Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Директору, завучу / Другие методич. материалы / Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников.

Протокол заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников.


  • Директору, завучу

Поделитесь материалом с коллегами:

Протокол

заседания комиссии по распределению стимулирующей

части фонда оплаты труда для работников


Аминова Э.Ф.

зам.директора по ВР


2015г.



Протокол

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников МБОУ СОШ

1 от 29.09.2014г.

Члены комиссии:

Ш. М.И. – директор;

З. Г.М. – главный бухгалтер;

З.А.Т. – зам.директора по УР;

А. Э.Ф. – зам.директора по ВР;

З. Р.В.- зам.директора по АХР;

Ш. Г.Ф. – председатель профсоюзной организации работников образования;

С. Л.Г. – ст. медицинская сестра.

Повестка дня:

  1. Рассмотрение и утверждение представленных критериев результатов мониторинга

профессиональной деятельности работников за 2014-2015 учебный год и определение размера стимулирующих надбавок за сентябрь месяц 2014 года.


По первому вопросу слушали руководителей подразделений, которые предоставили копии документов, удостоверяющих наличие достижений по критериям и оценочные листы с указанием баллов по каждому работнику МБОУ СОШ.

Выступили:

Заместитель директора по УР З.А.Т. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности учителей (оценочные листы прилагаются)

Заместитель директора по ВР А. Э.Ф. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности воспитателей (оценочные листы прилагаются)

Зам.директора по АХР З.Р.В. предоставила оценочные листы результативности профессиональной деятельности работников учебно-вспомогательного персонала и медицинского персонала (оценочные листы прилагаются)

Затем комиссия, созданная согласно приказу № 91 от 02.09.2013 года, рассмотрела их и дала свою оценку, которая в основном совпала с мнением самих работников учреждения.

В итоге:


Ф.И.О. работника

Должность

Кол-во баллов работника

Ш. М. И.

Директор

99

З. Г. М.

Главный бухгалтер

65

З. А.Т.

Зам.дир.по УР

61

А. Э. Ф.

Зам.дир. по ВР/воспитатель

70/55

З. Р. В.

Зам.дир. по АХР

60

А. З. Ф.

Учитель

57

Н. Е. Н.

Соц.педагог

45

З. Г.И.

Пед.психолог

23

А. Р. И.

Воспитатель

53

А. Л. В.

Пом.воспитателя

5

Ш. Ф. Ф.

Пом.воспитателя

5

А. А. А.

Медсестра

37

А. Р. Р.

Инструктор ЛФК

37

……..

…….

………

……..

…….

………

Решили:

1.Утвердить вышеуказанные баллы для установления размеров премий по результатам работы работников учреждения за сентябрь месяц 2014 года.

2.Утвержденные оценочные листы и данные по размерам премий работникам учреждения передать для дальнейшего начисления стимулирующей части ФОТ.


Директор: __________________Ш.М.И.

Главный бухгалтер: __________________З. Г.М.

Зам.директора по УР: __________________З. А.Т.

Зам.директора по ВР: __________________А.Э.Ф.

Зам.директора по АХЧ: __________________З.Р.В.

Председатель профсоюзной

организации: _________________ Ш.Г.Ф.

Ст. медицинская сестра: __________________С.Л.Г.




Краткое описание документа:

Данный материал (образец) предназначен для руководителей общеобразовательных  учреждений при написании протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда для работников МБОУ СОШ.

При  данной комиссии   рассматриваются  и утверждаются представленные   критерии результатов мониторинга профессиональной деятельности работников за 2014-2015 учебный год и определение размера стимулирующих надбавок за сентябрь месяц 2014 года.  

 Утвержденные вышеуказанные баллы служат для установления размеров премий по результатам работы работников учреждения за сентябрь месяц  2014 года.

 

 

Автор
Дата добавления 10.05.2015
Раздел Директору, завучу
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров3560
Номер материала 519600
Получить свидетельство о публикации

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх