Проверочная работа по теме «Трудовые правоотношения»
1. Закончите
следующее определение: «Трудовое право есть совокупность правовых норм,
регулирующих:
а) отношения в сфере
трудовой деятельности»;
б) договорные
отношения»;
в) гражданские
отношения».
2. В каком
основном правовом акте собраны нормы трудового права:
а) Кодекс законов о
труде РФ;
б) Трудовой кодекс
РФ;
в) Уложение о
трудовых отношениях.
3. Нарушения
трудовой дисциплины называются:
а) трудовые
провинности;
б) преступления;
в) дисциплинарные
проступки.
4. Какие из
перечисленных фактов относятся к дисциплинарным проступкам:
а) неоплаченный
проезд в городском транспорте;
б) опоздание к началу
рабочего дня;
в) отказ выполнить
распоряжение руководителя;
г) появление на
работе в нетрезвом виде.
5. Какие
воздействия предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершил
дисциплинарные проступки:
а) замечание;
б) ссылка;
в) выговор;
г) увольнение с
работы;
д) высылка;
е) каторжные работы;
ж) строгий выговор;
з) арест на 15 суток.
6. Что нередко
заключают между собой работник и работодатель:
а) пакт о дружбе;
б) договор о взаимном
погашении долгов;
в) трудовой договор.
7. Как называется
договор, заключаемый работодателями со всеми работниками сразу:
а) конвенция о
трудовых отношениях;
б) декларация о
намерениях;
в) коллективный
договор.
8. Какие льготы в
соответствии с законодательством о труде имеют несовершеннолетние:
а) им платят больше
чем взрослым;
б) у них короче
рабочий день;
в) им в обязательном
порядке дают на обед молоко;
г) им дают более
продолжительный отпуск;
д) их нельзя, даже
временно командировать на тяжелые и вредные работы;
е) для них
предусмотрен отпуск в любое время по желанию;
ж) им выдают путевки
для летнего отдыха.
9. Если срок
трудового договора заключенного на 3 года, истек, но ни работник, ни
администрация предприятия не потребовали прекращения трудовых отношений,
то:
а) трудовой договор
считается прекращенным;
б) трудовой договор
считается продолженным на неопределенный срок;
в) трудовой договор считается
продолженным вновь на 3 года.
10. Каким
категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени – 36 часов в неделю:
а) работники от 16 до
18 лет;
б) мастера спорта;
в) работники, занятые
на работах, с вредными условиями труда;
г) вынужденные
переселенцы.
11. Работнику
предоставляется перерыв на обед для отдыха и питания продолжительностью:
а) не более 30 мин.;
б) не более 1 часа;
в) не более 2 часов.
12. По истечении,
какого срока после устройства человека на работу ему может быть предоставлен
отпуск:
а) по истечении 6
месяцев;
б) по истечении 11
месяцев;
в) по истечении 12
месяцев;
13. Какие
праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством не являются
выходными:
а) 1 и 2 января
(Новый год);
б) 7 января
(Рождество);
в) 10 ноября (День
милиции)
г) 8 марта
(Международный женский день);
д) 9 мая (День
Победы)
е) 10 декабря (День
прав человека).
14. Какие системы
оплаты труда предусмотрены трудовым законодательством:
а) повременная;
б) послужная;
в) сдельная;
г) дополнительная.
15. За
добросовестный, творческий труд законом предусмотрены следующие поощрения:
а) объявление
благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным
подарком;
г) перевод на
высокооплачиваемую работу;
д) награждение
Почетной грамотой;
е) представление к
международной премии;
ж) занесение в книгу
почета;
з) снятие судимости.
Задачи по теме «Трудовое право»
1. В отдел кадров обратилась беременная работница М. с просьбой
разрешить ей заканчивать рабочий день на два часа раньше в связи с тем, что ей
трудно в часы пик добираться с работы домой.
Какой ответ ей должны дать в отделе кадров?
2.
Встретились два приятеля, Виктор и Андрей. Зашел разговор о зарплате. Виктор
сказал: «В прошлом месяце не завезли нужных деталей, поэтому собрал в половину
меньше моторчиков и здорово потерял в зарплате. Зато в этом месяце нагнал: в
полтора раза больше собрал и соответственно получил». Андрей поделился своими
заботами: «А я как раз в этом месяце потерял в зарплате. Родственники
переезжают в другой город и попросили помочь. Пришлось взять три дня за свой
счет. Ясно что их не оплатили. Вот и потерял в заработке».
По каким системам оплаты труда работают Виктор и Андрей?
3. Администрация предприятия уволила по сокращению штатов работницу
Л., которая обратилась в суд с просьбой восстановить ее на работе. Просьбу Л.
мотивировала тем, что она воспитывает семнадцатилетнего сына-инвалида.
Нарушены ли в данном случае нормы по охране труда женщин? Каким должно
быть решение суда?
4. Грузчик Р. И рабочий склада К. за три часа до окончания рабочего
дня купили бутылку водки, и ушли в ближайший парк, где ее распили. Р. После
этого ушел домой, а К. вернулся за 1 час до окончания рабочего времени на
рабочее место. Приказом администрации оба были уволены.
Правильно ли поступила администрация в соответствии с
законодательством? За что администрация уволила К.? За что администрация
уволила Р.?
5. Принимаемая на работу выпускницу профессионально-технического
училища, начальник отдела кадров сказал: «Все документы в порядке, осталась
только характеристика, подписанная директором ПТУ. И предупреждаю, что придется
пройти испытательный срок для проверки твоих профессиональных качеств».
Все ли действия начальника отдела кадров соответствовали трудовому
законодательству?
6. Шестнадцатилетний слесарь Ш. опоздал на работу. Начальниц цеха
попросил написать объяснительную и объявил ему выговор в приказе. Ш.
объяснительную написал, но с объявлением выговора не согласился и пообещал
обжаловать действия начальника цеха директору завода. По его мнению
несовершеннолетний не подлежит дисциплинарному взысканию за мелкие
дисциплинарные проступки.
Прав ли слесарь Ш.?
7. При приеме на работу помощником повара в столовую семнадцатилетней
Наталье, окончившей техникум, установили испытательный срок в два месяца.
Однако вскоре выяснилось, что Наталья не соответствует предъявляемым
требованиям. Через месяц ее уволили, как не выдержавшую испытание.
Какую правовую ошибку допустило руководство столовой в данной
ситуации?
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.