Семинар-практикум для педагогов «Стили педагогического
общения, как одно из условий создания ситуации успеха на уроке»
Актуальность данной
проблемы заключается в следующем:
Педагоги
в повседневной работе сталкиваются с нежеланием учащихся идти в школу,
выполнять требования школы. Какую роль играет при этом учитель? Может ли
учитель сформировать интерес у учащихся к учебному процессу и при помощи чего?
Сухомлинский
утверждал, что методы, используемые в учебной деятельности, должны вызывать
интерес к познанию окружающего мира, а учебное заведение стать школой радости.
Учитель,
используя профессионально-личностный потенциал, способен создать условия, в
которых ребенок испытывал бы уверенность в себе и внутреннее удовлетворение.
На
семинаре поднимаются вопросы о влиянии стиля педагогической деятельности
учителя на формирование положительной «Я- концепции» учащихся, педагоги
получают представление о том, как технологически строится работа по созданию
ситуации успеха на уроке и практически моделируют их с конкретными учащимися.
Основой
этой работы является эффективное педагогическое общение, которое определяется
индивидуальным стилем деятельности педагога.
Цель:
Формирование
способности у педагогов использовать профессионально-личностный потенциал в развитии
эмоционально-положительной « Я-концепции» учащихся.
Задачи:
1.
Повысить психолого-педагогическую компетентность
педагогов через осознание своих профессионально-личностных качеств.
2.
2. Актуализировать и систематизировать знания о
методах и приемах создания ситуаций успеха на уроках.
Семинар-практикум
состоит из трех частей:
1,2
части-теоретические;
3
часть- практическая.
Содержание:
- Особенности педагогического общения
- Стиль деятельности педагога. Результаты
диагностики.
Разминка «Поезд»
- Педагогические приёмы создания ситуации
успеха:
- результаты опроса учащихся
- мозговой штурм «банк ситуаций успеха»
- алгоритм создания ситуаций успеха
Упражнение «Орехи»
- Педагогический практикум
- Памятка
- Рефлексия
Условия проведения:
Помещение, где столы размещены
полукругом.
Подготовка:
- Диагностика педагогов. Тест «Стиль
преподавания»
- Опрос учащихся
Практическая значимость заключается в следующем:
Педагоги получат
q знания о своем индивидуальном стиле деятельности, в
основе которого лежат профессионально-личностные качества.
q практические навыки моделирования ситуаций успеха в
работе с конкретными учащимися.
Описание
Уважаемые коллеги, каждый из Вас помногу лет осуществляя ежедневно
свою профессиональную деятельность, в сущности, занимается творчеством.
Сущность и структура педагогической деятельности – один из
актуальнейших вопросов педагогической науки и практики.
Творчество педагога неповторимо, это такое же искусство, как творчество
композитора и художника – а может быть и куда более сложное.
Вспомним,¸ как гордился своей работой Волшебник в «Обыкновенном чуде»
Евгения Шварца, приговаривая: «Подумаешь сделать живое из мёртвого. А вот
из живого, сделать ещё более живое!....»
Сегодня мы с Вами снова возвращаемся к теме педагогического
общения, так как коммуникативная компетентность педагога – один из главных
инструментов, владея которым в совершенстве, педагог может совершать чудеса.
Эта тема не является для Вас новой, и мы уже говорили о
том, что такое педагогическое общение.
Но сегодня мы решили не просто вернуться к этой тем, а расширить и
углубить её границы.
Итак, вспомним, педагогическое общение, что это?
«Педагогическое общение – это профессиональное общение
преподавателя с учащимися на уроке и вне его ( в процессе обучения и воспитания),
имеющее определённые педагогические функции и направленное на создание
благоприятного психологического климата, а также и другого рода психологическую
оптимизацию учебной деятельности и отношений между педагогом и учащимися.»
А.А. Леонтьев
Критерии продуктивного педагогического общения – это
§ Создание благоприятного психологического климата
§ Формирование определённых межличностных отношений в
учебной группе
§ Межличностные отношения должны формироваться
целенаправленно
Поэты Древнего Востока говорили, что ученики подобны
фруктовому саду, а учитель – садовнику. Поначалу деревца слабые и их жизнь
полностью зависит от хлопот садовника, но потом окрепнув, они растут сами и
приносят сладкие плоды.
Эффективное педагогическое общение всегда направлено на формирование
позитивной Я- концепции личности, на развитие у учащегося уверенности в
себе, в своих силах, в своём потенциале.
Чтобы это подтвердить, привожу результаты одного
классического эксперимента, проведённого в американской школе психологом Р.
Розенталем.
Состоял он в следующем:
психолог диагностировал школьников по различным шкалам интеллекта, а
затем наугад выбрал из списка каждого пятого, независимо от результатов теста и
объявил учителям, что именно эти несколько детей показали наиболее высокий
уровень интеллекта, уровень способностей и что в будущем именно они покажут
наиболее высокие результаты в учёбе.
А в конце учебного года он повторил тестирование этих же детей и, как
ни странно, выяснилось, что те, кого психолог выбрал наугад и высоко оценил как
наиболее способных, действительно учатся лучше других.
Результаты эксперимента свидетельствуют:
§ Я-концепция зависит, от социального окружения ребёнка
§ От особенностей отношения к нему в процессе
педагогического общения
Установка, данная учителям, передалась детям по
нескольким направлениям:
1направление
Учитель верил, что ребёнок, в самом деле, способный, и
начинал различать в нём потенциал, который раньше мог остаться незамеченным
Открыв способности, он неоднократно даст ученику положительную
вербальную оценку;
Похвала стимулирует положительное отношение ребёнка к себе, веру в свои
силы
2 направление
Веря в потенциал ребёнка, учитель вероятнее всего, и в
учебном процессе будет рассчитывать на ребёнка, как на наиболее способного.
Это отразится в его общении с учеником, уже не только на
речевом уровне, но и в организации такого предметного взаимодействия которое
позволяет эффективно развивать эти способности.
Этот феномен получил название «эффект Пигмалиона»
«Эффект Пигмалиона» формулируется следующим образом: если к какому-нибудь
событию или явлению относиться, как к реально совершившемуся, оно и в самом
деле происходит.
Проецируя на Я- концепцию ребёнка, получаем:
F Мы относимся к ребёнку как к ответственному,
дисциплинированному и даём ему это понять.
F Тем самым создаём предпосылки для того, чтобы он и в
самом деле таковым становился.
F В противном случае отрицательное отношение запустит
тот же механизм, но в обратную сторону.
F Ребёнок будет плохо относиться к себе, а педагог тем
самым заложит основу его будущего комплекса неполноценности.
Педагогическое общение – это особенное общение, специфика которого обусловлена
различными социально-ролевыми и функциональными позициями субъектов этого
общения.
Учитель, в процессе педагогического общения осуществляет в
прямой , или косвенной форме свои функциональные обязанности по руководству
процессом обучения и воспитания.
От того, каковы стилевые особенности этого общения и
руководства, в существенной мере зависит эффективность процессов обучения и
воспитания.
Первое экспериментальное психологическое исследование стилей
руководства было проведено в 1938 году немецким психологом К. Левином,
впоследствии с приходом к власти в Германии нацистов, эмигрировавшим в США. В
этом же исследовании была введена классификация стилей руководства, которую
принято использовать и в наши дни:
§ Авторитарный
§ Демократический
§ Попустительский
Что
же такое стиль педагогического общения, в чем его своеобразие, как он
формируется?
Под стилем общения мы понимаем индивидуально-типологические
особенности социально-психологического взаимодействия педагога и обучающихся. В
стиле общения находят выражение:
- особенности коммуникативных
возможностей учителя;
- сложившийся характер
взаимоотношений педагога и воспитанников;
- творческая индивидуальность
педагога;
Причем необходимо подчеркнуть, что стиль общения педагога с
детьми – категория социально и нравственно насыщенная.
1. Авторитарный
Проявляется:
Ø
Проявляется тенденция
на жесткое управление и всеобъемлющий контроль
Ø
Выражается в
том, что учитель прибегает к приказному тону, делает резкие замечания.
Ø
Нетактичные
выпады в адрес учащихся
Ø
Авторитарный
преподаватель не только определяет общие цели работы, но и указывает способы
выполнения задания, жестко определяет, кто с кем будет работать, и т. д.
Ø
Задания и
способы его выполнения даются преподавателем поэтапно.
Характеризуется:
Ø
Снижением
деятельностной мотивацию, поскольку ребёнок не знает, какова цель выполняемой
им работы в целом, какова функция данного этапа и что ждет впереди.
Ø
Следует также
заметить, что поэтапная регламентация деятельности и ее строгий контроль
свидетельствуют о неверии преподавателя в позитивные возможности учащихся.
Ø
В глазах такого
педагога, учащиеся характеризуются низким уровнем ответственности и заслуживают
самого жесткого обращения.
Ø
Любая
инициатива рассматривается авторитарным преподавателем как проявление
нежелательного самоволия.
Ø
При
автократическом стиле руководства учитель осуществляет единоличное управление
руководством коллективом, без опоры на актив.
Ø
Учащимся не
позволяют высказывать свои взгляды, критические замечания, проявлять
инициативу, тем более претендовать на решение касающихся их вопросов.
Ø
Учитель
последовательно предъявляет к учащимся требования и осуществляет жесткий
контроль за их выполнением.
Ø
Решение, в
конечном счете, всегда принимает учитель в соответствии со своими установками.
Ø
2. Попустительский
Проявляется:
Ø
Руководитель
имеющий попустительский стиль по сути самоустраняется из учебно-воспитательного
процесса.
Ø
Снятие с себя
ответственности за происходящее.
Характеризуется:
Ø
Стремлением
учителя, как можно меньше вмешиваться в жизнедеятельность учащихся,
практически устраняться от руководства
Ø
Ограничиваться
формальным выполнением обязанностей и указаний администрации
3. Демократический
Проявляется:
Руководитель первую очередь оценивает факты, а не личность.
Главной особенностью является тот факт, что группа принимает
активное участие в обсуждении всего хода предстоящей работы и ее организации.
В результате у учеников развивается уверенность в себе,
стимулируется самоуправление.
Параллельно увеличению инициативы возрастают общительность и
доверительность в личных взаимоотношениях.
Учитель опирается на коллектив, стимулирует самостоятельность
учащихся.
Характеризуется
Ø Не только проявляется интерес к работе
учащимися , обнаруживается позитивную внутреннюю мотивацию, но сближением между
собой в личностном отношении.
Ø Позиция учителя в
организации коллектива:
«первый среди равных».
Ø
Проявлением
учителя определенной терпимости к критическим замечаниям учащихся, проникновением
в их личные дела и проблемы.
Ø
Обсуждением
проблем коллективной жизни учащимися, которые и делают выбор, но окончательное
решение формулирует учитель.
Значение
индивидуального стиля деятельности
Важнейшим условием профессиональной деятельности и
мастерства является определение индивидуального стиля деятельности.
Индивидуальный стиль
деятельности –
обусловленная природными особенностями, устойчивая система задач, способов,
тактик деятельности, обеспечивающих эффективность труда.
Индивидуальный стиль деятельности учителя - педагогический почерк,
зависящий от природно-обусловленных типологических особенностей и некоторых
других качеств личности
Педагоги, обладающие сильной и подвижной нервной системой
добиваются успехов за счёт
Ø
быстроты
Ø
оригинальности
Ø
неожиданности
решений
Им присущ:
Ø
артистизм
Ø
экспрессия
Ø
готовность
импровизировать
Ø
непосредственность
Ø
выразительность
эмоциональных реакций
Педагоги, обладающие сильной, но инертной и уравновешенной
нервной системой:
Ø
тщательно
готовят и взвешивают свои решения
Ø
действуют
неторопливо, основательно
Ø
обладают
большой выдержкой
Ø
сдержаны в
эмоциональных проявлениях
Ø
последовательны
и настойчивы
Педагоги, обладающие слабым типом нервной системы:
Им присущ:
Ø
особая чуткость
Ø
вдумчивость в
возникающих педагогических ситуациях
Ø
способность
понять внутренний мир учащихся
Существуют
различные типологии стилей индивидуальной деятельности педагога, в зависимости
от оснований по которым они выделяются.
Учитывая вид
педагогической деятельности, выделяют стиль:
- обучающей
деятельности
- воспитательной
деятельности
- педагогического
общения
Наиболее оптимальным является стиль, который выбирается в
соответствии со склонностями педагога, и в тоже время не противоречит требованиям
профессии.
В основу предложенной А.К. Марковой и А. Я. Никоновой
классификаций стилей обучающей деятельности положены следующие основания:
§
содержательные
характеристики стиля (ориентация на процесс и результат труда)
§
динамические
(гибкость, устойчивость, переключаемость)
§
результативность
(уровень знаний и навыков учения, интерес к предмету)
На основе этого выделены четыре стиля:
§
Эмоционально-импровизационный
§
Эмоционально-методический
§
Методически-импровизационный
§
Рассуждающе-методический
стиль
Эмоционально-импровизационный
стиль деятельности педагога
Достоинства :
Ø
Высокий уровень
знаний
Ø
Артистизм
Ø
Умение увлечь
учащихся преподаваемым предметом
Ø
Уроки
отличаются благоприятным коммуникативным климатом, разнообразием методов
Недостатки :
Ø
Отсутствует
система закрепления и повторения учебного материала
Ø
Недостаточный
контроль за знаниями учащихся (особенно слабоуспевающих учащихся)
Ø
Несколько
завышена Ваша самооценка
Ø
Зависимость
поведения от ситуации на уроке
Результат :
Ø
У учащихся
стойкий интерес к предмету
Ø
Высокая
познавательная активность сочетается с непрочными знаниями.
Рекомендации :
Ø
Активизировать
внимание к предмету не внешней развлекательностью, а мировоззренческой
сущностью
Ø
Систематически
осуществлять контроль знаний
Эмоционально-импровизационный
стиль деятельности педагога
Достоинства :
Ø
Высокий уровень
знаний
Ø
Артистизм
Ø
Умение увлечь
учащихся преподаваемым предметом
Ø
Уроки
отличаются благоприятным коммуникативным климатом, разнообразием методов
Недостатки :
Ø
Отсутствует
система закрепления и повторения учебного материала
Ø
Недостаточный
контроль за знаниями учащихся (особенно слабоуспевающих учащихся)
Ø
Несколько
завышена Ваша самооценка
Ø
Зависимость
поведения от ситуации на уроке
Результат :
Ø
У учащихся
стойкий интерес к предмету
Ø
Высокая познавательная
активность сочетается с непрочными знаниями.
Рекомендации :
Ø
Активизировать
внимание к предмету не внешней развлекательностью, а мировоззренческой
сущностью
Ø
Систематически
осуществлять контроль знаний
Эмоционально-методический
стиль деятельности педагога
Достоинства :
Ø
Высокий уровень
знаний
Ø
Высокая
методичность
Ø
Умение
активизировать учащихся
Ø
Умение
использовать различные методы, формы и средства обучения
Недостатки :
Ø
Ваше настроение
зависит от ситуации на уроке, от подготовленности отдельных учащихся на уроке,
и их дисциплина
Результат :
Ø
Прочные знания
сочетаются с высокой активностью и сформированными навыками учения
Рекомендации :
Ø
Набраться
терпения и если необходимо несколько раз объяснить материал, который учащимися
не понят, варьируя при этом приёмы объяснения
Формировать
стиль можно лишь обогащая личность, осознавая и развивая свои наиболее сильные
и оригинальные стороны, активизируя педагогическое творчество.
Благодаря
личностному и профессиональному саморазвитию и самосовершенствованию педагогам
с разными стилями деятельности доступно достижение высокого уровня
педагогического мастерства
От стиля зависит психологическая атмосфера, эмоциональное
благополучие. Наиболее плодотворный процесс воспитания и обучения
обеспечивается именно надежно выстроенной системой взаимоотношений.
Индивидуальные стили педагогической деятельности
|
ЭИС
|
ЭМС
|
РИС
|
РМС
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 чел. (12 %)
|
13 чел. (76 %)
|
1 чел. (6 %)
|
1 чел. (6 %)
|
Мы видим преобладание
эмоционально-методического стиля деятельности, что является хорошей основой для
формирования ситуации успеха учащихся на уроке.
В силу того, что
педагог с этим стилем деятельности обладает кроме высокой методичности ещё и
эмоциональным компонентом педагогической деятельности.
Разминка «Поезд»
Цель:
создание рабочего
настроя в группе, эмоционального комфорта, усиление концентрации внимания.
Описание: участники
рассчитываются на 1,2,3.
1-один хлопок, два
притопа.
2-два хлопка, один
притоп
3- произносит
«УУУУ!!!»
Темп игры
ускоряется.
II часть
семинара
Педагогические
приёмы создания ситуации успеха.
Очень
часто, в нашей повседневной жизни, нам приходится сталкиваться с нежеланием
учащихся идти в школу , выполнять домашние задания.
Почему преисполненный
желания первоклассник, теряет интерес к учёбе? Или почему, приходя в среднюю
школу, младшие школьники резко теряют познавательный интерес, и как следствие
снижается успеваемость.
На эти вопросы
искали ответ не только наши современники, но и педагоги прошлых лет.
Ушинский считал, что только успех поддерживает интерес ученика к учению.
Сухомлинский утверждал, что методы, используемые в учебной деятельности, должны
вызвать интерес ребёнка к познанию, а учебное заведение стать школой радости.
Доктор
педагогических наук Белкин настаивает, что если лишить ребёнка веры в себя,
трудно надеться на его светлое будущее.
Мы подошли к
пониманию необходимости создания ситуации успеха учителем на уроке.
Сейчас нам
предстоит создать банк ситуаций успеха.
Для этого
разделитесь на пары и предложите от своей пары приёмы, которые Вы используете
для создания ситуации успеха.
Для того, чтобы Вы
смогли лучше понять, что испытывают дети в типичных ситуациях успеха или
неуспеха, мы предлагаем Вам результаты опроса учащихся:
Если я получаю
хорошую оценку – это значит, что…
Ø
…Меня похвалят родители
Ø
…Я хорошо знаю материал
Ø
…Учительница будет рада
Ø
…У меня поднимается настроение и появляется
желание делать уроки и ходить в школу
Если я получаю плохую оценку – это значит,
что…
Ø
…У меня испортится настроение
Ø
… Меня накажут
Ø
…Учительница будет недовольна
Ø
… Я расстроюсь
Ø
…Я буду считаться плохим учеником
Ø
… У меня пропадёт интерес к учёбе
Я чувствую себя уверенно, когда в школе…
Ø
…Меня хвалят
Ø
… Ставят хорошие оценки
Ø
…Вызывают меня к доске
Ø
… Мне помогают
Ø
…Доброжелательны ко мне
Ø
… Меня понимают и поддерживают
Итак, мы видим, что успешность деятельности
учителя во многом определяется способностью педагога создать каждому ребёнку
ситуацию успеха на уроке, а также способность предоставить возможность пережить
радость достижения и поверить в себя.
Приём «Мозговой штурм»
В течение 5-10 минут
Итак, какие же методы и приёмы используют
педагоги нашей школы для создания ситуации успеха на уроке?
Ø
Похвала
Ø
Доверие
Ø
Удивление
Ø
«Ай да я!»
Ø
Стимулирование
Ø
Поощрение
Ø
Признание
Ø
Комфортность
Ø
Обращение по имени.
Сейчас мы увидели , что в той или иной мере
каждый из педагогов пытается создавать ситуацию успеха на своём уроке.
Теперь, используя изученный опыт по данной
проблеме, мы обобщим основные методы создания ситуации успеха:
- Похвала. Страшна ли она? Мы с вами знаем,
каков, преобладающий тон школьных отношений. Что ребёнок слышит из уст
учителя?
А вот внушить
ребёнку веру в себя, прикоснуться рукой к плечу – это и есть залог успешного
воспитания.
- Анонсирование.
Речь идёт о тех
случаях, когда учитель заранее, предупреждает школьника о самостоятельной и
контрольной работе. Предупреждает не просто так, иначе этот приём можно было бы
обозначить, как упреждающий контроль.
Смысл анонсирования
состоит в предварительном обсуждении того, что ребёнок должен будет сделать
(репетиция предстоящего действия)
- «Эврика!». Суть этого приёма состоит в том,
чтобы создать условия, при которых ребёнок, выполняя учебное задание,
неожиданно для себя пришёл бы к выводу, открывая неизвестное.
Здесь заслуга
учителя будет состоять в том, что он заметит это и всячески поддержит ребёнка.
Например: Когда до ребёнка «доходит способ решения»
- «Эмоциональное поглаживание». Учитель с
лёгкостью раздаёт комплементы. За один урок говорит раз двадцать
«молодец», тридцать раз «умница» и раз десять «ребятки, я горжусь вами».
…Житейский смысл
тут подсказывает: «похвала ценится, когда её трудно заслужить».
Но житейский и
педагогический смысл не всегда совпадают.
Давайте разберёмся:
«Молодец!», «Умница», - это что только похвала? А может это констатация факта?
Может быть, ребёнок потому и старается, что поверил учителю, и ста принимать
это, как само собой разумеющуюся оценку? Да, я молодец, да, я умница – я
заслужил эти слова, и всё время буду доказывать, что я «молодец».
Здесь уместно
провести аналогию, как мы начинаем стараться, когда нас похвалят на работе
наоборот «опускаются руки, когда постоянно ругают – начинаем выполнять
минимальные требования, только для того, чтобы «не досталось» (мотив
избегания).
Методов много,
важно искать пути их реализации.
Теперь мы
предлагаем алгоритм создания ситуации успеха.
- На фоне эмоциональной комфортности снятие
страха через фразы «Мы все пробуем и ищем, только так может что-то
получиться. Люди учатся на своих ошибках, и находят способы решений».
- Авансирование успешного результата.
Учитель выражает
свою твёрдую убеждённость в том, что ученик обязательно справится с
поставленной задачей. «Я даже не сомневаюсь в успешном результате», « у вас обязательно
получиться»
- Скрытое инструктирование ребёнка в способах
деятельности.
«Возможно, лучше
всего начать с…», «Выполняя работу, не забудьте о…»
- Внесение мотива (обозначить практическую
значимость). Учитель показывает, ради чего совершается эта деятельность.
Например, в воспитательной работе «Без твоей помощи твоим товарищам не
справиться…»
- Персональная исключительность. Обозначает
важность усилий ребёнка. «Только ты и мог бы», «Только тебе , я могу
доверить…», «Ни к кому, кроме тебя, я не могу обратиться с этой просьбой…»
- Мобилизация активности, или педагогическое
внушение. «Так хочется поскорее увидеть…»
- Высокая оценка деталей «Тебе особенно
удалось то объяснение…», «Больше всего мне в твоей работе понравилось…»
Упражнение «Орехи»
Цель: метафорически показать
педагогам значимость индивидуального подхода к учащимся.
Описание: педагогам предлагается
взять из корзинки по одному ореху и внимательно рассмотрев, запомнить все
особенности: линии, темные пятна, размер, форму.
Затем орехи складываются назад в корзинку и
перемешиваются. После чего педагогам предлагается найти свой орех из общей
массы.
Как правило, всем участникам удается найти
свой орех.
Затем проводиться обсуждение по следующим
вопросам:
-что помогло при выполнении задания
-какую стратегию использовал каждый
К выводу подходят все вместе.(Потратив
некоторое время на изучение личности учащихся, педагоги затем безошибочно могут
найти подход к каждому ребенку.)
III
часть «Проблемные ситуации»
Ситуация успеха особенно важна в работе с
детьми, поведение которых осложнено многими причинами, так как позволяет снять
у них агрессию, преодолеть изолированность и пассивность.
Педагогам предлагается применить на практике
полученные знания. На слайде предложены фотографии учащихся из «группы риска»
.
Задание:
Используя выше6пречисленные методы и приёмы
создания ситуации успеха, создать модель ситуации успеха для конкретных
учащихся.
Одним из условий
успешной адаптации в обществе является успех в учебной деятельности. Успех
является источником внутренних сил ребёнка, источником энергии для преодоления
трудностей. Эффективное педагогическое общение всегда направлено на
формирование позитивной Я- концепции личности, на развитие у учащегося
уверенности в себе, в своих силах, в своём потенциале.
Успех в учёбе – завтрашний успех в жизни.
В заключении педагогам предлагается
прочитать «цепочкой» текст памятки
Памятка
q
Если ребёнок живёт во вражде, он учится
агрессивности
q
Если ребёнка постоянно критикуют, он учится
ненавидеть
q
Если ребёнка высмеивают, он становится замкнутым
q
Если ребёнка подбадривают, он учится верить в себя
q
Если ребёнок растёт в ситуации принятия, он учится
принимать других
q
Если ребёнок растёт в честности, он учится быть
справедливым
q
Если ребенка поддерживают, он учится ценить себя
q
Если ребёнок живёт в понимании, и дружелюбии, он
учится находить любовь в этом мире.
Рефлексия «Острова»
На доске рисуется карта с изображением
островов, отражающих эмоциональные состояния и отношения к предложенному
мероприятию.
Список
литературы:
Никитина Н.Н.
«Введение в педагогическую деятельность». М., 2006.
Кан-Калик В.А.
«Учителю о педагогическом общении». М.,1990.
Щурков Н.Е.
«Педагогические технологии». М.,1992.
Газета «Школьный
психолог» 2006 №15.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.