Рабочая Программа Производственной практики (по профилю специальности) профессионального модуля: ПМ. 02 «Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«ПЕРЕВОЗСКИЙ СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ»

 

 

 

 

 

 

 

 

РАБОЧАЯ    ПРОГРАММА

Производственной практики (по профилю специальности)

(указать вид практики)

 

профессионального модуля: ПМ. 02 «Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации»

код профессии/ специальность: 030912 Право и организация социального обеспечения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перевоз 2013

 

 

Программа производственной практики (по профилю специальности) разработана на основе   федерального государственного образовательного стандарта (далее – ФГОС) по специальности среднего профессионального образования (далее – СПО)   030912  Право и организация социального обеспечения и примерной и рабочей программ профессионального модуля ПМ. 02 «Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации»

 

 

Организация-разработчик: ГБОУ СПО «Перевозский строительный колледж»

Разработчики:

Сарпова Ирина Вадимовна,  преподаватель ГБОУ СПО «Перевозский строительный колледж»

 

 

 

Согласована:________________________________________________________

                                                           (перечень организаций)¹

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

__________________________

¹Указывается для производственной практики и учебной практики, если она проводится на базе организаций.

 

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

стр

1. Паспорт программы практики………………………………………………

2. Результаты практики…………………………………...................................

3. Структура и содержание практики…………………………………………

4. Условия проведения практики………………………………………………

5. Контроль и оценка результатов практики………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ  ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ (ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ )

                                                                        

1.1. Место производственной практики (по профилю специальности) в структуре основной     профессиональной образовательной программы.

Программа производственной практики (по профилю специальности)     является    частью  основной профессиональной образовательной программы (далее  ОПОП) по специальности  СПО  030912 Право и организация социального обеспечения в части освоения основных видов профессиональной деятельности: организационное  обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации

 

 

1.2. Цели и задачи производственной практики (по профилю специальности)

С целью овладения указанными видами деятельности студент в ходе данного вида практики должен:

Вид профессиональной деятельности: организационное  обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации

иметь практический опыт:

-       поддержания в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других социальных выплат с применением компьютерных технологий;

-       выявления и осуществления учета лиц, нуждающихся в социальной защите;

-       организации и координирования социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями граждан, нуждающимися в социальной поддержке и защите с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий;

-       консультирования граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий;

-       участия в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

уметь:

-       поддерживать в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг и других социальных выплат с применением компьютерных технологий;

-       выявлять и осуществлять учет лиц, нуждающихся в социальной защите;

-       участвовать в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

-       взаимодействовать в процессе работы с органами исполнительной власти, организациями, учреждениями, общественными организациями;

-       собирать и анализировать информацию для статистической и другой отчетности;

-       выявлять по базе данных лиц, нуждающихся в мерах государственной социальной поддержки и помощи, с применением компьютерных технологий;

-       -принимать решения об установлении опеки и попечительства;

-       осуществлять контроль и учет за усыновленными детьми, детьми, принятыми под опеку и попечительство, переданными на воспитание в приемную семью;

-       направлять сложные или спорные дела по пенсионным вопросам, по вопросам оказания социальной помощи вышестоящим в порядке подчиненности лицам;

-       разграничивать компетенцию органов социальной защиты населения, Пенсионного фонда Российской Федерации, определять их подчиненность, порядок функционирования;

-       применять приемы делового общения и правила культуры поведения в профессиональной деятельности;

-       следовать этическим правилам, нормам и принципам в профессиональной деятельности;

 

знать:

-       нормативные правовые акты федерального, регионального, муниципального уровней, локальные нормативные акты организаций, регулирующие организацию работы органов Пенсионного фонда Российской Федерации и социальной защиты населения;

-       систему государственных органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

-       организационно-управленческие функции работников органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

-       передовые формы организации труда, информационно-коммуникационные технологии, применяемые в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, органах и учреждениях социальной защиты населения;

-       процедуру направления сложных или спорных дел по пенсионным вопросам и вопросам оказания социальной помощи вышестоящим в порядке подчиненности лицам;

-       порядок ведения базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, оказания услуг;

-       документооборот в системе органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

-       федеральные, региональные, муниципальные программы в области социальной защиты населения и их ресурсное обеспечение;

-       Кодекс профессиональной этики специалиста органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

 

 

1.3. Количество часов на производственную практику (по профилю специальности)

Всего    2    недели,   72  часа.

 

2. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРАКТИКИ

Результатом производственной практики (по профилю специальности) является освоение общих (ОК) компетенций:

 

Код	Наименование результата обучения
ОК 1.	Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2.	Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3.	Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.
ОК 4.	Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5.	Использовать информационно коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.
ОК 6.	Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7.	Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.
ОК 8.	Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9.	Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ОК 10.	Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).
ОК 11.	Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда.
ОК 12.	Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
ОК 13.	Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.

 

 

Профессиональных (ПК) компетенций:

Вид профессиональной деятельности	Код	Наименование результатов практики
Организационное  обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации	ПК 2.1.	Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
	ПК 2.2.	Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и  осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
	ПК 2.3.	Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями,  нуждающимися в социальной поддержке и защите

 

 

3. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ (ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ )

 

3.1. Тематический план

Коды формируемых компетенций	Наименование разделов профессионального модуля	Объем времени, отводимый на практику (час., недель)	Сроки проведения
ПК 2.1.	Поддержание базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.	16час	май
ПК 2.2.	Выявление лиц, нуждающихся в социальной защите и  осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.	20час	май
ПК 2.3.	Организация и координирование социальной работы с отдельными лицами, категориями граждан и семьями,  нуждающимися в социальной поддержке и защите	36час	май

 

3.2. Содержание практики

Виды деятельности	Виды работ	Содержание освоенного учебного материала, необходимого для выполнения видов работ	Наименование учебных дисциплин, меж дисциплинарных курсов с указанием конкретных разделов (тем), обеспечивающих выполнение видов работ	Количество часов, (недель)
Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации	1. Работа в органах соц. Защиты, в Пенсионном фонде по месту жительства - Организация и координирование социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями  граждан, нуждающимися  в социальной поддержке и защите; - Участие в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда -Выявление и осуществления учета лиц, нуждающихся в социальной защите;	- Изучение нормативно-правовой документации, регулирующей деятельность организации. - Структура организации - Изучение функций работников органов и учреждений социальной защиты населения и Пенсионного фонда. - Выявление и осуществления учета лиц, нуждающихся в социальной защите;	Раздел 1.   Организация и координация социальной работы с отдельными лицами, категориями граждан и семьями,  нуждающимися в социальной поддержке и защите.	36
	2. Работа в органах соц. Защиты, в Пенсионном фонде по месту жительства- Консультирование граждан и представителей  юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения с применением компьютерных и телекоммуникационных  технологий;	- Изучение функций работников юридического отдела. - Изучение работы юридического отдела организации. -	Раздел 2.   Выявление лиц, нуждающихся в социальной защите и  осуществление их учета, используя информационно-компьютерные технологии	20
	-                   3. Работа в органах соц. Защиты, в Пенсионном фонде по месту жительства. Поддержание в актуальном  состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других социальных выплат;	- Сбор правовой информации для статистической отчетности с применением компьютерных технологий - Анализ правовой информации для статистической отчетности с применением компьютерных технологий -	Раздел 3 Поддержание базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии	16

 

 

 

4. УСЛОВИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ (ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ )

4.1. Требования к документации, необходимой для проведения практики:

По завершении практики студенты в недельный срок представляют руководителю от колледжа:

1. заполненный по всем разделам дневник практики, подписанный руководителем практики от предприятия;

2. отзыв руководителя практики от предприятия о работе студента в период практики с оценкой уровня и оперативности выполнения им задания по практике, относящиеся к выполнению программы практики и т.  п. (характеристику о выполнении студентом программы практики).

3.                  выписку из приказа о прохождении практики;

4.                 копию трудовой книжки, копию приказа о принятии на работу и увольнении;

5.                 отчет по практике, включающий текстовые, табличные и графические материалы, отражающие решение предусмотренных программой практики задач.

Дневник, характеристика и выписка из приказа подписываются руководителем практики от предприятия, заверяются печатью предприятия.

В период прохождения практики студенты должны вести дневник, где дается краткая характеристика проделанной работы практикантом ежедневно.

Дневник практики является основным отчетным документом, характеризующим и подтверждающим прохождения студентом практики, в котором отражается его текущая работа в процессе практики.

Завершающий этап практики — составление отчета, в котором приводится систематизация собранного материала.

 

4.2. Требования к материально-техническому обеспечению практики

Производственная практика должна проводиться в организациях, направление деятельности которых соответствует профилю подготовки обучающихся:

учреждения социальной защиты населения и органы Пенсионного фонда Российской Федерации

 

4.3. Перечень учебных изданий, интернет-ресурсов, дополнительной литературы.

Основные источники:

 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.)

//РГ. 1993. 25 дек.

 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года.

 3. Федеральный закон 2006 г. № 255 –ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря.

 4. Федеральный закон № 167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ

 (с изменениями и дополнениями) от 15 декабря 2001 г.

5. Федеральный закон № 165 ФЗ «Об основах   обязательного социального страхования» от 16 июля 1999  г.

6. А.Н Савинов // Организация работы органов социальной защиты. // учебник

Издательский центр «Академия».,/М. 2011.-220с

7. В.П. Галаганов Право Социального обеспечения.//учебное пособие. 

Издательский центр «Академия».,/М. 2012.-157с

8. В.П. Галаганов Право Социального обеспечения.//учебное пособие. 3-е издание

Издательский центр «Академия».,/М. 2008.-175с

9. Кодекс профессиональной этики работника системы Пенсионного фонда Российской Федерации Принят постановлением Правительства РФ от 02.09.2009 г

 

 

 

 

Дополнительные источники:

 

1.   Галаганов В.П /Право социального обеспечения/ учебник. Издательство КноРус.,/  М., 2010.-511с

2.   Захаров М.Л./ Тучкова Э.Г. // Право социального обеспечения России// учебник. М., 2005.-272

3.   Информационно-правовые системы /«Консультант плюс», «Гарант»/.

4.   Корякин В.М. /Право социального обеспечения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей.//Серия «Право в Вооруженных Силах// – консультант». 2005 г-197с.

5.   Филиппова М.В /Право социального обеспечения//учебник//М.,   Юрист, 2006.-335с

 

Интернет ресурсы:

 

1.Информационная система  «КОДЕКС»

2.Справочно-правовая система «КонсультантПлюс»

3.Справочно-правовая система «Гарант»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.4. Требования к руководителям практики.

Требования к руководителям практики от образовательного учреждения:

-педагогические кадры, имеющие высшее образование, соответствующее профилю ПМ.02. Опыт деятельности в социальных организациях является обязательным, эти преподаватели должны проходить стажировку в профильных организациях не реже 1раз в 3 года.

Требования к руководителям практики от организации:

-Организуется практика под руководством квалифицированных специалистов базовых учреждений, которые распределяют студентов ― практикантов по структурным подразделениям, определяют им рабочие места.

4.5. Требования к соблюдению техники безопасности и пожарной безопасности

Материально-техническая база должна соответствовать действующим санитарным и противопожарным нормам.

 

6.            КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ (ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ )

Отчет о практике составляется индивидуально каждым студентом и должен отражать его деятельность в период практики.

Отчет составляется по основным разделам программы практики, его объем должен составлять 20÷25 листов компьютерного текста без приложения. Прилагаемые документы должны быть заполнены.

 

Обязательные элементы отчета необходимо располагать в следующем порядке:

-         титульный лист;

-         содержание;

-         введение;

-         основная часть;

-         заключение;

-         библиография;

-         приложения.

Введение должно обобщать собранные материалы и раскрывать основные вопросы и направления, которыми занимается студент на практике.

Основная часть включает в себя аналитическую записку по разделам программы практики с выводами.

В заключении приводятся общие выводы и приложения, а также краткое описание проделанной работы и даются практические рекомендации.

По окончании срока практики проводится конференция по итогам практики, где студенты защищают отчеты. В процессе защиты студент должен кратко изложить основные результаты проделанной работы, выводы и рекомендации. По результатам защиты студенту выставляется оценка по пятибалльной системе.