МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ
ОБЛАСТИ
ГБОУ СПО СО «Исовский геологоразведочный
техникум»
|
|
Утверждаю:
Зам. директора по
УВР
______________________О.А.
Зинурова
«_______»_________2011
г.
|
Лабораторные работы
по дисциплине ОП.11 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
для специальности
СПО
080114 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)»
На базе среднего (полного) общего образования
Форма обучения –
очная
Срок обучения 1
год 10 месяцев
Уровень
подготовки: базовый
Нижняя Тура
2011
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания цикловой комиссии
математических и
естественно-научных дисциплин
от _________№ __
Председатель ЦК
_______________Н.С.Жукова
|
|
|
Составлено в соответствии с
рабочей программой по дисциплине « Управление
персоналом» автора Ивановой С.А. от 2011 г.
Автор: Иванова С.А. –
преподаватель математики, информатики и вычислительной техники высшей
категории.
Рецензенты: ______________________________________________
______________________________________________
Пояснительная
записка
С переходом на рыночную экономику возникли
сотни тысяч новых предприятий малого и среднего бизнеса. В компьютерном мире бурно
развиваются Windows технологии,
которые активно проникают в область автоматизации кадрового учёта. Миллионы людей
стали срочно осваивать новую престижную профессию.
Бухгалтер-профессионал
нынешнего времени, а тем более XXI века
должен обладать обширными знаниями в области информатики, иметь практические
навыки по использованию современной вычислительной техники, систем связи и
передачи информации, средств оргтехники, знать основы и перспективы развития
новых информационных технологий, уметь оценивать информационные ресурсы для
принятия оптимальных управленческих решений.
Универсальная
программа «1C: Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом» отличается
большими возможностями в части адаптивности к постоянно изменяющемуся
законодательству. Нынешняя ситуация такова, что сегодня программу недостаточно
купить: нужно уметь настроить ее на специфику учета своего предприятия, а затем
постоянно самостоятельно перенастраивать ее под возникающие изменения «правил
игры». Иначе нельзя - никакой программист не сможет угнаться за потоком этих
изменений, адекватно изменяя программный код. Только возможность самостоятельно
изменять работу программы решает эту проблему. Программа «1C: Предприятие.
Зарплата и Управление Персоналом» имеет для этого все необходимые
инструментальные в языковые средства.
Для
закрепления теоретических знаний и приобретения необходимых умений программой
предусмотрено проведение практических и лабораторных занятий.
В данной работе
предложен полный комплекс лабораторных работ по дисциплине «Управление
персоналом».
Порядок выполнения
лабораторных работ.
Все лабораторные
работы выполняются в программе «1C: Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом». Заранее
создаются базы данных, в которых работают студенты. Заполнение баз
осуществляется на основе штатных расписаний реальных предприятий. Студенты
перед заполнением данные расписания корректируют так, чтобы было несколько
подразделений, в которых численность составит 15 человек.
1) Общие сведения о периодах работы с
программой для кадрового учета. Способы загрузки программы. Меню. Пиктограммы и
кнопки. Работа с окнами. Помощь в программе. Поиск. Работа с калькулятором и
календарем. Удаление в программе. Основные объекты в программе. 4
часа
2) Настройка базы на конкретное
предприятие. 2 часа
3) Заполнение констант, справочников
«Подразделения», «Должности». 2 часа
4) Заполнение справочника «Физические
лица». 2 часа
5) Заполнение справочника «Штатное
расписание предприятия». 2 часа
6) Заполнение справочников: «Графики
работы», «Производственный календарь» 2
часа
7) Заполнение личной карточки. 8
часов
8) Формирование приказов о приёме на
работу. 2 часа
9) Формирование договора на работу. 2
часа
10) Оформление приказов о кадровом
перемещении, увольнении сотрудника. 2
часа
11) Формирование документов –
отклонений от норм графика работы. 2 часа
11) Оформление невыхода на работу,
оформления наряда, договора. 2 часа
12) Планирование отпусков
сотрудников, его корректировки. 2 часа
13) Формирование стандартных и
регламентированных отчётов. 4 часа
14) Формирование отчётов с
диаграммами. 2 часа
15) Заполнение требований к
должностям. 5 часов
16) Работа с вакансиями. 2
часа
17) Оформление мотивации сотрудников. 3
часа
18) Зачёт по дисциплине. 1
час
ЛИТЕРАТУРА
Основные источники:
1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом.
Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. Гриф
Экспертного совета по профессиональному образованию МО РФ, Издательство: Академия-центр,
2010.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом:
Учебное пособие для ССУЗов (изд. 2) Издательство КноРус, 2010.
3. Макарова И.К. Управление
человеческими ресурсами: Пять уроков эффективного HR-менеджмента: Учебник. –
М.: Дело, 2007.
4. Методические материалы для слушателя
сертифицированного курса. «1С: Предприятие 8» Управление персоналом
(регламентированный и управленческий учёт). М.: Фирма «1С», 2007
г.
5. Руденко А.М. Управленческая
психология. М.: Издательство Феникс, 2010.
6. Цыпкин Ю. А. Управление
персоналом. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
7. Шекшня С. В.
Управление персоналом современной организации. - М, 2003.
Дополнительные источники:
1.
Егоршин
А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2001.
2.
Чижов
Н.А. Кадровые технологии. М.: Экзамен, 2000.
3. Кузнецов
Ю.А. Взаимодействие руководителя и коллектива. М.: Кадры,
2000.
4. Психологические
аспекты подбора и проверки персонала./ Сост. Н.А.Литвинцева. М., 1997.
Справочники:
1. Персонал: Словарь
понятий и определений. - М: Экзамен, 2000.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.