Рабочая программа "Заработная плата и кадровый учет"

Департамент образования г. Москвы

Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования

Колледж декоративно-прикладного искусства 36 им. Карла Фаберже

Дополнительная образовательная программа

«Заработная плата и кадровый учёт»

Срок реализации программы: 1 год

Москва 2014 г.

ОДОБРЕНА	УТВЕРЖДАЮ
пцк 5	Директор

Экономических дисциплин, менеджмента и бухгал ерского учета Председатель

СЮ. Шевцова

Автор (составитель):Шевцова СЛО-

Рецензент:Сумачева А.С.

Пояснительная записка

Учебная дисциплина является дисциплиной по выбору студентов, устанавливаемой образовательным учреждением.

На современном этапе развития экономики страны меняется характер и методы экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Меняются и подходы к- вопросам анализа их деятельности. Совершенствование кадрового и бухгалтерского учета становится одним из факторов эффективного управления организацией, фирмой. Это требует хорошей теоретической подготовки специалистов, ее сочетания с практическими умениями и навыками.

В связи с этим назрела необходимость освоения студентами в течение учебного процесса прикладных курсов, широко использующихся в работе бухгалтера-кадровика на предприятиях.

Данный курс рассчитан на 32 часа и ориентирован на совершенствование навыков работы бухгалтера в области ведения расчетов по оплате труда и начисления страховых взносов для целей бухгалтерского и налогового учета , анализа финансовых результатов, изучения и освоения основ трудового законодательства.

По каждой теме разработаны практические задания, которые дифференцированы по уровню сложности,

Целями и заё)ачами Данной программы является:

 расширение и закрепление теоретических знаний по бухгалтерскому и кадровому учету в области учёта труда и заработной платы;  формирование профессиональных умений;  приобретение умений обработки экономической и учетно-финансовой информации;  отработка приемов и методов самостоятельной работы по ведения бухгалтерского и кадрового учета  ознакомление с технологией трудовых отношений.

В результате изучения данной программы обучающийся должен:

уметь:

 работать с нормативными документами по финансово-хозяйственной деятельности предприятия, организации и другими информационными источниками;  составлять бухгалтерскую и статистическую документацию в области учёта труда и заработной платы; рассчитывать основные виды налогов;  реализовать права, обязанности и ответственность бухгалтера в конкретных условиях профессиональной деятельности;  использовать компьютерную технику в области расчётов с персоналом по заработной плате;  начислять заработную плату;  перечислять налоги в бюджет; принимать и выдавать денежные средства из кассы организацищ вести документальный учёт.

УТВЕРЖДАЮ

Директор ГБОУ СПО КДПИ

/М.И. Никулаева/

2014г.

Цель: Расши ение и зак епление тео етических. знаний • по б хгалте ском и кадровому учету в области учёта труда и заработной Категория слушателей: обучаюшиеся колледжа.

Срок обучения: 32 часа,

Режим занятий: 10 часов в неделю.

Тематический план

По курсу «Заработная плата и кадровый учёт»

Наименование разделов и дисциплин	Всего часов	Распределение часов
		В том числе		Форма контроля
		Лекции	Практические занятия
Тема 1. Организационное обеспечение деятельности кадровой службы,	16
Тема 1.1. Вводный инструктаж. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового п ава	2	2		Составление тезисов
Тема] 2. Основные документы управления, Классификация документов по личному составу,	2	1		Практическая работа

Тема 1.3 Документация, связанная с комплектованием персонала,	2	1		Практическая работа
Тема 1.4. Прием на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора,	2			Практическая работа
Тема 1.5, Ознакомление работников с локальными нормативными актами,	2	1	1	Практическая работа
Тема 1.6. Заключение трудового договора.	2	1	1	Практическая работа
Оформление приема на работу,	2	1		Практи ческая работа
„8 Включение сведений о работнике в табель учета рабочего времени. Правила ведения табеля.	2		1	Практическая работа
Тема 2. Организация расчётов с персоналом по заработной плате при различных формах урудовых отношений	14
Тема 2.1. Рабочий план счетов, Формирование штатного расписания организаций	2	2		Составление и заполнение таблиц
Тема 2.2, Работа по совместительству . Документальное оформление, особенности начисления заработной платы	2	1	1	Практическая работа

Тема 2,3. Переводы. Оформление переводов. Движение документов	2	1	1	Практическая работа
Тема 2.4. Отпуска, Оформление отпусков, Движение документов	2	1	1	Практическая работа
Тема 2. 5. Служебная командировка. Оформление служебной командировки. Движение документов	2		1	Практическая работа
Тема документов «Касса»	2		1	Практическая работа
Тема 2.7.Движение документов «Заработная плата»	2	1		Практическая работа
Раздел З, Разработка и защита расчётного проекта	2	1
Всего по дисциплине:	32	18	14

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА ОБУЧЕНИЯ

Тема 1. Организационное обеспечение деятельности кадровой службы.

Обучающийся должен:

Знать: Структуру документооборота по личному составу, понятие трудового договора; стороны трудового договора, содержание трудового договора. Срок трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Порядок внесения изменений в документы по учёту кадров.

Уметь: осуществлять проверку документов, предъявляемые при заключении трудового договора; составлять штатное расписание; оформлять приказы о приёме на работу, перемещениях работника, об отпусках, служебных командировках, поощрениях и увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;

Применять теоретические знания на практике при оформлении трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Обучающийся должен:

Тема 2, Организация расчётов с персоналом по заработной плате при различных формах трудовых отношений

Обучающийся должен:

Знать: Структуру штатного расписания. Правила внутреннего урудового распорядца. Коллективный договор. Положение о работе с персональными данными работников.

Положение об оплате труда и премировании сотрудников. Должностные инструкции, Положение о персонале.Учетная политика по персоналу организации. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР. Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени. Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени Порядок регистрации занятости работников организации,

Уметь: Осуществлять учет отпусков и командировок. Учет больничных листов. Учет отсутствия работника на работе по другим причинам, Управление отпусками, Планирование и формирования графика отпусков, Регистрация отпусков на основании графика отпусков.

Составлять отчеты и унифицированные формы по начислению заработной платы по основаниям предусмотренным действующим законодательством

Перечень практических работ

Наименование тем	Всего часов	Тема работы
Тема12. Основные документы управления. Классификация документов по личному составу.	1	Классификация документов по личному составу.
Тема 1.3 Документация, связанная с комплектованием персонала,	1	Составление штатного расписания
Тема I Прием на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора,	1	Оформление приказа (распоряжение) о приеме работника на работу, приказа о вступлении в должность.

Тема 1.5, Ознакомление работников с локальными нормативными актами,	1	Оформление копий документов, связанных с работой.
Тема 1.6. Заключение трудового договора.		Заполнение трудового договора, заполнение унифицированных форм Т-1, Т-1а,
Тема 1.7 Оформление приема на работу.		Заполнение унифицированных форм М Т-2, Уд Т-4, оформление личного дела,
Включение сведений о работнике в табель учета рабочего времени, Правила ведения табеля.		Заполнение табеля учета рабочего времени.
Тема 2.2. Работа по совместительству. Документальное оформление, особенности начисления заработной платы	1	Начисление заработной платы работникам- совместителям. Расчёт оплаты за отпуск при работе по совместительству
Тема 2.3. Переводы. Оформление переводов. Движение документов		Заполнение документов, Исправление ошибок в документах. Анализ документов-оснований для перевода
Тема 2.4. Отпуска. Оформление отпусков, Движение документов		Составление графика отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, Отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения

		заработной платы. Уведомление об отпуске, Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Регистрация отпусков на основании графика отпусков.
Тема 2. 5. Служебная командировка. Оформление служебной командировки, Движение документов	1	Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении, У Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Командировочное удостоверение. Заполнение авансового отчёта
Тема 2.6.Движение документов «Касса»	1	Заполнение и анализ кассовых документов
Тема 27 „Движение документов «Заработная плата»		Заполнение расчётно-платёжной ведомости

Материально-техническое и методическое обеспечение

Реализация программы дисциплины требует наличия учебного кабинета:

1, Компьютерная мастерская

Оборудование учебного кабинета:

                   Комплект учебно-методической документации;

                   Наглядные пособия (методический фонд);

                   Презентационный материал;

                   Видеоматериал,

Технические средства обучения:

                   Мультимедийный проектор;  Персональные компьютеры;

                   Аудиосистема.

Перечень рекомендуемых учебных изданий,

литературы

Основная литература:

1. Оловский Ю. П, Кузнецов Д. Л. Белицкая И. Я. Кадровое делопроизводство, Практическое пособие, 2011 год

    2.Лопатникова                   Делопроизводство. Образцы документов с комментариями. 2006

Дополнительная литература:

З. Смирнова Л.К„ Крамдр Д.ВГ

Кадровое дело: 100 рабочих ситуаций