству.
1.6. Организатор ТОШ — организации, в том числе общественные организации и объединения, занимающиеся подбором участников ТОШ, обеспечением проведения медицинского осмотра, формированием временных групп, бригад и содействием в оформлении трудовых отношений между участниками работ и работодателем, утверждением по согласованию с работодателем начальника ТОШ, после прохождения им обучения по охране труда, его должностных обязанностей, правил внутреннего и трудового распорядка.
1.7. Бригада ТОШ — коллектив участников ТОШ, объединенный выполнением единой производственной задачи или социального заказа.
1.8. Принимающая сторона — заказчик работ, представляет объекты для выполнения работ.
1.9. Мероприятия по организации правовой, методической и иной поддержки деятельности ТОШ могут осуществляться органами исполнительной власти и органами местного самоуправления.
1.10. В своей деятельности ТОШ руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и настоящим Положением.

2. Организация ТОШ

2.1. ТОШ, «Альтаир» созданное на основе настоящего Положения, дислоцируется на базе МОУ Чуфаровская СОШ Вешкаймского района Ульяновской области;

В соответствии с профилем выполняемой деятельности ТОШ является – социально-значимая деятельность;
В зависимости от продолжительности периода  функционирования ТОШ «Альтаир» является временным (формируется на период каникул или для выполнения конкретной задачи или социального заказа).
2.2. В состав ТОШ входят:
— несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, изъявившие желание трудиться в свободное от учебы время или в период каникул, не имеющие медицинских противопоказаний для выполнения работ и имеющие согласие родителей;
— лица, ответственные за непосредственную организацию трудовой деятельности несовершеннолетних граждан (командир ТОШ, бригадиры ТОШ, медработники и т.д.).
2.3. На период работы ТОШ все его работники принимаются на временную работу по срочному трудовому договору с работодателем и обязательным ознакомлением с приказом о приеме на работу.
В срочном трудовом договоре должны быть отражены: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, место работы, дата начала и окончания работы, обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного договора, конкретные функции, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, условия труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования в соответствии с трудовым законодательством, в том числе с учетом особенностей организации труда несовершеннолетних граждан.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и в соответствии с условиями заключаемого трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.4. Основанием для зачисления несовершеннолетних граждан в ТОШ является заявление на участие в ТОШ и оформление трудовых отношений. Для приема на работу несовершеннолетних граждан требуется наличие:
— паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность;
— медицинской справки, подтверждающей прохождение обязательного медицинского осмотра, который осуществляется за счет работодателя;
— заявления родителей (опекуна, попечителя) о согласии на трудоустройство — для подростков в возрасте от 14 до 16 лет;
— согласия органа опеки и попечительства для несовершеннолетних граждан в возрасте 14-15 лет;
— трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
— страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
2.5. Структурной единицей ТОШ является бригада, численность которой составляет  до 12 человек.
При наличии в составе ТОШ нескольких бригад назначается командир ТОШ.

3. Трудовая деятельность ТОШ

3.1. Для участников ТОШ согласно Трудовому кодексу Российской Федерации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
— для участников ТОШ в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
— для участников ТОШ в возрасте от шестнадцати лет до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
3.2. Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
— для участников ТОШ в возрасте до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа.
3.3. Организация трудовой деятельности ТОШ осуществляется в соответствии с предусмотренными видами труда, продолжительностью работ, возрастом несовершеннолетних граждан, с учетом Трудового кодекса Российской Федерации и Перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 20 июня 2001 г. N 473).

4. Кадровое обеспечение ТОШ

4.1. Административно-управленческий персонал ТОШ формируется из сотрудников не моложе 18 лет, имеющих педагогическое образование, медицинское заключение о возможности работать с детьми, прошедших специальное обучение, инструктажи по охране жизни и здоровья детей, технике безопасности и правилам пожарного надзора.
4.2. Командир ТОШ назначается приказом организатора ТОШ на срок, необходимый для подготовки и проведения работ, а также представления финансовой и бухгалтерской отчетности работодателю.
.3. Командир ТОШ обеспечивает общее руководство деятельностью ТОШ.

4.4. В своей деятельности командир ТОШ руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, должностными инструкциями командира ТОШ, утвержденными организатором ТОШ и настоящим Положением.
4.5. Работодатель совместно с организатором ТОШ и командиром ТОШ, органами службы занятости, образования, по делам молодежи и иными органами исполнительной власти района осуществляет подбор кадров для участия в ТОШ, разрабатывает и утверждает должностные обязанности участников ТОШ.
5. Охрана труда и здоровья участников ТОШ

5.1. Ответственность за соблюдение правил и норм охраны труда возлагается на работодателя.
5.2. Участники ТОШ должны пройти инструктаж по безопасности труда согласно ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
5.3. Каждый участник ТОШ может быть допущен к самостоятельной работе только после прохождения вводного инструктажа и предварительного обучения на рабочем месте с практическим показом безопасных методов ведения работ.
5.4. Бригадир ТОШ обязан систематически контролировать безопасность выполнения работ каждым участником ТОШ.
5.5. О проведении вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте с участниками ТОШ делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажа по технике безопасности.
5.6. Работодатели обязаны строго соблюдать установленную для участников ТОШ каждой возрастной категории продолжительность рабочего дня, назначать приказом специалиста, ответственного за организацию работы подростков, а также квалифицированных рабочих — наставников, снабжать участников ТОШ необходимой документацией по охране труда, спецодеждой, предохранительными приспособлениями и средствами индивидуальной защиты.

5.7. Расследование и учет несчастных случаев, произошедших с участниками ТОШ, производятся в соответствии со ст. 229-231 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.

6. Ответственность

Руководители и участники ТОШ несут ответственность:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Положением и должностными инструкциями, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
— за нарушения правил внутреннего трудового распорядка ТОШ, распорядка дня и дисциплины вплоть до отчисления из ТОШ;
— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение вреда жизни и здоровью участников трудового процесса при исполнении ими трудовых обязанностей в результате травматических событий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Финансово-хозяйственное обеспечение ТОШ

7.1. Источниками финансового обеспечения ТОШ могут являться средства из бюджета МО «Вешкаймский район» и Федерального фонда компенсаций, средства социального страхования, спонсоров, средства родителей и других источников финансирования, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
В договорах в обязательном порядке определяются условия и механизм:
— формирования и размещения ТОШ;
— обеспечения безопасности и здоровых условий труда участников ТОШ;
— медицинского обслуживания;
— организации и оплаты питания;
— обеспечения спецодеждой, инвентарем и необходимыми средствами индивидуальной защиты;
— обеспечения необходимых объемов работ, услуг, материально-технического и иного ресурсного обеспечения деятельности ТОШ;
— оплаты труда и оказания материальной поддержки участникам ТОШ;
— организации свободного времени.
7.4. В договоре должен быть определен конкретный объем работ, количество рабочих мест, сроки проведения работ. Также предварительно должен быть определен размер оплаты труда участников ТОШ из средств работодателя, который с учетом материальной поддержки, оказываемой уполномоченным органом исполнительной власти МО «Вешкаймский район» в сфере обеспечения государственных гарантий в области занятости населения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
7.5. В срочном трудовом договоре с подростком оговаривается конкретная сумма заработной платы и материальной поддержки на период действия договора.
7.6. Работодатель в установленные дни выдачи заработной платы осуществляет оплату труда участников ТОШ, занятых на временных работах, за фактически выполненные объемы работ по действующим у работодателя расценкам, тарифам, окладам при условии отработки месячного баланса рабочего времени, предусмотренного для данной категории граждан.
7.7. Уполномоченные органы исполнительной власти МО «Вешкаймский район»(при наличии договора на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в ТОШ) на основании представленных работодателем отчетных документов осуществляют выплату начисленной материальной поддержки участникам работ.






































Муниципальное образовательное учреждение

Чуфаровская средняя общеобразовательная школа

Вешкаймский район Ульяновская область


Приказ

От __ мая ______г р.п. Чуфарово № ____

О формировании трудового

отряда старшеклассников «Альтаир»


В целях оказания содействия занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время и в период летних каникул; оказания материальной поддержки участникам ТОШ; приобретения трудовых навыков, знакомства с профессиями, самоопределения, развития самостоятельности; профилактики детской безнадзорности и правонарушений; трудового воспитания и пропаганды добросовестного отношения к труду и на основании плана воспитательной работы школы

  1. Приказываю:

  2. При МОУ Чуфаровская СОШ провести формирование членов молодежного трудового отряда «Альтаир».

  3. Руководителем отряда назначить замдиректора по ВР Отчину О.Б.

  4. Заместителем руководителя отряда назначить социального педагога Акимову Т.Ю.

  5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.



Директор школы И.А. Медникова





























Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Краткое описание документа:

Программа работы трудового отряда старшеклассников, осуществляющих деятельность на базе летнего оздоровительного лагеря.

В программе описаны нормативно-правовые аспекты, представлена циклограмма работы.

Отряд работает по направлениям: экологического, правового и гражданско-социального воспитания. 

Старшеклассники вырастили саженцы сосны, дуба, лиственницы. Наша идея заключается в том, чтобы высадить памятные аллеи в честь Дня Победы у обелисков воинской славы на территории соседних сёл. 

В ходе работы в отряде ребята изучают правовые аспекты взаимоотношений работник-работодатель (деятельность членов отряда оплачивается от центра занятости населения и они же оформляют трудовые договора).

Автор
Дата добавления 22.02.2015
Раздел Классному руководителю
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров2255
Номер материала 403598
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх