Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Директору, завучу / Рабочие программы / Рекомендации к лабораторным работам студентов по дисциплине Управление персоналом
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 24 мая.

Подать заявку на курс
  • Директору, завучу

Рекомендации к лабораторным работам студентов по дисциплине Управление персоналом

библиотека
материалов

МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ


ГБОУ СПО СО «Исовский геологоразведочный техникум»



Утверждаю:

Зам. директора по УВР

______________________О.А. Зинурова

«_______»_________2011 г.








Лабораторные работы

по дисциплине ОП.11 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ








для специальности СПО

080114 «Экономика и бухгалтерский учёт (по отраслям)»

На базе среднего (полного) общего образования

Форма обучения – очная

Срок обучения 1 год 10 месяцев

Уровень подготовки: базовый










Нижняя Тура

2011





СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания цикловой комиссии

математических и естественно-научных дисциплин

от _________№ __

Председатель ЦК

_______________Н.С.Жукова





Составлено в соответствии с рабочей программой по дисциплине « Управление персоналом» автора Ивановой С.А. от 2011 г.


Автор: Иванова С.А. – преподаватель математики, информатики и вычислительной техники высшей категории.



Рецензенты: ______________________________________________

______________________________________________

















Пояснительная записка


С переходом на рыночную экономику возникли сотни тысяч новых предприятий малого и среднего бизнеса. В компьютерном мире бурно развиваются Windows технологии, которые активно проникают в область автоматизации кадрового учёта. Миллионы людей стали срочно осваивать новую престижную профессию.

Бухгалтер-профессионал нынешнего времени, а тем более XXI века должен обладать обширными знаниями в области информатики, иметь практические навыки по использованию современной вычислительной техники, систем связи и передачи информации, средств оргтехники, знать основы и перспективы развития новых информационных технологий, уметь оценивать информационные ресурсы для принятия оптимальных управленческих решений.

Универсальная программа «1C: Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом» отличается большими возможностями в части адаптивности к постоянно изменяющемуся законодательству. Нынешняя ситуация такова, что сегодня программу недостаточно купить: нужно уметь настроить ее на специфику учета своего предприятия, а затем постоянно самостоятельно перенастраивать ее под возникающие изменения «правил игры». Иначе нельзя - никакой программист не сможет угнаться за потоком этих изменений, адекватно изменяя программный код. Только возможность самостоятельно изменять работу программы решает эту проблему. Программа «1C: Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом» имеет для этого все необходимые инструментальные в языковые средства.

Для закрепления теоретических знаний и приобретения необходимых умений программой предусмотрено проведение практических и лабораторных занятий.

В данной работе предложен полный комплекс лабораторных работ по дисциплине «Управление персоналом».






Порядок выполнения лабораторных работ.


Все лабораторные работы выполняются в программе «1C: Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом». Заранее создаются базы данных, в которых работают студенты. Заполнение баз осуществляется на основе штатных расписаний реальных предприятий. Студенты перед заполнением данные расписания корректируют так, чтобы было несколько подразделений, в которых численность составит 15 человек.

1) Общие сведения о периодах работы с программой для кадрового учета. Способы загрузки программы. Меню. Пиктограммы и кнопки. Работа с окнами. Помощь в программе. Поиск. Работа с калькулятором и календарем. Удаление в программе. Основные объекты в программе. 4 часа

2) Настройка базы на конкретное предприятие. 2 часа

3) Заполнение констант, справочников «Подразделения», «Должности». 2 часа

4) Заполнение справочника «Физические лица». 2 часа

5) Заполнение справочника «Штатное расписание предприятия». 2 часа

6) Заполнение справочников: «Графики работы», «Производственный календарь» 2 часа

7) Заполнение личной карточки. 8 часов

8) Формирование приказов о приёме на работу. 2 часа

9) Формирование договора на работу. 2 часа

10) Оформление приказов о кадровом перемещении, увольнении сотрудника. 2 часа

11) Формирование документов – отклонений от норм графика работы. 2 часа

11) Оформление невыхода на работу, оформления наряда, договора. 2 часа

12) Планирование отпусков сотрудников, его корректировки. 2 часа

13) Формирование стандартных и регламентированных отчётов. 4 часа

14) Формирование отчётов с диаграммами. 2 часа

15) Заполнение требований к должностям. 5 часов

16) Работа с вакансиями. 2 часа

17) Оформление мотивации сотрудников. 3 часа

18) Зачёт по дисциплине. 1 час

ЛИТЕРАТУРА


Основные источники:

  1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник для студентов учреждений среднего профессионального образования. Гриф Экспертного совета по профессиональному образованию МО РФ, Издательство: Академия-центр, 2010.

  2. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие для ССУЗов (изд. 2) Издательство КноРус, 2010.

  3. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: Пять уроков эффективного HR-менеджмента: Учебник. – М.: Дело, 2007.

  4. Методические материалы для слушателя сертифицированного курса. «1С: Предприятие 8» Управление персоналом (регламентированный и управленческий учёт). М.: Фирма «1С», 2007 г.

  5. Руденко А.М. Управленческая психология. М.: Издательство Феникс, 2010.

  6. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

  7. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. - М, 2003.


Дополнительные источники:

  1. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2001.

  2. Чижов Н.А. Кадровые технологии. М.: Экзамен, 2000.

  3. Кузнецов Ю.А. Взаимодействие руководителя и коллектива. М.: Кадры, 2000.

  4. Психологические аспекты подбора и проверки персонала./ Сост. Н.А.Литвинцева. М., 1997.


Справочники:

1. Персонал: Словарь понятий и определений. - М: Экзамен, 2000.

Краткое описание документа:

Бухгалтер-профессионал нынешнего времени, а тем более XXI века должен обладать обширными знаниями в области информатики, иметь практические навыки по использованию современной вычислительной техники, систем связи и передачи информации, средств оргтехники, знать основы и перспективы развития новых информационных технологий, уметь оценивать информационные ресурсы для принятия оптимальных управленческих решений.

Универсальная программа «1C: Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом» отличается большими возможностями в части адаптивности к постоянно изменяющемуся законодательству. Нынешняя ситуация такова, что сегодня программу недостаточно купить: нужно уметь настроить ее на специфику учета своего предприятия, а затем постоянно самостоятельно перенастраивать ее под возникающие изменения «правил игры». Иначе нельзя - никакой программист не сможет угнаться за потоком этих изменений, адекватно изменяя программный код. Только возможность самостоятельно изменять работу программы решает эту проблему. Программа «1C: Предприятие. Зарплата и Управление Персоналом» имеет для этого все необходимые инструментальные в языковые средства.

В данной работе предложен полный комплекс лабораторных работ по дисциплине «Управление персоналом».

 

Автор
Дата добавления 16.01.2015
Раздел Директору, завучу
Подраздел Рабочие программы
Просмотров398
Номер материала 308380
Получить свидетельство о публикации

Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх