Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
Системно-деятельностный подход как главное условие реализации ФГОС подготовила: Модина М.А. учитель русского языка и литературы МБОУ СШ№3 2015 г.
2 слайд
3 слайд
1.Постановка учебной задачи вид деятельности цель прием стадия работа с портретом заинтриговать (мотивация) ассоциации «мозговой штурм» вызов составитьрассказ актуализация (чтомы об этом знаем?) ключевыеслова вызов работа с утверждениями актуализация мотивация фиксация Да\нет вызов
4 слайд
2."Открытие" детьми нового знания Вид деятельности цель прием стадия работа с текстом Получение новых знаний ИНСЕРТ осмысление
5 слайд
3. Первичное закрепление вид деятельности цель прием стадия составление карты памяти закрепление нового материала, систематизация, структурирование Кластер рефлексия
6 слайд
4.Самостоятельная работа с проверкой в классе Виддеятельности цель прием стадия синквейн обобщение, выражение личного отношения синквейн рефлексия
7 слайд
Вывод деятельностный метод создает благоприятные условия для разноуровневого обучения и практической реализации всех дидактических принципов деятельностного подхода (то есть принципов деятельности, минимакса, психологической комфортности, целостного представления о мире, непрерывности, вариативности, творчества). деятельностный метод обеспечивает прохождение всех необходимых этапов усвоения понятий, что позволяет существенно увеличить прочность знаний
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 662 871 материал в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Модина Марина Александровна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%Курс профессиональной переподготовки
500/1000 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Курс повышения квалификации
36/72 ч.
Курс повышения квалификации
36 ч. — 144 ч.
Мини-курс
3 ч.
Мини-курс
5 ч.
Мини-курс
6 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.