Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Обществознание / Конспекты / Разработка урока "Труд. Заработная плата"

Разработка урока "Труд. Заработная плата"

  • Обществознание

Поделитесь материалом с коллегами:

Информационная карточка к уроку


«Трудовая деятельность людей. Заработная плата"

Цели: 
Обучающие: - формировать понятия о таких экономических терминах, как трудовая деятельность, заработная плата, наемный работник, премия, реальный доход, сдельная заработная плата, повременная заработная плата; 
- рассмотреть виды оплаты труда; 
- составить сравнительную характеристику видов оплаты труда; 
- выявить формы оплаты труда в современном обществе
Развивающие: - совершенствовать умение размышлять, сравнивать, устанавливать причинно-следственные связи, делать обобщения, выводы. 
Воспитательные: - воспитывать интерес к предмету путем использования нестандартных заданий.

Тип – урок изучения нового материала. 
Методы обучения: продуктивный (частично-поисковый и проблемный)

Формы учебной деятельности учащихся: 

- фронтальная (на вводном этапе урока, во время мотивационной беседы, на этапе изучения нового материала, во время формулирования определения заработная плата) 
- индивидуальная (во время работы с текстовыми заданиями) 
Приемы обучения: 
1. беседа на вводном этапе урока с целью формулирования учащимися темы урока, постановки задач учащимися 

2. анализ информационной карточки
3. решение задач на определение системы оплаты труда и вычисление оплаты труда на условных примерах

4. рефлексия с целью выявления личностного отношения учащихся к уроку. 
5. выставление оценок за урок с целью объективного оценивания полученных учащимися знаний 





Объяснение нового материала


I. Трудовая деятельность - или процесс материального производства - это одна из форм человеческой деятельности, направленная на преобразование природного мира и создание материальных благ. В структуре трудовой деятельности выделяют:

1) сознательно поставленные цели - производство определенной продукции, переработка природных материалов, создание машин и механизмов и многое другое;

2) предметы труда - те материалы (металл, глина, камень, пластмасса и пр.), на преобразование которых направлена деятельность людей;

3) средства труда - все устройства, приборы, механизмы, приспособления, энергетические системы и др., при помощи которых подвергаются преобразованию предметы труда;

4) используемые технологии - приемы и способы, применяемые в процессе производства.
    

Для характеристики трудовой деятельности обычно используют следующие параметры:


1) производительность труда — количество продукции, произведенной в единицу времени;

2) эффективность труда — соотношение материальных и трудовых затрат, с одной стороны, и полученных результатов — с другой;

3) уровень разделения труда — распределение конкретных производственных функций между участниками трудового процесса (в масштабе общества и в конкретных трудовых процессах).
    

О содержании трудовой деятельности человека можно судить по тем функциям, которые он выполняет, по степени их разнообразия и сложности, по уровню самостоятельности и творчества работника.

Характер требований, предъявляемых к участнику трудовой деятельности, зависит от многих факторов, в первую очередь от конкретного содержания труда и места в системе разделения труда.


II. Заработная плата


1. Виды заработной платы

К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время и за количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, доплаты за работу в ночное время и в праздничные дни.

К дополнительной заработной плате относится оплата очередных отпусков.


2.Формы заработной платы

На предприятиях применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная, причем каждая из них имеет ряд разновидностей.


Сдельная (виды: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная). Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.


При сдельно-премиальной системе кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения количественных и качественных результатов.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает увеличение расценок для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь комплекс работ с выполнением их в определенные сроки.

Косвенная сдельная система применяется при оплате труда работников, выполняющих вспомогательные работы

Коллективная сдельная оплата труда применяется на тех производственных участках, где рабочие в связи с коллективным обслуживанием агрегатов не имеют показателей индивидуальной выработки.


Повременная – простая повременная и повременно-премиальная. Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной.


Решить задачи

Задача №1

Бригада из 3 человек сдала объект. Объём выполненных работ составил 1 200 000 рублей. Получена прибыль 400 000 руб. Заработок должен быть распределён между членами бригады. Задание: назовите вид заработной платы и подсчитайте, чему будет равна зарплата каждого работника, если оплата труда предусмотрена:

1) в размере 5% к объёму выполненных и сданных работ

2) в размере 15% к прибыли, полученной от сданных работ??


Задача №2

Бухгалтеру установлен оклад 60 000 рублей при условии, что он отработает все рабочие дни месяца (выходные дни - суббота, воскресенье). Предположим, что в октябре он фактически отработал 15 рабочих дней. Приказом по организации ему была установлена премия в размере 20%.

Задание: назовите вид заработной платы и подсчитайте, чему будет равна зарплата бухгалтера в октябре за фактически отработанное время.


Задача №3

Рабочий в течение месяца отработал 170 часов.

Его часовая тарифная ставка составляет 79 руб.50 коп. Ему была начислена премия 20% к оплате труда.

Задание: назовите вид заработной платы и подсчитайте, чему будет равна зарплата рабочего


Задача №3

Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу изделия 96 рублей.

Задание: назовите вид заработной платы и подсчитайте, чему будет равна зарплата токаря


Задача №4

Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу в пределах 120 изделий - 96 рублей, более 120 изделий - выше на 10%

Задание: назовите вид заработной платы и подсчитайте, чему будет равна зарплата токаря


Задача №5

Вспомогательному работнику начислено 10% заработка обслуживаемых им основных работников, заработная плата которых составила 158 000 рублей.

Задание: назовите вид заработной платы и подсчитайте, чему будет равна зарплата вспомогательного работника


Задача №6

Бригада в составе 3 человек выполняла ремонтные работы и её заработок за сделанную работу составил 360 000 рублей. Затрачено на работы 600 человеко-часов, в том числе:

В.В.Волковым..........250 часов

Н.Н.Наумовым........ 180 часов

О.О.Орловым...........170 часов

Задание: назовите вид заработной платы и подсчитайте, чему будет равна зарплата каждого работника бригады



Домашнее задание.

Дайте письменный развёрнутый ответ на вопрос «За какую работу следует платить наибольшую зарплату?»

Выберите курс повышения квалификации со скидкой 50%:

Автор
Дата добавления 09.01.2016
Раздел Обществознание
Подраздел Конспекты
Просмотров269
Номер материала ДВ-319728
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх