Родительское собрание в 3 классе
Учитель: Добрый день, уважаемые
родители! У нас в классе возник конфликт между родителями, и мы сегодня
собрались, чтобы его разрешить.
Тема нашего собрании "Конфликты
в школе как реагировать".
Упражнение «Круг»
Начнём наше собрание с упражнения-тренинга. Друзья встаньте
в круг. По очереди передаём предмет называя своё имя и одним словом какой вы в
конфликте.
Мы видим, что все мы в конфликте разные и поэтому
необходимо уметь достойно, и правильно выходить из конфликта.
Сейчас я предлагаю встать
тем, кто ни разу в жизни не был в конфликте, кто не знает и не
представляет себе, что такое конфликт… Никто из нас не встал. Это подтверждает
то, что каждый из нас был участником конфликта. Конфликты - это неизбежная
часть нашей жизни. И школьную жизнь они не обходят стороной. Изжить
конфликт в школе практически невозможно, можно лишь попытаться повлиять на
конфликтную ситуацию или выйти из нее. В решении различных проблем важно умение
вести переговоры, достигать согласия в условиях совместной жизни и
деятельности, во взаимодействии учеников, учителей и родителей. Участниками
конфликта становятся одновременно и классный руководитель, и родители, и
учитель, и ученик.
Задача нашего собрания:
Научиться предупреждать конфликт, а если он возник -
разрешить его быстро и спокойно, без взаимных унижений и обид.
Психолог : Есть 5 способов разрешения конфликтных ситуаций: компромисс,
приспособление, избегание, сотрудничество, соперничество.
1.
стиль конкуренции – один из участников конфликта достигает своей цели путём
подавления другого. Результат – конфликт «загоняется» вглубь:
психологическое напряжение, дискомфорт, неблагоприятное эмоциональное состояние
соперника;
2.
стиль уклонения – один из участников уходит от конфликта, избегает его. Это
происходит в следующих ситуациях : когда он чувствует себя неправым, ощущает
безнадёжность ситуации, не хочет тратить силы. Уклоняющийся не получает полного
удовлетворения от такого разрешения конфликта;
3.
стиль приспособления – участник конфликта подчиняется другому, делает то, что он
требует, перестаёт отстаивать свои интересы. Человек жертвует иногда не только
своими интересами, но и достоинством;
4.
стиль компромисса – участники конфликта частично уступают друг другу, заключают как
бы временное перемирие. Это поверхностный уровень решения проблемы, так
как конфликт не разрешается полностью, а лишь откладывается;
5.
стиль сотрудничества – происходит открытое обсуждение возникшей конфликтной ситуации,
нужд и желаний каждого человека, поиск решения, позволяющего удовлетворить
каждого.
Сядьте поудобнее,
закройте глаза и представьте на минуту, будто вы – яблоко. Спелое, сочное,
красивое, ароматное, наливное яблоко, которое живописно висит на веточке. Все
любуются вами, восхищаются. Вдруг откуда ни возьмись подползает к вам червяк и
говорит: «Сейчас я тебя буду есть!». Что бы вы ответили червяку? Откройте глаза
и запишите свой ответ.
Я уверена, что вы
по-разному отреагировали на эту ситуацию, доказав, что мы разные и по-разному
ведём себя в конфликтах.
А сейчас вернёмся к вашим
ответам, которые вы записали, по ним определите, какой способ выхода из
конфликтной ситуации вы предпочитаете. Кто-то может зачитать свой ответ.
Конкуренция: «Сейчас как упаду на тебя и раздавлю!»
Избегание: «Вон, посмотри, какая там симпатичная груша!»
Компромисс: «Ну, хорошо, откуси половинку, остальное оставь моим
любимым хозяевам!»
Приспособление: Такая, видимо, у меня доля тяжкая!»
Сотрудничество: «Посмотри, на земле есть уже упавшие яблоки,
ты их ешь, они тоже вкусные!»
- Как вы думаете, какие способы наиболее эффективные, при решении
конфликта?
Стиль сотрудничества –
это наиболее оптимальный стиль поведения в конфликтной ситуации, так как
конструктивное разрешение конфликта предполагает достижение совместной цели при
условии удовлетворённости партнёров.
Учитель: Таким образом, при избегании ни одна из сторон не достигает
успеха. При соперничестве и приспособлении одна сторона оказывается в выигрыше,
а другая проигрывает. И только при сотрудничестве и компромиссе в выигрыше
оказываются обе стороны.
Но какой бы способ
разрешения конфликта вы не выбрали, помните о правилах поведения в конфликте.
Правила эффективного
поведения в конфликте:
1. Дайте
оппоненту выпустить пар
2. Потребуйте
от него спокойно обосновать претензии
3. Не
давайте своему оппоненту отрицательных оценок, а говорите о своих чувствах
4. Предложите
ему высказать свои соображения по разрешению возникшей проблемы и свои варианты
решения
5. В
любом случае дайте оппоненту “сохранить свое лицо”
6. Отражайте
как эхо смысл его высказываний и претензий
7. Не
бойтесь извиниться, если чувствуете свою вину
8. Ничего
не надо доказывать
9. Замолчите
первым
10. Говорите,
когда оппонент остыл
11.
Независимо от результата разрешения противоречия старайтесь не разрушать
отношения
Сейчас мы поработаем в
группах. Каждая группа запишет ту проблему, которая возникла в классе и
попробует перевести ситуацию в позитивное русло
На столах лежат листы.
А разрешить конфликт Вам
поможет следующий алгоритм:
1 шаг: Конфликт
2 шаг: Почему?
Узнать почему участники конфликта
хотят того, чего они хотят.
3 шаг: Как?
Каковы варианты решения?
4 шаг: Что?
Какое решение устроит
всех.
Озвучьте свою работу
Директор:
Психолог: диагностика
Учитель: Закончить наше
собрание я бы хотела притчей
Притча «Три сита»
Один
человек спросил у Сократа: — Знаешь, что мне сказал о тебе твой друг? —
Подожди, — остановил его Сократ, — просей сначала то, что собираешься сказать,
через три сита. — Три сита? — Прежде чем что-нибудь говорить, нужно это трижды
просеять. Сначала через сито правды. Ты уверен, что это правда? — Нет, я просто
слышал это. — Значит, ты не знаешь, это правда или нет. Тогда просеем через
второе сито — сито доброты. Ты хочешь сказать о моем друге что-то хорошее? —
Нет, напротив. — Значит, — продолжал Сократ, — ты собираешься сказать о нем
что-то плохое, но даже не уверен в том, что это правда. Попробуем третье сито—
сито пользы. Так ли уж необходимо мне услышать то, что ты хочешь рассказать? —
Нет, в этом нет необходимости. — Итак, — заключил Сократ, — в том, что ты
хочешь сказать, нет ни правды, ни доброты, ни пользы. Зачем тогда говорить?
Хочется пожелать всем: не
конфликтуйте по пустякам; будьте терпимей друг к другу; старайтесь понимать и
прощать друг друга; внимательней относиться, быть милосердными; уметь слушать
друг друга и, конечно, самое важное любить друг друга. Воспитание детей –
тонкое искусство, требующее величайшей мудрости, терпения и преданности.
Пусть
в нашей школе
воцарятся
мир и счастье,
Пусть
мы все почувствуем
стремление
к пониманию,
Пусть
уважение друг к другу
наполнит
нас!
Пусть
свет добра и свет любви
наполнит
наши сердца!
Правила эффективного поведения в конфликте:
1. Дайте
оппоненту выпустить пар
2. Потребуйте
от него спокойно обосновать претензии
3. Не
давайте своему оппоненту отрицательных оценок, а говорите о своих чувствах
4. Предложите
ему высказать свои соображения по разрешению возникшей проблемы и свои варианты
решения
5. В
любом случае дайте оппоненту “сохранить свое лицо”
6. Отражайте
как эхо смысл его высказываний и претензий
7. Не
бойтесь извиниться, если чувствуете свою вину
8. Ничего
не надо доказывать
9. Замолчите
первым
10. Говорите,
когда оппонент остыл
11.
Независимо от результата разрешения противоречия старайтесь не разрушать
отношения
Правила эффективного
поведения в конфликте:
1. Дайте
оппоненту выпустить пар
2. Потребуйте
от него спокойно обосновать претензии
3. Не
давайте своему оппоненту отрицательных оценок, а говорите о своих чувствах
4. Предложите
ему высказать свои соображения по разрешению возникшей проблемы и свои варианты
решения
5. В
любом случае дайте оппоненту “сохранить свое лицо”
6. Отражайте
как эхо смысл его высказываний и претензий
7. Не
бойтесь извиниться, если чувствуете свою вину
8. Ничего
не надо доказывать
9. Замолчите
первым
10. Говорите,
когда оппонент остыл
11.
Независимо от результата разрешения противоречия старайтесь не разрушать отношения
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.