Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Школьному психологу / Конспекты / Семинар-тренинг "Специфика конфликтов в ДОУ"

Семинар-тренинг "Специфика конфликтов в ДОУ"



Осталось всего 4 дня приёма заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)


  • Школьному психологу

Поделитесь материалом с коллегами:




МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ № 50

ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА – ДЕТСКИЙ САД

КОПЕЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

(МДОУ ДС № 50)

* ул. Заводская, 9, г. Копейск, Челябинской области, Россия, 456604

( 8 (35139) 7 31 39; факс 8 (35139) 2 23 20

E-mail: mdou-50@mail.ru







«СПЕЦИФИКА КОНФЛИКТОВ В ДОУ»

__________________________________________________________________

(тема)










Выполнил: ___педагог-психолог_____________

(должность,

Макарова Н.В._______________

ф.и.о.)


















Копейск

2015г.







Тема «Специфика конфликтов в ДОУ»


Как только возникает конфликт, сразу «срабатывают» эмоции, люди испытываем напряжение, дискомфорт, что может нанести вред здоровью всех участников конфликта.

Одной из важнейших задач педагога является формирование у детей умения строить взаимоотношения в процессе взаимодействия с окружающими на основе сотрудничества и взаимопонимания, готовности принять других людей, их взгляды, привычки такими, какие они есть. Важно обучать детей навыкам общения и в случае необходимости корректировать их поведение, иначе у ребенка могут закрепиться такие формы поведения, которые станут помехой в его отношениях с окружающими и окажутся деструктивными для его собственного развития.

Для современной психологии характерно признание двойственной природы конфликта, в том числе и его позитивной роли. Самая главная позитивная функция конфликта состоит в том, что он может являться сигналом к изменению, возможностью сближения, разрядки напряжения, «оздоровления» отношений и источником развития, то есть конфликты - при правильном к ним подходе - могут стать эффективным фактором педагогического процесса, воспитательного воздействия на детей, но при этом необходимо обязательно создать доброжелательную атмосферу.


Цель семинара:

  • обучение участников методам эффективного взаимодействия и навыкам урегулирования конфликтов в роли посредника.

Задачи:

  • уточнить понятие «конфликт»;

  • научить конструктивно выходить из конфликтных ситуаций;

  • осознание ими собственного опыта и индивидуальных стереотипов поведения в конфликте;

  • формирование у участников системы демократических ценностей, основанной на принципах толерантности и мирного, ненасильственного урегулирования конфликтов;

  • расширение «репертуара» поведенческих реакций участников семинара на конфликтную ситуацию за счет включения в него навыков конструктивного взаимодействия и сотрудничества.


Участники: заведующий, зам.заведующего по ВМР, ст.воспитатель, воспитатели, специалисты.

Время: примерно 1 ч.

Тематическое планирование

Тема этапа

Задачи этапа

Время

1.

Организационный момент

Встреча участников и рассаживание их в круг.


Вступительное слово ведущего

Приветствие участников

1 мин.

2.

Практическое задание 1:

Просмотр и обсуждение ролика «Конфликтная ситуация на мосту» (приложение 1)

Расширение «репертуара» поведенческих реакций участников семинара на конфликтную ситуацию за счет включения в него навыков конструктивного взаимодействия и сотрудничества.

15 мин


Выход на тему семинара

Добиться того, что бы участники семинара сами вышли на тему семинара.

2 мин

3.

Практическое задание 2:

Упражнение "Яблоко и червячок"

После прослушивания ситуации, участники записывают на лист свой ответ.

5 мин

4.

Теоретический аспект: Стратегии поведения в конфликтной ситуации по К. У. Томасу и Р. Х. Килменну.

Проанализировать основные наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации. Они указывают, что существуют пять основных стилей поведения при конфликте: приспособление, компромисс, сотрудничество, игнорирование, соперничество или конкуренция.

10 мин

5.

Практическое задание 3:

"Способы выхода из конфликтной ситуации (по К. Томасу)

к упражнению "Яблоко и червячок".



Раздать участникам семинара заранее распечатанные таблицы, где описаны способы разрешения конфликтов, стиль поведения в конфликтной ситуации,

"плюсы" и "минусы" этих стилей, после чего комментирует раздаточный материал.

Участники зачитывают свои ответы на упражнение «Яблоко и червячок», а ведущий комментирует их.

Выявить наиболее предпочтительные формы социального поведения педагога в ситуации конфликта с воспитанниками, родителями, с коллегами или администрацией, а также отношение к совместной деятельности.

10 мин

6.

Практическое задание 4:

Тест «Ваши стратегии поведения в конфликте»

Выявить наиболее предпочтительные формы социального поведения педагога в ситуации конфликта с воспитанниками, родителями, с коллегами или администрацией, а также отношение к совместной деятельности.

5 мин

7.

Практическое задание 5:

Анализ педагогических ситуаций

Разбившись на группы, проанализировать 3 пед.ситуации, ответить на предлагаемые вопросы.

15 мин

8.

Рефлексия

Просмотр видео-ролика «Притча про самое ценное в жизни» (приложение 2)


5 мин



Ход работы:

  1. Организационный момент

Ведущий: Здравствуйте! Я рада приветствовать вас на нашем семинаре.

Предлагаю вам посмотреть на экран.

  1. Практическое задание 1:

Обсуждение видеоролика (видеоролик 1) «Конфликтная ситуация».

Ведущий: Теперь обсудим:

1) Можно ли считать данную ситуацию конфликтной?

2)Что явилось поводом, а что является причиной?

3) Как, по вашему мнению, должны были поступить звери в данной ситуации?

4) Как вы считаете, какая тема нашего семинара?


Ведущий: Действительно, тема нашего семинара «Специфика школьных конфликтов».

И первое, что мы сделаем с вами называется Упражнение "Яблоко и червячок" (заранее раздаются чистые листы и ручки).


  1. Практическое задание 2:

Ведущий: (мягко и спокойно): Сядьте поудобнее, закройте глаза и представьте на минуту, будто вы — яблоко. Спелое, сочное, красивое, ароматное, наливное яблоко, которое живописно висит на веточке. Все любуются вами, восхищаются. Вдруг откуда ни возьмись подползает к вам червяк и говорит: "Сейчас я тебя буду есть!". Что бы вы ответили червяку? Откройте глаза и запишите свой ответ на листочек.

И пока отложите этот лист в сторону.


  1. Теоретический аспект: Конфликты и причины их возникновения.

Ведущий: Конфликты являются частью повседневной жизни. Многие люди практически каждый день оказываются втянутыми в тот или иной конфликт. Дошкольная жизнь буквально насыщена педагогическими конфликтами.

Сам по себе педагогический конфликт – нормальное социальное явление, вполне естественное для такого динамичного социума, каким является современная школа.

Конфликт (от лат. conflictus – столкновение) – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, точек зрения, взглядов.

Конфликт в педагогической деятельности часто проявляется как стремление учителя утвердить свою позицию и как протест ученика против несправедливого наказания, неправильной оценки его деятельности, поступка.


Разрешение конфликтов

5 стилей поведения в конфликтной ситуации

Ведущий: Как решить проблему противоречий во взаимоотношениях педагога с учащимися?

Многое зависит от выбора стиля поведения, соответствующего конфликтной ситуации. Ведь некоторые стили могут быть наиболее эффективными для разрешения конфликтов определенного типа. Сегодня мы вспомним стратегии выхода из конфликтных ситуаций, которые существуют в науке.


  1. Практическое задание 3: "Способы выхода из конфликтной ситуации (по К. Томасу)

Ведущий: К. У. Томасом и Р. Х. Килменном были разработаны основные наиболее приемлемые стратегии поведения в конфликтной ситуации. Они указывают, что существуют пять основных стилей поведения при конфликте: приспособление, компромисс, сотрудничество, игнорирование, соперничество или конкуренция.

  • Конкуренция предполагает сосредоточение внимания только на своих интересах, полное игнорирование интересов партнера.

  • Избегание характеризуется отсутствием внимания как к своим интересам, так и к интересам партнера.

  • Приспособление предполагает повышенное внимание к интересам другого человека
    в ущерб собственным.

  • Компромисс — достижение "половинчатой" выгоды каждой стороны.

  • Сотрудничество является стратегией, позволяющей учесть интересы обеих сторон.

(Ведущий раздает участникам семинара заранее распечатанные таблицы,

где описаны способы разрешения конфликтов, стиль поведения в конфликтной ситуации,

"плюсы" и "минусы" этих стилей, после чего комментирует раздаточный материал.)


Стиль

Сущность стратегии

Условия применения

Недостатки

Конкуренция

Стремление добить­ся своего в ущерб другому

Заинтересованность в победе. Обладание определенной властью.

Необходимость срочного разрешения конфликта

Испытывание чувства не­удовлетворенности при по­ражении и чувства вины при победе.

Большая вероятность ис­портить отношения

Избегание

Уход от ответствен­ности за принятие решений

Исход не очень важен. Отсутствие власти. Желание выиграть время

Большая вероятность перехода конфликта в скрытую форму

Приспособление

Сглаживание разно­гласий за счет ущем­ления собственных интересов

Предмет разногласия более важен для другого участника конфликта. Желание сохра­нить мир. Осознание собст­венной неправоты. Отсутствие власти

Нерешенность конфликта

Компромисс

Поиск решений за счет взаимных усту­пок

Одинаковая власть. Наличие взаимоисключающих инте­ресов.

Необходимость срочного разрешения конфликта. Не­эффективность других стилей

Получение только половины ожидаемого. Лишь частичное устране­ние причин конфликта

Сотрудничество

Поиск решения,

удовлетворяющего

всех участников

Наличие времени, необходимого для разрешения конфликта. Заинтересованность обеих

сторон.

Четкое понимание точки зре-

ния противника.

Желание обеих сторон со­хранить отношения

Временные и энергетические затраты. Негарантированность успеха


Ведущий: А теперь, когда вам известны способы выхода из конфликтной ситуации, проиллюс­трируем их результатами нашего упражнения "Яблоко и червячок".

(Участники зачитывают свои ответы, а ведущий комментирует их).

Примеры ответов участников семинара:

  • Ведущий: Конкуренция: "Сейчас как упаду на тебя и раздавлю!"

  • Ведущий: Избегание: "Вон, посмотри, какая там симпатичная груша!"

  • Ведущий: Компромисс: "Ну, хорошо, откуси половинку, остальное оставь моим любимым хозяевам!"

  • Ведущий: Приспособление: "Такая, видимо, у меня доля тяжкая!"

  • Ведущий: Сотрудничество: "Посмотри, на земле есть уже упавшие яблоки, ты их ешь, они тоже вкусные!"


Ведущий: Следующим нашим шагом будет практическое задание «Тест Стратегии поведения в конфликте».


  1. Практическое задание 4:

Тест «стратегии поведения в конфликте»

Ведущий: С помощью методики можно выявить наиболее предпочтительные формы социального поведения педагога в ситуации конфликта с учащимися, родителями, с коллегами или администрацией, а также отношение к совместной деятельности.

Инструкция. Вам предлагается 15 утверждений. Каждый пункт оцените следующим образом:

  • совсем не согласен – 1 балл;

  • не согласен – 2 балла;

  • скорее согласен – 3 балла;

  • согласен – 4 балла;

  • полностью согласен – 5 баллов.

1. Я человек принципиальный и никогда не меняю своей позиции.

2. Мне сложно отстаивать свою позицию, даже если я точно знаю, что прав.

3. Трачу много времени на поиски общих точек соприкосновения.

4. Для меня важнее сохранить хорошие отношения, даже если приходится жертвовать своими интересами.

5. Я отзываюсь на предложения других, но сам не склонен проявлять инициативу.

6. Из любого конфликта я выхожу победителем.

7. Я избегаю напряженных ситуаций, хотя дело от этого может пострадать.

8. Пересматриваю свою точку зрения, почувствовав в ходе обсуждения свою неправоту.

9. Много времени я уделяю проблемам других и часто забываю о себе.

10. Я легко соглашаюсь уступить, если и другой поступает так же.

11. Продолжаю спор до тех пор, пока собеседник не вынужден будет принять мою точку зрения.

12. Я добиваюсь эффективных результатов, когда работаю под руководством более опытного партнера.

13. С удовольствием проявляю инициативу в примирении сторон.

14. Если это сделает счастливым другого, даю ему возможность настоять на своем.

15. Часто я соглашаюсь на первое же условие, которое ведет к урегулированию проблемы в отношениях.


Ведущий: Обратите внимание на экран. Обработка теста представлена на презентации.

Обработка результатов. (На экран в презентацию). Рядом с цифрами, обозначающими номер утверждения, поставьте соответствующий балл и подсчитайте их сумму.

Таблица 1

Стратегия

поведения


утверждений

Сумма баллов

1

2

3

Соперничество

1, 6, 11


Избегание

2, 7, 12


Сотрудничество

3, 8, 13


Приспособление

4, 9, 14


Компромисс

5, 10, 15



Ведущий: Итак, мы определили вашу стратегию поведения в КС. Стратегия поведения в конфликтной ситуации считается выраженной, если сумма баллов превышает 10.

Каждый может видеть ту стратегию, которой он наиболее часто пользуется в повседневной жизни. И чтобы наглядно посмотреть, как это действует в разных ситуациях, я предлагаю вам следующее.


  1. Практическое задание 5: Анализ 5 педагогических ситуаций, используя стратегии поведения в конфликте.


Уважаемые участники, на листах вам даны примеры из повседневной жизни и конкретная стратегия, с помощью которой вы должны выйти из конфликтной ситуации. Всего 5 ситуаций. Ваша задача подумать, как вы это сделаете, кто какую роль будет играть. Подумать, что будете говорить в соответствии с той стратегией, которая вам досталась. На размышление вам 5 минут. Затем по очереди будете выходить и проигрывать ситуации. Задача остальных участников узнать, что же именно за стратегию демонстрируют выступающие.

Итак, кто готов? Прошу вас выйти вперед. И не зачитывая ситуацию, сразу начинайте. Наблюдатели, какой именно конфликт произошел между участниками? И какую стратегию вам удалось заметить?


1 ситуация. Соперничество. Воспитанник не хочет снимать верхнюю одежду.


2 ситуация. Избегание. Воспитанник считает, что его должны похвалить за выполненное задание выше, чем оценивает воспитатель.


3 ситуация. Сотрудничество. Воспитанник не выполнил данное ему задание.


4 ситуация. Приспособление. Воспитанник не желает выполнять задание.


5 ситуация. Компромисс. Воспитанник отказывается кушать первое блюдо в обед.


Рефлексия: Ведущий: Как вы считаете, какие стратегии наиболее эффективны? Стоит ли пользоваться другими? В каких ситуациях это возможно? В педагогической практике существует мнение, что наиболее эффективными спо­собами выхода из конфликтной ситуации являются компромисс и сотрудничество. Однако любая из стратегий может оказаться эффективной, поскольку у каждой есть свои как положительные, так и отрицательные стороны.


  1. Общая рефлексия.

Ведущий: Конечно, без конфликтов не может существовать ни один коллектив, но все же лучше проводить время с близкими и родными, чем тратить его на разрешение различных ситуаций. И чтобы конфликтная ситуация не заходила в тупик, необходимо, учитывая ее особенности, правильно выбирать стратегию, не забывая, что наиболее эффективными являются компромисс и сотрудничество.


Видеоролик 2. Притча о ценности времени.


Спасибо за внимание!














Список литературы

1. Вачков И. В. Программа развивающих занятий.- М.: Генезис, 2012.

2. Млодик И. Книга для неидеальных родителей или жизнь на свободную тему.- М.: Генезис, 2010.

3. Млодик.И. Школа и как в ней выжить. Взгляд гуманистического психолога.- М.: Генезис, 2008.

4. Хухлаева О.В. Школьная психологическая служба. Работа с педагогами.- М.: Генезис, 2008.

5.Федеральный государственный стандарт начального общего образования. - М.: Просвещение, 2009.


















57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)


Краткое описание документа:

Как только возникает конфликт, сразу «срабатывают» эмоции, люди испытываем напряжение, дискомфорт, что может нанести вред здоровью всех участников конфликта.

Одной из важнейших задач педагога является формирование у детей умения строить взаимоотношения в процессе взаимодействия с окружающими на основе сотрудничества и взаимопонимания, готовности принять других людей, их взгляды, привычки такими, какие они есть. Важно обучать детей навыкам общения и в случае необходимости корректировать их поведение, иначе у ребенка могут закрепиться такие формы поведения, которые станут помехой в его отношениях с окружающими и окажутся деструктивными для его собственного развития.

Для современной психологии характерно признание двойственной природы конфликта, в том числе и его позитивной роли. Самая главная позитивная функция конфликта состоит в том, что он может являться сигналом к изменению, возможностью сближения, разрядки напряжения, «оздоровления» отношений и источником развития, то есть конфликты - при правильном к ним подходе - могут стать эффективным фактором педагогического процесса, воспитательного воздействия на детей, но при этом необходимо обязательно создать доброжелательную атмосферу.

Цель семинара:

  • обучение участников методам эффективного взаимодействия и навыкам урегулирования конфликтов в роли посредника.

Задачи:

  • уточнить понятие «конфликт»;
  • научить конструктивно выходить из конфликтных ситуаций;
  • осознание ими собственного опыта и индивидуальных стереотипов поведения в конфликте;
  • формирование у участников системы демократических ценностей, основанной на принципах толерантности и мирного, ненасильственного урегулирования конфликтов;
расширение «репертуара» поведенческих реакций участников семинара на конфликтную ситуацию за счет включения в него навыков конструктивного взаимодействия и сотрудничества.
Автор
Дата добавления 18.09.2015
Раздел Школьному психологу
Подраздел Конспекты
Просмотров272
Номер материала ДA-050513
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх