Проверочный тест по дисциплине "Право" по теме "Трудовое право"

ПОЧУ «Техникум экономики и права МСПК»

Проверочный тест по дисциплине «Право»

тема «Трудовой договор»

Автор: Е.В. Кулакова – преподаватель дисциплины ПРАВО

Люберцы-2019

1.     Сторонами трудового договора являются:

А. Гражданин и организация;

Б. Работник и наниматель;

В. Работник и работодатель.

2.     Условия трудового договора подразделяются  ТК РФ на:

А. Существенные и несущественные;

Б. Обязательные и дополнительные;

В. Основные и необязательные.

3.     Место и дата заключения трудового договора относятся к:

А. Сведениям, включаемым в трудовой договор;

Б. Дополнительным условиям трудового договора;

В. Производственным условиям трудового договора.

4.     Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:

А. Один год;

Б. Три года;

В. Пять лет.

5.     Трудовой договор оформляется:

А. В письменной форме в двух экземплярах;

Б. Путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его работодателем;

В. В письменной форме в одном экземпляре с выдачей копий работнику.

6.     Трудовой договор вступает в силу:

А. Со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя ( его представителя);

Б. С момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного  трудового договора;

В. Немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором.

7.     Если работник не  приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе:

А. Расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ;

Б. Расторгнуть трудовой договор в судебном порядке;

В. Аннулировать трудовой договор.

8. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:

А. В течение двух недель со дня увольнения с прежнего места работы;

Б. В течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы;

В. В течение двух месяцев со дня выдачи приглашения работодателем.

    9.Испытание при приеме на работу не устанавливается:

А. Лицам пенсионного возраста;

Б. Женщинам, имеющим детей в возрасте трех лет;

В. Лицам, не достигшим возраста 18 лет.

10. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью:

А. Не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев;

Б. Два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев;

В. Не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев.

11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

А. Не допускается;

Б. Допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

В. Допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ.

12. Не является обязательным признаком  перевода работника

на другую работу:

А. Изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре);

Б. Изменение трудовой функции работника;

В. Направление на работу по той же должности, специальности, квалификации к другому работодателю.

13. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации:

А. Возможен без согласия работника;

Б. Возможен только с согласия работника;

В. Невозможен.

14. По соглашению сторон работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:

А. До одного месяца;

Б. До трех месяцев;

В. До одного года.

15. Работодатель по соглашению сторон может перевести работника на другую работу для замещения отсутствующего работника:

А. На срок до одного года;

Б. На один месяц в течение календарного года;

В. До выхода отсутствующего работника на работу.

16. В случае чрезвычайных обстоятельств (природных катастроф, производственных аварий и т.п.) для устранения их последствий работник может быть переведен на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателю:

А. Только с письменного согласия работника на срок до трех месяцев;

Б. Без его согласия на срок до одного месяца;

В. Без его согласия на срок до одного месяца, за исключением перевода на работу, требующую более низкой квалификации.

17. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан:

А. На весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника  от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством);

Б. На весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы;

В. Расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п.8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

18. Работодатель обязан предупредить работников об изменении условий труда по причинам организационного или технологического характера:

А. За две недели;

Б. За один месяц;

В. За два месяца.

19. Работника не прошедшего в обязательном порядке медицинский осмотр, работодатель должен:

А. Уволить:

Б. Отстранить от работы;

В. Доставить на медосмотр в принудительном порядке.

20. Труд работника, временно переведенного на другую работу в свзи с чрезвычайными обстоятельствами и по производственной необходимости, должен оплачиваться по:

А. Фактически выполненной работы;

Б. Фактически выполненной работе, но ниже среднего заработка по прежней работе;

В. Двойным расценкам выполняемой работы.

21. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) относится:

А. К общим основаниям расторжения трудового договора;

Б. К случаям расторжения трудового договора по инициативе работника;

В. К случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

22. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

А. За 10 дней;

Б. За две недели;

В. За один месяц.

23. Если по истечении срока предупреждения работником об увольнении по  собственному желанию трудовой договор с ним не был расторгнут и работник не настаивает об увольнении:

А. Действие трудового договора прекращается, но работодатель обязан заключить с работником новый трудовой договор;

Б. Трудовой договор считается продленным на один год;

В. Действие трудового договора продолжается.

24. Предупредить работника о расторжении  срочного трудового договора с ним по истечении срока его действия работодатель:

А. Не должен;

Б. Должен в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения;

В.  Должен в устной форме не менее чем за две недели до увольнения.

25. Под прогулом в ТК РФ понимается:

А. Отсутствие на рабочем мечте без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня;

Б. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В. Отсутствие  в месте расположения работодателя в течение четырех часов в течение рабочего дня.

26. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянении:

А. Только на своем рабочем месте;

Б. На своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя;

В. На своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

27. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем):

А. В период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

Б. В период его временной нетрудоспособности и в период переподготовки (повышения квалификации) по направлению работодателя с отрывом от производства;

В. Только в период его пребывания в отпуске.

28. Работники должны  быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов:

А. За один месяц;

Б. За два месяца;

В. За три месяца.

29. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:

А. Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;

Б. Одинокие работники при наличии трех  и более иждивенцев;

 В. Работники в возрасте до 18 лет.

 30. В случае, когда приказ (расторжение) и прекращение трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:

А. Составляется соответствующий акт, прилагаемый к приказу (распоряжению);

Б. Копия приказа (распоряжения) направляется работнику по почте;

В. На приказе ( распоряжении) производится соответствующая запись.