ПУТЬ К УСПЕХУ — РАБОТА НАД СОБОЙ

Место молодёжи в современном научном сообществе (психология)

ПУТЬ К УСПЕХУ — РАБОТА НАД СОБОЙ

         На тему достижения успеха, становления лидером в своем коллективе, постановки цели было принято рассуждать всегда. Но в наше время, когда мир развивается с такой скоростью, что люди не всегда успевают развиваться вместе с ним, вопрос жизненного лидерства особенно важен. Ученики старших классов, студенты, невольно задумываются над тем, как добиться успеха в выбранном направлении. Проанализировав, как себя ведут, о чём говорят, чем заполняют свободное время люди, которых принято называть лидерами, появляется более ясная формула успеха. В представленном случае – становления лидером в коллективе и, главное, в своей жизни.

         Актуальность моего исследования состоит в том, что мне и моим сверстникам школьникам и студентам интересно, над чем нужно работать, чем заниматься, чтобы добиться успеха в жизни.

         Цель исследования: Выяснить, можно ли «превратиться» в лидера и стать успешным, если ничем не отличаешься от других.

         Задачи исследования:

- доказать, что успешность – выбор каждого человека;

- узнать, что выделяет лидера среди других;

 - выяснить, какие факторы влияют на формирование лидерского мышления.

Объект исследования: Цели и их достижение среди молодежи

Предмет исследования:

Люди, которых считают лидерами в своем коллективе

         Известный писатель, автор бестселлера «Думай и богатей» Наполеон Хилл так сказал о достижении успеха: «Отправная точка любого успеха – это желание». Действительно, издавна считается, что для достижения результата, нужно захотеть его получить. Без моральной готовности добиться успеха, сделать это будет практически невозможно.

         А что такое – желание, с психологической точки зрения? Желание – это внутреннее стремление к осуществлению чего-либо. Постоянные мысли и представление результата, формирование его образа в мыслях. Итак, желание стать лидером своей жизни есть. Но этого, конечно же, недостаточно.

         «Самую лучшую прибыль приносят инвестиции в знания», - говорил американский дипломат Бенджамин Франклин. В данном случае, под словом «прибыль» мы рассмотрим не материальную его составляющую. Допустим, что прибыль – это и есть получение того, о чем так долго думали и желали это получить.

         Всем известно, что знание – одно из главных составляющих успешного человека. В наше время невозможно стать лидером без крепкого образовательного фундамента. К тому же, возможность для развития в наше время есть у каждого. Для этого не обязательно много лет тратить на получение диплома или сертификата о получении образования. То есть, лидер – человек, постоянно развивающийся. Он получает нужную информацию из всех возможных источников, умеет ее фильтровать и выбирать только то, что нужно именно ему.

         На графике представлено отношение времени и результата. Под термином «прибыльное время» в данном случае понимается время, не потраченное в пустую, а принесшее результат, возможно, новые знания. По графику видно, что люди, выбирающие нелегкий путь увеличения знаний, а уже потом получения результата, в начале пути заметно отстают от тех, кто добивается желаемого с уже существующим багажом знаний. Зато результат гораздо лучше у тех, чье время, потраченное на достижение результата можно назвать прибыльным.

         За успехом известного предпринимателя и изобретателя Илона Маска следят миллионы людей. В одном из своих недавних интервью он сказал интересную фразу: «Мечтайте. Мечты сбываются. И я не знаю почему». Понятно, что настоящий изобретатель – человек, умеющий по-детски мечтать и представлять несуществующие миры. Возможно, именно поэтому он и добился такого успеха.

         Но, с психологической точки зрения, мечта – это не просто мысли о чем-то нереальном. Мечта – это ясный образ в голове человека. В психологии есть еще один термин, который может доказать, почему мечты имеют свойство сбываться.

         Аффирмация – краткая фраза, содержащая формулу, которая при постоянном повторении формирует реальный образ и закрепляет его в сознании человека.

         Какой должна быть аффирмация, как ее составить, как применять, мы попробовали разобрать на личном опыте. Получился план, который можно корректировать исходя из личных идей и мыслей:

 - Утверждение должно быть сформулировано как факт

 - Используйте только позитивные слова

 - Аффирмация должна рождать позитивные эмоции, радость.

 - Аффирмация должна быть краткой и в то же время яркой, образной.

 - Конкретизируйте свои мысли.

 - Нужно самому сформулировать для себя аффирмацию.

         Чтобы стать лидером человеку, который считал себя обычным и не отличающимся от других, необходимо полностью поменять мышление. Научиться думать оптимистично, с расчетом на успешное будущее, с мечтами и планами.

         Есть люди, которых называют прирожденными лидерами. Их всегда заметно сразу. Обычно они являются яркими представителями молодежи, активными школьниками и студентами, лидерами молодежных организаций. Они уже лидеры, а значит, смогли достичь успеха. Работает и обратная формула: люди, добившиеся успеха, - лидеры.

         Издатель бизнес-журнала Forbes Малькольм Форбс однажды поделился своим секретом по подбору персонала:                                                  

- Я придумал собственный метод отбора персонала: искал людей, которые еще в колледже были капитанами студенческих команд. Такие люди — прирожденные лидеры.

         Можно много говорить о лидерстве, но термин «лидер» обычно носит абстрактный характер. Рассмотрим, какие качества присущи настоящему лидеру. Во-первых, конечно, умение работать в команде. Учтем, что командой можно назвать как 5 человек, так и несколько тысяч. Лидер сумеет найти подход к каждому из них. Во-вторых, уровень знаний. Очевидно, что стать лидером мега-корпорации будет невозможно с аттестатом об окончании основной школы. Далее, коммуникабельность. Общительному человеку всегда легко повести за собой единомышленников. Нестандартность мышления отличает лидера от ведомого человека. Немало важно, как отмечают уже признанные лидеры, умение брать на себя ответственность.

         В нашем регионе состоялся управленческий конкурс «Лидеры Тамбовщины», аналогичный федеральному проекту «Лидеры России». Областной конкурс был создан по инициативе губернатора Александра Никитина. На участие в конкурсе было подано 453 заявки. В полуфинал прошли 130 человек, а финалистами стали 30 лидеров.

         Считаю, что мне очень повезло, ведь мне удалось пообщаться со многими участниками этого конкурса, встретиться с наставниками. Передо мной находились настоящие лидеры, которые делились личными секретами успеха, рассказывали о том, над чем нужно работать для достижения цели. У многих лидеров Тамбовщины я взяла интервью, поэтому, могу поделиться их размышлениями на тему лидерства.

         Главными, уже признанными лидерами в этом конкурсе являлись наставники. В их число вошли первые лица региона, которые так же поделились со мной своими достижениями.

Александр Никитин, глава администрации Тамбовской области, так говорит о личном лидерстве: - Если говорить о моём становлении, то я вёл себя так, чтобы расположить окружающих. В это понятие — расположения окружающих — входит много показателей: воспитание, умение где-то промолчать, магия человеческого притяжения, улыбка приятная — всё вместе. И когда человек чего-то добивается, это является базисом и позволяет ему стать лидером.

         Олег Иванов, вице-губернатор, рассказал кого считает лидерами:

— Быть лидером, на мой взгляд, не всегда означает умение повести за собой много людей. Гораздо важнее знать, куда вести и зачем. Люди, которые хотят сделать жизнь окружающих лучше, ставящие интересы своей команды выше личных амбиций, готовые много работать для общего блага, — это лидеры в моём понимании. 

Ирина Тен, вице-спикер Тамбовской областной думы о лидерстве:

— Лидер - это личность, которая оказывает влияние на определённое общество, получает поддержку этого общества для достижения цели.

Участники конкурса «Лидеры Тамбовщины» так же много размышляли на тему, какого человека можно назвать лидером, какие личные качества помогут стать лидерами лично им, что необходимо иметь, чтобы быть успешным.

         Почему я решила поразмышлять на тему лидерства и провести исследование? Потому что я стала нередко слышать, что лидером и успешным человеком стали называть меня. Я не считаю себя лучше других, просто, возможно, мне чуть больше повезло. Я всегда общалась с людьми, с которых брала пример. Эти люди мои личные лидеры и наставники. Советы тех, кто сам добился успеха и стали отправной точкой моей работы над собой. Отмечу, продуктивной.

         Подводя итоги исследования, необходимо подчеркнуть: лидерами не рождаются, лидерами – становятся. Именно поэтому необходимо работать над собой, над своими мыслями, над своим поведением и внешним видом. Лидеры всегда выделяются среди толпы.

Итак, каков он – секрет успеха?

 - Настоящий лидер своей жизни – грамотен и образован.

 - Успешный человек мыслит отлично от неудачников.

 - Лидера окружают единомышленники.

 - В достижении цели главное – желание. Чтобы стать лидером, нужно

захотеть.

 - Успех – нелегкий путь.

Список используемых Интернет-ресурсов:

https://www.bbc.com/russian/features-45233467

http://www.ysnex.ru/secrets.php

https://www.mental-skills.ru/dict/liderstvo

https://pixabay.com

htpt://www.forbes.ru/forbeslife/obrazovanie/239351-20-velikih-tsitat-o-liderstve

https://dirclub.ru/40-tsitat-uspeshnyh-lyudej-o-liderstve

http://exemplaire.ru/projeсts/innovacii-razvitie-liderstvo

http://exemplaire.ru/articles/492-aleksandr-nikitin-liderstvo-dokazyvaet-mnenie-okruzhayushchih

http://exemplaire.ru/articles/486-samyy-blizkiy-k-molodyozhi

https://krasnodar.hh.ru/article/301532

https://shkolazhizni.ru/@snezha/posts/33625

https://experimental-psychic.ru/affirmacii_chto_ehto