Рабочая программа учебной дисциплины Кадровое делопроизводство

ГБПОУ ПО «Пензенский колледж управления и промышленных технологий им. Е.Д. Басулина»

УТВЕРЖДАЮ

заместитель директора по УР

___________Л.С.Лачугина

«____»____________20__ г.

№ регистрации

034702 – У – 2010г. – 2014г. – ОП.17

РАБОЧАЯ ПРОГРАММа

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

2014 г.

Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе рабочего учебного плана по специальности 034702 «Документационное обеспечения управления и архивоведение» по программе углубленной подготовки.

Согласование с Ростехнадзором не требуется

Организация-разработчик ГБОУ СПО «Пензенский колледж управления и промышленных технологий им. Е.Д. Басулина»

Разработчик

Хинчина Татьяна Дмитриевна, преподаватель

Рекомендовано цикловой комиссией общепрофессиональных и спецдисциплин

по специальности 034702 (032002) «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

Протокол от 31 августа 2011г. № 1

СОДЕРЖАНИЕ

стр.

1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

4

2. СТРУКТУРА и содержание УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

5

3. условия реализации программы учебной дисциплины

9

4. Контроль и оценка результатов Освоения учебной дисциплины

9

1. паспорт ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Кадровое делопроизводство

название дисциплины

1.1.Область применения программы

Программа учебной дисциплины «Кадровое делопроизводство» является частью основной профессиональной образовательной программы по специальности СПО 034702 «Документационное обеспечение управления и архивоведение» по программе углубленной подготовки.

Программа учебной дисциплины «Кадровое делопроизводство» может быть использована в дополнительном профессиональном образовании.

1.2. Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы: профессиональный цикл, общепрофессиональные дисциплины.

1.3. Цели и задачи дисциплины – требования к результатам освоения дисциплины:

Цель: дать студентам системное представление о кадровой документации в России как неотъемлемой части процесса управления.

Задачи:

• знать современную законодательную базу и нормативную регламентирующую документирование работы с кадрами;

• знать виды кадровых документов и требования к их оформлению;

• знать требования к организации работы с кадровыми документами.

• составлять и оформлять кадровые документа и документы, регламентирующие работу кадровой службы;

• организовывать работу с документами по управлению кадрами в учреждениях различных организационно-правовых форм.

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

уметь:

• применять нормативную методическую базу кадрового делопроизводства;

• оформлять прием, перевод и увольнение работников, предоставление отпусков работникам, вынесения дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, составление и оформление трудовых договоров, ведения личных дел сотрудников и другой установленной кадровой документации, подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждения, а также составление установленной отчетности по кадрам;

• осуществлять формирование и хранение кадровых документов.

• осуществлять организацию документирования аттестационных, квалификационных комиссий;

• выполнять операции по обработке документов на стадии их хранения;

• организовывать текущее хранение документов по личному составу и их подготовку для передачи на архивное хранение;

знать:

• структуру кадровой информационно-документационной системы;

• документы, входящие в структуру кадровой информационно-документационной системы;

• нормативно-правовые документы, регламентирующие кадровое делопроизводство;

• организацию кадрового делопроизводства;

1.4. Рекомендуемое количество часов на освоение программы дисциплины:

максимальной учебной нагрузки обучающегося 248 часов, в том числе:

обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося 176 часов;

самостоятельной работы обучающегося 72 часов.

2. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы

Объем часов

Максимальная учебная нагрузка (всего)

248

Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)

176

в том числе:

практические занятия

56

курсовая работа

20

Самостоятельная работа обучающегося (всего)

72

в том числе:

работа с Трудовым кодексом РФ

27

подготовка докладов, сообщений

6

разработка и оформление документации

27

ответы на контрольные вопросы

10

Промежуточная аттестация в форме дифференцированного зачета

2.2. Тематический план и содержание учебной дисциплины «Кадровое делопроизводство»

наименование

Наименование разделов и тем

Содержание учебного материала, лабораторные и практические работы, самостоятельная работа обучающихся, курсовая работ (проект) (если предусмотрены)

Объем часов

Уровень освоения

1

2

3

4

Введение

Сущность и социальная значимость будущей профессии

2

Тема 1. Законодательная и нормативно-методическая регламентация кадровой деятельности

Содержание учебного материала

Основные законодательные акты и нормативно-методические документы, необходимые для организации делопроизводства в кадровой службе.

6

2

Семинар:

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Структура законодательной и нормативно-методической базы кадровой службы.

2. Правила оформления кадровой документации с применением Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Регламентация кадрового делопроизводства.

2

Практическое занятие

Изучение нормативных документов

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с нормативными документами

Ответы на вопросы темы.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

4

2

Тема 2.

Должностной и численный состав, структура и функции кадровой службы

Содержание учебного материала.

Должностной состав кадровой службы. Структура и функции и задачи кадровой службы.

4

1

Практическое занятие

Расчет численности инспекторов по кадрам

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Подготовка докладов по следующим темам:

1. Подбор кадров – функция управления.

2. Профессионально-квалификационный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота.

3. Планирование кадров предприятия и их подбор.

4. Функции кадровой службы предприятия.

5. Методы формирования кадрового состава.

Работа с Интернет-ресурсами.

6

2

Тема 3.

Составление и оформление коллективного договора

Содержание учебного материала

Роль коллективного договора в организации. Стороны, содержание и структура коллективного договора. Взаимные обязательства работников и работодателей. Срок заключения коллективного договора.

4

2

Практическое занятие

Составление и оформление коллективного договора

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

2

2

Тема 4.

Документация кадровой службы

Содержание учебного материала

Состав кадровой документации. Локальные нормативные акты: обязательные, рекомендательные, зависящие от специфики организации. Документация по личному составу: распорядительные документы; документы, подтверждающие трудовую деятельность работников; информационно-расчетные документы; внутренняя служебная переписка; журналы (книги) учета и регистрации. Документальное закрепление структуры и штата предприятия.

6

2

Семинар

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Виды документов.

2. Требования к нормативным документам, регламентирующие кадровую работу в организации.

3. Классификация кадровой службы.

4. Состав документов кадровой службы.

5. Унифицированные и не унифицированные формы кадровых документов.

6. Регистрация документов (инструкция по кадровому делопроизводству, книги/журналы, картотека, электронная регистрация).

Ответственность за нарушение установленного законодательством порядка ведения кадровой документации.

2

Практические занятия:

1. Разработка Положения об отделе кадров.

2

2

2. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

2

2

Тема 5 Организационные формы, штатный состав в кадровой службе. Штатное расписание.

Содержание учебного материала

Структура и штатная численность организации. Назначение штатного расписания. Разработка, утверждение, унифицированная форма № Т-3. Внесение изменений в штатное расписание. Распространенные ошибки при составлении штатного расписания.

4

2

Практическое занятие

Заполнение штатного расписания по форме № Т-3

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

2

2

Тема 6

Составление и оформление должностных инструкций

Содержание учебного материала

Роль должностных инструкций в организации. Форма должностной инструкции. Содержание должностной инструкции. Ознакомление с должностной инструкцией. Кем разрабатываются, согласовываются должностные инструкции. Кто подписывает и утверждает должностные инструкции. Хранение должностных инструкций

4

2

Практическое занятие

Составление и оформление должностной инструкции.

4

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка к практическому занятию

2

2

Тема 7 Защите персональных данных работника

Содержание учебного материала

Состав персональных данных работника. Порядок обработки персональных данных работника. Право работника. Ответственность работодателя: дисциплинарная; административная; гражданско-правовая; уголовная. Реализация мер по защите персональных данных работника.2

6

2

Семинар2

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Методика разработки Положения о защите персональных данных работника.

2. Ответственность за разглашение данных работника, конфиденциальной информации.

3. Порядок обработки персональных данных.

2

Практическое занятие

Разработка Положения о защите персональных данных работника.

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

4

2

Тема 8

Рабочее время и время отдыха

Содержание учебного материала

Продолжительность рабочего время. Продолжительность ежедневной работы (смены). Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Режим рабочего времени. Время отдыха. Работа и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Учет рабочего времени.

4

2

Семинар

1. Вопросы для подготовки к семинару:

2. Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время. Учет рабочего времени работодателем.

3. Работа в ночное время.

4. Привлечение к сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни.

5. Установление режима ненормированного рабочего дня.

6. Суммированный учет рабочего времени.

7. Графики сменности.

8. Гибкий график работы.

2

Практическое занятие

Заполнение табеля учета использования рабочего времени

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

4

2

Тема 9

Комплекс документов по установление трудовых отношений

Содержание учебного материала

Возникновение трудовых отношений. Стороны, форма, содержание трудового договора. Обязательные, дополнительные условия трудового договора. Срок действия трудовых договоров. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Вступление в силу трудового договора. Испытание при приеме на работу. Гарантии при заключении трудового договора. Оформление приема на работу.

8

2

Семинар

1. Вопросы для подготовки к семинару:

2. Документы, предъявляемые соискателем.

3. Проверка подлинности предоставленных документов и сведений.

4. Основания и документирование отказа в приеме на работу.

5. Оформление приема на работу (трудовой договор, приказ, карточка Т-2 и т.д.).

6. Особенности оформления на работу несовершеннолетних работников.

7. Стандарты оформления трудового договора.

8. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

9. Особенности трудового договора с совместителями.

10. Особенности оформления совмещений профессий и должностей.

2

Практические занятия:

1. Оформление заявления и трудового договора.

2

2

2. Оформление приказа о приеме на работу.

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Подготовка докладов по следующим темам:

1. Кадровая документация организации.

2. Трудовой договор в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях.

3. Делопроизводство в кадровой службе предприятия.

4. Требования к оформлению кадровых документов.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

6

2

Тема 10

Комплекс документов по оформлению перевода на другую работу

Содержание учебного материала

Виды перевода на другую работу. Оформление перевода. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

4

2

Семинар

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Оформление перевода сотрудника внутри компании: перевод временный и постоянный.

2. Оформление понижения и повышения в должности.

3. Особенности оформления перевода без согласия работника.

4. Оформление перевода из организации в организацию (другое юридическое лицо).

2

Практические занятия:

1. Оформление заявления и представления о переводе. Оформление приказа о переводе работника на другую работу.

2

2

2. Оформление дополнительного соглашения.

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

4

2

Тема 11

Комплекс документов по оформлению отпусков

Содержание учебного материала

Правовые основы предоставления отпуска. Очередность предоставления отпуска. Продолжительность отпусков. Заполнение, утверждение графиков отпусков. Ознакомление работников с графиком отпусков. Работа с графиком отпусков. Дополнительный график отпусков.

4

2

Практические занятия:

Оформление заявления и приказа о предоставление отпуска.

2

2

Оформление графика отпусков

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

4

2

Тема 12

Комплекс документов по оформлению поощрений работников

Содержание учебного материала

Поощрение за труд. Виды поощрений. Учет поощрений.

4

2

Практическое занятие

Оформление представления о поощрении и приказа

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка к практическому занятию

4

2

Тема 13

Комплекс документов по оформлению дисциплинарных взысканий

Содержание учебного материала

Применение дисциплинарных взысканий. Что является дисциплинарным проступком. Порядок вынесения дисциплинарного взыскания. Порядок оформления дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания.

4

2

Семинар

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Применение мер дисциплинарной ответственности.

3. Документирование дисциплинарных нарушений (акты, объяснения от работника, приказы о взысканиях).

4. Оформление снятия дисциплинарных взысканий.

2

Практическое занятие

Оформление докладной, объяснительной записок и приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

4

2

Тема 14

Комплекс документов по оформлению служебных командировок.

Содержание учебного материала

Документирование служебной командировки. Срок командировки. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Ограничения на направления в служебные командировки.

4

2

Практическое занятие

Оформление служебного задания, командировочного удостоверения, приказа о командировании работника, оформлении авансового отчета.

4

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

4

2

Тема 15

Комплекс документов по оформлению увольнений

Содержание учебного материала

Оформление увольнения. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Выходные пособия при увольнении. Сроки расчета при увольнении. Случаи, когда увольнение не допускается. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора. Увольнение по собственному желанию. Увольнение работника работодателем. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора. Увольнение по сокращению численности или штата работников. Увольнении при смене собственника организации, ее подведомственности или реорганизации. Увольнение в случае несогласия с изменениями обязательных условий трудового договора. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

6

2

Семинар

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Правовые документы, регламентирующие прекращение трудового договора.

2. Последовательность документирования увольнения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2

Практическое занятие

Оформление заявления и приказа об увольнении.

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

4

2

Тема 16

Комплекс по оформлению аттестации работников

Содержание учебного материала

Подготовка к проведению аттестации. График проведения аттестации. Оформление протокола заседания аттестационной комиссии. Результаты аттестации.

4

2

Практические занятия

1. Оформление приказа и графика о проведении аттестации работников.

2

2

2. Оформление заключения на работника и аттестационного листа. Оформление протокола заседания аттестационной комиссии

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

2

2

Тема 17

Заполнение трудовой книжки

Содержание учебного материала

Заполнение сведений о работнике. Изменение сведений о работнике. Заполнение сведений о работе. Запись о работе по совместительству. Заполнение сведений о награждении. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Заполнение сведений об увольнении. Вкладыш в трудовую книжку и дубликат трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек. Ответственность за нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек.

8

2

Семинар

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Правовая основа

2. Работа с трудовыми книжками.

2

Практическое занятие

Заполнение трудовой книжки.

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

4

2

Тема 18

Заполнение личной карточки работника Т-2 и личной карточки государственного служащего Т-2ГС

Содержание учебного материала

Документы, необходимые для заполнения личной карточки Т-2 и Т-2ГС. Правила заполнения формы Т-2 т Т-2ГС.

4

2

Практическое занятие

Заполнение личной карточки формы Т-2 и Т-2ГС.

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите

4

2

Тема 19 Формирование личного дела

Содержание учебного материала

Документы, необходимые при формировании личного дела. Расположение документов в личном деле. Систематизация личных дел. Документы, необходимые при формировании личного дела государственного служащего.

6

2

Семинар

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Правила оформления и ведения личного дела.

2. Составление описи.

2

Практическое занятие

Формирование личного дела.

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

4

2

Тема 20 Формирование и хранение кадровых документов

Содержание учебного материала

Формирование дел. Номенклатура дел. Выдача и изъятие документов. Экспертиза ценности документов. Хранение документов. Оформление дел и передача их на архивное хранение.

4

2

Семинар

Вопросы для подготовки к семинару:

1. Правовая основа.

2. Номенклатура дел.

3. Работа с архивом службы персонала.

2

Практические занятия:

1. Оформление номенклатур дел.

2

2

2. Оформление акта о выделении документов (дел) к уничтожению и внутренней описи.

2

2

Самостоятельная работа обучающихся:

Работа с основной и дополнительной литературой.

Подготовка отчета по практической работе к защите.

4

2

Курсовое проектирование

20

Всего:

248

3. условия реализации программы дисциплины

«Кадровое делопроизводство»

3.1. Требования к минимальному материально-техническому обеспечению

Реализация программы дисциплины «Кадровое делопроизводство» требует наличия учебного кабинета «Документационное обеспечение управления»

Оборудование учебного кабинета:

• посадочные места по количеству обучающихся;

• рабочее место преподавателя;

• нормативно-правовые документы;

• комплект учебно-методических пособий.

Технические средства обучения:

• • компьютеры;

  • мультимедийный проектор;

3.2. Информационное обеспечение обучения

Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы

Основные источники:

1. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»: М.: Госстандарт, 2003.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов. -3-е изд., перераб. и доп./В.В. Галахов, И.К. Корнеев и др.; под ред. И.К. Корнеева, В.А. Кудряева. – М.: Проспект, 2011.

4. Кузнецов И.Н. Делопроизводство: Учебно-справочное пособие/И.Н. Кузнецов. – 6-е изд., перераб. и доп./И.Н. Кузнецов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2011.

5. Пожникова Н.М. Практикум по предмету "Документы, корреспонденция и делопроизводство": учеб.пособие для НПО / Н.М. Пожникова. - 3-е изд.,стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2012. - 192с. -

ISBN 5-7695-8983-6.

6. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления: Практикум: учеб.пособие для студ. учреждений сред. проф. образования /А.В. Пшенко, Л.А. Доронина. /А.В. Пшенко. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2012. - 160с. -

ISBN 5-7695-8942-3.

Дополнительные источники:

1. Кузнецова Т.В.Документирование поощрений, взысканий, переводов./Т.В.Кузнецова// Трудовое право.-2010.-№5.

2. Красивин А.С. Документирование учета рабочего времени/ А.С.Красавин// Справочник кадровика.-2010.-№10.-С.41-48.

3. Коршунова, Т.Ю. Прекращение трудового договора - новые основания/ Т.Ю. Коршунова//Справочник кадровика.-2010.- №2.-С.36-38.

4. Контроль и оценка результатов освоения Дисциплины

Контроль и оценка результатов освоения дисциплины «Кадровое делопроизводство» осуществляется преподавателем в процессе проведения практических занятий и лабораторных работ, тестирования, а также выполнения обучающимися индивидуальных заданий, проектов, исследований. Форма промежуточного контроля – дифференцированный зачет (проектное задание)

Раздел (тема) учебной дисциплины

Результаты

(освоенные умения, усвоенные знания)

Основные показатели результатов подготовки

Формы и методы контроля оценки результатов обучения

Тема 1-20

Тема 1-20

Тема 1-20

Уметь:

- применять нормативную методическую базу кадрового делопроизводства;

- оформлять прием, перевод и увольнение работников, предоставление отпусков работникам, вынесения дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников, хранение и заполнение трудовых книжек, составление и оформление трудовых договоров, ведения личных дел сотрудников и другой установленной кадровой документации, подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждения, а также составление установленной отчетности по кадрам;

- осуществлять формирование и хранение кадровых документов.

- осуществлять организацию документирования аттестационных, квалификационных комиссий;

- выполнять операции по обработке документов на стадии их хранения;

- организовывать текущее хранение документов по личному составу и их подготовку для передачи на архивное хранение;

-изучение нормативных документов.

-расчет численности инспекторов по кадрам.

- оформление коллективного договора.

- разработка Положения об отделе кадров;

- разработка Правил внутреннего трудового распорядка.

- заполнение штатного расписания по форме № Т-3.

- разработка должностных инструкций.

- разработка Положения о защите персональных данных работника.

- заполнение Табеля учета использования рабочего времени.

- оформление заявления о приеме на работу;

- оформление приказа о приеме на работу (формы Т-1 и Т-1а);

-оформление трудового договора.

- оформление заявления о переводе работника;

- оформление представления;

- оформление дополнительного соглашения.

-оформление приказа о переводе на другую постоянную работу (формы Т-5 и Т-5а).

- оформление заявления о предоставлении отпуска;

-оформление приказа о предоставлении отпуска (формы Т-6 и Т-6а);

- оформление графика отпусков.

- оформление представления о поощрении;

оформление приказа о поощрении (формы Т-11 и Т-11а).

-оформление докладной и объяснительной записок;

оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания.

- оформление приказа о командировании работника(ов) (формы Т-9 и Т-9а);

- оформление командировочного удостоверения (форма № Т-10);

- оформление служебного задания (форма № Т-10а);

- оформление авансового отчета.

-оформление заявления об увольнении;

-оформление приказа об увольнении работника (формы Т-8 и Т-8а).

-оформление приказа о проведении аттестации работников;

-оформление заключения на работника;

-оформление графика проведения аттестации;

-оформление протокола проведения аттестации;

-оформление аттестационного листа аттестуемого.

- заполнение трудовых книжек.

- заполнение личной карточки работника (форма Т-2).

- формирование личного дела работника.

-оформление номенклатуры дел;

-оформление акта о выделении документов (дел) к уничтожению;

-оформление внутренней описи.

Комплексная практическая работа

Комплексная практическая работа

Комплексная практическая работа

Тема 1.

Тема 2.

Знать:

- структуру кадровой информационно-документационной системы;

- документы, входящие в структуру кадровой информационно-документационной системы;

- нормативно-правовые документы, регламентирующие кадровое делопроизводство;

- организацию кадрового делопроизводства;

• • изложение структуры кадровой информационно-документационной системы;

  • использование документов, входящих в структуру кадровой информационно-документационной системы;

  • использование нормативно-правовых документов, регламентирующих кадровое делопроизводство

тест

тест, индивидуальные задания

тест, проектное задание – тематика вопросов для проведения исследования

Дифференцированный зачет (проектное задание)

7