Изучение
нового материала – § 13, стр. 71-77 (учебник)
1.
Работа с текстом (чтение).
Работник - физическое лицо, состоящее
в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по
индивидуальному трудовому договору;
работодатель - юридическое или
физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами
работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет
трудовые обязанности;
трудовые обязанности - обязательства работника и работодателя, обусловленные
индивидуальным трудовым и коллективным договорами;
трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на
осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического
лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельностью без образования
юридического лица;
трудовой спор - разногласия между работником и работодателем по вопросам
применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального
трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником
(представителем работника) и работодателем (представителем работодателя);
уполномоченный государственный орган по труду - центральный исполнительный
орган, осуществляющий свои полномочия в сфере трудовых отношений в
соответствии с законодательством Республики Казахстан;
условия труда - условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность
и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные,
гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию
сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров.
Трудовые споры рассматриваются по
соглашению сторон или в судебном порядке.
Порядок рассмотрения трудовых споров
в судах определяется законами Республики Казахстан.
Трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией.
Работник имеет право:
1)
заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с
работодателем в порядке, установленном настоящим Законом;
2) на
равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
3) на
условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
4) на добровольное членство в профсоюзах или др., если иное не предусмотрено
другими законодательными актами;
5) на
отдых;
6) на
возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с
исполнением им трудовых обязанностей;
7) на предоставление гарантий и компенсаций;
8) на
разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке;
9) требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица,
представляющего сторону в индивидуальном трудовом договоре;
10)
участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами
работодателя;
11)
повышать свою профессиональную квалификацию.
2.
Работник обязан:
1)
добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные индивидуальным
трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
2)
соблюдать трудовую дисциплину;
3) не
допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
4)
выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и
производственной санитарии;
5) не
разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором
сведения, составляющие служебную и иную охраняемую законом тайну;
6)
сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя и работников;
7)
представить копию договора о пенсионном обеспечении за счет обязательных
пенсионных взносов;
8)
извещать работодателя о заключении договора о пенсионном обеспечении за счет
обязательных пенсионных взносов с накопительным пенсионным фондом при
переводе пенсионных накоплений из одного накопительного пенсионного фонда в
другой;
9) в случае установления его
нетрудоспособности известить об этом работодателя не позднее суток с момента
установления его нетрудоспособности, кроме случаев, обусловленных тяжестью
состояния его здоровья.
2.
Приём «Концептуальная
таблица».
Условия труда. Почему они так важны?
Опираясь
на текст, проанализировать проблему, заполнить концептуальную таблицу и
систематизировать информацию, выявляя существенные признаки изучаемых
явлений.
3. Работа с учебником: чтение и анализ текста. Отвечают на вопросы (в
парах):
1) Раскройте понятие «условия труда».
2) Кто
такой работник?
3) Кто
такой работодатель?
4) Раскройте понятие «охрана труда».
5) Кто
осуществляет охрану труда?
6) Что
такое трудовые споры?
7) Назовите
пути разрешения трудовых споров.
8) Раскройте понятие «труд несовершеннолетних».
9) Как регулируется труд несовершеннолетних законодательством РК?
4.
Заполнить таблицу «Обязанности работника и
работодателя».
Вопросы
исследования:
1) Трудовые обязанности работника.
2) Трудовые обязанности работодателя.
|
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.