Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Школьному психологу / Презентации / Психология конфликта. Презентация для старшеклассников

Психология конфликта. Презентация для старшеклассников

  • Школьному психологу

Поделитесь материалом с коллегами:

«ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА» Автор-составитель педагог-психолог Маршинская Светлан...
Конфликт (от лат. conflictus) - столкновение противоположно направленных, про...
Причины конфликтов. Существуют различные причины конфликтов и традиционно ра...
можно разделить конфликты на конструктивные и деструктивные. Для конструктивн...
По классификации Л. Коузера, конфликты могут быть реалистическими (предметным...
Типы конфликтов. Существует следующие четыре основных типа конфликта: Внутрил...
3. Личностно-групповой конфликт. Организация состоит из множества формальных...
Для разрешения конфликта: 1. Дайте партнёру разрядиться. 2. Попросите быть сп...
 Спасибо за внимание!
1 из 24

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 «ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА» Автор-составитель педагог-психолог Маршинская Светлан
Описание слайда:

«ПСИХОЛОГИЯ КОНФЛИКТА» Автор-составитель педагог-психолог Маршинская Светлана Тимофеевна

№ слайда 2 Конфликт (от лат. conflictus) - столкновение противоположно направленных, про
Описание слайда:

Конфликт (от лат. conflictus) - столкновение противоположно направленных, противоречивых тенденций. Под конфликтом также понимается отсутствие согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами, преследующими свои цели. Когда существующие противоречия и разногласия нарушают нормальное взаимодействие людей или препятствуют достижению целей, эти разногласия преодолеваются вынужденным образом путем развития конфликта. То есть конфликт с этой точки зрения - один из способов преодоления противоречий.

№ слайда 3
Описание слайда:

№ слайда 4 Причины конфликтов. Существуют различные причины конфликтов и традиционно ра
Описание слайда:

Причины конфликтов. Существуют различные причины конфликтов и традиционно различают два рода причин - объективные и субъективные. Объективные причины - это обстоятельства, независящие от участников конфликта (например, нехватка ресурсов). Субъективные - намерения и действия конкретных лиц или сторон конфликта.

№ слайда 5 можно разделить конфликты на конструктивные и деструктивные. Для конструктивн
Описание слайда:

можно разделить конфликты на конструктивные и деструктивные. Для конструктивных конфликтов характерны разногласия, которые затрагивают принципиальные стороны, проблемы совершенствования деятельности, внесение улучшений в организацию службы. Такие конфликты могут приносить пользу, способствовать достижению определенных целей. ^ Деструктивные конфликты направлены на разрушительные действия, в процессе которых падает эффективность деятельности. Основные признаки деструктивного конфликта - тенденция к расширению, эскалация (конфликт становится независимым от исходных причин, и даже при их устранении последний продолжается), рост потерь и затрат, которые несут участники конфликта, рост агрессивных действий участников конфликта, нежелание идти на компромисс.

№ слайда 6 По классификации Л. Коузера, конфликты могут быть реалистическими (предметным
Описание слайда:

По классификации Л. Коузера, конфликты могут быть реалистическими (предметными) или нереалистическими (беспредметными). Реалистические конфликты вызваны неудовлетворением определенных требований участников или несправедливым, по мнению одной или обеих сторон, распределением между ними каких-либо преимуществ и направлены на достижение конкретного результата. ^ Нереалистические конфликты имеют своей целью открытое выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебности, то есть острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самоцелью.

№ слайда 7 Типы конфликтов. Существует следующие четыре основных типа конфликта: Внутрил
Описание слайда:

Типы конфликтов. Существует следующие четыре основных типа конфликта: Внутриличностный конфликт. Он по своим потенциальным дисфункциональным последствиям аналогичен последствиям других типов конфликта и может принимать различные формы. Его субъектами являются различные психологические факторы внутреннего мира личности, кажущиеся или являющиеся несовместимыми: потребности, мотивы, ценности, чувства и т. п. ^ Межличностный конфликт. Конфликт «личность-личность», возможно, является самым распространенным и в организациях проявляется по-разному. Можно провести условные подразделения на конфликт «руководитель-руководитель», «руководитель-подчиненный», «сотрудник-сотрудник».

№ слайда 8 3. Личностно-групповой конфликт. Организация состоит из множества формальных
Описание слайда:

3. Личностно-групповой конфликт. Организация состоит из множества формальных и неформальных групп, контактирующих между собой. Группы, где разнообразные системы ценностей в зависимости от окружающих условий формируются в течение продолжительного жизненного цикла, устанавливают свои нормы поведения, и каждый должен их соблюдать, чтобы быть принятым этой группой. Тем самым удовлетворяются социальные потребности членов коллектива, и достигается его сплоченность. Однако если ожидания, основы поведения и критерии выполнения работы группы находятся в противоречии с ожиданиями и взглядами на работу отдельной личности, может возникнуть конфликт между личностью и группой. ^ 4. Межгрупповой конфликт. Организации состоят из множества групп, как формальных (отделы, отделения и т.д.), так и неформальных. Даже в самых лучших организациях между такими группами могут возникать конфликты.

№ слайда 9 Для разрешения конфликта: 1. Дайте партнёру разрядиться. 2. Попросите быть сп
Описание слайда:

Для разрешения конфликта: 1. Дайте партнёру разрядиться. 2. Попросите быть спокойным и высказать претензии. 3. Сбивайте агрессию (не выражайте эмоции открыто) 4. Дайте партнёру высказаться. 5. Не переходите от слов к действиям. И главное: постарайтесь сохранить позицию на равных.

№ слайда 10
Описание слайда:

№ слайда 11
Описание слайда:

№ слайда 12
Описание слайда:

№ слайда 13
Описание слайда:

№ слайда 14
Описание слайда:

№ слайда 15
Описание слайда:

№ слайда 16
Описание слайда:

№ слайда 17
Описание слайда:

№ слайда 18
Описание слайда:

№ слайда 19
Описание слайда:

№ слайда 20
Описание слайда:

№ слайда 21
Описание слайда:

№ слайда 22
Описание слайда:

№ слайда 23
Описание слайда:

№ слайда 24  Спасибо за внимание!
Описание слайда:

Спасибо за внимание!

Выберите курс повышения квалификации со скидкой 50%:

Автор
Дата добавления 21.11.2015
Раздел Школьному психологу
Подраздел Презентации
Просмотров187
Номер материала ДВ-176952
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх