Министерство
образования Пензенской области
ГАПОУ
ПО «пензенский колледж
транспортных технологий»
Рабочая
ПРОГРАММа УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Огсэ.06 «ЭФФЕКТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА»
для специальности 23.02.03 «Техническое обслуживание и
ремонт автомобильного транспорта»
Повышенный уровень
2017-2018 уч. г.
Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального
государственного образовательного стандарта приказа Минобрнауки России от 05.
06. 2014 № 632 (далее – ФГОС) по специальности 23.02.03 «Техническое
обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» среднего профессионального
образования (далее СПО). Программа рассчитана на повышенный уровень с максимальной
нагрузкой в 124 часа.
Разработчик:
Гаврина А.Ю – преподаватель экономических дисциплин
Организация-разработчик: ГАПОУ ПО «Пензенский
колледж транспортных технологий»
Рабочая программа рассмотрена
и рекомендована к использованию в образовательном процессе на заседании МЦК
общепрофессиональных дисциплин протокол № _____ от ____________________ г.
Председатель
МЦК ______________Преснякова Н.А.
СОДЕРЖАНИЕ
|
|
1.
ПАСПОРТ
РАБОЧЕй ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
|
4
|
2.
СТРУКТУРА
и содержание УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
|
6
|
3.
условия
реализации РАБОЧЕЙ программы учебной дисциплины
|
13
|
4.
Контроль
и оценка результатов Освоения учебной дисциплины
|
15
|
1. ПАСПОРТ
РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ «Эффективное поведение на рынке труда»
1.1. Область применения программы
Программа учебной дисциплины
«Эффективное поведение на рынке труда» является частью вариативной составляющей
основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС СПО
по специальности 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного
транспорта».
1.2. Место учебной дисциплины в структуре
основной профессиональной образовательной программы
Общепрофессиональная дисциплина
«Эффективное поведение на рынке труда» относится к профессиональному циклу учебного плана по специальности 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт
автомобильного транспорта».
1.3. Цели и задачи учебной дисциплины –
требования к результатам
освоения учебной дисциплины
В результате освоения дисциплины обучающийся
должен уметь:
- решать задачи трудоустройства (либо создания
собственного дела);
- обосновать свои возможности при собеседовании с
работодателем;
- успешно адаптироваться на рабочем месте;
- планировать профессиональную карьеру.
В результате освоения дисциплины обучающийся
должен знать:
алгоритм действий для профессионального
самоопределения на рынке труда:
- способы поиска работы;
- формы самопрезентации для получения профессионального
образования и трудоустройства.
- технологию составления резюме;
- технологию приема на работу;
- этику и психологию делового общения;
- понятие, виды, формы и способы адаптации на рабочем
месте;
- основы профессиональной карьеры как умения
сформировать себя в качестве специалиста с правильным учетом потребностей рынка
и собственных склонностей и потребностей.
1.4. Количество часов на освоение программы
учебной дисциплины:
максимальной учебной нагрузки студента 124 часа, в том
числе:
-обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося
83 часа;
-самостоятельной работы обучающегося 41 часов.
1.5 Требования к результатам освоения
программы подготовки специалистов среднего звена
Старший
техник должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:
ОК 1.
Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к
ней устойчивый интерес.
ОК 2.
Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения
профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3.
Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.
ОК 4.
Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и
решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5.
Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования
профессиональной деятельности.
ОК 6.
Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться
с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7.
Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и
контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат
выполнения заданий.
ОК 8.
Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься
самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9. Быть
готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.
Старший
техник должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими видам
деятельности.
Техническое
обслуживание и ремонт автотранспорта.
ПК 1.1.
Организовывать и проводить работы по техническому обслуживанию и ремонту
автотранспорта.
ПК 1.2.
Осуществлять технический контроль при хранении, эксплуатации, техническом
обслуживании и ремонте автотранспорта.
ПК 1.3.
Разрабатывать технологические процессы ремонта узлов и деталей.
Организация
деятельности коллектива исполнителей.
ПК 2.1.
Планировать и организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонту
автотранспорта.
ПК 2.2.
Контролировать и оценивать качество работы исполнителей работ.
ПК 2.3.
Организовывать безопасное ведение работ при техническом
Разработка
технологической документации для технического обслуживания, ремонта и
модернизации модификаций автотранспортных средств.
ПК 3.1.
Определять необходимость модернизации автотранспортного средства.
ПК 3.2.
Владеть информацией о взаимозаменяемости узлов и агрегатов автотранспортного
средства и способах повышения их эксплуатационных свойств.
ПК 3.3.
Разрабатывать технологическую документацию.
ПК 3.4.
Владеть методикой тюнинга автомобиля.
Подбор
технологического оборудования для производственных целей.
ПК 4.1.
Определять остаточный ресурс производственного оборудования.
ПК 4.2.
Производить выбор нового оборудования по совокупности экономических и
эксплуатационных показателей.
ПК 4.3.
Знать правила безопасного использования производственного оборудования.
Выполнение
работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих.
2.
СТРУКТУРА
И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы
Вид учебной работы
|
Объем часов
|
Максимальная
учебная нагрузка (всего)
|
124
|
Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)
|
83
|
в
том числе:
|
|
лабораторные занятия
|
-
|
практические занятия
|
-
|
контрольные работы
|
-
|
курсовая работа (проект)
|
-
|
Самостоятельная работа обучающегося (всего)
|
41
|
в
том числе:
|
|
подготовка практикоориентированных работ проектного
характера
|
2
|
домашняя работа
|
39
|
Итоговая
аттестация в форме дифференцированного зачета
|
3. условия реализации
программы дисциплины
3.1. Требования к минимальному
материально-техническому обеспечению
Реализация программы дисциплины требует наличия
учебного кабинета; мастерских не требует; лабораторий не требует.
Оборудование учебного кабинета:
- посадочные места по количеству обучающихся;
- рабочее место преподавателя.
Технические средства обучения:
- компьютер;
- мультимедийный проектор;
- экран.
Оборудование мастерской и рабочих мест мастерской: не
предусмотрено
Оборудование лаборатории и рабочих мест лаборатории: не предусмотрено
3.2. Информационное обеспечение обучения
Перечень рекомендуемых учебных изданий,
Интернет-ресурсов, дополнительной литературы
Основные источники:
1.
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ с изменениями и
дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2017 года.
2.
Закон РФ «О занятости
населения в Российской Федерации» №36-ФЗ.
3.
Алашеев С.Ю., Зубова Е.Г.,
КирюшинаТ.Н., Посталюк Н.Ю.Эффективное поведение на рынке труда: Учебное
пособие для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений
Самарской области (2-еизд, доп.).– Самара, 2015.–78с.
4.
Эффективное поведение на
рынке труда. Методические рекомендации для педагогов среднего профессионального
образования. Самара. 2014.
Интернет-ресурсы:
http://rostrud.ru/ Федеральная служба по труду и занятости
(официальный сайт)
http://www.trudvsem.ru Федеральная служба по труду и занятости.
Работа в России (информационный портал)
http://www.58zan.ru/home.aspx Департамент по труду, занятости и трудовой
миграции Пензенской области
http://www.penza.ru/invest/investments/list12/2 Долгосрочная
целевая программ "О развитии инвестиционного потенциала
Пензенской области (на 2017 - 2020
годы)"
http://www.penza.ru/invest/investments/invest_sites/projects/1 Официальный портал Правительства Пензенской
области. Реализующиеся инвестиционные проекты
Дополнительные источники:
1. Грецов А.Г. Тренинг уверенного поведения. – СПб.:
Питер, 2010
2. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. – М.:
Дело, 2013
3. Носкова О.Г. Психология труда. – М.: Академия, 2014
4. Планирование карьеры и жизни. МОО «Достижения
молодых». -М.: Артель-Сервис, 2015
5. Поляков В.А. Технология карьеры. – М.: Дело, 2016
6. Пугачёв В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в
управлении персоналом. – М.: Аспект Пресс, 2015
7. Эффективное поведение на рынке труда. Учебное пособие
для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений Самарской
области. Самара. 2015.
8. Эффективное поведение на рынке труда.
Учебно-методическое пособие для выпускников профессиональных учебных заведений.
Ярославль. 2016.
4 Контроль и оценка результатов
освоения
Дисциплины
Контроль и оценка результатов освоения дисциплины
осуществляется преподавателем в процессе проведения практических заданий,
тестирования, а также выполнение индивидуальных заданий обучающимися.
Результаты обучения
(освоенные умения, усвоенные знания)
|
Формы и методы контроля и оценки результатов
обучения
|
Обучающийся должен уметь:
|
|
- решать задачи трудоустройства (либо создания собственного дела);
|
индивидуальный опрос;
фронтальный опрос;
тестирование;
практические задания
|
- успешно адаптироваться на рабочем месте;
|
индивидуальный опрос;
фронтальный опрос;
|
- проектировать профессиональную карьеру.
|
практические задания;
работа в группе
|
Обучающийся должен знать:
|
|
- специфику регионального рынка труда;
|
практические задания,
выполнение индивидуальных заданий;
работа в группе;
|
- основы трудового
законодательства;
|
индивидуальный опрос;
фронтальный опрос;
практические задания,
|
- особенности организации собственного дела;
|
индивидуальный опрос;
фронтальный опрос;
тестирование
практические задания,
выполнение индивидуальных заданий
|
- основы профессиональной карьеры как умения сформировать себя в
качестве специалиста с правильным учетом потребностей рынка и собственных
склонностей и потребностей
|
практические задания,
выполнение индивидуальных заданий защита проекта
|
- особенности проектирования профессиональной карьеры.
|
практические задания,
выполнение индивидуальных заданий защита проекта
|
Оценка индивидуальных образовательных достижений по
результатам текущего контроля и промежуточной аттестации проводится в
соответствии с универсальной шкалой (таблицей).
Процент
результативности (правильных ответов)
|
Качественная оценка индивидуальных образовательных
достижений
|
балл (отметка)
|
вербальный аналог
|
90-100
|
5
|
отлично
|
80-89
|
4
|
хорошо
|
70-79
|
3
|
удовлетворительно
|
менее 70
|
2
|
неудовлетворительно
|
|
|
|
|
Для проведения текущего и
промежуточного контроля преподавателем разрабатываются контрольно-оценочные
средства и материалы по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда» в
соответствии с требованиями ФГОС СПО и нормативными документами.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.