Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

• 1 слайд

  Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
  Выполнили: Соковина М.
  

• 2 слайд

  ртк
  - регулярный государственный орган федерального уровня, стоящий во главе системы социального партнерства, т.е. взаимоотношений трех сторон: правительства, общероссийского объединения профсоюзов и общероссийского объединения работодателей. Действует на основании федерального закона от 01.05.99 N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».
  общероссийское объединение профсоюзов
  общероссийское объединение работодателей
  Правительство РФ
  

• 3 слайд

  Принципы формирования:
  •добровольность участия сторон в деятельности Комиссии;
  •паритет сторон;
  •самостоятельность и независимость сторон при определении состава представительств.
  

• 4 слайд

  Представительство всех трех сторон Комиссии определяется (сторонами) самостоятельно в соответствии с законодательством РФ.
  По согласованию с др. членами своей стороны общероссийские объединения работодателей могут увеличить число своих представителей в Комиссии.
  Общероссийские объединения профессиональных союзов вправе увеличивать число своих представителей в Комиссии пропорционально количеству членов профсоюзов.
  Утверждение и замена представителей этих сторон в Комиссии производятся в соответствии с решениями органов указанных объединений; утверждение и замена представителей Правительства РФ — в соответствии с постановлением (распоряжением) Правительства РФ.
  Представители сторон являются членами Комиссии.
  Количество членов Комиссии от каждой из сторон не может превышать 30 человек.
  

• 5 слайд

  Основные цели Комиссии:
  •регулирование социально-трудовых отношений (СТО);
  •согласование социально-экономических интересов сторон.
  

• 6 слайд

  Основные задачи :
  ведение коллективных переговоров и подготовка проекта генерального соглашения;
  2) содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне;
  3) проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ в области социально-трудовых отношений, федеральных программ в сфере труда, занятости населения, миграции рабочей силы, социального обеспечения;
  4) согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;
  5) рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе выполнения генерального соглашения;
  6) распространение опыта социального партнерства;
  7) изучение международного опыта, проведение в рамках Комиссии консультаций по вопросам, связанным с ратификацией и применением международных трудовых норм.
  

• 7 слайд

  Комиссия вправе:
  1)проводить с федеральными органами гос.власти в согласованном с ними порядке консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией социально-экономической политики;
  2)разрабатывать и вносить в федеральные органы гос.власти в согласованном с ними порядке предложения о принятии федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ в области социально-трудовых отношений;
  3)согласовывать интересы всех сторон при разработке проекта генерального соглашения, реализации указанного соглашения, выполнении решений Комиссии;
  4)осуществлять взаимодействие с отраслевыми (межотраслевыми), региональными и иными комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений;
  5)запрашивать у сторон информацию о заключаемых и заключенных соглашениях, регулирующих социально-трудовые отношения, и коллективных;
  6)осуществлять контроль за выполнением своих решений;
  7)получать от федеральных органов исполнительной власти в установленном Правительством РФ порядке информацию о социально-экономическом положении в РФ и ее субъектах;
  8)принимать по согласованию с Правительством РФ участие в подготовке разрабатываемых им проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ в области социально-трудовых отношений, а по согласованию с комитетами и комиссиями палат Федерального Собрания РФ - в предварительном рассмотрении ими законопроектов и подготовке их к рассмотрению Государственной Думой Федерального Собрания РФ;
  9)принимать по согласованию со сторонами участие в проводимых объединениями и органами заседаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с регулированием социально-трудовых отношений;
  10)приглашать для участия в своей деятельности представителей всех сторон, не являющихся членами Комиссии, а также ученых и специалистов, представителей других организаций;
  11)создавать рабочие группы с привлечением ученых и специалистов;
  12)принимать участие в проведении общероссийских, межрегиональных совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке.
  

• 8 слайд

  Порядок принятия решения Комиссии
  1)Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали все три стороны.
  2)Порядок принятия решения каждой стороной определяется регламентом Комиссии.
  3)Члены Комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания Комиссии.
  

• 9 слайд

  Координаторы
  Существует должность координатора РТК, назначение на которую производится Президентом РФ.
  Координатор не является членом РТК, не имеет права вмешиваться в деятельность сторон комиссии и не принимает участия в голосовании.
  Существуют должности координаторов сторон, организующих деятельность каждой из них. Координаторы со стороны профсоюзов и работодателей избираются своими сторонами, а координатор от правительства, назначается правительством РФ.
  На данный момент координатором сторон являются:
  •от правительства вице-премьер РФ Ольга Голодец,
  •от профсоюзов председатель ФНПР Михаил Шмаков,
  •от работодателей – президент РСПП Александр Шохин.
  Ольга Юрьевна Голодец
  Координатор
  Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации
  

• 10 слайд

  Рабочие группы, входящие в РТК:
  1)Рабочая группа в области экономической политики;
  2) по доходам, з/п и уровню жизни населения;
  3)по развитию рынка труда и гарантиям занятости населения;
  4)по социальному страхованию, социальной защите, отраслям социальной сферы;
  5)по защите трудовых прав, охране труда, промышленной и экологической безопасности;
  6)в области социально-экономических проблем северных регионов России;
  7)по социальному партнерству и координации действий сторон соглашения.
  

• 11 слайд

  Вывод:
  РТК является высшим органом системы социального партнерства;
  РТК сочетает в своей деятельности два начала: «совещательное» и «договорное»;
  РТК имеет право давать рекомендации о принятии нормативных правовых актов в области социально - трудовых отношений;
  РТК позволяет оказывать определенное влияние на обеспечение социальной стабильности, а также дает возможность предотвращать возможные трудовые споры и конфликты.
  

• 12 слайд

  Спасибо за внимание!