Расчет годового фонда зарплаты Конспект

Расчет годового фонда зарплаты

При планировании работы предприятия необходимо рассчитать годовой фонд зарплаты, т.к. он включается в сумму издержек и себестоимости продукции. Исходными материалами для планирования зарплаты является планируемая численность персонала по категориям (она устанавливается на основе планируемой производственной программы плана по выпуску и реализации продукции).

Данные о часовых тарифных ставках и окладах, коэффициенты премий, размеры доплаты за условия труда, а также о графике работы персонала и режиме работы оборудования. Сначала разрабатывают на предстоящий год баланс рабочего времени одного работника. Рассмотрим порядок его разработки для химпрома.

В таблице в скобках приведены данные для пятибригадного графика работы. Эффективный фонд рабочего времени оказывает максимальное число дней работы на предстоящий период в расчете на одного работника. Весь фонд зарплаты делится на две части: на основную и дополнительную. В основную зарплату включают те элементы зарплаты, которые связаны с фактически отработанным временем, с фактически выполненной работой. В дополнительную зарплату входят те элементы зарплаты, которые связаны с неотработанным временем, но эта оплата предусмотрена действующим законодательством.

Планирование зарплаты на предприятии осуществляется раздельно для рабочих и для ИТР и МОЛ. Рассмотрим методику планирования годового фонда зарплаты рабочих.

I. Основной фонд заработной платы.

1.      Оплата по тарифу

З_Т=t_ЧАС*Т_СМ*Т_ЭФ*Ч_СП

Расчет ведут на всю списочную численность рабочих данной специальности и определенного разряда.

t_ЧАС – часовая тарифная ставка для рабочих данной специальности

Т_СМ – производительность смены в часах

Т_ЭФ – эффективный фонд рабочего времени

Ч_СП – списочная численность

2. Премия за 100% выполнения задания

К_ПРЕМ – коэффициент премирования, %

3. Доплата за условия труда

К_Ф – доплата за условия труда

4. Доплата за работу в ночное время

с 10 pm до 6 am

0,5 – размер доплаты за каждый час

1/3 – указывает на то, что ночь = 1/3 суток

5. Доплата за работу в вечернее время

с 6 pm до 10 pm

Для ЗАО «Каустик» применяется формула

6. Доплата за работу в праздники

З_ПРАЗ=t_ЧАС*Т_СМ*n_ПР*Ч_ЯВ^СУТ

n_ПР – число праздничных дней в году

Ч_ЯВ^СУТ – явочная численность в сутки рабочих данного разряда и специальности

Например, если в смену в цехе должны работать два аппаратчика ректификации шестого разряда, то Ч_ЯВ^СУТ = 2*3=6, а списочная численность будет при 4 бригадах – 2*4=8 чел., а при 5 бригадах – 2*5=10 чел.

7. При четырехбригадном графике доплата за переработку часов по графику сменности.

З_ПЕРЕР=0,5*t_ЧАС*n_ПЕРЕР*Ч_СП

n_ПЕРЕР – число часов переработки за год в среднем на 1 рабочего, составляет 100-132 часа.

8. И другие…

ИТОГО ОСНОВНАЯ ЗАРПЛАТА: З_ОСН=SЗ_i

II. Дополнительный фонд заработной платы.

1. Оплата очередного отпуска

n_ОСН – продолжительность отпуска

2. Оплата ученического отпуска и дней выполнения государственных и других общественных обязанностей

3. И другие

ИТОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА: З_ДОП=SЗ_J

III. Годовой фонда заработной платы.

1. Общий ФЗП

З_ОБЩ=З_ОСН+З_ДОП

2. Доплата по районному коэффициенту

З_РК=0,15*З_ОБЩ

3. Плановый год ФЗП

З_Т=З_ОБЩ+З_РК

Если на предприятии для корректировки ФОТ применяется т.н. коэффициент инфляции по зарплате, то необходимо рассчитанную величину умножить на этот коэффициент. После расчета ФЗП рабочих составляется таблица, в которой приводятся результаты этих расчетов.

Рассмотрим методику расчета ГФЗП ИТР, служащих и МО.

I. Основной ФЗП.

1. Оплата по тарифам

З_Т=О_М*11*Ч_СМ

О_М – оклад за месяц

2. Доплата за условия труда

3. Премия за 100% выполнения плана

4. Для сменных ИТР:

а) доплата за ночное время (формула как у рабочих)

б) доплата за вечер (формула как у рабочих)

в) доплата за работу в праздники

З_ПРАЗ=О_СР.ДН*n_ПРАЗ*Ч_ЯВ^СУТ

О_СР.ДН – оклад средний дневной

ИТОГО ОСНОВНОЙ ФЗП: З_ОСН=SЗ_i

II. Дополнительный ФЗП.

1. Оплата отпуска

   а) для дневного персонала

З_ОТП=О_М*К₁К₂*Ч_СП

К₁ – коэффициент, учитывающий доплату за условия труда

К_ВР – вредность

К₂ – коэффициент, учитывающий среднюю сумму премий в составе отпускных

б) для сменного персонала применяются формулы аналогичные формулам рабочих

III. Смотри расчет для рабочих.

Все расчеты сводятся в одну таблицу «Годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих, МОП».

Краткое описание документа:

При планировании работы предприятия необходимо рассчитать годовой фонд зарплаты, т.к. он включается в сумму издержек и себестоимости продукции. Исходными материалами для планирования зарплаты является планируемая численность персонала по категориям (она устанавливается на основе планируемой производственной программы плана по выпуску и реализации продукции).

Данные о часовых тарифных ставках и окладах, коэффициенты премий, размеры доплаты за условия труда, а также о графике работы персонала и режиме работы оборудования. Сначала разрабатывают на предстоящий год баланс рабочего времени одного работника. Рассмотрим порядок его разработки для химпрома.